{"id":3458,"date":"2022-02-08T20:54:51","date_gmt":"2022-02-08T19:54:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/?p=3458"},"modified":"2022-02-08T20:57:17","modified_gmt":"2022-02-08T19:57:17","slug":"entschaedigung-und-kilometergeld","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2022\/02\/08\/entschaedigung-und-kilometergeld\/","title":{"rendered":"Entsch\u00e4digung und Kilometergeld"},"content":{"rendered":"<p>Das Bundesgericht hatte im auf Italienisch ergangenen Entscheid BGer 4A_379\/2020 die <a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/10\/31\/die-missbraeuchliche-entlassung\/\">Missbr\u00e4uchlichkeit<\/a> einer K\u00fcndigung zu beurteilen. Die Arbeitnehmerin hatte eine P\u00f6nalentsch\u00e4digung aufgrund der <a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/10\/31\/die-missbraeuchliche-entlassung\/\">Missbr\u00e4uchlichkeit<\/a> der K\u00fcndigung geltend gemacht. Sodann verlangte sie im Rahmen des Auslagenersatzes eine Kilometerentsch\u00e4digung. Beide Anspr\u00fcche wurden von den kantonalen Instanzen gesch\u00fctzt, weshalb die Arbeitgeberin an das Bundesgericht gelangte.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Entsch\u00e4digung wegen missbr\u00e4uchlicher K\u00fcndigung<\/h3>\n<p><u>\u00a0<\/u>Art. 336 OR listet Gr\u00fcnde auf, welche zur\u00a0<a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/10\/31\/die-missbraeuchliche-entlassung\/\">Missbr\u00e4uchlichkeit<\/a>\u00a0einer K\u00fcndigung f\u00fchren. Durch Art. 336 OR wird das Rechtsmissbrauchsverbot von Art. 2 Abs. 2 ZGB konkretisiert (BGE 134 III 108), womit f\u00fcr eine eigenst\u00e4ndige Anwendung des allgemeinen Rechtsmissbrauchsverbots eigentlich kein Raum bestehen w\u00fcrde (siehe allerdings BGE 121 III 60). Somit sind nicht nur die in diesem Artikel aufgelisteten F\u00e4lle missbr\u00e4uchlich. Vielmehr ist Art. 336 nicht abschliessend. Somit fallen auch gegen das Rechtsmissbrauchsverbot fallende F\u00e4lle darunter, die eine mit den in Art. 336 OR genannten vergleichbare Schwere aufweisen (zum Ganzen:\u00a0<a href=\"https:\/\/www.exlibris.ch\/de\/buecher-buch\/deutschsprachige-buecher\/boris-etter\/arbeitsvertrag\/id\/9783727235108\">Facincani\/Bazzell, in: Etter\/Facincani\/Sutter, Arbeitsvertrag, Art. 336 N 45 ff.<\/a>).<\/p>\n<p>Die Entsch\u00e4digung gem\u00e4ss Art. 336a OR dient einerseits der Bestrafung, andererseits der Wiedergutmachung f\u00fcr den gek\u00fcndigten Arbeitnehmer und darf 6 Monatsl\u00f6hne nicht \u00fcbersteigen. Die folgenden Faktoren sind etwa bei der Bemessung zu ber\u00fccksichtigten (siehe auch CHK-Emmel, Art. 336a OR):<\/p>\n<ul>\n<li>Schwere des Verschuldens des Arbeitgebers<\/li>\n<li>Mitverschulden des Arbeitnehmers<\/li>\n<li>Intensit\u00e4t des Eingriffs in die Pers\u00f6nlichkeit<\/li>\n<li>Arbeitsvertragliche Bindung (Dauer und Enge)<\/li>\n<li>Soziale und wirtschaftliche Situation der Parteien<\/li>\n<li>Wirtschaftliche Folgen<\/li>\n<li>Alter des Arbeitnehmers<\/li>\n<li>m\u00f6gliche Probleme bei Wiedereingliederung<\/li>\n<\/ul>\n<p>Vorliegend r\u00fcgte die Arbeitgeberin vor allem die Tatsache, dass die Zweitinstanz die Entsch\u00e4digung von einem auf drei Monate erh\u00f6hte, mit der Ansicht f\u00fcr die Beschwerdegegnerin w\u00e4re es schwierig eine neue Stelle zu finden. Das Bundesgericht erachtete die Erh\u00f6hung aber als zul\u00e4ssig, zumal auch andere Gr\u00fcnde vorlagen (E.3.2.1: <em>\u00ab<\/em><em>anche altri motivi\u00bb<\/em>). Unter diesen wurden vorliegend folgende explizit erw\u00e4hnt:<\/p>\n<ul>\n<li>Mutter mit drei schulpflichtigen Kindern (<em>obblighi di accudimento verso tre figli<\/em>)<\/li>\n<li>Die T\u00e4tigkeit, welcher hier nachgegangen wurde, unterliegt einer kantonalen Bewilligung (<em>attivit\u00e0 soggetta ad autorizzazione cantonale<\/em>)<\/li>\n<li>Verstoss gegen Treu und Glauben der Arbeitgeberin (<em>licenziamento senza particolari scrupoli dopo le richieste di spiegazione e l\u2019avanzamento in buona fede<\/em>)<\/li>\n<li>Unbegr\u00fcndete Behauptungen \u00fcber Fehlverhalten <em>(evocazione infondata di comportamenti scoretti)<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p>Zudem wurde dies auch prozessual begr\u00fcndet, da die Arbeitgeberin nicht ausf\u00fchrte wie das Urteil zu \u00e4ndern gewesen w\u00e4re (E. 3.2.1: <em>\u00ab<\/em><em>nemmeno nella motivazione del suo gravame la ricorrente spiega come sia da riformare il giudizio impugnato\u00bb<\/em>)<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Kilometerentsch\u00e4digung<\/h3>\n<p>Im Arbeitsrecht gilt, der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer alle durch die Ausf\u00fchrung der Arbeit notwendig entstehenden\u00a0<a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/02\/11\/verjaehrung-von-spesen-und-auslagen\/\">Auslagen<\/a>\u00a0zu ersetzen. Zu ersetzen sind in erster Linie die in Ausf\u00fchrung entstanden Auslagen, d.h. sie m\u00fcssen im direkten Zusammenhang mit der Arbeitsleistung stehen. Der Ersatz der Auslagen im Allgemeinen wird in Art. 327 OR geregelt.<\/p>\n<p>Im Zusammenhang mit Motorfahrzeugen sieht das Gesetz zudem eine eigene Regelung vor. Gem\u00e4ss Art. 327b Abs. 1 OR hat der Arbeitnehmer, wenn er im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber f\u00fcr seine Arbeit ein eigenes oder ihm vom Arbeitgeber zur Verf\u00fcgung gestelltes Motorfahrzeug verwendet, Anspruch auf Ersatz der laufenden Betriebs- und Unterhaltskosten (z.B. Kosten f\u00fcr Benzin, \u00d6l, periodische Wartung, Reparaturen usw.) (zum Ganzen:\u00a0<a href=\"https:\/\/www.exlibris.ch\/de\/buecher-buch\/deutschsprachige-buecher\/boris-etter\/arbeitsvertrag\/id\/9783727235108\">Probst, in: Etter\/Facincani\/Sutter, Arbeitsvertrag, Art. 337b N 9 ff.<\/a>).<\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em>Im zitierten Urteil waren einerseits der Umfang der Kilometer und andererseits die Entsch\u00e4digung hierf\u00fcr strittig.<\/p>\n<p>Den Umfang der zu entsch\u00e4digenden Kilometer hatte die Zweitinstanz mittels stichprobenartiger Kontrollen verifiziert. Dies wurde zwar ger\u00fcgt, allerdings wies das Bundesgericht diese R\u00fcge ab, mit der Begr\u00fcndung, die Arbeitgeberin \u00fcbe allgemein Kritik am Vorgehen der zweitgerichtlichen Instanz und diese R\u00fcge sei zu wenig substantiiert (E.4.2: <em>\u00ab<\/em><em>Con le sue critiche, nondimeno, la ricorrente si limita a opporre la propria opinione a quella dei giudici cantonali [\u2026]<\/em><em>\u00bb<\/em><em>)<\/em>. Aus diesem Grund wurden die von der Vorinstanz evaluierte Kilometerzahl der Beschwerde zugrunde gelegt (vgl. E.4.3: <em>\u00abLa presente sentenza si baser\u00e0 dunqe sugli accertamenti svolti dai guidici cantonali e cio\u00e8 che l\u2019opponente ha percorso 19&#8217;980 km\u00bb<\/em>).<\/p>\n<p>Die Arbeitgeberin macht zudem geltend, als Arbeitsort gelte jedes einzelnes Domizil der zu pflegenden Kunden, weshalb eine Kilometerentsch\u00e4digung f\u00fcr den Weg von Zuhause an das Domizil der jeweiligen Kunden nicht zu entsch\u00e4digen w\u00e4re (der Arbeitsweg an den gew\u00f6hnlichen Arbeitsort ist nicht zu entsch\u00e4digen). Diese Auffassung wurde vom Bundesgericht klar zur\u00fcckgewiesen. Die Arbeitnehmerin musste oft den Arbeitsort wechseln, was der Arbeitgeberin bekannt war, weshalb die Vorinstanz problemlos die Arbeitgeberin verpflichten konnte die Reisekosten zu erstatten. (E.5.3.2: <em>\u00ab<\/em><em>Nella fattispecie la tesi della ricorrente secondo cui il luogo di lavoro dell&#8217;opponente sarebbe il domicilio di ogni utente e perci\u00f2 il datore di lavoro non le avrebbe dovuto alcuna indennit\u00e0 chilometrica, non \u00e8 condivisibile\u00bb<\/em><\/p>\n<p>Gegen eine grunds\u00e4tzlichen Kilometerentsch\u00e4digung sprach zudem nicht (so das Bundesgericht), dass die Arbeitnehmerin zwischen ihren Hausbesuchen zu sich nach Hause fahren konnte (E. 4.2: <em>\u00ab<\/em><em>un rientro al suo domicilio da parte dell&#8217;opponente tra le cure prestate a uno e quelle offerte a un altro utente, se la ricorrente non spiega perch\u00e9 tale eventualit\u00e0 [\u2026] comporterebbe una contrazione dei chilometri da indennizzare\u00bb<\/em>).<\/p>\n<p>Zum Schluss vertrat die Arbeitgeberin zum der Auffassung, die Arbeitnehmerin h\u00e4tte zu lange gewartet ihre Anspr\u00fcche geltend zu machen, dies sei rechtsmissbr\u00e4uchlich.<\/p>\n<p>Das Bundesgericht kl\u00e4rte dies dahingehend, dass das blosse Zuwarten zur Aus\u00fcbung eines Rechtes innerhalb der Verj\u00e4hrungsfrist nicht rechtsmissbr\u00e4uchlich sei <em>(\u00ab<\/em><em>La semplice attesa di esercitare un proprio diritto entro i termini di prescrizione, poi, non costituisce ancora un abuso di diritto.<\/em><em>\u00bb <\/em>E. 6.1).<\/p>\n<h4><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Weitere Beitr\u00e4ge zu Spesen und Auslagen (Auswahl):<\/h4>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/07\/25\/entschaedigung-fuer-das-private-generalabonnement-ga\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Entsch\u00e4digung f\u00fcr das private Generalabonnement (GA)?<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/02\/11\/verjaehrung-von-spesen-und-auslagen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">V<\/a><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/02\/11\/verjaehrung-von-spesen-und-auslagen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">erj\u00e4hrung von Spesen und Auslagen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/04\/22\/spezifizierung-von-spesen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Spezifizierung von Spesen bei Kreditkarten<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2018\/11\/22\/homeoffice-was-gilt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Homeoffice, was gilt?<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2016\/02\/03\/geschaeftsreisen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gesch\u00e4ftsreisen<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2015\/12\/03\/arbeitsrecht-und-verjaehrung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitsrecht und Verj\u00e4hrung<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2018\/12\/20\/das-telefon-und-die-arbeit\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Das Telefon und die Arbeit<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/06\/08\/kann-ein-arbeitsvertrag-muendlich-abgeschlossen-werden\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Kann ein Arbeitsvertrag m\u00fcndlich abgeschlossen werden?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/08\/09\/entschaedigung-fuer-das-halbtax-abo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Entsch\u00e4digung f\u00fcr das Halbtax-Abo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/08\/13\/ersatz-der-verpflegungskosten\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ersatz der Verpflegungskosten<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/09\/29\/anzug-und-krawatte-obligatorisch-zur-entschaedigung-von-kleidern\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Anzug und Krawatte obligatorisch \u2013 Zur Entsch\u00e4digung von Kleidern<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2021\/04\/11\/ersatz-der-aufwendungen-fuer-das-geschaeftsfahrzeug-motorfahrzeuge\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ersatz der Aufwendungen f\u00fcr das Gesch\u00e4ftsfahrzeug<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Weitere Beitr\u00e4ge zur missbr\u00e4uchlichen K\u00fcndigung (Auswahl):<\/h4>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/10\/31\/die-missbraeuchliche-entlassung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Die missbr\u00e4uchliche Entlassung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2018\/11\/01\/missbraeuchliche-kuendigung-einer-krankenschwester\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">H\u00f6he der Entsch\u00e4digung bei missbr\u00e4uchlicher K\u00fcndigung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2018\/07\/31\/geltendmachung-einer-missbraeuchlichen-kuendigung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Geltendmachung einer missbr\u00e4uchlichen K\u00fcndigun<\/a>g<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/05\/23\/missbraeuchliche-art-und-weise-der-kuendigung-entschaedigung-geschuldet\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Missbr\u00e4uchliche Art und Weise der K\u00fcndigung \u2013 Entsch\u00e4digung geschuldet!<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2018\/12\/04\/missbraeuchliche-entlassung-einer-arbeitnehmervertreterin\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Missbr\u00e4uchliche Entlassung einer Arbeitnehmervertreterin<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/05\/12\/der-arbeitgeber-war-schuld\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Der Arbeitgeber war schuld?!<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/05\/06\/anfechtung-der-kuendigung-wiedereinstellung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Anfechtung der K\u00fcndigung \u2013 Wiedereinstellun<\/a>g<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/05\/28\/kuendigung-nach-verletzung-der-fuersorgepflicht-missbraeuchlich\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">K\u00fcndigung nach Verletzung der F\u00fcrsorgepflicht \u2013 Missbr\u00e4uchlich!<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/07\/26\/arbeitgeberkuendigung-erhoehte-fuersorgepflicht-bei-aelteren-arbeitnehmern\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitgeberk\u00fcndigung \u2013 Erh\u00f6hte F\u00fcrsorgepflicht bei \u00e4lteren Arbeitnehmern<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/09\/28\/missbraeuchliche-kuendigung-wegen-elektromagnetischer-felder\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Missbr\u00e4uchliche K\u00fcndigung wegen elektromagnetischer Felder?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/03\/07\/missbraeuchliche-kuendigung-nach-schlaegerei\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Missbr\u00e4uchliche K\u00fcndigung nach Schl\u00e4gerei<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/01\/02\/missbraeuchliche-entlassung-eines-militaerarztes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Missbr\u00e4uchliche Entlassung eines Milit\u00e4rarztes<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/10\/07\/kuendigung-wegen-vertrauensverlust-nach-sexueller-affaere\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">K\u00fcndigung wegen Vertrauensverlust nach sexueller Aff\u00e4re<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/08\/13\/diskriminierung-bei-der-anstellung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Diskriminierung bei der Anstellung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/08\/04\/definition-von-mobbing\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Definition von Mobbing<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/04\/19\/aenderungskuendigungen-in-der-telekommunikationsbranche\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00c4nderungsk\u00fcndigungen bei Telekommunikations-Unternehmen?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2018\/03\/20\/post\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Massenentlassungen \u2013 die Grundlagen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2017\/01\/01\/gekuendigt-was-kann-man-da-machen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gek\u00fcndigt? was kann man machen?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/05\/11\/schadenersatz-bei-missbraeuchlicher-kuendigung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Schadenersatz bei missbr\u00e4uchlicher K\u00fcndigung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/07\/28\/keine-missbraeuchliche-kuendigung-bei-nicht-zufriedenstellender-leistung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Keine missbr\u00e4uchliche K\u00fcndigung bei mangelhafter Leistung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/08\/05\/verpasste-fristen-bei-der-missbraeuchlichen-kuendigung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Verpasste Fristen bei der missbr\u00e4uchlichen K\u00fcndigung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/02\/02\/beruecksichtigung-der-anstellungsdauer-bei-poenalzahlung-art-336a-or\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ber\u00fccksichtigung der Anstellungsdauer bei P\u00f6nalzahlung (Art. 336a OR)?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2021\/04\/21\/klage-auf-feststellung-der-missbraeuchlichkeit-einer-kuendigung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Klage auf Feststellung der Missbr\u00e4uchlichkeit einer K\u00fcndigung<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Autor:\u00a0<a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/person\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Nicolas Facincani <\/a><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/person\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\/\u00a0<\/a><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/matteoritzinger\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Matteo Ritzinger<\/a><\/p>\n<div class=\"entry-content\">\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Weitere umfassende Informationen zum Arbeitsrecht finden sie\u00a0<a href=\"https:\/\/www.exlibris.ch\/de\/buecher-buch\/deutschsprachige-buecher\/boris-etter\/arbeitsvertrag\/id\/9783727235108\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>hier<\/strong><\/a>.<\/h4>\n<\/div>\n<div class=\"et_post_meta_wrapper\">\n<section id=\"comment-wrap\">\n<div id=\"comment-section\" class=\"nocomments\"><\/div>\n<div id=\"respond\" class=\"comment-respond\"><\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das Bundesgericht hatte im auf Italienisch ergangenen Entscheid BGer 4A_379\/2020 die Missbr\u00e4uchlichkeit einer 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