{"id":4065,"date":"2023-07-24T18:40:52","date_gmt":"2023-07-24T16:40:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/?p=4065"},"modified":"2023-07-24T18:40:52","modified_gmt":"2023-07-24T16:40:52","slug":"vereinbarung-betreffend-zustaendigkeit-der-sozialversicherungen-bei-telearbeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2023\/07\/24\/vereinbarung-betreffend-zustaendigkeit-der-sozialversicherungen-bei-telearbeit\/","title":{"rendered":"Vereinbarung betreffend Zust\u00e4ndigkeit der Sozialversicherungen bei Telearbeit"},"content":{"rendered":"

Situation bis zum 30. Juni 2023: <\/strong>Sp\u00e4testens durch die Covid-Pandemie gewann das Arbeiten von zuhause an Bedeutung. Heute ist das Homeoffice aus einem modernen Arbeitsumfeld nicht mehr wegzudenken. Erfolgt das Homeoffice nicht mehr zu 100% in den R\u00e4umlichkeiten des inl\u00e4ndischen Arbeitgebers, so stellen sich insbesondere auch sozialversicherungsrechtliche Fragen.<\/p>\n

Im Sinne einer Ausgangslage sieht die 25%-Regel mit Blick auf die Zust\u00e4ndigkeit der Sozialversicherungen bei Telearbeit vor, dass die Arbeitnehmer nicht im Sitzstaat des Arbeitgebers, sondern in ihrem Wohnland versichert sind, wenn sie einen wesentlichen Teil ihrer T\u00e4tigkeit, d.h. mindestens 25%, dort verrichten.<\/p>\n

Aufgrund der mit der globalen Covid-Pandemie verbundenen Einschr\u00e4nkungen einigten sich die EU\/EFTA-Staaten auf eine vor\u00fcbergehende Flexibilisierung der Regeln f\u00fcr die Koordinierung der sozialen Sicherheit. Dies galt bis zum 30. Juni 2023.<\/p>\n

Bis zu diesem Datum unterlag eine Person (z.B. ein Grenzg\u00e4nger im Homeoffice) weiterhin den schweizerischen Rechtsvorschriften \u00fcber soziale Sicherheit, auch wenn sie ihre T\u00e4tigkeit in Form von Telearbeit \u2013 egal in welchem Umfang (!) \u2013 in ihrem Wohnland (EU\/EFTA) aus\u00fcbte.<\/p>\n

 <\/p>\n

Vereinbarung ab dem 1. Juli 2023<\/h3>\n

Inzwischen haben die Schweiz und bestimmte Staaten der EU und der EFTA eine multilaterale Vereinbarung unterzeichnet, welche die Telearbeit im Interesse sowohl der Arbeitnehmenden wie auch deren Arbeitgeber weiterhin erleichtern soll.<\/p>\n

Sie sieht vor, dass Personen, die in dem Staat arbeiten, in dem sich auch der der Sitz ihres Arbeitgebers befindet, bis zu 50%<\/em> grenz\u00fcberschreitende Telearbeit (maximal 49.9 % der Arbeitszeit) im Wohnstaat leisten d\u00fcrfen, grunds\u00e4tzlich unter Verwendung von Informatikmitteln, und dass die Zust\u00e4ndigkeit f\u00fcr die Sozialversicherungen im Staat des Arbeitgebersitzes verbleibt<\/em>. Diese 49,9%-Grenze wird \u00fcber einen Zeitraum von 12 Monaten berechnet. Die Regel ist nur auf Situationen anwendbar, die zwei Staaten betreffen, welche die Vereinbarung unterzeichnet haben.<\/p>\n

 <\/p>\n

Vertragsparteien<\/h4>\n

Unterzeichnet haben die Vereinbarung neben der Schweiz auch Belgien, Deutschland, Finnland, Frankreich, Kroatien, Liechtenstein Luxemburg, Malta, Niederlande, Norwegen, \u00d6sterreich, Polen, Portugal, Schweden, Slowakei, Spanien, Tschechien.<\/p>\n

 <\/p>\n

Anwendbarkeit<\/h4>\n

Die Vereinbarung ist nur anwendbar auf Personen, f\u00fcr welche auf das Freiz\u00fcgigkeitsabkommen mit der EU bzw. das EFTA-Abkommen gilt. Insbesondere auf Selbst\u00e4ndigerwerbende ist sie daher nicht anwendbar \u2013 genauso wenig auf Personen, die neben der Telearbeit gew\u00f6hnlich weitere T\u00e4tigkeiten im Wohnstaat aus\u00fcben, Personen, die neben der Telearbeit im Wohnstaat in einem weiteren EU\/EFTA-Staat gew\u00f6hnlich eine T\u00e4tigkeit aus\u00fcben und Personen, die neben der T\u00e4tigkeit f\u00fcr ihren Schweizer Arbeitgeber in einem EU\/EFTA-Staat arbeiten. In der AHV-Mitteilung Nr. 470 finden sich detailliertere Informationen zur multilateralen Vereinbarung.<\/p>\n

Damit die Vereinbarung f\u00fcr ihre Arbeitnehmenden gilt, m\u00fcssen Schweizer Arbeitgeber bei ihrer AHV-Ausgleichskasse<\/abbr>\u00a0via die Plattform ALPS (Applicable Legislation Portal Switzerland<\/i>) eine Bescheinigung A1 (maximale G\u00fcltigkeit 3 Jahre, verl\u00e4ngerbar) beantragen. ALPS wurde angepasst (neuer Gesch\u00e4ftsfall \u00abgrenz\u00fcberschreitende Telearbeit\u00bb). Es ist jedoch nicht n\u00f6tig, sofort einen Antrag einzureichen, da die Bescheinigung A1 f\u00fcr die bis Ende Juni 2024 eingereichten Antr\u00e4ge r\u00fcckwirkend per 1. Juli 2023 ausgestellt werden kann.<\/p>\n

 <\/p>\n

Kein Zust\u00e4ndigkeitswechsel und Anwendung der ordentlichen Regeln bei Telearbeit unter 25% im Verh\u00e4ltnis zu allen EU\/EFTA-Staaten<\/h4>\n

Die Vereinbarung gilt f\u00fcr grenz\u00fcberschreitende Telearbeit zwischen 25% und 49,9% der Gesamtarbeitszeit. F\u00fcr grenz\u00fcberschreitende Telearbeit unter 25% – auch wenn die Telearbeit in einem Staat erfolgt, welcher die Vereinbarung unterzeichnet hat – gelten die nachfolgend beschriebenen ordentlichen Regeln und Verfahren.<\/p>\n

Bei Telearbeit in einem Staat, der die multilaterale Ausnahmevereinbarung nicht unterzeichnet hat, oder f\u00fcr einen Arbeitgeber mit Sitz in einem Staat, der der Vereinbarung nicht beigetreten ist, gelten ab dem 1. Juli 2023 wieder die vor der Pandemie angewendeten ordentlichen Regeln und Verfahren f\u00fcr die Beantragung der Bescheinigung A1 (die Versicherungsunterstellung wird durch den zust\u00e4ndigen Tr\u00e4ger im Wohnstaat festgelegt) : Grenz\u00fcberschreitende Telearbeit bis zu 25% (maximal 24.9%) ist ohne Auswirkungen auf die Sozialversicherungen m\u00f6glich.<\/p>\n

 <\/p>\n

Zum Homeoffice, siehe insbesondere auch die folgenden Beitr\u00e4ge:<\/h4>\n