{"id":3760,"date":"2022-11-10T18:02:05","date_gmt":"2022-11-10T17:02:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/?p=3760"},"modified":"2022-11-10T18:02:05","modified_gmt":"2022-11-10T17:02:05","slug":"atypische-beschaeftigungsformen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2022\/11\/10\/atypische-beschaeftigungsformen\/","title":{"rendered":"Atypische Besch\u00e4ftigungsformen"},"content":{"rendered":"

Das Bundesamt f\u00fcr Statistik hat die Publikation \u00abAtypische Besch\u00e4ftigungsformen 2010\u20132020\u00bb<\/a> ver\u00f6ffentlicht. Demnach befanden sich im Jahr 2020 10% der Arbeitnehmenden in einem atypischen Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis. Die Arbeit auf Abruf kommt am h\u00e4ufigsten vor (5,1% der Arbeitnehmenden).<\/p>\n

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15 bis 24-j\u00e4hrige<\/h3>\n

Bei Personen im Alter von 15 bis 24 Jahren treten atypische Besch\u00e4ftigungsformen \u00fcberdurchschnittlich h\u00e4ufig auf. Atypische Besch\u00e4ftigungsformen sind bei 15- bis 24-J\u00e4hrigen (26,9% der Arbeitnehmenden dieser Gruppe), bei Arbeitnehmenden in der Land- und Forstwirtschaft (25,2%) sowie bei Hilfsarbeitskr\u00e4ften (24,4%) \u00fcberdurchschnittlich stark verbreitet. Auch Frauen sind \u00f6fter als M\u00e4nner in einer atypischen Besch\u00e4ftigungssituation (12,5% gegen\u00fcber 8,0%). 15- bis 24-J\u00e4hrige viermal h\u00e4ufiger in kurzem befristeten Arbeitsverh\u00e4ltnis als der Durchschnitt.<\/p>\n

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Atypische Vertragsverh\u00e4ltnisse<\/h3>\n

Zu den atypischen Besch\u00e4ftigungsformen z\u00e4hlen in dieser Analyse \u2013 in Abgrenzung zum sogenannten \u00abNormalarbeitsverh\u00e4ltnis\u00bb \u2013 befristete Arbeitsvertr\u00e4ge mit einer Dauer von weniger als einem Jahr, ein Besch\u00e4ftigungsgrad von weniger als 20%, Arbeit auf Abruf und Arbeitsverh\u00e4ltnisse im Personalverleih.<\/p>\n

Im Jahr 2020 befanden sich 10,2% der 15- bis 64-j\u00e4hrigen Arbeitnehmenden (ohne Personen in einer Lehre) in einem atypischen Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis.<\/p>\n

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Befristete Arbeitsverh\u00e4ltnisse<\/h3>\n

2020 waren 3,1% der 15- bis 64-j\u00e4hrigen Arbeitnehmenden befristet f\u00fcr die Dauer von weniger als zw\u00f6lf Monaten angestellt (2010: 3,0%). Bei Frauen kommt diese Besch\u00e4ftigungsform etwas \u00f6fter vor als bei M\u00e4nnern (3,3% gegen\u00fcber 2,8%), markante Differenzen sind aber insbesondere nach Alter auszumachen. Bei den 15- bis 24-J\u00e4hrigen bel\u00e4uft sich der Anteil auf 13,4% verglichen mit 3,0% bei den 25- bis 39-J\u00e4hrigen bzw. weniger als 2% bei den 40- bis 64-J\u00e4hrigen. Auch in der Land- und Forstwirtschaft kommt diese Besch\u00e4ftigungsform mit 9,3% besonders h\u00e4ufig vor, gefolgt vom Gastgewerbe (6,1%) und dem Wirtschaftszweig \u00abKunst, Unterhaltung, private Haushalte, sonstige Dienstleistungen\u00bb (5,9%).<\/p>\n

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Geringf\u00fcgiger Besch\u00e4ftigungsgrad<\/h3>\n

Rund 10% der Hilfsarbeitskr\u00e4fte mit geringf\u00fcgigem Besch\u00e4ftigungsgrad<\/p>\n

2,3% der 15- bis 64-j\u00e4hrigen Arbeitnehmenden waren im Jahr 2020 zu einem Besch\u00e4ftigungsgrad von weniger als 20% angestellt. Im Vergleich zu 2010 entspricht dies einem R\u00fcckgang von 0,6 Prozentpunkten. Diese Arbeitsform ist bei Frauen viermal st\u00e4rker verbreitet als bei M\u00e4nnern (3,9% gegen\u00fcber 0,9%). Ebenfalls deutliche Unterschiede sind zwischen den Berufshauptgruppen auszumachen. So arbeiten 9,5% der Hilfsarbeitskr\u00e4fte zu weniger als 20%. Abgesehen von den Dienstleistungs- und Verkaufsberufen (4,7%) bel\u00e4uft sich der entsprechende Anteil in den \u00fcbrigen Berufshauptgruppen auf weniger als 3%.<\/p>\n

Als Grund f\u00fcr die Teilzeiterwerbst\u00e4tigkeit geben 30,0% der Personen mit geringf\u00fcgigem Besch\u00e4ftigungsgrad die Aus- und Weiterbildung an, gefolgt von der Kinderbetreuung (20,0%) und sonstigen famili\u00e4ren und pers\u00f6nlichen Verpflichtungen (17,4%). Seltener genannte Gr\u00fcnde sind \u00abkein Interesse an einer Vollzeitt\u00e4tigkeit\u00bb (11,3%), \u00abmehrere Teilzeitt\u00e4tigkeiten\u00bb (9,0%) und \u00abkeine Vollzeitt\u00e4tigkeit gefunden\u00bb (7,8%).<\/p>\n

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Knapp 10% der 15- bis 24-J\u00e4hrigen arbeiten auf Abruf<\/h3>\n

Im Jahr 2020 leisteten 5,1% der 15- bis 64-j\u00e4hrigen Arbeitnehmenden Arbeit auf Abruf. Verglichen mit 2010 hat sich dieser Wert nicht wesentlich ver\u00e4ndert (\u20130,2 Prozentpunkte). Auch bei dieser Arbeitsform sind f\u00fcr Jugendliche \u00fcberdurchschnittliche Anteile festzustellen (15- bis 24-J\u00e4hrige: 9,8%; 25- bis 39-J\u00e4hrige: 4,7%; 40- bis 54-J\u00e4hrige: 4,4%; 55- bis 64-J\u00e4hrige: 5,1%). Nach Wirtschaftszweig betrachtet reicht die Spannweite von weniger als 1% im \u00abKredit- und Versicherungsgewerbe\u00bb bis hin zu mehr als 10% im \u00abGastgewerbe\u00bb und in der \u00abLand- und Forstwirtschaft\u00bb.<\/p>\n

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1,2% der Arbeitnehmenden im Personalverleih<\/h3>\n

Beim Personalverleih handelt es sich um Arbeitnehmende in einem triangul\u00e4ren Arbeitsverh\u00e4ltnis. Diese haben ihre Stelle \u00fcber einen Personalverleiher gefunden und werden von diesem f\u00fcr den Arbeitseinsatz entl\u00f6hnt (Tempor\u00e4rarbeit). Im Jahr 2020 befanden sich 1,2% der Arbeitnehmenden in einer solchen Situation, M\u00e4nner doppelt so h\u00e4ufig wie Frauen (1,5% gegen\u00fcber 0,8%). Die Arbeit auf Abruf ist bei der Tempor\u00e4rarbeit dreimal st\u00e4rker verbreitet als bei den Arbeitnehmenden gesamthaft.<\/p>\n

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Siehe hierzu auch (Auswahl):<\/h4>\n