{"id":3697,"date":"2022-09-22T18:40:52","date_gmt":"2022-09-22T16:40:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/?p=3697"},"modified":"2022-09-22T18:40:52","modified_gmt":"2022-09-22T16:40:52","slug":"haftung-von-juristischer-person-bei-fuersorgepflichtverletzung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2022\/09\/22\/haftung-von-juristischer-person-bei-fuersorgepflichtverletzung\/","title":{"rendered":"Haftung von juristischer Person bei F\u00fcrsorgepflichtverletzung"},"content":{"rendered":"

Im Rahmen eins k\u00fcrzlich ergangenen Urteils des Bundesgerichts (BGer 4A_479\/2020 vom 30. August 2022), befasste sich dieses insbesondere mit der Haftung des Arbeitgebers im Zusammenhang der F\u00fcrsorgepflicht Damit verbunden ist die Haftung von juristischen Personen bei Verletzung der F\u00fcrsorgepflicht. Der Arbeitnehmer (CS-Mitarbeiter) wurde im Februar 2011 von einem US-Gericht wegen Verschw\u00f6rung zum Nachteil der USA angeklagt, weil er sich mit Kunden aus den USA getroffen oder mit ihnen telefoniert hatte, um ihre nicht deklarierten Konten zu besprechen. Zudem hatte er ihnen empfohlen, ihr Verm\u00f6gen zu transferieren, um die Steuern in den USA zu umgehen. Der detaillierte Sachverhalt kann hier<\/em><\/strong><\/a> nachgelesen werden.<\/p>\n

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Allgemeines zur F\u00fcrsorgepflicht<\/h3>\n

Die F\u00fcrsorgepflicht ist eine arbeitsvertragliche Nebenpflicht des Arbeitgebers (geregelt in Art. 328 OR), welche sich aus dem Pers\u00f6nlichkeitsschutz (Art. 27 f. ZGB) ableiten l\u00e4sst. Sie ist das Gegenst\u00fcck zur Treuepflicht und kompensiert den \u00abVerlust der Selbst\u00e4ndigkeit\u00bb durch die Unterordnung und das Weisungsrecht des Arbeitgebers (vgl. weitergehend: Etter\/Sokoll, in: Etter\/Facincani\/Sutter, Arbeitsvertrag, Art. 328 N 2, 3<\/a>).<\/p>\n

Art. 328 OR lautet wie folgt:<\/p>\n

VII. Schutz der Pers\u00f6nlichkeit des Arbeitnehmers<\/em><\/p>\n

1. im Allgemeinen<\/em><\/p>\n

1\u00a0Der Arbeitgeber hat im Arbeitsverh\u00e4ltnis die Pers\u00f6nlichkeit des Arbeitnehmers zu achten und zu sch\u00fctzen, auf dessen Gesundheit geb\u00fchrend R\u00fccksicht zu nehmen und f\u00fcr die Wahrung der Sittlichkeit zu sorgen. Er muss insbesondere daf\u00fcr sorgen, dass Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nicht sexuell bel\u00e4stigt werden und dass den Opfern von sexuellen Bel\u00e4stigungen keine weiteren Nachteile entstehen.<\/em><\/p>\n

2\u00a0Er hat zum Schutz von Leben, Gesundheit und pers\u00f6nlicher Integrit\u00e4t der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer die Massnahmen zu treffen, die nach der Erfahrung notwendig, nach dem Stand der Technik anwendbar und den Verh\u00e4ltnissen des Betriebes oder Haushaltes angemessen sind, soweit es mit R\u00fccksicht auf das einzelne Arbeitsverh\u00e4ltnis und die Natur der Arbeitsleistung\u00a0ihm billigerweise zugemutet werden kann.<\/em><\/p>\n

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Pers\u00f6nlichkeitsmerkmale?<\/h3>\n

Gem\u00e4ss Sachverhalt machte der Arbeitnehmer geltend, der Arbeitgeber (d.h. die Bank f\u00fcr die gearbeitet hatte) habe ihn gezwungen, unter Bedingungen zu arbeiten, die seinen Ruf und seine wirtschaftliche Zukunft gef\u00e4hrdeten.<\/p>\n

Die Pers\u00f6nlichkeitsrechte umfassen die Gesamtheit der wesentlichen – physischen, emotionalen und sozialen – Werte, die mit der menschlichen Person verbunden sind, namentlich das Leben, die physische und psychische Integrit\u00e4t, die Ehre, das soziale und berufliche Ansehen (vgl. Etter\/Sokoll, in: Etter\/Facincani\/Sutter, Arbeitsvertrag, Art 328 N 6<\/a>).<\/p>\n

\u00abLes droits de la personnalit\u00e9 englobent l’ensemble des valeurs essentielles – physiques, affectives et sociales – li\u00e9es \u00e0 la personne humaine, notamment la vie, l’int\u00e9grit\u00e9 physique et psychique, l’honneur, la consid\u00e9ration sociale et professionnelle (E. 4.1)\u00bb<\/em><\/p>\n

Vorliegend war die Arbeitgeberin eine juristische Person, weshalb sich hieraus die Frage nach der Haftung f\u00fcr das Handeln ihrer Organe und Hilfspersonen stellt. Weiter war auch Kausalit\u00e4t zu pr\u00fcfen.<\/p>\n

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Haftung der Organe und Hilfspersonen<\/h3>\n

Nach Art. 55 Abs. 2 ZGB verpflichten die Organe einer juristischen Person diese durch ihre Rechtshandlungen und durch alle anderen Tatsachen. Insbesondere haftet die Aktiengesellschaft f\u00fcr unerlaubte Handlungen, die bei der F\u00fchrung ihrer Gesch\u00e4fte von einer Person begangen werden, die befugt ist, sie zu f\u00fchren oder zu vertreten (Art. 722 OR).<\/p>\n

Die Organstellung gem\u00e4ss kann den Ausf\u00fchrungen des Bundesgerichts aus drei Quellen begr\u00fcndet werden:<\/p>\n

Zun\u00e4chst ist ein formelles Organ die Person oder Personengruppe, der das Gesetz oder die Statuten diese Eigenschaft verleihen (Generalversammlung, Verwaltungsrat, Revisionsstelle).<\/p>\n

\u00ab<\/em>Est tout d’abord un\u00a0organe formel\u00a0la personne ou le groupe de personnes \u00e0 qui la loi ou les statuts conf\u00e8rent cette qualit\u00e9 (assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale, conseil d’administration, organe de r\u00e9vision).\u00bb (E. 4.2).<\/em><\/p>\n

Ein Organ (im materiellen oder faktischen Sinne) ist auch, wer, ohne den Titel zu tragen, de facto F\u00fchrungsaufgaben wahrnimmt, unabh\u00e4ngig Entscheidungen treffen kann und einen entscheidenden und dauerhaften Einfluss auf die Willensbildung der Gesellschaft aus\u00fcbt.<\/p>\n

\u00abEst aussi un organe (\u00a0au sens mat\u00e9riel\u00a0ou\u00a0de fait) celui qui, sans en porter le titre, exerce\u00a0de facto\u00a0des fonctions dirigeantes, peut prendre des d\u00e9cisions de mani\u00e8re ind\u00e9pendante et exercer une influence d\u00e9cisive et durable sur la formation de la volont\u00e9 sociale.\u00bb (E. 4.2)<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/em>Schlie\u00dflich ist ein scheinbares Organ, wer scheinbar die Eigenschaft eines formellen Organs oder die Befugnisse eines De-facto-Organs erhalten hat, obwohl dies nicht der Fall ist.<\/p>\n

\u00ab<\/em>Enfin, est un organe\u00a0apparent\u00a0celui qui semble avoir re\u00e7u la qualit\u00e9 d’organe formel ou les pouvoirs d’un organe de fait alors qu’il n’en est rien.\u00bb <\/em>(E.4.2)<\/em><\/p>\n

Verletzt das Organ eine vertragliche Verpflichtung der juristischen Person, so haftet diese nach Art. 97 OR. Der Gl\u00e4ubiger muss die Erf\u00fcllung der \u00fcbrigen Haftungsvoraussetzungen nachweisen, insbesondere den nat\u00fcrlichen und ad\u00e4quaten Kausalzusammenhang zwischen der Pflichtverletzung und dem behaupteten Schaden.<\/p>\n

\u00ab<\/em>Lorsque l’organe enfreint une obligation contractuelle pesant sur la personne morale, celle-ci en r\u00e9pond selon l’art. 97 CO. A charge pour le cr\u00e9ancier de d\u00e9montrer la r\u00e9alisation des autres conditions de responsabilit\u00e9, en particulier le lien de causalit\u00e9 naturelle et ad\u00e9quate entre ce manquement et le dommage all\u00e9gu\u00e9<\/em>\u00bb(E.4.2)<\/em><\/p>\n

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Haftung f\u00fcr Hilfspersonen<\/h3>\n

Art. 101 Abs. 1 OR lautet wie folgt:<\/p>\n

Wer die Erf\u00fcllung einer Schuldpflicht oder die Aus\u00fcbung eines Rechtes aus einem Schuldverh\u00e4ltnis, wenn auch befugterweise, durch eine Hilfsperson, wie Hausgenossen oder Arbeitnehmer vornehmen l\u00e4sst, hat dem andern den Schaden zu ersetzen, den die Hilfsperson in Aus\u00fcbung ihrer Verrichtungen verursacht.<\/em><\/p>\n

Diese Bestimmung f\u00fchrt eine Haftung f\u00fcr das Handeln eines anderen ein. Der Schuldner haftet f\u00fcr die „hypothetische Vorwerfbarkeit“: Er wird nach der Sorgfalt beurteilt, die er h\u00e4tte anwenden m\u00fcssen, wenn er anstelle der Hilfsperson gehandelt h\u00e4tte, und haftet in dieser Hinsicht f\u00fcr das Verhalten der Hilfsperson, als ob es sein eigenes w\u00e4re.<\/p>\n

\u00ab<\/em>Cette disposition institue une responsabilit\u00e9 pour le fait d’autrui. Le d\u00e9biteur r\u00e9pond de sa „faute hypoth\u00e9tique“ (\u00a0hypothetische Vorwerfbarkeit) : il est jug\u00e9 sur la diligence qu’il aurait d\u00fb observer s’il avait agi en lieu et place de l’auxiliaire et r\u00e9pond, de ce point de vue, du comportement de l’auxiliaire comme si c’\u00e9tait le sien<\/em>\u00bb (E.4.3).<\/em><\/p>\n

Der Arbeitgeber kann demnach f\u00fcr Pers\u00f6nlichkeitsverletzungen haften, die ein Arbeitnehmer zum Nachteil eines anderen Arbeitnehmers begeht. Hilfspersonen sind insbesondere die Vorgesetzten des gesch\u00e4digten Arbeitnehmers und\/oder die Personalverantwortlichen.<\/p>\n

\u00ab<\/em>L’employeur peut devoir r\u00e9pondre d’atteintes \u00e0 la personnalit\u00e9 commises par un travailleur au d\u00e9triment d’un autre travailleur. Sont en particulier des auxiliaires les sup\u00e9rieurs hi\u00e9rarchiques de l’employ\u00e9 l\u00e9s\u00e9 et\/ou les responsables du personnel<\/em>\u00bb (E.4.3).<\/em><\/p>\n

Die Pflichtverletzung der Hilfsperson muss die (nat\u00fcrliche und ad\u00e4quate) Ursache f\u00fcr den verursachten Schaden sein.<\/p>\n

\u00ab<\/em>Le manquement de l’auxiliaire doit \u00eatre la cause (naturelle et ad\u00e9quate) du dommage caus\u00e9\u00bb (E.4.3).<\/em><\/p>\n

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Zur F\u00fcrsorgepflicht des Arbeitgebers siehe auch (Auswahl):<\/h4>\n