<\/p>\n
<\/p>\n
Das Obligationenrecht sieht verschiedene Urlaubsformen vor: Ferien, Mutterschaftsurlaub, Vaterschaftsurlaub und Betreuungsurlaub. Sodann sieht das Gesetz aber auch noch ein Urlaubsform zur F\u00f6rderung der ausserschulischen Jugendarbeit vor.<\/p>\n
<\/p>\n
Grunds\u00e4tzlich f\u00e4llt ein freiwilliger Einsatz in Sportvereinen in die Freizeit, findet also grunds\u00e4tzlich w\u00e4hrend ausserhalb der Freizeit statt. Es gibt hierzu keine speziellen Regelungen, doch Antworten finden sich im allgemeinen Arbeitsrecht. Ausnahmen gibt es aber f\u00fcr Arbeitnehmer bis zum 30. Vollendeten Altersjahr.<\/p>\n
Gem\u00e4ss Obligationenrecht (Art. 329e OR) hat Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer bis zum vollendeten 30. Altersjahr f\u00fcr unentgeltliche leitende, betreuende oder beratende T\u00e4tigkeit im Rahmen ausserschulischer Jugendarbeit in einer kulturellen oder sozialen Organisation sowie f\u00fcr die dazu notwendige Aus- und Weiterbildung jedes Dienstjahr Jugendurlaub bis zu insgesamt einer Arbeitswoche zu gew\u00e4hren. Dabei spielt es keine Rolle, ob der Arbeitnehmer noch in der Lehre ist oder nicht. Ziel der Regelung ist es, einerseits die pers\u00f6nliche und soziale Entfaltung sowie die ausserschulische Jugendarbeit selbst zu f\u00f6rdern.<\/p>\n
Art. 329e OR lautet wie folgt:<\/p>\n
Urlaub f\u00fcr ausserschulische Jugendarbeit<\/em><\/p>\n 1\u00a0Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer bis zum vollendeten 30. Altersjahr f\u00fcr unentgeltliche leitende, betreuende oder beratende T\u00e4tigkeit im Rahmen ausserschulischer Jugendarbeit in einer kulturellen oder sozialen Organisation sowie f\u00fcr die dazu notwendige Aus- und Weiterbildung jedes Dienstjahr Jugendurlaub bis zu insgesamt einer Arbeitswoche zu gew\u00e4hren.<\/em><\/p>\n 2\u00a0Der Arbeitnehmer hat w\u00e4hrend des Jugendurlaubs keinen Lohnanspruch. Durch Abrede, Normalarbeitsvertrag oder Gesamtarbeitsvertrag kann zugunsten des Arbeitnehmers eine andere Regelung getroffen werden.<\/em><\/p>\n 3\u00a0\u00dcber den Zeitpunkt und die Dauer des Jugendurlaubs einigen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer; sie ber\u00fccksichtigen dabei ihre beidseitigen Interessen. Kommt eine Einigung nicht zustande, dann muss der Jugendurlaub gew\u00e4hrt werden, wenn der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber die Geltendmachung seines Anspruches zwei Monate im Voraus angezeigt hat. Nicht bezogene Jugendurlaubstage verfallen am Ende des Kalenderjahres.<\/em><\/p>\n 4\u00a0Der Arbeitnehmer hat auf Verlangen des Arbeitgebers seine T\u00e4tigkeiten und Funktionen in der Jugendarbeit nachzuweisen.<\/em><\/p>\n <\/p>\n Dabei kommen folgende T\u00e4tigkeiten in Frage:<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Vom Obligationenrecht wird nur die unentgeltliche Jugendarbeit unterst\u00fctzt. Ebenso hat der Arbeitnehmer w\u00e4hrend des Jugendurlaubs keinen Lohnanspruch, wobei vertraglich vorteilhaftere M\u00f6glichkeiten zugunsten des Arbeitgebers zul\u00e4ssig und m\u00f6glich sind.<\/p>\n <\/p>\n Eine K\u00fcndigung w\u00e4hrend der Abwesenheit wird durch beide Parteien als zul\u00e4ssig erachtet.<\/p>\n <\/p>\n Der Arbeitnehmer hat auf Verlangen des Arbeitgebers seine T\u00e4tigkeiten und Funktionen in der Jugendarbeit nachzuweisen.<\/p>\n <\/p>\n \u00dcber den Zeitpunkt und die Dauer des Jugendurlaubs einigen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer; sie ber\u00fccksichtigen dabei ihre beidseitigen Interessen. Kommt eine Einigung nicht zustande, dann muss der Jugendurlaub gew\u00e4hrt werden, wenn der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber die Geltendmachung seines Anspruches zwei Monate im Voraus angezeigt hat.<\/p>\n <\/p>\n Nicht bezogene Jugendurlaubstage verfallen am Ende des Kalenderjahres.<\/p>\n <\/p>\n Hat ein Arbeitnehmer den Jugendurlaub f\u00fcr ein Dienstjahr bereits bezogen oder hat er der 30. Altersjahr bereits erreicht, so muss er die freiwillige T\u00e4tigkeit in der Freizeit oder den Ferien aus\u00fcben.<\/p>\n Jugendliche bis zum 20. Altersjahr d\u00fcrfen sich f\u00fcnf Wochen lang vom Berufsstress erholen. Jeder Arbeitnehmer, welcher das 20. Lebensjahr \u00fcberschreitet, hat Anspruch auf 4 Wochen Ferien.<\/p>\n Das Obligationenrecht regelt den Zeitpunkt der Ferien in lediglich zwei S\u00e4tzen. Der Arbeitgeber bestimmt den Zeitpunkt der Ferien. Er muss jedoch \u2013 soweit wie m\u00f6glich und hat dabei auf die W\u00fcnsche des Arbeitnehmers soweit R\u00fccksicht zu nehmen, als dies mit den Interessen des Betriebs vereinbar ist.<\/p>\n Als Ausfluss der Pflicht zur gegenseitigen R\u00fccksichtnahme hat der Arbeitnehmer Anrecht auf fr\u00fchzeitige Zuteilung der Ferien, und, soweit m\u00f6glich, auf Zuteilung in einer f\u00fcr Ferien geeigneten Zeit. Der Arbeitgeber hat den Arbeitnehmer zur Ferienfestsetzung anzuh\u00f6ren und soll auf dessen W\u00fcnsche m\u00f6glichst R\u00fccksicht nehmen, soweit das mit den Interessen des Betriebs vereinbar. \u00dcbergeht der Arbeitgeber bei der Festsetzung der Ferien die W\u00fcnsche des Arbeitnehmers, ohne dass dies durch betriebliche Interessen gerechtfertigt ist, so \u00fcberschreitet er sein Festsetzungsrecht. Als Beispiel d\u00fcrfen etwa bei einem Arbeitnehmer mit schulpflichtigen Kindern die Ferien nicht \u00fcberwiegend ausserhalb der Schulferien angeordnet werden. Ebenso wird davon ausgegangen, dass im Anschluss an den Mutterschaftsurlaub, wenn die Arbeitnehmerin diesen so verl\u00e4ngern m\u00f6chte und es die Interessen des Betriebes zulassen, Ferien in der Regel gew\u00e4hrt werden m\u00fcssen. \u00a0Kann der Arbeitnehmer nicht zum gew\u00fcnschten Zeitpunkt Ferien beziehen, ist der Arbeitgeber allenfalls gest\u00fctzt auf den Grundsatz von Treu und Glauben dazu angehalten, seinem Arbeitnehmer einen unbezahlten Urlaub zu gew\u00e4hren, z.B. um ihm zu erm\u00f6glichen, die Ferien im Zusammenhang mit einem freiwilligen Engagement f\u00fcr einen Sportverein zu verbringen.<\/p>\n Der Arbeitnehmer muss aber in jedem Fall aus dringlichem und unvorhergesehenem, betrieblichem Bed\u00fcrfnis eine \u00c4nderung des Ferienzeitpunkts, in Ausnahmef\u00e4llen sogar ein R\u00fcckruf aus den Ferien, akzeptieren. Dem Arbeitnehmer ist zwar in einem solchen Fall der entstandene Schaden vom Arbeitgeber zu ersetzen; im Zusammenhang mit einem Trainingslage erscheint dies aber in jedem Fall unbefriedigend.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Autor:\u00a0Nicolas Facincani\u00a0<\/a>\/\u00a0<\/a>Matteo Ritzinger<\/a><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\nM\u00f6gliche T\u00e4tigkeiten<\/h3>\n
Leitende T\u00e4tigkeit<\/h4>\n
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Betreuende T\u00e4tigkeit<\/h4>\n
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Beratende T\u00e4tigkeit<\/h4>\n
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Unentgeltliche Jugendarbeit<\/h3>\n
K\u00fcndigung w\u00e4hrend Jugendarbeit<\/h3>\n
Nachweis der Jugendarbeit<\/h3>\n
Zeitpunkt des des Urlaubs f\u00fcr Jugendarbeit<\/h3>\n
Verfall des Urlaubsanspruchs<\/h3>\n
Jungendurlaub w\u00e4hrend den Ferien<\/h3>\n
Weitere Beitr\u00e4ge zum Ferienrecht (Auswahl):<\/h4>\n
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\nWeitere umfassende Informationen zum Arbeitsrecht finden sie\u00a0hier<\/strong><\/a>.<\/h4>\n<\/div>\n
Das Obligationenrecht sieht verschiedene Urlaubsformen vor: Ferien, Mutterschaftsurlaub, Vaterschaftsurlaub und Betreuungsurlaub. Sodann sieht das Gesetz aber auch noch ein Urlaubsform zur F\u00f6rderung der ausserschulischen Jugendarbeit vor. Ausserschulische Jugendarbeit Grunds\u00e4tzlich f\u00e4llt ein freiwilliger Einsatz in Sportvereinen in die Freizeit, findet also grunds\u00e4tzlich w\u00e4hrend ausserhalb der Freizeit statt. Es gibt hierzu keine speziellen Regelungen, doch Antworten […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1226,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-3465","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-unkategorisiert"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3465","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3465"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3465\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3468,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3465\/revisions\/3468"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1226"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3465"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3465"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3465"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}