{"id":3379,"date":"2021-12-06T18:55:03","date_gmt":"2021-12-06T17:55:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/?p=3379"},"modified":"2021-12-06T18:55:03","modified_gmt":"2021-12-06T17:55:03","slug":"lohnanspruch-waehrend-der-untersuchungshaft","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2021\/12\/06\/lohnanspruch-waehrend-der-untersuchungshaft\/","title":{"rendered":"Lohnanspruch w\u00e4hrend der Untersuchungshaft"},"content":{"rendered":"<p>Im Rahmen von Strafverfahren wird die Untersuchungshaft auf Antrag der Staatsanwaltschaft vom Zwangsmassnahmengericht (ZMG) angeordnet. Grundvoraussetzung f\u00fcr die Anordnung der Untersuchungshaft ist das Vorliegen eines dringenden Tatverdachtes, der im Fall von Schaffhausen wohl klar gegeben sein d\u00fcrfte. Tendenziell stelle ich in der Praxis fest, dass der dringende Tatverdacht ziemlich schnell bejaht werden kann. Daneben wird ein besonderer Haftgrund vorausgesetzt. Es sind dies die folgenden: Kollusions- (d.h. Verdunkelungs-), Flucht-, Fortsetzungs- oder Ausf\u00fchrungsgefahr (siehe hierzu etwa <a href=\"https:\/\/www.strafrechtskanzlei.ch\/single-post\/2017\/08\/03\/untersuchungshaft-im-kettens%C3%A4gen-fall-von-schaffhausen\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fatih Aslantas, Untersuchungshaft im Kettens\u00e4gen-Fall von Schaffhausen<\/a>).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Ohne Arbeit kein Lohn<\/h3>\n<p>Im schweizerischen Arbeitsrecht gilt der Grundsatz \u00abohne Arbeit kein Lohn\u00bb. Somit w\u00e4re grunds\u00e4tzlich w\u00e4hrend der Untersuchungshaft des Arbeitnehmers dessen Lohn auch nicht geschuldet.<\/p>\n<p>F\u00fcr die Untersuchungshaft kann folgende Ausnahme von Bedeutung sein: <a href=\"https:\/\/www.strafrechtskanzlei.ch\/single-post\/2017\/08\/03\/untersuchungshaft-im-kettens%C3%A4gen-fall-von-schaffhausen\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Art. 324a OR<\/a> sieht als Ausnahme vom Prinzip \u201eohne Arbeit kein Lohn\u201c vor, dass unter bestimmten Voraussetzungen der Lohn weiterhin geschuldet ist, auch wenn der Grund f\u00fcr fehlende Arbeitsleitung auf der Seite des Arbeitnehmers liegt (liegt der Grund auf Seiten des Arbeitgebers, ist allenfalls <a href=\"https:\/\/www.strafrechtskanzlei.ch\/single-post\/2017\/08\/03\/untersuchungshaft-im-kettens%C3%A4gen-fall-von-schaffhausen\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Art. 324 OR<\/a> anwendbar).<\/p>\n<p>Der Lohnanspruch besteht nur, sofern die folgenden Voraussetzungen kumulativ erf\u00fcllt sind:<\/p>\n<ul>\n<li>Dauer des Arbeitsverh\u00e4ltnisses: Es liegt ein unbefristetes Verh\u00e4ltnis vor, welches bereist mehr als drei Monate gedauert hat oder es liegt ein befristetes Arbeitsverh\u00e4ltnis vor, welches f\u00fcr mehr\u00a0als drei Monate abgeschlossen wurde. Liegt ein unbefristetes Arbeitsverh\u00e4ltnis von mehr als drei Monaten vor, ist die Voraussetzung erf\u00fcllt, auch wenn der subjektive Grund gleich in der ersten Woche eintritt. Anders bei den unbefristeten Arbeitsverh\u00e4ltnissen. Hier w\u00fcrde im Fall einer krankheitsbedingten Absenz in der ersten Arbeitswoche kein Anspruch nach <a href=\"https:\/\/www.strafrechtskanzlei.ch\/single-post\/2017\/08\/03\/untersuchungshaft-im-kettens%C3%A4gen-fall-von-schaffhausen\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Art. 324a OR<\/a> begr\u00fcndet werden.<\/li>\n<li>Subjektive Gr\u00fcnde: Die Verhinderung des Arbeitnehmers muss auf subjektive (d. h. pers\u00f6nliche) Gr\u00fcnde zur\u00fcckzuf\u00fchren sein.<\/li>\n<li>Fehlendes Verschulden: Die Verhinderung des Arbeitnehmers muss unverschuldet sein. Fehlendes Verschulden bedeutet hier fehlendes \u00abgrobes Verschulden\u00bb.<\/li>\n<\/ul>\n<p>In der Praxis hat sich eingeb\u00fcrgert, dass die Gerichte in der Schweiz f\u00fcr die Bestimmung der Dauer der Lohnfortzahlungspflicht Skalen anwenden. Dabei werden je nach Kanton die Basler, Berner oder Z\u00fcrcher Skala angewendet. Diese Skalen bestimmen die Dauer der Lohnfortzahlungspflicht (100 % Lohn) in Abh\u00e4ngigkeit der Anzahl Dienstjahre.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Lohn bei Untersuchungshaft<\/h3>\n<p>Im Falle von Untersuchungshaft geht das Bundesgericht davon aus, dass es sich in der Regel um eine selbstverschuldete Arbeitsverhinderung des Arbeitnehmers handelt (<a href=\"https:\/\/www.bger.ch\/ext\/eurospider\/live\/de\/php\/aza\/http\/index.php?highlight_docid=atf%3A%2F%2F138-V-140%3Ade&amp;lang=de&amp;type=show_document&amp;zoom=YES&amp;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">BGE 138 V 140<\/a>). Der Lohn w\u00e4re somit nicht geschuldet. Der Arbeitgeber tut gut daran, die Lohnzahlung im Falle der Untersuchungshaft zu sistieren, will er allf\u00e4lligen Problemen im Zusammenhang mit R\u00fcckforderungsanspr\u00fcchen aus dem Weg gehen.<\/p>\n<p>Sofern sich die Untersuchungshaft im Nachhinein als vom Arbeitnehmer unverschuldet erweist, ist der Lohn allerdings geschuldet.<\/p>\n<p>Bei (grobem) Verschulden des Arbeitnehmers ist der Lohn nicht geschuldet. Ein Verschulden im Zusammenhang mit der Untersuchungshaft seitens des Arbeitnehmers liegt nicht nur vor, wenn er strafrechtlich verurteilt wird, sondern auch wenn er mit seinem Verhalten (etwa durch falsche oder widerspr\u00fcchliche Aussagen gegen\u00fcber den Untersuchungsbeh\u00f6rden, siehe hierzu etwa von <a href=\"https:\/\/www.exlibris.ch\/de\/buecher-buch\/deutschsprachige-buecher\/boris-etter\/arbeitsvertrag\/id\/9783727235108\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Zedtwitz\/Keller, in: Etter\/Facincani\/Sutter, Arbeitsvertrag Art. 324a N 25<\/a>) zur Anordnung der Untersuchungshaft beigetragen hat.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Haftentsch\u00e4digung<\/h3>\n<p>Ist die Untersuchungshaft ungerechtfertigt, kann der zu Unrecht Inhaftierte regelm\u00e4ssig eine Haftentsch\u00e4digung geltend machen. W\u00fcrde er gleichzeitig auch den Lohn bekommen, w\u00fcrde dies zu einer Bereicherung des Arbeitnehmers f\u00fchren.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Weitere relevante Beitrage (Auswahl):<\/h4>\n<ul>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/02\/26\/arbeitsverhinderung-wegen-coronavirus-wer-bezahlt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitsverhinderung wegen Coronavirus \u2013 Wer bezahlt?<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/09\/08\/arbeitsplatzbezogene-arbeitsunfaehigkeit\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitsplatzbezogene Arbeitsunf\u00e4higkeit<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/06\/27\/ohne-arbeitsangebot-kein-lohn\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ohne Arbeitsangebot, kein Lohn<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2018\/12\/28\/lohnzahlung-bei-krankheit\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Lohnzahlung bei Krankheit<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2018\/09\/14\/naturkatastrophen-im-arbeitsrecht\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Naturkatastrophen im Arbeitsrecht<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Autor:\u00a0<a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/person\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Nicolas Facincani<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Weitere umfassende Informationen zum Arbeitsrecht finden sie\u00a0<a href=\"https:\/\/www.exlibris.ch\/de\/buecher-buch\/deutschsprachige-buecher\/boris-etter\/arbeitsvertrag\/id\/9783727235108\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>hier<\/strong><\/a>.<\/h4>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Im Rahmen von Strafverfahren wird die Untersuchungshaft auf Antrag der Staatsanwaltschaft vom Zwangsmassnahmengericht (ZMG) angeordnet. 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