{"id":3747,"date":"2022-10-27T00:35:15","date_gmt":"2022-10-26T22:35:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/?p=3747"},"modified":"2022-10-26T17:40:56","modified_gmt":"2022-10-26T15:40:56","slug":"gesundheitsschutz-am-arbeitsplatz-im-rahmen-von-energiesparmassnahmen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2022\/10\/27\/gesundheitsschutz-am-arbeitsplatz-im-rahmen-von-energiesparmassnahmen\/","title":{"rendered":"Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz im Rahmen von Energiesparmassnahmen"},"content":{"rendered":"

Das Obligationenrecht sowie das Arbeitsgesetz enthalten nur rudiment\u00e4re Regelungen in Bezug auf die F\u00fcrsorgepflichten betreffend Gesundheitsschutz der Arbeitnehmer. So schreibt das Obligationenrecht vor, dass der Arbeitgeber auf die Gesundheit der Arbeitnehmer geb\u00fchrend R\u00fccksicht zu nehmen hat. Das Arbeitsgesetz<\/a> verpflichtet den Arbeitgeber zum Schutze der Gesundheit der Arbeitnehmer alle Massnahmen zu treffen, die nach der Erfahrung notwendig, nach dem Stand der Technik anwendbar und den Verh\u00e4ltnissen des Betriebs angemessen sind. Diese Verpflichtung wird in der Verordnung 3 zum Arbeitsgesetz konkretisiert. Das SECO hat zu den Verordnungen zum Arbeitsgesetzt Wegleitungen erlassen. Die Wegleitungen erl\u00e4utern die Regelungen und zeigen an praktischen Beispielen, wie sie zu interpretieren und anzuwenden sind. Darin werden die Massnahmen festgelegt, die der Arbeitgeber umzusetzen hat, damit die physische und psychische Gesundheit der Arbeitnehmer nicht beeintr\u00e4chtigt wird.<\/p>\n

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Merkblatt SECO<\/h3>\n

Am 24. Oktober hat das SECO nun ein Merkblatt zum Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz im Rahmen von Energiesparmassnahmen erlassen.<\/p>\n

Dabei h\u00e4lt das SECO fest, dass das Potenzial des Energiesparens auch am Arbeitsplatz soweit m\u00f6glich ausgesch\u00f6pft werden soll. Das Arbeitsgesetz belasse aber den Unternehmen einen weiten Spielraum und stehe den Sparappellen des Bundesrates nicht entgegen. Es obliege weiterhin den Arbeitgebern, geeignete Massnahmen zu finden und umzusetzen und die Arbeitnehmenden miteinzubeziehen.<\/p>\n

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Handlungsfelder<\/h3>\n

Das SECO zeigt zudem m\u00f6glich Handlungsfelder auf:<\/p>\n

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Raumtemperatur: Um Energie zu sparen, kann in einzelnen Arbeitsr\u00e4umen oder ganzen Geb\u00e4uden die Temperatur gesenkt werden:<\/h5>\n

Als allgemeiner minimaler Richtwert im Winter f\u00fcr st\u00e4ndige Arbeitspl\u00e4tze, an denen sitzend gearbeitet wird, gilt in der Regel 21\u00b0C. Diese Temperatur kann gesenkt werden. Der Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz ist weiterhin zu gew\u00e4hrleisten.<\/em><\/p>\n

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Beleuchtung: Um Energie zu sparen, k\u00f6nnen die Beleuchtungsst\u00e4rke oder ganze Beleuchtungsinstallationen reduziert oder l\u00e4nger als \u00fcblich ausgeschaltet werden:<\/h5>\n

Eine allgemeine Absenkung des Lichts an Orten ohne st\u00e4ndige Arbeitspl\u00e4tze ist problemlos auf 100 Lux m\u00f6glich. Die Notbeleuchtung, welche die Sicherheits- und Ersatzbeleuchtung umfasst, muss hingegen jederzeit eingeschaltet bleiben.<\/em><\/p>\n

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L\u00fcftung: Um Energie zu sparen, k\u00f6nnen L\u00fcftungen w\u00e4hrend der Abwesenheit von Mitarbeitenden reduziert oder ausgeschaltet werden:<\/h5>\n

Hingegen sollte im Hinblick auf eine n\u00e4chste Corona-Welle die Bel\u00fcftung in den Arbeitsr\u00e4umen aufrechterhalten werden, wenn Mitarbeitende anwesend sind. In R\u00e4umlichkeiten in denen gesundheitsgef\u00e4hrdende oder brandgef\u00e4hrliche Konzentrationen von Schadstoffen entstehen k\u00f6nnen (z.B. Chemikalien- oder Gas-Lager, usw.) darf die L\u00fcftung nicht reduziert oder ausgeschalten werden.<\/em><\/p>\n

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Weitere Beitr\u00e4ge zum Arbeitsgesetz:<\/h4>\n