Hunde und Katzen k\u00f6nnen zwar in gewissen F\u00e4llen f\u00fcr ein besseres Betriebsklima sorgen. Auf der anderen Seite f\u00fchlen sich aber verschiedentlich Arbeitnehmende durch die Anwesenheit von Tieren schlicht gest\u00f6rt. Wiederum andere wollen oder d\u00fcrfen aus gesundheitlichen Gr\u00fcnden, insbesondere Allergien, nicht mit Hunden und Katzen in Kontakt kommen. Hier steht die F\u00fcrsorgepflicht des Arbeitgebenden (Art. 328 OR) im Vordergrund. Von Arbeitgebenden wird in diesem Zusammenhang aufgrund der verschiedenen Interessen der Arbeitnehmenden einiges abverlangt.<\/p>\n
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Im schweizerischen Arbeitsrecht gibt es keine Bestimmung, welche die Mitnahme von Tieren explizit erlaubt oder untersagt oder sonstwie Haustiere am Arbeitsplatz regelt. M\u00f6glich sind aber diesbez\u00fcgliche vertragliche oder reglementarische Regelungen, welche die Mitnahme von Haustieren an den Arbeitsplatz regeln. Solche Regelungen sind in jedem Fall empfehlenswert. Um einem Arbeitgebenden m\u00f6glichst grosse Handlungsfreiheit zu gew\u00e4hren, sollte das Mitnahmerecht restriktiv geregelt werden, dem Arbeitgebenden steht es dann frei, auf Anfrage eine liberalere Linie bzw. Bewilligungspraxis zu gew\u00e4hren. In jedem Fall ist empfehlenswert, dass sich der Arbeitgebende das Recht vorbeh\u00e4lt, bei (begr\u00fcndeten) Reklamationen von anderen Arbeitnehmenden oder Kunden die Mitnahme von Haustieren zu untersagen.<\/p>\n
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Auch wenn eine vertragliche oder reglementarische Regelung fehlt, ist der Arbeitgebende nicht einfach dem Verhalten der Arbeitnehmenden ausgeliefert. Ausgangspunkt f\u00fcr die Handlungsoptionen des Arbeitgebenden ist hier sein Weisungsrecht. Hier hat er das Recht, den Arbeitnehmenden Weisungen zu erteilen \u00fcber deren Verhalten im Betrieb und am Arbeitsplatz, worunter auch der Entscheid f\u00e4llt, welche Haustiere unter welchen Bedingungen an den Arbeitsplatz mitgenommen werden d\u00fcrfen. Allerdings ist hier zu beachten, dass Weisungen nicht willk\u00fcrlich sein d\u00fcrfen. Zudem hat ein Arbeitgebender die Arbeitnehmenden unter gleichen Umst\u00e4nden gleich zu behandeln. Unter diesem Aspekt kann ein Verbot zur Mitnahme von Haustieren unter Umst\u00e4nden trotz des Weisungsrechts des Arbeitgebenden unzul\u00e4ssig sein. Am Einfachsten d\u00fcrfte es f\u00fcr einen Arbeitgeber in der Regel sein, ein Verbot zur Mitnahme von Haustieren mit der F\u00fcrsorgepflicht<\/a> zu begr\u00fcnden. Gem\u00e4ss dieser muss der Arbeitgebende die berechtigten Interessen, insbesondere auch die Gesundheit, der anderen Arbeitnehmenden sch\u00fctzen.<\/p>\n <\/p>\n Autor: Nicolas Facincani<\/a><\/p>\n <\/p>\n Hunde und Katzen k\u00f6nnen zwar in gewissen F\u00e4llen f\u00fcr ein besseres Betriebsklima sorgen. Auf der anderen Seite f\u00fchlen sich aber verschiedentlich Arbeitnehmende durch die Anwesenheit von Tieren schlicht gest\u00f6rt. Wiederum andere wollen oder d\u00fcrfen aus gesundheitlichen Gr\u00fcnden, insbesondere Allergien, nicht mit Hunden und Katzen in Kontakt kommen. Hier steht die F\u00fcrsorgepflicht des Arbeitgebenden (Art. 328 […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1623,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-3278","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-unkategorisiert"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3278","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3278"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3278\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3279,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3278\/revisions\/3279"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1623"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3278"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3278"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3278"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Weitere umfassende Informationen zum Arbeitsrecht finden sie\u00a0hier<\/strong><\/a>.<\/h4>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"