{"id":3189,"date":"2021-08-12T08:14:22","date_gmt":"2021-08-12T06:14:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/?p=3189"},"modified":"2021-08-15T09:57:00","modified_gmt":"2021-08-15T07:57:00","slug":"faelligkeit-und-verzinsung-der-forderungen-bei-ungerechtfertigter-fristloser-entlassung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2021\/08\/12\/faelligkeit-und-verzinsung-der-forderungen-bei-ungerechtfertigter-fristloser-entlassung\/","title":{"rendered":"F\u00e4lligkeit und Verzinsung der Forderungen bei ungerechtfertigter fristloser Entlassung"},"content":{"rendered":"<p>Im Falle einer ungerechtfertigten fristlosen Entlassung des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber, hat der Arbeitnehmer die folgenden monet\u00e4ren Anspr\u00fcche (siehe hierzu etwa <a href=\"https:\/\/www.exlibris.ch\/de\/buecher-buch\/deutschsprachige-buecher\/boris-etter\/arbeitsvertrag\/id\/9783727235108\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Etter\/Stucky, in: Etter\/Facincani\/Sutter, Arbeitsvertrag, Art. 337c N 1 ff.<\/a>):<\/p>\n<ul>\n<li>Schadenersatz des Arbeitnehmers nach Art. 337c Abs. 1 OR<\/li>\n<li>Entsch\u00e4digung (Art. 337c Abs. 3 OR) bis 6 Monatsl\u00f6hne, wobei die Entsch\u00e4digung nach freiem Ermessen und unter W\u00fcrdigung aller Umst\u00e4nde bestimmt wird.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Der Schadenersatzanspruch des Arbeitnehmers (Art. 337c Abs. 1 OR) wird wie folgt bestimmt:<\/p>\n<ul>\n<li>Entgangener Lohn (inklusive Bonusanteil, Umsatzbeteiligung, Provisionen, Abgeltung von Ferien etc.) bis zum Ablauf der ordentlichen K\u00fcndigungsfrist bzw. bis zum Ablauf des befristeten Arbeitsverh\u00e4ltnisses<\/li>\n<li>Der Arbeitnehmer unterliegt dabei einer Anrechnungspflicht f\u00fcr Einsparungen und f\u00fcr anderweitig erworbenen oder absichtlich unterlassenen Verdienst im Zusammenhang mit der erfolgten fristlosen K\u00fcndigung (Art. 337c Abs. 2 OR).<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>F\u00e4lligkeit von Forderungen bei ordentlicher Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses<\/h3>\n<p>Gem\u00e4ss <a href=\"https:\/\/www.exlibris.ch\/de\/buecher-buch\/deutschsprachige-buecher\/boris-etter\/arbeitsvertrag\/id\/9783727235108\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Art. 339 Abs. 1 OR<\/a> werden bei Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses alles Forderungen aus dem Arbeitsverh\u00e4ltnisses f\u00e4llig und sind ab diesem Zeitpunkt zu verzinsen. F\u00fcr Provisionsforderungen auf Gesch\u00e4ften, die ganz oder teilweise nach Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses erf\u00fcllt werden, kann durch schriftliche Abrede die F\u00e4lligkeit hinausgeschoben werden, jedoch in der Regel nicht mehr als sechs Monate, bei Gesch\u00e4ften mit gestaffelter Erf\u00fcllung nicht mehr als ein Jahr und bei Versicherungsvertr\u00e4gen sowie Gesch\u00e4ften, deren Durchf\u00fchrung mehr als ein halbes Jahr erfordert, nicht mehr als zwei Jahre.<\/p>\n<p>Die Forderung auf einen Anteil am Gesch\u00e4ftsergebnis wird f\u00e4llig, sobald dieser feststeht, sp\u00e4testens jedoch sechs Monate nach Ablauf des Gesch\u00e4ftsjahres.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>F\u00e4lligkeit von Forderungen bei fristloser Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses<\/h3>\n<p>Die vorgenannten Ausf\u00fchrungen gelten grunds\u00e4tzlich auch im Zusammenhang mit Forderungen gest\u00fctzt auf <a href=\"https:\/\/www.exlibris.ch\/de\/buecher-buch\/deutschsprachige-buecher\/boris-etter\/arbeitsvertrag\/id\/9783727235108\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Art. 337c OR<\/a>. Auch f\u00fcr diese gilt Art. 339 OR, d.h. die Forderungen sind ab dem Zeitpunkt der fristlosen Entlassung f\u00e4llig und zu verzinsen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>F\u00e4lligkeit und Verzinsung von Gewinnanteilen bei fristloser Entlassung<\/h3>\n<p>Im <a href=\"https:\/\/www.bger.ch\/ext\/eurospider\/live\/de\/php\/aza\/http\/index.php?highlight_docid=aza%3A%2F%2Faza:\/\/05-07-2021-4A_126-2021&amp;lang=de&amp;zoom=&amp;type=show_document\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Entscheid BGer 4A_126\/2021 vom 5. Juli 2021<\/a> hatte sich das Bundesgericht mit der Frage zu befassen, ab welchem Zeitpunkt der Ersatz f\u00fcr Gewinnanteile, welche im Zeitpunkt der fristlosen Entlassung noch gar nicht f\u00e4llig sind, und aufgrund von Art. 337c Abs. 1 OR im Rahmendes Schadenersatzes zu entsch\u00e4digen sind zu verzinsen sind.<\/p>\n<p>Das Obergericht des Kantons Z\u00fcrich hielt mit Entscheid LA200017 vom 19. Januar 2021 fest: Entlasse der Arbeitgeber den Arbeitnehmer fristlos ohne wichtigen Grund, so habe dieser Anspruch auf Ersatz dessen, was er verdient h\u00e4tte, wenn das Arbeitsverh\u00e4ltnis unter Einhaltung der K\u00fcndigungsfrist oder durch Ablauf der bestimmten Vertragszeit beendigt worden w\u00e4re (Art. 337c Abs. 1 OR). Dazu geh\u00f6rten auch vereinbarte Anteile an (zuk\u00fcnftigen) Gesch\u00e4ftsergebnissen. Gem\u00e4ss\u00a0Art. 339 Abs. 1 OR\u00a0w\u00fcrden Forderungen aus dem Arbeitsverh\u00e4ltnis grunds\u00e4tzlich mit der Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses f\u00e4llig, also im Zeitpunkt der fristlosen K\u00fcndigung. Gem\u00e4ss Art. 339 Abs. 3 (in Verbindung mit Art. 323 Abs. 3) OR gelte allerdings f\u00fcr Forderungen auf einen Anteil am Gesch\u00e4ftsergebnis eine Ausnahme. <em>Diese w\u00fcrden erst f\u00e4llig, sobald das Gesch\u00e4ftsergebnis festgestellt sei, sp\u00e4testens jedoch sechs Monate nach Ablauf des Gesch\u00e4ftsjahrs. (Erst) ab diesem Zeitpunkt sei die Forderung zu verzinsen.\u00a0<\/em><\/p>\n<p>Der Arbeitnehmer war hingegen der Ansicht, auch dieser Anspruch sei ab dem Zeitpunkt der fristlosen Entlassung geschuldet.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Das Bundesgericht sch\u00fctzte den Entscheid des Z\u00fcrcher Obergerichts (E. 4.4):<\/h4>\n<p><em>Die Erw\u00e4gungen der Vorinstanz sind nicht zu beanstanden. Das Bundesgericht hat in der Tat &#8211; und anders, als der Beschwerdef\u00fchrer meint &#8211; entschieden, dass sich die F\u00e4lligkeit und damit der Beginn der Verzinsung auch der Entsch\u00e4digungsanspr\u00fcche aufgrund ungerechtfertigter fristloser Entlassung im Sinne von\u00a0Art. 337c OR\u00a0nach den Regeln von\u00a0Art. 339 OR\u00a0richtet (Urteile 4A_474\/2010 vom 12. Januar 2011 E. 2.2.2; 4C.414\/2005 vom 29. M\u00e4rz 2006 E. 6; vgl. ferner\u00a0<a href=\"https:\/\/www.bger.ch\/ext\/eurospider\/live\/de\/php\/aza\/http\/index.php?lang=de&amp;type=show_document&amp;page=1&amp;from_date=&amp;to_date=&amp;sort=relevance&amp;insertion_date=&amp;top_subcollection_aza=all&amp;query_words=&amp;rank=0&amp;azaclir=aza&amp;highlight_docid=atf%3A%2F%2F103-II-274%3Ade&amp;number_of_ranks=0#page274\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">BGE 103 II 274<\/a>\u00a0E. 3b S. 275 und Urteil 4C.2\/2003 vom 25. M\u00e4rz 2003 E. 10.3; aus der Doktrin &#8211; statt vieler &#8211; <a href=\"https:\/\/www.exlibris.ch\/de\/buecher-buch\/deutschsprachige-buecher\/boris-etter\/arbeitsvertrag\/id\/9783727235108\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">STREIFF\/VON KAENEL\/RUDOLPH, Arbeitsvertrag, 7. Aufl. 2012, N. 3 zu\u00a0Art. 337c OR\u00a0und N. 2 zu\u00a0Art. 339 OR<\/a>). \u00a0<\/em><\/p>\n<p><em>Soweit in der Lehre abweichende Meinungen vertreten werden, sind sie f\u00fcr den Beschwerdef\u00fchrer ung\u00fcnstig. Es wird namentlich eine Abzinsung (&#8222;Diskontierung&#8220;) jener Forderungen vorgeschlagen, die wegen\u00a0Art. 339 OR\u00a0bereits jetzt f\u00e4llig, aber bei ungek\u00fcndigtem Vertragsverh\u00e4ltnis erst in Zukunft geschuldet gewesen w\u00e4ren (so GABRIEL AUBERT, in: Commentaire romand, Code des obligations I, 2. Aufl. 2012, N. 5 zu\u00a0Art. 337c OR).\u00a0<\/em><\/p>\n<p><em>Jedenfalls h\u00e4lt\u00a0Art. 339 Abs. 3 OR\u00a0fest, dass im Falle der Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses die Forderung auf einen Anteil am Gesch\u00e4ftsergebnis nach Massgabe von\u00a0Art. 323 Abs. 3 OR\u00a0f\u00e4llig wird. Diese Bestimmung wiederum sieht vor, dass der Anteil am Gesch\u00e4ftsergebnis auszurichten ist, sobald dieses festgestellt ist, sp\u00e4testens jedoch sechs Monate nach Ablauf des Gesch\u00e4ftsjahrs. Dies hat denn auch die Vorinstanz ihren \u00dcberlegungen zugrunde gelegt und erscheint ohne Weiteres sachgerecht, da das Ergebnis des Gesch\u00e4ftsjahrs und damit die H\u00f6he des (behaupteten) Anspruchs des Arbeitnehmers im Vertragsbeendigungszeitpunkt noch gar nicht bekannt ist (Urteil 4A_45\/2017 vom 27. Juni 2017 E. 6.2, nicht publiziert in:\u00a0<a href=\"https:\/\/www.bger.ch\/ext\/eurospider\/live\/de\/php\/aza\/http\/index.php?lang=de&amp;type=show_document&amp;page=1&amp;from_date=&amp;to_date=&amp;sort=relevance&amp;insertion_date=&amp;top_subcollection_aza=all&amp;query_words=&amp;rank=0&amp;azaclir=aza&amp;highlight_docid=atf%3A%2F%2F143-III-480%3Ade&amp;number_of_ranks=0#page480\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">BGE 143 III 480<\/a>). F\u00fcr den davor liegenden Zeitraum (das heisst f\u00fcr die Zeit vor F\u00e4lligkeit) sind entsprechend keine Zinsen zu bezahlen.\u00a0<\/em><\/p>\n<p><em>Der Beschwerdef\u00fchrer legt nicht nachvollziehbar dar, weshalb diese (insoweit klaren) Bestimmungen und die darauf beruhende bundesgerichtliche Rechtsprechung nicht anwendbar sein sollen. Er bringt im Wesentlichen vor, der Zins sei nach allgemeinen Regeln &#8222;vom Zeitpunkt an geschuldet, in welchem sich das sch\u00e4digende Ereignis finanziell auswirkt&#8220;. Dies spricht allerdings gerade gegen seine These, w\u00e4re ihm der Anteil am Gesch\u00e4ftsergebnis bei ungek\u00fcndigtem Arbeitsverh\u00e4ltnis doch auch erst nach Ablauf des jeweiligen Gesch\u00e4ftsjahrs (gem\u00e4ss der Regel in\u00a0Art. 323 Abs. 3 OR) ausbezahlt worden. Auch seine Behauptung, beim hier in Frage stehenden Zins handle es sich um Schadens- und nicht um Verzugszins, hilft ihm nicht (vgl. zur Bedeutung der Unterscheidung:\u00a0<a href=\"https:\/\/www.bger.ch\/ext\/eurospider\/live\/de\/php\/aza\/http\/index.php?lang=de&amp;type=show_document&amp;page=1&amp;from_date=&amp;to_date=&amp;sort=relevance&amp;insertion_date=&amp;top_subcollection_aza=all&amp;query_words=&amp;rank=0&amp;azaclir=aza&amp;highlight_docid=atf%3A%2F%2F131-III-12%3Ade&amp;number_of_ranks=0#page12\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">BGE 131 III 12<\/a>\u00a0E. 9.1).<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Weitere relevante Beitr\u00e4ge zur fristlosen K\u00fcndigung (Auswahl):<\/h4>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/11\/20\/fristlose-kuendigung-durch-mitarbeiterin\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fristlose K\u00fcndigung durch Mitarbeiterin<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/09\/20\/sofortige-reaktion-bei-fristloser-kuendigung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Sofortige Reaktion bei fristloser K\u00fcndigung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/04\/08\/entschaedigung-bei-ungerechtfertigter-fristloser-kuendigung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Entsch\u00e4digung bei ungerechtfertigter fristloser K\u00fcndigung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/01\/27\/fristlose-entlassung-wegen-sexueller-belaestigung\/\">Fristlose Entlassung wegen sexueller Bel\u00e4stigung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2018\/12\/18\/rechtliche-grundlagen-der-fristlosen-entlassung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Rechtliche Grundlagen der fristlosen Entlassung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2018\/11\/15\/ungerechtfertigte-fristlose-kuendigung-wegen-lohnaussstand\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ungerechtfertigte fristlose K\u00fcndigung wegen Lohnaussstand<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2018\/10\/25\/occassionsbrenner-treuepflichtverletzung-fristlose-entlassung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Occassionsbrenner \u2013 Treuepflichtverletzung \u2013 fristlose Entlassung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2018\/10\/12\/fristlose-entlassung-entscheide-aus-2016-2017\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fristlose Entlassung \u2013 Entscheide aus 2016\/2017<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2018\/09\/27\/fristlose-entlassung-des-bekanntesten-investmentbankers\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fristlose Entlassung des bekanntesten Investmentbankers!<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/06\/16\/entscheide-zur-fristlosen-kuendigung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Entscheide zur fristlosen K\u00fcndigung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/08\/17\/beurteilung-einer-fristlosen-kuendigung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Beurteilung einer fristlosen K\u00fcndigung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/04\/17\/fristlose-kuendigung-wegen-massiver-ueberschreitung-der-hoechstgeschwindigkeit\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fristlose K\u00fcndigung wegen massiver \u00dcberschreitung der H\u00f6chstgeschwindigkeit<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/05\/28\/ungerechtfertigte-fristlose-kuendigung-trotz-wiederholt-fehlerhafter-arbeitsausfuehrung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ungerechtfertigte fristlose K\u00fcndigung trotz wiederholt fehlerhafter Arbeitsausf\u00fchrung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/09\/26\/fristloses-verlassen-der-arbeitsstelle\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fristloses Verlassen der Arbeitsstelle<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/09\/13\/fristlose-entlassung-eines-leitenden-arbeitnehmers-konkrete-umstaende-sind-entscheidend\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fristlose Entlassung eine leitenden Arbeitnehmers \u2013 konkrete Umst\u00e4nde sind entscheidend<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/10\/16\/stiftwurf-ohne-verletzte-ungerechtfertigte-fristlose-entlassung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Stiftwurf ohne Verletzte \u2013 ungerechtfertigte fristlose Entlassung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/11\/22\/wuergegriff-am-hals-fristlose-kuendigung-ist-gerechtfertigt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">W\u00fcrgegriff am Hals \u2013 fristlose K\u00fcndigung ist gerechtfertigt<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2021\/01\/21\/fristlose-oder-ordentliche-entlassung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fristlose oder ordentliche Entlassung?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2021\/03\/17\/fristlose-kuendigung-wegen-reglementsverstoessen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fristlose K\u00fcndigung wegen Reglementsverst\u00f6ssen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2021\/03\/26\/rasches-handeln-bei-der-fristlosen-entlassung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Rasches Handeln bei der fristlosen K\u00fcndigung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2021\/07\/05\/fristlose-kuendigung-nach-kant-personalgesetz-zh-willkuerpruefung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fristlose K\u00fcndigung nach kant. Personalgesetz<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2021\/07\/14\/auswirkungen-einer-krankheit-nach-erfolgter-ungerechtfertigter-fristloser-kuendigung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Auswirkungen einer Krankheit nach erfolgter ungerechtfertigter fristloser K\u00fcndigung<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Weitere Beitr\u00e4ge zur K\u00fcndigung (Auswahl):<\/h4>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2018\/02\/15\/die-beendigung-des-arbeitsverhaeltnisses\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Die Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/02\/08\/vertrag-mit-mindestdauer-kuendigung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Vertrag mit Mindestdauer \u2013 K\u00fcndigung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/12\/27\/die-kuendigungsparitaet\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Die K\u00fcndigungsparit\u00e4t<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/12\/15\/die-e-mail-gilt-als-kuendigung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u201eDie E-Mail gilt als K\u00fcndigung\u201c<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/05\/17\/kuendigung-per-sms-whats-up-fax-telex\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">K\u00fcndigung per SMS, WhatsApp, E-Mail<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/02\/02\/kuendigung-eines-oeffentlich-rechtlichen-dienstverhaeltnisses\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">K\u00fcndigung eines \u00f6ffentlich-rechtlichen Dienstverh\u00e4ltnisses<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2021\/05\/10\/gekuendigt-und-ab-zum-arzt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gek\u00fcndigt und ab zum Arzt<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2021\/05\/13\/die-kuendigung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Die K\u00fcndigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/12\/28\/zeitpunkt-der-zustellung-einer-kuendigung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Der Zeitpunkt der Zustellung einer K\u00fcndigung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/08\/17\/e-mail-kuendigung-waehrend-den-ferien-zeitpunkt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">E-Mail K\u00fcndigung w\u00e4hrend den Ferien &#8211; Zeitpunkt?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Autor:\u00a0<a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/person\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Nicolas Facincani<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Weitere umfassende Informationen zum Arbeitsrecht finden sie\u00a0<a href=\"https:\/\/www.exlibris.ch\/de\/buecher-buch\/deutschsprachige-buecher\/boris-etter\/arbeitsvertrag\/id\/9783727235108\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>hier<\/strong><\/a>.<\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Im Falle einer ungerechtfertigten fristlosen Entlassung des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber, hat der Arbeitnehmer die folgenden monet\u00e4ren Anspr\u00fcche (siehe hierzu etwa Etter\/Stucky, in: Etter\/Facincani\/Sutter, Arbeitsvertrag, Art. 337c N 1 ff.): Schadenersatz des Arbeitnehmers nach Art. 337c Abs. 1 OR Entsch\u00e4digung (Art. 337c Abs. 3 OR) bis 6 Monatsl\u00f6hne, wobei die Entsch\u00e4digung nach freiem Ermessen und [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1621,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-3189","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-unkategorisiert"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3189","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3189"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3189\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3207,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3189\/revisions\/3207"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1621"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3189"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3189"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3189"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}