{"id":3769,"date":"2022-11-18T13:53:41","date_gmt":"2022-11-18T12:53:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/?p=3769"},"modified":"2022-11-18T13:53:41","modified_gmt":"2022-11-18T12:53:41","slug":"mehr-flexibilitaet-fuer-start-ups","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2022\/11\/18\/mehr-flexibilitaet-fuer-start-ups\/","title":{"rendered":"Mehr Flexibilit\u00e4t f\u00fcr Start-ups?"},"content":{"rendered":"

Die Kommission f\u00fcr Wirtschaft und Abgaben des Nationalrates (WAK-N) ist der Ansicht, das geltende Arbeitsgesetz biete insbesondere neu gegr\u00fcndeten Firmen keine ausreichende Flexibilit\u00e4t im Bereich der Arbeitszeiten. In Jungunternehmen gelten h\u00e4ufig keine geregelten Arbeitszeiten und es braucht gerade in der Anfangsphase ein grosses Engagement der Beteiligten. Zwar sieht das Arbeitsrecht M\u00f6glichkeiten vor, um auf die Zeiterfassung zu verzichten und die eigene Arbeitszeit somit flexibler zu gestalten. Diese sind aber an Bedingungen wie eine bestimmte Lohnuntergrenze oder das Vorhandensein eines Gesamtarbeitsvertrags gekn\u00fcpft. In den Augen der Kommission sind diese Bedingungen f\u00fcr Start-ups zu rigide.<\/p>\n

Vor diesem Hintergrund schl\u00e4gt die Kommission in Umsetzung der parlamentarischen Initiative von Nationalrat Marcel Dobler, \u00abArbeitnehmende in Start-ups mit Firmenbeteiligungen sollen von der Arbeitszeiterfassung befreit sein\u00bb (16.442), vor, Mitarbeitende von neu gegr\u00fcndeten Unternehmen in den ersten f\u00fcnf Jahren seit Firmengr\u00fcndung vom Geltungsbereich des Gesetzes auszunehmen, sofern sie mittels Mitarbeiterbeteiligungen finanziell am Unternehmen beteiligt sind. An Start-ups beteiligte Mitarbeiter sollen somit vom Geltungsbereich des Arbeitsgesetzes ausgenommen werden. F\u00fcr die an Start-ups beteiligte Mitarbeitersollen folglich namentlich die Vorschriften \u00fcber die Arbeits- und Ruhezeiten (H\u00f6chstarbeitszeiten, Arbeitszeiterfassung, Verbot der Nacht- und Sonntagsarbeit etc.) nicht zur Anwendung kommen. Hingegen sollen jedoch die Bestimmungen zum Gesundheitsschutz auch f\u00fcr diejenigen Personengruppen, die dem Arbeitsgesetz neu nicht mehr unterstellt sein sollen, anwendbar bleiben.<\/p>\n

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Weitere Beitr\u00e4ge zum Arbeitsgesetz:<\/h4>\n