Im Grunde wird von Homeoffice gesprochen, wenn die Arbeit auf Distanz erfolgt, aber in der Regel auch in den B\u00fcror\u00e4umlichkeiten erledigt werden k\u00f6nnte. Arbeitsort wird beim Homeoffice mindestens teilweise nach Hause verlegt. Das SECO definiert Homeoffice wie folgt: \u00abUnter dem Begriff Homeoffice wird [vorliegend] jene Arbeit verstanden, die Arbeitnehmende ganz oder teilweise, regelm\u00e4ssig oder unregelm\u00e4ssig von zu Hause aus verrichten [\u2026] (JAR, 2019, Jahrbuch des Schweizerischen Arbeitsrechts, Bern 2019, S. 46.).<\/p>\n
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Grunds\u00e4tzlich sind auf das Verh\u00e4ltnis Schweiz \u2013 Frankreich in Bezug auf die Besteuerung von Arbeitnehmern zwei Vereinbarungen\/Abkommen anwendbar:<\/p>\n
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Die Schweiz und Frankreich haben sich nun auf eine L\u00f6sung f\u00fcr die Besteuerung des Einkommens des Homeoffice geeinigt: Ab dem 1. Januar 2023 k\u00f6nnen pro Jahr bis zu 40 Prozent der Arbeitszeit im Homeoffice geleistet werden, ohne dass dies Auswirkungen auf den Staat der Besteuerung der Einkommen aus unselbstst\u00e4ndiger Erwerbst\u00e4tigkeit hat \u2013 insbesondere f\u00fcr Grenzg\u00e4ngerinnen und Grenzg\u00e4nger.<\/p>\n
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In Bezug auf die Arbeiter, die unter die Vereinbarung fallen, die 1983 zwischen dem im Namen der Kantone Bern, Solothurn, Basel-Stadt, Basel-Landschaft, Waadt, Wallis, Neuenburg und Jura handelnden Schweizerischen Bundesrat und der Regierung der Franz\u00f6sischen Republik getroffen worden war, einigten sich Frankreich und die Schweiz darauf, dass Telearbeit, die sich auf 40 Prozent der Arbeitszeit beschr\u00e4nkt, weder Auswirkungen auf den Grenzg\u00e4ngerstatus, noch auf die damit verbundenen Einkommensbesteuerungsregelungen aus unselbstst\u00e4ndiger Erwerbst\u00e4tigkeit im Wohnsitzstaat der Arbeitnehmenden hat. Die Bestimmungen werden im Zuge einer Verst\u00e4ndigungsvereinbarung pr\u00e4zisiert, die am 1. Januar 2023 in Kraft tritt.<\/p>\n
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Bez\u00fcglich der anderen Arbeiter, die unter die Regelungen des 1966 unterzeichneten Abkommens zwischen der Schweiz und Frankreich zur Vermeidung der Doppelbesteuerung auf dem Gebiet der Steuern vom Einkommen und vom Verm\u00f6gen fallen, wurde zwischen den beiden Staaten ebenfalls eine Vereinbarung \u00fcber nachhaltige Regelungen getroffen, die in Form eines Nachtrags zur \u00c4nderung des Abkommens umgesetzt wird. Dieser sieht vor, dass die Besteuerung im Betriebsst\u00e4ttestaat des Arbeitgebers verbleibt, wenn die im Wohnsitzstaat ausge\u00fcbte Telearbeit nicht mehr als 40 Prozent der Arbeitszeit ausmacht. Im Gegenzug dazu, dass das Recht auf Besteuerung der Einkommen aus unselbstst\u00e4ndiger Erwerbst\u00e4tigkeit im Staat des Arbeitgebers beibehalten wird, ist ein angemessener Ausgleich zugunsten des Wohnsitzstaates des Arbeitnehmenden vorgesehen.<\/p>\n
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Autor:\u00a0Nicolas Facincani\u00a0<\/a><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Im Grunde wird von Homeoffice gesprochen, wenn die Arbeit auf Distanz erfolgt, aber in der Regel auch in den B\u00fcror\u00e4umlichkeiten erledigt werden k\u00f6nnte. Arbeitsort wird beim Homeoffice mindestens teilweise nach Hause verlegt. Das SECO definiert Homeoffice wie folgt: \u00abUnter dem Begriff Homeoffice wird [vorliegend] jene Arbeit verstanden, die Arbeitnehmende ganz oder teilweise, regelm\u00e4ssig oder unregelm\u00e4ssig […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1624,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-3810","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-unkategorisiert"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3810","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3810"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3810\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3811,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3810\/revisions\/3811"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1624"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3810"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3810"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3810"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Weitere umfassende Informationen zum Arbeitsrecht finden sie\u00a0hier<\/strong><\/a>.<\/h4>\n
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