{"id":3878,"date":"2023-03-01T22:37:53","date_gmt":"2023-03-01T21:37:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/?p=3878"},"modified":"2023-03-01T22:37:53","modified_gmt":"2023-03-01T21:37:53","slug":"staendige-erreichbarkeit-des-arbeitnehmers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2023\/03\/01\/staendige-erreichbarkeit-des-arbeitnehmers\/","title":{"rendered":"St\u00e4ndige Erreichbarkeit des Arbeitnehmers"},"content":{"rendered":"

Im Zusammenhang mit der st\u00e4ndigen Erreichbarkeit stellen sich verschiedene Fragen: eine st\u00e4ndige Erreichbarkeit kann zu psychischen und physischen Belastungen f\u00fchren und sich daher als unrechtm\u00e4ssig erweisen. Denn im schweizerischen Recht gibt es verschiedene Normen, welche den Arbeitgeber verpflichten, f\u00fcr das Wohl seiner Arbeitnehmer zu sorgen und \u00fcberm\u00e4ssige Belastungen zu vermeiden. Im Zentrum steht die F\u00fcrsorgepflicht des Arbeitgebers (Art. 328 OR). Gem\u00e4ss Art. 328 Abs. 2 OR muss der Arbeitgeber im betrieblichen Alltag die erforderlichen und technisch sowie finanziell zumutbaren Massnahmen treffen, damit das Leben und die\u00a0Gesundheit der Arbeitnehmer<\/a>\u00a0keinen Schaden erleiden. Art. 6 des Arbeitsgesetzes sieht zudem vor, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, zum Schutze der Gesundheit der Arbeitnehmer alle Massnahmen zu treffen, die nach der Erfahrung notwendig, nach dem Stand der Technik anwendbar und den Verh\u00e4ltnissen des Betriebes angemessen sind. Ob jeweils die zul\u00e4ssigen Grenzen \u00fcberschritten sind, ist im Einzelfall zu beurteilen. Zu beachten ist, dass der Arbeitgeber aber haftet, sollte es aufgrund der \u00fcberm\u00e4ssigen Belastung zur Erkrankung des Arbeitnehmers kommen.<\/p>\n

Eine der wichtigsten Fragen, die sich im Zusammenhang mit der st\u00e4ndigen Erreichbarkeit stellen ist, ob die Zeit, w\u00e4hrend der sich der Arbeitnehmer zur Verf\u00fcgung zu halten hat bzw. erreichbar sein muss, als Arbeitszeit gilt uns somit grunds\u00e4tzlich zu entsch\u00e4digen ist. Art. 13 Abs. 1 der Verordnung Nr. 1 zum Arbeitsgesetz h\u00e4lt fest, dass als Arbeitszeit diejenige Zeit gilt, w\u00e4hrend der sich ein Arbeitnehmer zur Verf\u00fcgung des Arbeitgebers halten muss. Aus dieser Regel wird werden die folgenden Punkte abgeleitet:<\/p>\n