{"id":3117,"date":"2021-06-26T14:00:22","date_gmt":"2021-06-26T12:00:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/?p=3117"},"modified":"2021-06-27T11:39:59","modified_gmt":"2021-06-27T09:39:59","slug":"zu-spaete-arbeitsunfaehigkeit-keine-haftung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2021\/06\/26\/zu-spaete-arbeitsunfaehigkeit-keine-haftung\/","title":{"rendered":"Zu sp\u00e4te Arbeitsunf\u00e4higkeit &#8211; keine Haftung"},"content":{"rendered":"<p>Im Entscheid <a href=\"https:\/\/www.bger.ch\/ext\/eurospider\/live\/de\/php\/aza\/http\/index.php?lang=de&amp;type=highlight_simple_query&amp;page=1&amp;from_date=1.5.2021&amp;to_date=31.5.2021&amp;sort=relevance&amp;subcollection_c4=on&amp;insertion_date=&amp;top_subcollection_aza=any&amp;query_words=&amp;rank=2&amp;azaclir=aza&amp;highlight_docid=aza%3A%2F%2F28-05-2021-4A_118-2021&amp;number_of_ranks=40\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">BGer 4A_118\/2021 vom 28. Mai 2021<\/a> hatte sich das Bundesgericht mit einem speziellen Fall der m\u00f6glichen Haftung eines Arbeitgebers auseinanderzusetzen.<\/p>\n<p>Konkret machte der Arbeitnehmer geltend, der Arbeitgeber habe die rechtzeitige Anmeldung bei der Krankentaggeldversicherung unterlassen, ihn nicht \u00fcber den Umfang des Versicherungsschutzes informiert und somit seine F\u00fcrsorge- und Informationspflichten verletzt und sei deshalb Schadenersatzpflichtig.<\/p>\n<p>Das Bundesgericht wies dies Forderung ab.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Sachverhalt<\/h3>\n<p>Dem Entscheid des Bundesgericht lag folgender Sachverhalt zugrunde:<\/p>\n<p>Der Arbeitnehmer war seit 2007 in unterschiedlichen Funktionen bei beim Arbeitgeber angestellt. Der Arbeitgeber schloss f\u00fcr den Arbeitnehmer eine Krankentaggeldversicherung ab.<\/p>\n<p>Am 19. Dezember 2011 k\u00fcndigte der Arbeitnehmer das Arbeitsverh\u00e4ltnis auf den 31. Dezember 2011, wobei die Parteien im gegenseitigen Einvernehmen auf die gesetzliche K\u00fcndigungsfrist verzichteten.<\/p>\n<p>Im Jahr 2017 forderte der Arbeitnehmer von der Krankentaggeldversicherung die Nachleistung von Taggeldern und machte eine Arbeitsunf\u00e4higkeit ab Mitte Dezember 2011 geltend. Die Krankentaggeldversicherung verweigerte eine Nachleistung und machte geltend, dass der Anspruch des Arbeitnehmers bereits verj\u00e4hrt sei.<\/p>\n<p>In der Folge richtete sich die Forderung des Arbeitnehmers gegen den Arbeitgeber.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Obere kantonale Instanz<\/h3>\n<p>Das Appellationsgericht musste insbesondere zwei Fragen kl\u00e4ren (Entscheid des Appellationsgerichts des Kantons Basel-Stadt vom 29. Januar 2021 (ZB.2020.20)):<\/p>\n<ul>\n<li>War der Arbeitnehmer bereits im Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses krank?<\/li>\n<li>Wurde der Arbeitnehmer \u00fcber die M\u00f6glichkeiten des \u00dcbertritts in eine Einzelversicherung informiert?<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Krankheit im Beendigungszeitpunkt des Arbeitsverh\u00e4ltnisses<\/h4>\n<p>In rechtlicher Hinsicht hatte das Appellationsgericht erwogen, dass ein Schadenersatzanspruch des Arbeitnehmers gegen\u00fcber dem Arbeitgeber voraussetze, dass der Arbeitnehmer einen Anspruch auf Leistungen aus der Kollektivkrankentaggeldversicherung gegen\u00fcber der Versicherung gehabt h\u00e4tte. Dies h\u00e4tte aber vorausgesetzt, dass der Arbeitnehmer im Zeitpunkt der Beendigung seines Arbeitsverh\u00e4ltnisses am 31. Dezember 2011 arbeitsunf\u00e4hig war.<\/p>\n<p>Das Appellationsgericht war zum Schluss gekommen, dass eine solche Arbeitsunf\u00e4higkeit nicht bewiesen sei. Es sah keinen Anlass, die Beweisw\u00fcrdigung des erstinstanzlichen Gerichts hinsichtlich des massgeblichen Zeitpunkts zu beanstanden, da dieses s\u00e4mtliche vom Arbeitnehmer vorgelegten Arztzeugnisse und medizinischen Berichte ber\u00fccksichtigt habe.<\/p>\n<p>Das Appellationsgericht \u00a0hatte zudem darauf hingewiesen, dass der Beweiswert von <a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2021\/05\/08\/rueckwirkende-arztzeugnisse\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arztzeugnissen<\/a> der freien Beweisw\u00fcrdigung gem\u00e4ss\u00a0Art. 157 ZPO\u00a0unterliege (<a href=\"https:\/\/www.bger.ch\/ext\/eurospider\/live\/de\/php\/aza\/http\/index.php?lang=de&amp;type=highlight_simple_query&amp;page=1&amp;from_date=1.5.2021&amp;to_date=31.5.2021&amp;sort=relevance&amp;subcollection_c4=on&amp;insertion_date=&amp;top_subcollection_aza=any&amp;query_words=&amp;rank=0&amp;azaclir=aza&amp;highlight_docid=atf%3A%2F%2F140-III-24%3Ade&amp;number_of_ranks=0#page24\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">BGE 140 III 24<\/a>\u00a0E. 3.3.1.3; Urteil 4A_571\/2016 vom 23. M\u00e4rz 2017 E. 4.2). Es wurde sodann dar gelegt, dass Zweifel am Beweiswert der vom Arbeitnehmer eingereichten Arztzeugnisse bestehen w\u00fcrden. Zur Begr\u00fcndung f\u00fchrte das Appellationsgericht unter anderem an an, dass diese Zeugnisse entweder erst Jahre nach der behaupteten Arbeitsunf\u00e4higkeit ausgestellt wurden, sich nur vage zur Arbeitsunf\u00e4higkeit \u00e4ussern w\u00fcrden, bloss auf ungesicherten Annahmen sowie Aussagen des Beschwerdef\u00fchrers beruhen oder grunds\u00e4tzliche Zweifel an der Eignung der begutachtenden Personen bestehen w\u00fcrden. Auch Zeugenaussagen wurden gew\u00fcrdigt.<\/p>\n<p>Das Appellationsgericht kam zum Schluss, dass mangels bewiesener <a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2021\/06\/13\/krankentaggeld-bei-arbeitsplatzbezogener-arbeitsunfaehigkeit\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitsunf\u00e4higkeit<\/a> im Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses kein Anspruch auf Nachleistung gegen\u00fcber der Kollektivkrankentaggeldversicherung bestand und folglich ein Schadenersatzanspruch gegen\u00fcber der Arbeitgeberin ausser Betracht fallen w\u00fcrde.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Informationspflicht hinsichtlich \u00dcbertrittes in die Einzeltaggeldversicherung<\/h4>\n<p>Das Appellationsgericht verwarf auch den Vorwurf des Arbeitnehmers, der Arbeitgeber habe ihre <a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2021\/04\/26\/uebernahme-der-anwaltskosten-durch-arbeitgeber-aufgrund-der-fuersorgepflicht\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">F\u00fcrsorge<\/a>&#8211; und Informationspflicht hinsichtlich \u00dcbertritt in die Einzeltaggeldversicherung verletzt. Es stellte fest, dass der Beschwerdef\u00fchrer sowohl von der Krankentaggeldversicherung als auch von der Arbeitgeberin rechtzeitig \u00fcber die M\u00f6glichkeit und die Voraussetzungen eines \u00dcbertritts in eine Einzeltaggeldversicherung informiert wurde.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Entscheid des Bundesgerichts<\/h3>\n<p>Das Bundesgericht folgte der Auffassung der Vorinstanz und erblickte im Vorgehen nichts, was Bundesrecht widersprechen w\u00fcrde (<a href=\"https:\/\/www.bger.ch\/ext\/eurospider\/live\/de\/php\/aza\/http\/index.php?lang=de&amp;type=highlight_simple_query&amp;page=1&amp;from_date=1.5.2021&amp;to_date=31.5.2021&amp;sort=relevance&amp;subcollection_c4=on&amp;insertion_date=&amp;top_subcollection_aza=any&amp;query_words=&amp;rank=2&amp;azaclir=aza&amp;highlight_docid=aza%3A%2F%2F28-05-2021-4A_118-2021&amp;number_of_ranks=40\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">BGer 4A_118\/2021 vom 28. Mai 2021)<\/a>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"entry-content\">\n<h4>Weitere Beitr\u00e4ge im Zusammenhang mit der Arbeitsunf\u00e4higkeit des Arbeitnehmers (Auswahl):<\/h4>\n<ul>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2021\/05\/10\/gekuendigt-und-ab-zum-arzt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gek\u00fcndigt und ab zum Arzt<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2021\/05\/08\/rueckwirkende-arztzeugnisse\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">R\u00fcckwirkende Arztzeugnisse<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/10\/26\/krankentaggeldversicherung-beim-personalverleih\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Krankentaggeldversicherung beim Personalverleih<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/04\/08\/gekuendigt-freigestellt-und-krank-was-passiert-mit-den-ferien\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gek\u00fcndigt, freigestellt und krank \u2013 was passiert mit den Ferien?<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/03\/03\/kuendigung-bei-vom-arbeitgeber-verschuldeter-krankheit\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">K\u00fcndigung bei vom Arbeitgeber verschuldeter Krankheit<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/11\/26\/missbraeuchliche-kuendigung-wegen-krankheit\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Missbr\u00e4uchliche K\u00fcndigung wegen Krankheit<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/09\/24\/krank-in-den-ferien\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Krank in den Ferien bedeutet nicht immer Ferienunf\u00e4higkeit<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/04\/06\/sind-krankheiten-im-arbeitszeugnis-zu-erwaehnen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Sind Krankheiten im Arbeitszeugnis zu erw\u00e4hnen?<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2018\/12\/28\/lohnzahlung-bei-krankheit\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Lohnzahlung bei Krankheit<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2021\/05\/19\/der-zeitliche-kuendigungsschutz\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Der zeitliche K\u00fcndigungsschutz<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2021\/04\/15\/vorteile-fuer-geimpfte-arbeitnehmer\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Vorteile f\u00fcr geimpfte Arbeitnehmer?<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/09\/08\/arbeitsplatzbezogene-arbeitsunfaehigkeit\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitsplatzbezogene Arbeitsunf\u00e4higkeit<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/09\/10\/lohnfortzahlungspflicht-bei-verschnupften-kindern\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Lohnfortzahlungspflicht bei \u00abverschnupften\u00bb Kindern<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2021\/05\/24\/der-vertrauensarzt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Der Vertrauensarzt<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2021\/06\/13\/krankentaggeld-bei-arbeitsplatzbezogener-arbeitsunfaehigkeit\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Krankentaggeld bei arbeitsplatzbezogener Arbeitsunf\u00e4higkeit<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Autor:\u00a0<a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/person\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Nicolas Facincani<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Weitere umfassende Informationen zum Arbeitsrecht finden sie\u00a0<a href=\"https:\/\/www.exlibris.ch\/de\/buecher-buch\/deutschsprachige-buecher\/boris-etter\/arbeitsvertrag\/id\/9783727235108\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>hier<\/strong><\/a>.<\/h4>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Im Entscheid BGer 4A_118\/2021 vom 28. 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