{"id":3665,"date":"2022-08-01T22:17:31","date_gmt":"2022-08-01T20:17:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/?p=3665"},"modified":"2022-08-01T22:17:31","modified_gmt":"2022-08-01T20:17:31","slug":"menstruationsurlaub","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2022\/08\/01\/menstruationsurlaub\/","title":{"rendered":"Menstruationsurlaub?"},"content":{"rendered":"

Braucht es einen Menstruationsurlaub? HR Today<\/a> f\u00fchrte hierzu eine Debatte. Nachfolgend mein Beitrag hierzu:<\/p>\n

Spanien will den Menstruationsurlaub einf\u00fchren, in Japan gibt es ihn schon. In der Schweiz wird (noch) dar\u00fcber diskutiert. Ein Menstruationsurlaub soll Frauen erm\u00f6glichen, bei starken Regelschmerzen zu Hause zu bleiben. Andere L\u00f6sungsans\u00e4tze zielen darauf hin, Frauen jeden Monat zwischen drei und f\u00fcnf zus\u00e4tzliche freie Tage zu geben.<\/p>\n

Im Ausland sind sodann arbeitsvertragliche Regelungen von Arbeitgebenden bekannt, die f\u00fcr Arbeitnehmerinnen einen Menstruationsurlaub vorsehen, was ihnen bei Bewerbenden einen Wettbewerbsvorteil verschaffen soll. Das Schweizer Recht sieht keinen Menstruationsurlaub vor. Arbeitnehmerinnen, die aufgrund von Menstruationsbeschwerden arbeitsunf\u00e4hig sind, sind wie bei einer Krankheit nicht zur Arbeit verpflichtet und erhalten ihren Lohn f\u00fcr eine beschr\u00e4nkte Zeit. Das aktuelle System hat f\u00fcr betroffene Arbeitnehmerinnen aber gewisse Schw\u00e4chen. Grunds\u00e4tzlich ist eine Arbeitnehmerin, die sich auf eine Arbeitsunf\u00e4higkeit berufen will, ab dem ersten Moment der Arbeitsunf\u00e4higkeit beweispflichtig. Der Arbeitgebende k\u00f6nnte die Arbeitsunf\u00e4higkeit jeweils in Frage stellen und sofort ein Arztzeugnis verlangen. Das wiederum k\u00f6nnte f\u00fcr die betroffene Arbeitnehmerin zu einer (zu) grossen Belastung f\u00fchren. Zudem ist die Dauer der Lohnzahlungspflicht pro Dienstjahr beschr\u00e4nkt. F\u00fcr alle Arbeitsunf\u00e4higkeiten zusammen betr\u00e4gt diese im ersten Dienstjahr drei Wochen, in den weiteren Dienstjahren eine angemessene l\u00e4ngere Dauer (Stichwort Z\u00fcrcher, Berner und Basler Skala). Eine Abwesenheit aufgrund einer Arbeitsunf\u00e4higkeit wird jedoch nur entsch\u00e4digt, wenn das Arbeitsverh\u00e4ltnis mehr als drei Monate dauerte oder f\u00fcr \u00fcber drei Monate eingegangen wurde. In Abwesenheit einer Versicherungs- oder grossz\u00fcgigeren vertraglichen L\u00f6sung ist also nicht garantiert, ob die menstruationsbedingte Abwesenheit tats\u00e4chlich entsch\u00e4digt wird.<\/p>\n

In letzter Zeit wurde das Obligationenrecht bereits um verschiedene Urlaube erg\u00e4nzt. So wurden der Vaterschaftsurlaub und der Betreuungsurlaub eingef\u00fchrt. Sodann wurden die Bestimmungen zum Mutterschaftsurlaub erweitert. Neu wird zudem ein Adoptionsurlaub eingef\u00fchrt. Somit w\u00fcrde es dem Zeitgeist entsprechen, auch einen speziellen Menstruationsurlaub einzuf\u00fchren. Obgleich das f\u00fcr die Betroffenen durchaus entlastend sein kann, w\u00e4re dessen Ausgestaltung sorgf\u00e4ltig zu redigieren, sodass sich der Menstruationsurlaub am Schluss nicht zum Nachteil weiblicher Stellenbewerberinnen auswirkt oder zu einer Stigmatisierung von Arbeitnehmerinnen f\u00fchrt.<\/p>\n

Die umfassenden Beitr\u00e4ge finden Sie hier<\/strong><\/a>.<\/p>\n

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Weitere Beitr\u00e4ge zum Ferien- und Urlaubsrecht (Auswahl):<\/h4>\n