{"id":4002,"date":"2023-05-10T21:34:15","date_gmt":"2023-05-10T19:34:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/?p=4002"},"modified":"2023-05-10T21:34:15","modified_gmt":"2023-05-10T19:34:15","slug":"flexibilisierung-der-arbeits-und-ruhezeitbestimmungen-fuer-ausgewaehlte-dienstleistungsbetriebe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2023\/05\/10\/flexibilisierung-der-arbeits-und-ruhezeitbestimmungen-fuer-ausgewaehlte-dienstleistungsbetriebe\/","title":{"rendered":"Flexibilisierung der Arbeits- und Ruhezeitbestimmungen f\u00fcr ausgew\u00e4hlte Dienstleistungsbetriebe"},"content":{"rendered":"

Der Bundesrat flexibilisiert die Arbeits- und Ruhezeitbestimmungen f\u00fcr ausgew\u00e4hlte Betriebe. Mit seinem Beschluss vom 10. Mai 2023 setzt er die angepasste Verordnung 2 zum Arbeitsgesetz (ArGV 2)<\/a> per Anfang Juli 2023 in Kraft. Die Revision ist von den zust\u00e4ndigen Sozialpartnern breit abgest\u00fctzt und erm\u00f6glicht eine Flexibilisierung einerseits f\u00fcr Betriebe der Informations- und Kommunikationstechnologie (IKT) und andererseits f\u00fcr Dienstleistungsbetriebe in den Bereichen Wirtschaftspr\u00fcfung, Treuhand und Steuerberatung.<\/p>\n

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Projektarbeit und zeitkritische Auftr\u00e4ge der IKT<\/h3>\n

Mit dem neuen Artikel 32b<\/a> wird es Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen mit Projektarbeit und zeitkritischen Auftr\u00e4gen in Betrieben der Informations- und Kommunikationstechnologie (IKT) erm\u00f6glicht, in bestimmten Situationen in einem verl\u00e4ngerten Zeitraum von 17 statt 14 Stunden zu arbeiten. Zudem kann die t\u00e4gliche Ruhezeit mehrmals pro Woche von 11 auf 9 Stunden verk\u00fcrzt bzw. unterbrochen werden. Diese Flexibilit\u00e4t ist besonders wichtig in Projektteams mit Mitwirkenden aus verschiedenen L\u00e4ndern.<\/p>\n

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Wirtschaftspr\u00fcfung, Treuhand und Steuerberatung<\/h3>\n

Dienstleistungsbetriebe in den Bereichen Wirtschaftspr\u00fcfung, Treuhand und Steuerberatung erhalten mit dem neuen Artikel 34a ArGV 2<\/a> die M\u00f6glichkeit, Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen, die eine Vorgesetztenfunktion innehaben oder als Fachspezialisten und Fachspezialistinnen t\u00e4tig sind, nach einem bestimmten Jahresarbeitszeitmodell zu besch\u00e4ftigen. Dies muss aber individuell mit jedem Mitarbeitenden vereinbart werden. Dieses Jahresarbeitszeitmodell hat zur Folge, dass die allgemeinen Regeln zur w\u00f6chentlichen H\u00f6chstarbeitszeit und \u00dcberzeitarbeit (Art. 9, 12 und 13 des Arbeitsgesetzes) nicht zur Anwendung kommen und es f\u00fcr die Arbeitnehmenden, die darunterfallen, unter anderem m\u00f6glich ist, entgegen dem allgemeinen Sonntagsarbeitsverbot an bis zu 9 Sonntagen pro Jahr bewilligungsbefreit 5 Stunden zu arbeiten. Die Pflicht der Arbeitgeber, die Arbeitszeiten ihrer Arbeitnehmenden zu erfassen, bleibt hingegen unver\u00e4ndert.<\/p>\n

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Inkrafttreten<\/h3>\n

Die Verordnungs\u00e4nderung tritt am 1. Juli 2023 in Kraft.<\/p>\n

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Autor:\u00a0Nicolas Facincani\u00a0<\/a><\/p>\n

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Weitere Beitr\u00e4ge zum Arbeitsgesetz:<\/h4>\n