Seit dem 1. Juli 2020 werden \u2013 zur F\u00f6rderung der seit Langem angestrebten Lohngleichheit (gleicher Lohn f\u00fcr gleiche Arbeit) \u2013 gr\u00f6ssere Unternehmen verpflichtet, eine Lohngleichheitsanalyse durchzuf\u00fchren. Das Gesetz gilt f\u00fcr die Dauer von 12 Jahren (sog. Sunset Klausel).<\/p>\n
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\u00d6ffentlich-rechtliche wie privatrechtliche Arbeitgebende, die am Anfang eines Kalenderjahres 100 oder mehr Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen besch\u00e4ftigen, m\u00fcssen also f\u00fcr dasselbe Jahr eine betriebsinterne Analyse zur Lohngleichheit durchf\u00fchren (Art. 13a Abs. 1 GlG).<\/p>\n
Die Lohngleichheitsanalyse muss im Grundsatz alle vier Jahre wiederholt werden. F\u00e4llt die Zahl der massgebenden Arbeitnehmenden in diesem Zeitraum unter 100, muss die Analyse erst wieder durchgef\u00fchrt werden, wenn die Voraussetzungen, also 100 Arbeitnehmende per Anfang Jahr, wieder erf\u00fcllt sind. Zeigt die Analyse, dass die Lohngleichheit eingehalten ist, werden die Arbeitgebenden von der Pflicht befreit (siehe zum Ganzen den Beitrag zur Lohngleichheitsanalyse<\/strong><\/a>).<\/p>\n <\/p>\n Die Bundesverwaltung hat die L\u00f6hne ihrer Mitarbeitenden auf allf\u00e4llige, nicht erkl\u00e4rbare Lohnunterschiede zwischen Frauen und M\u00e4nnern \u00fcberpr\u00fcft.<\/p>\n Die Bundesverwaltung ging in ihrer aktuellen Analyse \u00fcber die Vorgaben des GIG hinaus und hat die L\u00f6hne bereits ab einer Amtsgr\u00f6sse von 50 Mitarbeitenden analysiert. Die unabh\u00e4ngige \u00dcberpr\u00fcfung hat ergeben, dass die Lohngleichheit insgesamt gew\u00e4hrleistet ist. Der Bundesrat hat das erfreuliche Ergebnis an seiner Sitzung vom 30. September 2022 zur Kenntnis genommen. Im ISCeco, einer kleineren Einheit des Eidgen\u00f6ssischen Departements f\u00fcr Wirtschaft, Bildung und Forschung (WBF), wird die Toleranzschwelle aus system- und strukturbedingten Gr\u00fcnden \u00fcberschritten. Entsprechende Massnahmen wurden bereits ergriffen.<\/p>\n Die Lohngleichheits\u00fcberpr\u00fcfung wurde mit dem Lohngleichheitsinstrument des Bundes (Logib), Modul 1, durchgef\u00fchrt. Das Instrument berechnet, wie sich lohnrelevante Faktoren wie beispiels-weise Ausbildung, Alter, Anforderungsniveau und Funktion auf den Lohn auswirken. Als weitere Variable wird das Geschlecht mit einbezogen. Wenn diese Variable keinen Einfluss auf den Lohn hat, liegt kein Hinweis auf eine Diskriminierung vor. Um den Einfluss m\u00f6glicher organisations-spezifischer diskriminierungsfreier Faktoren zu ber\u00fccksichtigen, l\u00e4sst Logib eine Toleranzschwelle von f\u00fcnf Prozent zu. <\/p>\n <\/p>\n Autor:\u00a0Nicolas Facincani<\/a><\/p>\n <\/p>\n Seit dem 1. Juli 2020 werden \u2013 zur F\u00f6rderung der seit Langem angestrebten Lohngleichheit (gleicher Lohn f\u00fcr gleiche Arbeit) \u2013 gr\u00f6ssere Unternehmen verpflichtet, eine Lohngleichheitsanalyse durchzuf\u00fchren. Das Gesetz gilt f\u00fcr die Dauer von 12 Jahren (sog. Sunset Klausel). Pflicht zur Lohngleichheitsanalyse \u00d6ffentlich-rechtliche wie privatrechtliche Arbeitgebende, die am Anfang eines Kalenderjahres 100 oder mehr Arbeitnehmer […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1222,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-3704","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-unkategorisiert"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3704","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3704"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3704\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3705,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3704\/revisions\/3705"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1222"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3704"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3704"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3704"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}L\u00f6hne in der Bundesverwaltung<\/h3>\n
\nDie Bundesverwaltung hat ihre L\u00f6hne bereits 2013 und 2018 freiwillig \u00fcberpr\u00fcft. Weil die Datenbasis neu zusammengestellt wurde und in der aktuellen \u00dcberpr\u00fcfung auch Verwaltungseinheiten mit weniger als 100 Mitarbeitenden ber\u00fccksichtigt wurden, kann das aktuelle Ergebnis nicht mit den vorangegangenen Analysen verglichen werden.<\/p>\nWeitere Beitr\u00e4ge zur Gleichstellung der Geschlechter:<\/h4>\n
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Weitere umfassende Informationen zum Gleichstellungsgesetz finden sie hier<\/strong><\/a>.<\/h4>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"