Am 9. Februar 2014 hat die Schweizer Bev\u00f6lkerung die Volksinitiative \u00abGegen Masseneinwanderung\u00bb und somit den entsprechenden Verfassungsartikel (Art. 121a BV) angenommen.<\/p>\n
Aufgrund der nachfolgend gesetzlich eingef\u00fchrten Stellenmeldepflicht soll in Berufen mit Stellenknappheit die Vermittlung von stellensuchenden Personen gef\u00f6rdert werden, die in der Schweiz bei der \u00f6ffentlichen Arbeitsvermittlung (\u00f6AV) angemeldet sind.<\/p>\n
So ist in den Berufsgruppen, in denen die nationale Arbeitslosenquote einen bestimmten Wert (5%) erreicht oder \u00fcberschreitet, offene Stellen durch den Arbeitgeber der \u00f6AV zu melden.<\/p>\n
Zum Ablauf der Meldepflicht siehe den Beitrag\u00a0Inl\u00e4ndervorrang light \u2013 Stellenmeldepflicht<\/a><\/strong>.<\/p>\n Das WBF aktualisiert die Liste der meldepflichtigen Berufsarten jeweils im vierten Quartal eines Jahres. Die Liste wird in einer Verordnung des WBF publiziert und gilt f\u00fcr die Dauer vom 1.\u00a0Januar bis 31.\u00a0Dezember des nachfolgenden Jahres. F\u00fcr die Unterstellung von Berufsarten unter die Stellenmeldepflicht gilt als einziges Kriterium die Arbeitslosenquote in einer Berufsart. Die Quoten werden gesamtschweizerisch und anhand des Durchschnitts \u00fcber zw\u00f6lf Monate in Berufsarten gem\u00e4ss der Schweizerischen Berufsnomenklatur des Bundesamtes f\u00fcr Statistik (BFS) berechnet.<\/p>\n <\/p>\n Nachdem die Liste der meldepflichtigen Berufsarten 2021 und 2022 aufgrund der erh\u00f6hten Arbeitslosigkeit erweitert wurde, fallen im Jahr 2023 wieder deutlich weniger Berufsarten unter die Stellenmeldepflicht. So ist beispielsweise die Berufsart \u00abVerkaufskr\u00e4fte in Handelsgesch\u00e4ften\u00bb mit beinahe 150\u2018000 Erwerbst\u00e4tigen ab 2023 nicht mehr meldepflichtig. Auch einige Berufsarten, die der Gastronomie zuzuordnen sind (Servicefachkr\u00e4fte, Barkeeper und K\u00f6che) unterstehen ab 2023 nicht mehr der Meldepflicht. Die Reichweite der Stellenmeldepflicht wird mit dem Anteil an Erwerbst\u00e4tigen gesch\u00e4tzt, die in meldepflichtigen Berufsarten t\u00e4tig sind. W\u00e4hrend also im Jahr 2022 etwa 20 % der Erwerbst\u00e4tigen in meldepflichtige Berufsarten arbeiteten, die im Jahr 2022 meldepflichtig sind, sinkt diese Quote im Jahr 2023 auf etwa 8 %.<\/p>\n Meldepflichtige Berufsarten f\u00fcr das Jahr 2023 sind einsehbar unter: www.arbeit.swiss<\/a>. Mit dem\u00a0Check-Up 2023<\/a><\/strong>\u00a0kann rasch gepr\u00fcft werden, ob eine Stelle meldepflichtig ist oder nicht.<\/p>\n <\/p>\n Vors\u00e4tzliche Widerhandlungen gegen die Stellenmeldepflicht oder die Pflicht zur Durchf\u00fchrung eines Bewerbungsgespr\u00e4chs oder einer Eignungsabkl\u00e4rung werden mit einer Busse von bis zu CHF 40\u2019000 bestraft. Bei fahrl\u00e4ssigen Verst\u00f6ssen betr\u00e4gt die Busse bis zu CHF 20\u2019000.<\/p>\n <\/p>\n Autor:\u00a0Nicolas Facincani<\/a><\/p>\n <\/p>\n Am 9. Februar 2014 hat die Schweizer Bev\u00f6lkerung die Volksinitiative \u00abGegen Masseneinwanderung\u00bb und somit den entsprechenden Verfassungsartikel (Art. 121a BV) angenommen. Aufgrund der nachfolgend gesetzlich eingef\u00fchrten Stellenmeldepflicht soll in Berufen mit Stellenknappheit die Vermittlung von stellensuchenden Personen gef\u00f6rdert werden, die in der Schweiz bei der \u00f6ffentlichen Arbeitsvermittlung (\u00f6AV) angemeldet sind. So ist in den Berufsgruppen, […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":515,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-3786","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-unkategorisiert"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3786","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3786"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3786\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4218,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3786\/revisions\/4218"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/515"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3786"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3786"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3786"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Stellenmeldepflicht 2023<\/h3>\n
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