{"id":3520,"date":"2022-04-02T07:30:14","date_gmt":"2022-04-02T05:30:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/?p=3520"},"modified":"2022-04-02T07:31:15","modified_gmt":"2022-04-02T05:31:15","slug":"freiwilliger-einsatz-fuer-den-sport-die-sicht-des-arbeitsrechts","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2022\/04\/02\/freiwilliger-einsatz-fuer-den-sport-die-sicht-des-arbeitsrechts\/","title":{"rendered":"Freiwilliger Einsatz f\u00fcr den Sport – die Sicht des Arbeitsrechts"},"content":{"rendered":"

In der Schweiz sind ehrenamtliche T\u00e4tigkeiten noch immer weit verbreitet. Wie unterst\u00fctzt das Arbeitsrecht die Freiwilligenarbeit?<\/p>\n

Grunds\u00e4tzlich f\u00e4llt ein freiwilliger Einsatz in Sportvereinen in die Freizeit und findet ausserhalb der Arbeitszeit statt. Dennoch finden sich im allgemeinen Arbeitsrecht Antworten zur Freiwilligenarbeit. So haben etwa Arbeitnehmende unter 30 Jahren ein Anrecht auf unbezahlten Urlaub f\u00fcr freiwillige Jugendarbeit.<\/p>\n

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Ausserschulische Jugendarbeit<\/h3>\n

Gem\u00e4ss Obligationenrecht (Art. 329e OR)<\/a> m\u00fcssen Arbeitgeber Arbeitnehmenden bis zum vollendeten 30. Altersjahr jedes Kalenderjahr Jugendurlaub f\u00fcr bis zu insgesamt einer Arbeitswoche gew\u00e4hren. Der Jugendurlaub kann f\u00fcr unentgeltliche, leitende, betreuende oder beratende T\u00e4tigkeit im Rahmen ausserschulischer Jugendarbeit in einer kulturellen oder sozialen Organisation sowie f\u00fcr die dazu notwendige Aus- und Weiterbildung bezogen werden. F\u00fcr den Bezug von Jugendurlaub spielt es keine Rolle, ob der Arbeitnehmende noch in der Lehre ist oder nicht. Ziel der Regelung ist es, die pers\u00f6nliche und soziale Entfaltung sowie die ausserschulische Jugendarbeit zu f\u00f6rdern. F\u00fcr einen solchen Bezug kommen folgende T\u00e4tigkeiten in Frage:<\/p>\n

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Leitende T\u00e4tigkeit<\/h4>\n