{"id":3795,"date":"2022-12-10T17:40:55","date_gmt":"2022-12-10T16:40:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/?p=3795"},"modified":"2022-12-10T17:40:55","modified_gmt":"2022-12-10T16:40:55","slug":"die-charta-der-lohngleichheit-im-oeffentlichen-sektor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2022\/12\/10\/die-charta-der-lohngleichheit-im-oeffentlichen-sektor\/","title":{"rendered":"Die Charta der Lohngleichheit im \u00f6ffentlichen Sektor"},"content":{"rendered":"

Seit 40 Jahren haben Frau und Mann gem\u00e4ss Bundesverfassung Anspruch auf gleichen Lohn f\u00fcr gleichwertige Arbeit. Die Charta der Lohngleichheit wurde 2016 lanciert. Dadurch bekr\u00e4ftigen Beh\u00f6rden, staatsnahe Betriebe und Unternehmen mit \u00f6ffentlichem Auftrag, Lohngleichheit in ihrem Einflussbereich umzusetzen und zu f\u00f6rdern \u2013 als Arbeitgebende, bei Ausschreibungen im \u00f6ffentlichen Beschaffungswesen oder als Subventionsorgane. Das gemeinsame Engagement sollte ein Signal an \u00f6ffentliche und private Arbeitgebende aussenden.<\/p>\n

Bis heute haben 17 Kantone, 128 Gemeinden und der Bund sowie 93 Unternehmen unterzeichnet.<\/p>\n

Seit der Lancierung der Charta haben verschiedenste Verwaltungen und Betriebe in der ganzen Schweiz ihr Engagement intensiviert (siehe hierzu die Brosch\u00fcre \u00abAuf dem Weg zur Lohngleichheit<\/a><\/strong>\u00bb).<\/p>\n

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Inhalt der Charta f\u00fcr Lohngleichheit<\/h3>\n

Die Charta der Lohngleichheit hat den folgenden Inhalt:<\/p>\n

Die Charta fordert den \u00f6ffentlichen Sektor und die staatsnahen Betriebe aller f\u00f6deralen Ebenen auf, ihre Kompetenzen und ihre Partnerschaften f\u00fcr die Lohngleichheit zu nutzen.<\/em><\/p>\n

Die rechtliche und tats\u00e4chliche Gleichstellung von Frau und Mann ist ein Grundprinzip der Bundesverfassung und ein Grundwert unserer Gesellschaft. Dem \u00f6ffentlichen Sektor kommt in der F\u00f6rderung der beruflichen Gleichstellung und der Bek\u00e4mpfung jeder Form der Diskriminierung eine Vorbildfunktion zu.<\/em><\/p>\n

Die Charta der Lohngleichheit im \u00f6ffentlichen Sektor bekr\u00e4ftigt die Entschlossenheit, den verfassungsm\u00e4ssigen Grundsatz des gleichen Lohns f\u00fcr gleichwertige Arbeit umzusetzen. Sie manifestiert den Willen von Bund, Kantonen, Gemeinden und staatsnahen Betrieben, sich als Arbeitgebende, bei Ausschreibungen im \u00f6ffentlichen Beschaffungswesen oder als Subventionsorgane bzw. bei ihren Beschaffungen f\u00fcr die Lohngleichheit einzusetzen. Gest\u00fctzt auf diese Charta setzen sich die Unterzeichnenden f\u00fcr folgende Anliegen ein:<\/em><\/p>\n

    \n
  1. Sensibilisierung f\u00fcr das Bundesgesetz \u00fcber die Gleichstellung von Frau und Mann (GlG) bei ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die f\u00fcr die Lohnfestsetzung und Funktionsbewertung, die Rekrutierung, Ausbildung und berufliche F\u00f6rderung zust\u00e4ndig sind.<\/em><\/li>\n
  2. Regelm\u00e4ssige \u00dcberpr\u00fcfung der Einhaltung der Lohngleichheit in der \u00f6ffentlichen Verwaltung bzw. im eigenen Betrieb nach anerkannten Standards.<\/em><\/li>\n
  3. \u00d6ffentlicher Sektor: F\u00f6rderung einer regelm\u00e4ssigen \u00dcberpr\u00fcfung der Einhaltung der Lohngleichheit nach anerkannten Standards in den der \u00f6ffentlichen Hand nahestehenden K\u00f6rperschaften.<\/em><\/li>\n
  4. Einhaltung der Lohngleichheit im Rahmen des \u00f6ffentlichen Beschaffungsund\/oder Subventionswesens bzw. im Rahmen der Beschaffungen durch die Einf\u00fchrung von Kontrollmechanismen.<\/em><\/li>\n
  5. Information \u00fcber die konkreten Ergebnisse dieses Engagements, insbesondere durch die Teilnahme am Monitoring des Eidgen\u00f6ssischen B\u00fcros f\u00fcr die Gleichstellung von Frau und Mann.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n

    Um das Engagement zu vereinfachen, stellt das Eidgen\u00f6ssische B\u00fcro f\u00fcr die Gleichstellung von Frau und Mann EBG den Unterzeichnenden der Charta unter www.gleichstellung-schweiz.ch eine Internetplattform bereit, auf der allen Verwaltungen und Unternehmen Informationen und Instrumente zur Verf\u00fcgung stehen: Statistiken, rechtliche Grundlagen, Analyse-Tool Logib, Tutorials, Helpline, Hinweise auf Workshops, Selbstdeklaration der Anbieterin\/des Anbieters, Liste mit Fachpersonen usw.<\/em><\/p>\n

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    Strategie zur St\u00e4rkung der Charta der Lohngleichheit<\/h3>\n

    An seiner Sitzung vom 9. Dezember hat der Bundesrat in Erf\u00fcllung eines Postulats der Kommission f\u00fcr Wissenschaft, Bildung und Kultur des Nationalrats (WBK-N) den Bericht zur \u00abStrategie zur St\u00e4rkung der Charta der Lohngleichheit<\/strong><\/a>\u00bb verabschiedet. Mithilfe von 18 Massnahmen will er das Potenzial der Charta besser aussch\u00f6pfen.<\/p>\n

    Mit der Annahme des Postulats 20.4263 WBK-N \u00abStrategie zur St\u00e4rkung der Charta der Lohngleichheit\u00bb wurde der Bundesrat unter anderem beauftragt, zu zeigen, wie die Charta breiter abgest\u00fctzt werden kann. Im nun verabschiedeten Bericht des Bundesrats wird eine wachsende Dynamik rund um das Thema der Lohngleichheit festgestellt, insbesondere im Zuge der Revision des Gleichstellungsgesetzes im Jahr 2020. Diese beinhaltet eine Lohngleichheitsanalyse f\u00fcr Arbeitgebende mit 100 oder mehr Mitarbeitenden. So h\u00e4tten Kantone, Gemeinden und staatsnahe Betriebe beispielhafte Massnahmen f\u00fcr die F\u00f6rderung der Lohngleichheit entwickelt. Potenzial f\u00fcr Verbesserungen gibt es bei der Charta indes bei der Anzahl der unterzeichnenden Gemeinden und staatsnahen Betriebe sowie bei der Umsetzung konkreter Massnahmen durch die Unterzeichnenden.<\/p>\n

    Zur St\u00e4rkung der Charta Lohngleichheit ergreift der Bundesrat 18 Massnahmen, darunter auch die folgenden (s\u00e4mtliche Massnahmen finden sich im Bericht des Bundesrats<\/strong>):<\/p>\n