{"id":3930,"date":"2023-04-05T17:54:25","date_gmt":"2023-04-05T15:54:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/?p=3930"},"modified":"2023-04-05T17:54:25","modified_gmt":"2023-04-05T15:54:25","slug":"bundesrat-trifft-entscheide-zu-variablen-verguetungen-bei-credit-suisse-und-ubs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2023\/04\/05\/bundesrat-trifft-entscheide-zu-variablen-verguetungen-bei-credit-suisse-und-ubs\/","title":{"rendered":"Bundesrat trifft Entscheide zu variablen Verg\u00fctungen bei Credit Suisse und UBS"},"content":{"rendered":"<p>Der Bundesrat hat an seiner Sitzung vom 5. April 2023 das Eidgen\u00f6ssische Finanzdepartement (EFD) beauftragt, alle ausstehenden variablen Verg\u00fctungen der drei obersten F\u00fchrungsebenen der Credit Suisse zu streichen, beziehungsweise um 50 oder 25 Prozent zu k\u00fcrzen. Die Credit Suisse muss zudem pr\u00fcfen, ob bereits ausbezahlte variable Verg\u00fctungen zur\u00fcckgefordert werden k\u00f6nnen, und dem EFD und der FINMA dar\u00fcber Bericht erstatten. Die UBS wird verpflichtet, in ihrem Verg\u00fctungssystem die erfolgreiche \u2013 also m\u00f6glichst gewinnbringende \u2013 Verwertung der von der staatlichen Verlustgarantie erfassten Credit Suisse-Aktiven als Kriterium festzulegen und allgemein das Risikobewusstsein weiterhin angemessen zu ber\u00fccksichtigen. Die entsprechende Medienmitteilung ist wie folgt:<\/p>\n<p><em>Am 19. M\u00e4rz 2023 hat der Bundesrat ein Massnahmenpaket zur Unterst\u00fctzung der \u00dcbernahme der Credit Suisse durch die UBS beschlossen. Dieses enth\u00e4lt auch Garantien des Bundes f\u00fcr die Liquidit\u00e4tshilfe der Schweizerischen Nationalbank (100 Mrd. Franken) an die Credit Suisse sowie zur zweitrangigen Absicherung allf\u00e4lliger Verluste der UBS beim Verkauf von bestimmten Aktiv-Positionen der Credit Suisse (9 Mrd. Franken). Das Bankengesetz schreibt in Artikel 10a vor, dass der Bundesrat Massnahmen im Bereich der Verg\u00fctungen anordnet, wenn einer systemrelevanten Bank direkt oder indirekt staatliche Beihilfe aus Bundesmitteln gew\u00e4hrt wird (vgl. auch Medienmitteilung vom 19. M\u00e4rz 2023). Nach einer vorl\u00e4ufigen Sistierung von aufgeschobenen variablen Verg\u00fctungen am 21. M\u00e4rz 2023 hat der Bundesrat nun definitive Massnahmen beschlossen.<\/em><\/p>\n<ul>\n<li><em>Bei der Credit Suisse werden alle bis Ende 2022 ausstehenden variablen Verg\u00fctungen der h\u00f6chsten F\u00fchrungsstufe (Gesch\u00e4ftsleitung) gestrichen, beziehungsweise um 50 Prozent (erste F\u00fchrungsstufe unterhalb der Gesch\u00e4ftsleitung) oder 25 Prozent (zweite F\u00fchrungsstufe unterhalb der Gesch\u00e4ftsleitung) gek\u00fcrzt. Damit wird der Verantwortung der obersten Kader f\u00fcr die Situation der Credit Suisse differenziert Rechnung getragen. Betroffen sind rund 1000 Mitarbeitende, denen mit diesen Massnahmen ein Gesamtbetrag von insgesamt rund 50 bis 60 Millionen Franken entzogen wird. Der heutige Gesamtbetrag der aufgeschobenen variablen Verg\u00fctungen f\u00fcr alle gut 49&#8217;000 Mitarbeitenden betr\u00e4gt 635 Millionen Franken (bei einem Aktienkurs von 0,76 Franken); zum Zeitpunkt, als den Mitarbeitenden die variablen Verg\u00fctungen zugesprochen wurden, hatten diese noch einen Wert von 2,76 Milliarden Franken. Mit anderen Worten haben alle Mitarbeitenden aufgrund des negativen Kursverlaufs der Credit Suisse-Aktien bereits eine Einbusse von insgesamt \u00fcber zwei Milliarden Franken in Kauf nehmen m\u00fcssen. F\u00fcr 2023 werden f\u00fcr die drei obersten F\u00fchrungsstufen zudem alle variablen Verg\u00fctungen gestrichen beziehungsweisegek\u00fcrzt, die bis zum Vollzug der \u00dcbernahme durch die UBS anfallen. Die Credit Suisse wird ausserdem verpflichtet, die M\u00f6glichkeiten einer R\u00fcckforderung bereits ausbezahlter variabler Verg\u00fctungen zu pr\u00fcfen und dem EFD und der FINMA dar\u00fcber Bericht zu erstatten.<\/em><\/li>\n<li><em>Die UBS wird verpflichtet, in ihrem Verg\u00fctungssystem f\u00fcr die Personen, welche f\u00fcr die Verwertung der von der Bundesgarantie betroffenen Credit Suisse-Aktiven zust\u00e4ndig sind, ein Kriterium vorzusehen, dass die staatliche Verlustgarantie nicht in Anspruch genommen wird. Damit soll ein Anreiz gesetzt werden, die erw\u00e4hnten Aktiven m\u00f6glichst gewinnbringend zu verwerten. Zudem muss die UBS in ihrem Verg\u00fctungssystem weiterhin Faktoren wie Risikobewusstsein und Einhalten von Verhaltensregeln angemessen ber\u00fccksichtigen.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Das EFD wird den Betroffenen das rechtliche Geh\u00f6r gew\u00e4hren, bevor es entsprechende Verf\u00fcgungen zu Handen der Credit Suisse und der UBS erl\u00e4sst. Die Umsetzung der Massnahmen durch die Banken wird von der FINMA \u00fcberpr\u00fcft.<\/em><\/p>\n<p>Ein publiziertes <a href=\"https:\/\/www.newsd.admin.ch\/newsd\/message\/attachments\/76564.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong><em>Faktenblatt<\/em><\/strong><\/a> gibt detailliertere Antworten.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Weitere Beitr\u00e4ge zum Thema Bonus:<\/h4>\n<ul>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/11\/05\/akzessorietaet-des-bonus-oger-zh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Akzessoriet\u00e4t des Bonus (OGer ZH)<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/08\/10\/die-auslegung-von-bonusplaenen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Die Auslegung von Bonuspl\u00e4nen<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/04\/05\/uebersicht-ueber-die-bonusrechtsprechung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00dcbersicht \u00fcber die Bonusrechtsprechung<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/03\/12\/bonuskuerzung-bei-mutterschaft\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Bonusk\u00fcrzung bei Mutterschaft?<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/01\/09\/bonus-lohn-oder-echte-oder-unechte-gratifikation\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Bonus \u2013 Lohn oder (echte oder unechte) Gratifikation?<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/01\/07\/bounus-bei-mittleren-und-hoeheren-einkommen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Bonus bei mittleren und h\u00f6heren Einkommen<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2018\/08\/31\/der-garantierte-bonus\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Der garantierte Bonus \u2013 geschuldet?<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2015\/09\/01\/immer-wieder-der-bonus\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Immer wieder der Bonus<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/12\/24\/drei-bedeutungen-des-bonus\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Bedeutungen des Bonus<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/03\/19\/bonus-als-lohnbestandteil-qualifiziert\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Bonus als Lohnbestandteil qualifiziert<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/10\/03\/bonus-subjektivitaet-gratifikation\/\">Bonus \u2013 Subjektivit\u00e4t = Gratifikation<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2021\/03\/04\/freiwilliger-bonus-trotz-berechnungsbeispiel\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Freiwilliger Bonus trotz Berechnungsbeispiel<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2021\/03\/18\/bonuswegfall-bei-kuendigung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Bonuswegfall bei K\u00fcndigung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2021\/05\/15\/vertraglicher-freiwilligkeitsvorbehalt-beim-bonus\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Vertraglicher Freiwilligkeitsvorbehalt beim Bonus<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2022\/03\/06\/unzulaessige-verweigerung-des-bonus-gratifikation\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Unzul\u00e4ssige Verweigerung des Bonus<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Autor:\u00a0<a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/person\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Nicolas Facincani<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Weitere umfassende Informationen zum Arbeitsrecht finden sie\u00a0<a href=\"https:\/\/www.exlibris.ch\/de\/buecher-buch\/deutschsprachige-buecher\/boris-etter\/arbeitsvertrag\/id\/9783727235108\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>hier<\/strong><\/a>.<\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Umfassende Informationen zum Gleichstellungsrecht finden sie\u00a0<a href=\"https:\/\/www.exlibris.ch\/de\/buecher-buch\/deutschsprachige-buecher\/gleichstellungsgesetz-glg\/id\/9783727222047\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>hier<\/strong><\/a>.<\/h4>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der Bundesrat hat an seiner Sitzung vom 5. 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Die Credit Suisse muss zudem pr\u00fcfen, ob bereits ausbezahlte variable Verg\u00fctungen zur\u00fcckgefordert werden k\u00f6nnen, und dem EFD und der [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1622,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-3930","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-unkategorisiert"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3930","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3930"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3930\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3931,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3930\/revisions\/3931"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1622"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3930"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3930"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3930"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}