Am 1. Januar 2023 treten die Regelungen zum Adoptionsurlaub in Kraft. Nach der neuen , ab dem 1. Januar 2023 geltenden Regelung, haben erwerbst\u00e4tige Eltern, die ein Kind unter vier Jahren zur Adoption aufnehmen, Anspruch auf einen zweiw\u00f6chigen Adoptionsurlaub, sofern die Voraussetzungen f\u00fcr die Adoptionsentsch\u00e4digung gem\u00e4ss EOG gegeben sind.<\/p>\n
Die im Gegensatz zum Mutterschaftsurlaub massiv k\u00fcrzere Dauer wird etwa damit begr\u00fcndet, dass hier die Erholungszeit der Mutter nach der Geburt wegf\u00e4llt. (Zum Vaterschaftsurlaub<\/a> siehe etwa Matteo Ritzinger\/Nicolas Facincani\/Jacqueline Brunner, in: Etter\/Facincani\/Sutter, Arbeitsvertrag, Art. 329 N 1ff.<\/a>)<\/p>\n Der bezahlte Adoptionsurlaub soll zur F\u00f6rderung familienfreundlicher Arbeitsbedingungen beitragen und z\u00e4hlt zu den Massnahmen zur F\u00f6rderung der Vereinbarkeit von Familie und Erwerbst\u00e4tigkeit.<\/p>\n <\/p>\n Damit einem Arbeitnehmer oder eine Arbeitnehmerin, die ein Kind zur Adoption aufnehmen, ein Anspruch auf einen Adoptionsurlaub zusteht, m\u00fcssen die Voraussetzungen nach Art. 16t EOG f\u00fcr die Adoptionsentsch\u00e4digung erf\u00fcllt werden. Die Anspruchsvoraussetzungen f\u00fcr die Adoptionsentsch\u00e4digung sind, neben der Voraussetzung der Aufnahme zur Adoption eines weniger als vier Jahre alten Kindes, im Wesentlichen die gleichen wie f\u00fcr die Mutter- und Vaterschaftsentsch\u00e4digung:<\/p>\n Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, denen nach der neuen Regelung kein Adoptionsurlaub zugestanden wird, weil sie keinen Anspruch auf Adoptionsentsch\u00e4digung haben, k\u00f6nnen sich allerdings weiterhin auf die bisherige Regelung st\u00fctzen.<\/p>\n Es wird im Rahmen der Adoptionsentsch\u00e4digung nicht auf den eigentlichen Adoptionsentscheid bzw. den beh\u00f6rdlichen Akt, sondern auf die Aufnahme des Kindes zur Adoption abgestellt. Entscheidend ist somit die Aufnahme des Kindes in die Hausgemeinschaft zur Adoption.<\/p>\n <\/p>\n Der Anspruch auf die Adoptionsentsch\u00e4digung endet allerdings vorzeigt, auch vor Ablauf der Rahmenfrist, wenn das zur Adoption aufgenommene Kind oder ein Anspruchsberechtigter stirbt. Bei einer gemeinschaftlichen Adoption dauert der Anspruch auf die Adoptionsentsch\u00e4digung und den Adoptionsurlaub, sofern nur ein Adoptierender stirbt, f\u00fcr den zweiten Adoptierenden weiter.<\/p>\n <\/p>\n Ein Adoptionsurlaub kommt bei der Adoption durch eine Person sowie bei einer gemeinschaftlichen Adoption in Frage. Mit der Ehe f\u00fcr alle wurde eingef\u00fchrt, dass auch gleichgeschlechtliche verheiratete Paare Kinder adoptieren k\u00f6nnen.<\/p>\n Bei einer gemeinschaftlichen Adoption sind die vorstehenden Voraussetzungen von beiden Adoptierenden zu erf\u00fcllen. Ansonsten entsteht kein Anspruch auf die Adoptionsentsch\u00e4digung. Die Adoptiveltern k\u00f6nnen bei einer gemeinschaftlichen Adoption w\u00e4hlen, wer von ihnen den Adoptionsurlaub in Anspruch nimmt, k\u00f6nnen diesen allerdings nur einmal beziehen. Sie k\u00f6nnen den Urlaub auch untereinander aufteilen, ihn aber\u00a0nicht gleichzeitig beziehen.<\/p>\n <\/p>\n Im Falle einer gleichzeitigen Aufnahme von mehreren Kindern besteht der Anspruch auf Entsch\u00e4digung und somit auch auf den Adoptionsurlaub nur einmal. Werden hingegen in gewissen zeitlichen Abst\u00e4nden nacheinander Kinder, die unter 4 Jahre alt sind, adoptiert und sind die \u00fcbrigen Voraussetzungen der Adoptionsentsch\u00e4digung gegeben, besteht bei jeder neuen Adoption ein Anspruch auf die Adoptionsentsch\u00e4digung und den Adoptionsurlaub.<\/p>\n <\/p>\n Bei der Stiefkindadoption besteht kein Anspruch auf die Adoptionsentsch\u00e4digung und den entsprechenden Adoptionsurlaub. Auch ein Vaterschaftsurlaub ist in solchen F\u00e4llen nicht vorgesehen.<\/p>\n <\/p>\n Sind die Voraussetzungen nach Art. 16t EOG gegeben, betr\u00e4gt der Anspruch auf den Adoptionsurlaub zwei Wochen. Der Adoptionsurlaub kann nach Wahl der Adoptierenden tage- oder wochenweise bezogen werden. Ein tageweiser Bezug kann sich auch f\u00fcr den Arbeitgeber als sinnvoll erweisen.<\/p>\n Auch bei einer gemeinschaftlichen Adoption, d.h. beiden Adoptierenden st\u00fcnde der Adoptionsurlaub zu, betr\u00e4gt der Adoptionsurlaub nur zwei Wochen und nicht vier Wochen. Bei den zwei Wochen handelt es sich somit einen Gesamtanspruch der Adoptiveltern. Der Adoptionsurlaub vom maximal zwei Wochen kann von einem Elternteil bezogen oder unter den Eltern aufgeteilt werden. Ein gleichzeitiger Bezug ist allerdings nicht zul\u00e4ssig.<\/p>\n <\/p>\n F\u00fcr den Bezug des Adoptionsurlaubs steht eine Rahmenfrist von einem Jahr zur Verf\u00fcgung. Die Rahmenfrist beginnt an dem Tag zu laufen, an welchem das Kind zur Adoption in die Hausgemeinschaft aufgenommen wird.<\/p>\n <\/p>\n Wie einleitend ausgef\u00fchrt, ist der Anspruch auf den Adoptionsurlaub an die Adoptionsentsch\u00e4digung gekoppelt. D.h. jede Person, welche einen Adoptionsurlaub bezieht, hat Anspruch auf die Adoptionsentsch\u00e4digung.<\/p>\n Der Adoptionsurlaub wird \u00fcber die Erwerbsersatzordnung (EO) entsch\u00e4digt. Es besteht Anspruch auf h\u00f6chstens 14 Taggelder. Wird der Urlaub wochenweise bezogen, so werden pro Woche 7 Taggelder ausgerichtet. Die Kantone haben die M\u00f6glichkeit, h\u00f6here oder l\u00e4nger dauernde Adoptionsentsch\u00e4digungen vorzusehen und zu deren Finanzierung besondere Beitr\u00e4ge zu erheben.<\/p>\n Bezahlt der Arbeitgeber den Lohn w\u00e4hrend dem Adoptionsurlaub weiter, steht ihm der Anspruch auf die Adoptionsentsch\u00e4digung zu.<\/p>\n <\/p>\n Wie bereits beim Vaterschaftsurlaub ist auch beim Adoptionsurlaub nicht geregelt, bei welchem Arbeitgeber im Falle eines Stellenwechsels der Adoptionsurlaub bezogen werden muss bzw. ob der Urlaubsanspruch bei einem Stellenwechsel w\u00e4hrend der Rahmenfrist verf\u00e4llt. Es ist davon auszugehen, dass die Adoptierenden den Adoptionsurlaub auch nach einem Stellenwechsel in Anspruch nehmen k\u00f6nnen.<\/p>\n <\/p>\n Wird ein Adoptionsurlaub bezogen, d\u00fcrfen die Ferien nicht gek\u00fcrzt werden (siehe hierzu auch die Regelung zum\u00a0Vaterschaftsurlaub<\/a>).<\/p>\n <\/p>\n W\u00e4hrend dem Bezug des Adoptionsurlaubs besteht\u00a0kein zeitlicher K\u00fcndigungsschutz<\/a>. Wird einem Arbeitnehmer oder einer Arbeitnehmerin allerdings wegen dem Adoptionsurlaub gek\u00fcndigt, d\u00fcrfte eine solche K\u00fcndigung in der Regel\u00a0missbr\u00e4uchlich<\/a>\u00a0sein.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Autor:\u00a0Nicolas Facincani\u00a0<\/a><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Am 1. Januar 2023 treten die Regelungen zum Adoptionsurlaub in Kraft. Nach der neuen , ab dem 1. 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Adoptierende k\u00f6nnen w\u00e4hlen<\/h3>\n
Mehrfachadoption<\/h3>\n
Stiefkindadoption<\/h3>\n
Dauer des Adoptionsurlaubs.<\/h3>\n
Zeitpunkt des Adoptionsurlaubes<\/h3>\n
Entsch\u00e4digung via EO<\/h3>\n
Anspruch bei einem Stellenwechsel<\/h3>\n
Keine Ferienk\u00fcrzung<\/a><\/h3>\n
Kein\u00a0zeitlicher K\u00fcndigungsschutz<\/a><\/h3>\n
Weitere Beitr\u00e4ge zum Ferienrecht (Auswahl):<\/h4>\n
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Weitere umfassende Informationen zum Arbeitsrecht finden sie\u00a0hier<\/strong><\/a>.<\/h4>\n
Umfassende Informationen zum Gleichstellungsgesetz finden sie\u00a0hier<\/strong><\/a>.<\/h4>\n