{"id":4086,"date":"2023-08-03T23:36:22","date_gmt":"2023-08-03T21:36:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/?p=4086"},"modified":"2023-08-03T23:36:22","modified_gmt":"2023-08-03T21:36:22","slug":"arbeitsvertrag-mit-orchesterchef","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2023\/08\/03\/arbeitsvertrag-mit-orchesterchef\/","title":{"rendered":"Arbeitsvertrag mit Orchesterchef"},"content":{"rendered":"

Im Entscheid 4A_53\/2021 vom 21. September 2021 hatte das Bundesgericht die Frage zu beurteilen, ob es sich beim einem zwischen einem Orchesterchef und einer Stiftung abgeschlossenen Vertrag um einen Arbeitsvertrag handelt oder nicht (siehe zu dieser Frage auch Gersbach\/Gross, in: Etter\/Facincani\/Sutter, Arbeitsvertrag, Art. 319 N 2 ff.<\/a>).<\/p>\n

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Beurteilung durch das Bundesgericht \u2013 Was ist ein Arbeitsvertrag<\/h3>\n

Das Bundesgericht nutzte die Gelegenheit, die Qualifkationsmerkmale des Arbeitsvertrages festzuhalten (siehe hierzu auch\u00a0Gersbach\/Gross, in: Etter\/Facincani\/Sutter, Arbeitsvertrag, Art. 319 N 2 ff.<\/a>):<\/p>\n

Der Arbeitsvertrag unterscheidet sich von anderen Dienstleistungsvertr\u00e4gen, insbesondere vom Auftrag, in erster Linie durch das Bestehen eines Unterordnungsverh\u00e4ltnisses.<\/p>\n

Formale Kriterien wie der Titel des Vertrags, die Erkl\u00e4rungen der Parteien oder die Abz\u00fcge f\u00fcr die Sozialversicherungen sind nicht allein ausschlaggebend. Vielmehr sind materielle Kriterien zu ber\u00fccksichtigen, die sich auf die Art und Weise beziehen, wie die Arbeitsleistung tats\u00e4chlich erbracht wird, wie etwa der Grad der Freiheit bei der Arbeits- und Zeitorganisation, die Frage, ob eine Pflicht zur Berichterstattung \u00fcber die T\u00e4tigkeit und\/oder zur Befolgung von Anweisungen besteht, oder die Feststellung der Partei, die das wirtschaftliche Risiko tr\u00e4gt.<\/p>\n

Typische Elemente eines Arbeitsvertrags sind beispielsweise die Erstattung der dem Arbeitnehmer entstandenen Kosten und die Tatsache, dass der Arbeitgeber das wirtschaftliche Risiko tr\u00e4gt und der Arbeitnehmer die Verwertung seiner Leistung einem Dritten \u00fcberl\u00e4sst, als Gegenleistung f\u00fcr ein gesichertes Einkommen.<\/p>\n

Die wirtschaftliche Abh\u00e4ngigkeit des Arbeitnehmers ist ebenfalls ein typischer Aspekt des Arbeitsvertrags. Entscheidend ist, dass im Zusammenhang mit der Leistung, die der Arbeitnehmer zu erbringen hat, andere Einkommensquellen ausgeschlossen sind und er durch seine unternehmerischen Entscheidungen keinen Einfluss auf sein Einkommen nehmen kann. Ein Indiz f\u00fcr eine solche Abh\u00e4ngigkeit ist die Tatsache, dass eine Person f\u00fcr ein einziges Unternehmen arbeitet. Dieses Indiz wird verst\u00e4rkt, wenn die Parteien ein Verbot der Aus\u00fcbung einer \u00e4hnlichen wirtschaftlichen T\u00e4tigkeit vereinbaren.<\/p>\n

Ob die fragliche T\u00e4tigkeit in abh\u00e4ngiger oder unabh\u00e4ngiger Weise ausge\u00fcbt wird, kann nur anhand der Gesamtheit der Umst\u00e4nde des konkreten Falles festgestellt werden.<\/p>\n

5.1.3.\u00a0Par le contrat individuel de travail, le travailleur s’engage, pour une dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ou ind\u00e9termin\u00e9e, \u00e0 travailler au service de l’employeur et celui-ci \u00e0 payer un salaire fix\u00e9 d’apr\u00e8s le temps ou le travail fourni (art. 319 al. 1 CO). Les \u00e9l\u00e9ments caract\u00e9ristiques de ce contrat sont une prestation de travail, un rapport de subordination, un \u00e9l\u00e9ment de dur\u00e9e et une r\u00e9mun\u00e9ration (arr\u00eats 4A_64\/2020 du 6 ao\u00fbt 2020 consid. 6.1 et les arr\u00eats cit\u00e9s; 4A_10\/2017 pr\u00e9cit\u00e9 consid. 3.1). \u00a0<\/em><\/p>\n

5.1.3.1.\u00a0Le contrat de travail se distingue avant tout des autres contrats de prestation de services, en particulier du mandat, par l’existence d’un lien de subordination (ATF 125 III 78<\/a>\u00a0consid. 4;\u00a0121 I 259<\/a>\u00a0consid. 3a;\u00a0112 II 41<\/a>\u00a0consid. 1a; arr\u00eat 4A_64\/2020 pr\u00e9cit\u00e9 consid. 6.2 et les arr\u00eats cit\u00e9s), qui place le travailleur dans la d\u00e9pendance de l’employeur sous l’angle personnel, organisationnel et temporel ainsi que, dans une certaine mesure, \u00e9conomique (ATF 121 I 259<\/a>\u00a0consid. 3a; arr\u00eat 4A_64\/2020 pr\u00e9cit\u00e9 consid. 6.2 et les arr\u00eats cit\u00e9s). Le travailleur est assujetti \u00e0 la surveillance, aux ordres et instructions de l’employeur; il est int\u00e9gr\u00e9 dans l’organisation de travail d’autrui et y re\u00e7oit une place d\u00e9termin\u00e9e (arr\u00eats 4A_64\/2020 pr\u00e9cit\u00e9 consid. 6.3.1; 4A_10\/2017 pr\u00e9cit\u00e9 consid. 3.1; 4A_200\/2015 du 3 septembre 2015 consid. 4.2.1 et les arr\u00eats cit\u00e9s). \u00a0<\/em><\/p>\n

En principe, des instructions qui ne se limitent pas \u00e0 de simples directives g\u00e9n\u00e9rales sur la mani\u00e8re d’ex\u00e9cuter la t\u00e2che, mais qui influent sur l’objet et l’organisation du travail et instaurent un droit de contr\u00f4le de l’ayant droit, r\u00e9v\u00e8lent l’existence d’un contrat de travail plut\u00f4t que d’un mandat (arr\u00eats 4A_64\/2020 pr\u00e9cit\u00e9 consid. 6.3.1 et les arr\u00eats cit\u00e9s).\u00a0<\/em><\/p>\n

5.1.3.2.\u00a0Les crit\u00e8res formels, tels l’intitul\u00e9 du contrat, les d\u00e9clarations des parties ou les d\u00e9ductions aux assurances sociales, ne sont pas \u00e0 eux seuls d\u00e9terminants (arr\u00eat 4A_64\/2020 pr\u00e9cit\u00e9 consid. 6.4 et les arr\u00eats cit\u00e9s). Il faut bien plut\u00f4t tenir compte de crit\u00e8res mat\u00e9riels relatifs \u00e0 la mani\u00e8re dont la prestation de travail est effectivement ex\u00e9cut\u00e9e, tels le degr\u00e9 de libert\u00e9 dans l’organisation du travail et du temps, l’existence ou non d’une obligation de rendre compte de l’activit\u00e9 et\/ou de suivre les instructions, ou encore l’identification de la partie qui supporte le risque \u00e9conomique. \u00a0<\/em><\/p>\n

Constituent ainsi des \u00e9l\u00e9ments typiques du contrat de travail le remboursement des frais encourus par le travailleur (arr\u00eat 4A_64\/2020 pr\u00e9cit\u00e9 consid. 6.3.3 et les arr\u00eats cit\u00e9s) et le fait que l’employeur supporte le risque \u00e9conomique et que le travailleur abandonne \u00e0 un tiers l’exploitation de sa prestation, en contrepartie d’un revenu assur\u00e9 (arr\u00eat 4A_64\/2020 pr\u00e9cit\u00e9 consid. 6.3.5 et les arr\u00eats cit\u00e9s).\u00a0<\/em><\/p>\n

La d\u00e9pendance \u00e9conomique du travailleur est \u00e9galement un aspect typique du contrat de travail. Est d\u00e9terminant le fait que, dans le contexte de la prestation que le travailleur doit ex\u00e9cuter, d’autres sources de revenus sont exclues et qu’il ne puisse pas, par ses d\u00e9cisions entrepreneuriales, influer sur son revenu. Un indice pour une telle d\u00e9pendance r\u00e9side dans le fait qu’une personne travaille pour une seule soci\u00e9t\u00e9. Cet indice est renforc\u00e9 lorsque les parties conviennent d’une interdiction d’exercer toute activit\u00e9 \u00e9conomique similaire (arr\u00eat 4A_64\/2020 pr\u00e9cit\u00e9 consid. 6.3.6 et les arr\u00eats cit\u00e9s).\u00a0<\/em><\/p>\n

Seul l’examen de l’ensemble des circonstances du cas concret permet de d\u00e9terminer si l’activit\u00e9 en cause est exerc\u00e9e de mani\u00e8re d\u00e9pendante ou ind\u00e9pendante (ATF 130 III 213<\/a>\u00a0consid. 2.1;\u00a0129 III 664<\/a>\u00a0consid. 3.2;\u00a0128 III 129<\/a>\u00a0consid. 1a\/aa).\u00a0<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

Anstellung eines K\u00fcnstlers<\/h3>\n

Gem\u00e4ss der Rechtsprechung ist ein Vertrag, der die Anstellung eines K\u00fcnstlers zum Gegenstand hat, entweder als Arbeitsvertrag, als Werkvertrag oder eventuell als unbenannter Vertrag (Auff\u00fchrungsvertrag) zu betrachten, wobei die Gesamtheit der Umst\u00e4nde des Einzelfalls zu ber\u00fccksichtigen ist und die Kriterien Unterordnungs- oder Abh\u00e4ngigkeitsverh\u00e4ltnis, Dauer der Anstellung, Ergebnisverpflichtung, Art der Verg\u00fctung, Sorgfalts- und Treuepflicht sowie die Bezeichnung des Vertrags durch die Parteien zu ber\u00fccksichtigen sind.<\/p>\n

5.1.2.\u00a0Selon la jurisprudence, le contrat ayant pour objet l’engagement d’un artiste doit \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 soit comme un contrat de travail, soit comme un contrat d’entreprise ou \u00e9ventuellement un contrat innomm\u00e9 (contrat de spectacle), en tenant compte de l’ensemble des circonstances du cas particulier et en fonction des crit\u00e8res que sont le rapport de subordination ou de d\u00e9pendance, la dur\u00e9e de l’engagement, l’obligation de r\u00e9sultat, le mode de r\u00e9mun\u00e9ration, le devoir de diligence et de fid\u00e9lit\u00e9 et la d\u00e9signation du contrat par les parties (ATF 112 II 41<\/a>\u00a0consid. 1a\/aa i.f.; arr\u00eat 4A_129\/2017 du 11 juin 2018 consid. 4.1). Pour certains auteurs, il serait plus appropri\u00e9, dans l’hypoth\u00e8se o\u00f9 le contrat de travail n’entre pas en ligne de compte, d’y voir dans tous les cas un contrat innomm\u00e9, auquel on appliquerait par analogie seulement les r\u00e8gles du contrat d’entreprise (TERCIER\/BIERI\/CARRON, Les contrats sp\u00e9ciaux, 5e \u00e9d. 2016, p. 483 n. 3554 et les r\u00e9f\u00e9rences cit\u00e9es). \u00a0<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

Entscheid des Bundesgerichts<\/h3>\n

Das Bundesgericht best\u00e4tigte den kantonalen Entscheid, gem\u00e4ss welchem die Anstellung des Orchesterchefs als Arbeitsvertrag qualifiziert wurde.<\/p>\n

Im vorliegenden Fall stellte das kantonale Gericht zun\u00e4chst fest, dass der streitige Vertrag zwar nicht allein auf formale Kriterien abstellt, aber die \u00dcberschrift „Arbeitsvertrag Nr. 519sc“ tr\u00e4gt, dass es sich um einen „Arbeitsvertrag mit maximaler Laufzeit gem\u00e4\u00df Artikel 319 ff. des Schweizerischen Obligationenrechts“ handelt und dass er von der Beklagten verfasst und f\u00fcr sie u. a. von ihrer Pr\u00e4sidentin, die von Beruf Anw\u00e4ltin ist, unterzeichnet wurde.<\/p>\n

In einem zweiten Schritt stellte sie im Wesentlichen das Bestehen eines Unterordnungsverh\u00e4ltnisses zwischen dem Orchsterchef und der Stiftung fest, und zwar aufgrund verschiedener Bestimmungen des streitigen Vertrags, die insbesondere vorsehen, dass der Antragsteller an bestimmten Daten zwingend anwesend sein musste und ihm nach der Unterzeichnung ein detailliertes Programm der Proben \u00fcbermittelt werden musste (Art. 2), dass er\u00a0 w\u00e4hrend der Dauer seines Vertrags ohne vorherige formelle Genehmigung der Generaldirektion der Beklagten abwesend sein durfte (Art. 2 und 13), dass er sich verpflichtete, an allen von der Stifung vorgeschriebenen Proben teilzunehmen (Art. 8) und die allgemeine Gesch\u00e4ftsordnung von der Stiftung, die die \u00fcblichen Arbeitsbedingungen festlegt und Bestandteil des streitigen Vertrags ist, anzuwenden und einzuhalten, wobei die Direktion ihm den Zugang zur B\u00fchne verweigern konnte, wenn sein Verhalten geeignet war, die Durchf\u00fchrung der Auff\u00fchrung zu beeintr\u00e4chtigen (Art. 18). So verpflichtete sich der Orchsterchef in vielerlei Hinsicht, sich in die Organisation der Stiftung einzugliedern und deren Anweisungen zu befolgen, und die Stiftung behielt sich mehrfach das Recht vor, dem Orchsterchef ein bestimmtes Verhalten oder eine bestimmte Handlung vorzuschreiben oder zu verbieten. Das kantonale Gericht ging somit von einem Arbeitsvertrag aus.<\/p>\n

F\u00fcr das Bundesgericht waren die Argumente der Stiftung gegen das kantonale Urteil nicht \u00fcberzeugend:<\/p>\n

5.3.2.\u00a0Les arguments de la recourante ne convainquent pas. \u00a0<\/em><\/p>\n

En effet, la cour cantonale n’a pas proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 une interpr\u00e9tation purement litt\u00e9rale du contrat litigieux pour d\u00e9gager l’existence des \u00e9l\u00e9ments typiques d’un contrat de travail. Tel aurait \u00e9t\u00e9 le cas si elle s’\u00e9tait cantonn\u00e9e \u00e0 relever que les parties avaient d\u00e9nomm\u00e9 le contrat litigieux “ contrat de travail „. Comme le rel\u00e8ve \u00e0 juste titre l’intim\u00e9, l’autorit\u00e9 pr\u00e9c\u00e9dente a, au contraire, d\u00e9gag\u00e9 dudit contrat des \u00e9l\u00e9ments textuels permettant de d\u00e9terminer la r\u00e9elle et commune intention des parties.\u00a0<\/em><\/p>\n

Une interpr\u00e9tation purement litt\u00e9rale du contrat conclu en… ne saurait non plus \u00eatre retenue du simple fait que la cour cantonale a notamment soulign\u00e9 que ce contrat contenait une clause d’\u00e9lection de for en faveur du tribunal des prud’hommes. En effet, la ligne de raisonnement de la recourante devant la cour cantonale consistait \u00e0 dire que le contrat litigieux n’\u00e9tait pas un contrat de travail, dans la mesure o\u00f9 les parties avaient souhait\u00e9 conclure un contrat identique \u00e0 celui sign\u00e9 en… et que, dans la mesure notamment o\u00f9 l’intim\u00e9 avait exerc\u00e9 en tant qu’ind\u00e9pendant lors de l’ex\u00e9cution de ce contrat-ci, le contrat litigieux ne pouvait pas non plus \u00eatre qualifi\u00e9 de contrat de travail. Dans la mesure o\u00f9 (1) la cour cantonale avait d\u00e9j\u00e0 qualifi\u00e9 le contrat litigieux de contrat de travail, (2) la d\u00e9fenderesse avait elle-m\u00eame soutenu que les deux contrats \u00e9taient identiques et (3) le contrat conclu en… contenait un \u00e9l\u00e9ment suppl\u00e9mentaire confirmant que la r\u00e9elle et commune intention des parties \u00e9tait de conclure un contrat de travail en…, le fait que la cour cantonale a rejet\u00e9 l’argument de la d\u00e9fenderesse ne pr\u00eate pas le flanc \u00e0 la critique.\u00a0<\/em><\/p>\n

La recourante n’indique par ailleurs pas quels autres \u00e9l\u00e9ments ant\u00e9rieurs, concomitants et post\u00e9rieurs \u00e0 la conclusion du contrat litigieux auraient d\u00fb \u00eatre pris en compte par la cour cantonale. Sa critique est d\u00e8s lors sans consistance.\u00a0<\/em><\/p>\n

5.4.1.\u00a0Dans un second temps, la recourante avance qu’elle consid\u00e8re que plusieurs “ \u00e9l\u00e9ments de fait “ s’opposent \u00e0 la qualification du contrat litigieux comme contrat de travail. Elle mentionne \u00e0 cette occasion quatre \u00e9l\u00e9ments. \u00a0<\/em><\/p>\n

Premi\u00e8rement, elle invoque des faits relatifs aux caract\u00e9ristiques propres \u00e0 l’intim\u00e9, soit (1) le fait que, lors de la conclusion du contrat de…, l’intim\u00e9 avait remis \u00e0 la recourante un “ certificat A1 “ indiquant qu’il exer\u00e7ait en Suisse une activit\u00e9 d’ind\u00e9pendant, (2) la d\u00e9claration du directeur g\u00e9n\u00e9ral selon laquelle les chefs d’orchestre \u00e9taient invit\u00e9s et que les parties discutaient des modalit\u00e9s et conditions auxquelles elles pouvaient “ monter un projet ensemble „, (3) l’intim\u00e9 ne s’occupe pas des questions administratives, des assistants s’en chargeant pour lui, (4) l’intim\u00e9 est ind\u00e9pendant en… s’agissant de son activit\u00e9 \u00e0…, (5) l’intim\u00e9 a un agent qui n\u00e9gocie pour lui ses contrats, (6) l’intim\u00e9 a n\u00e9goci\u00e9 un “ cachet “ et non un “ salaire “ dont le montant est per\u00e7u pour chaque prestation – et non calcul\u00e9 en fonction d’une dur\u00e9e de temps -, et repr\u00e9sente un multiple des salaires de n’importe quel autre artiste qui collabore avec A.________ et (7) l’intim\u00e9 a mis fin au contrat le 9 novembre 2017.\u00a0<\/em><\/p>\n

Deuxi\u00e8mement, elle consid\u00e8re que l’intim\u00e9 “ jouissait d’une tr\u00e8s grande libert\u00e9 dans l’organisation de son travail „. \u00c0 l’appui de cette affirmation, elle souligne (1) que les dates des r\u00e9p\u00e9titions et des repr\u00e9sentations n’ont pas \u00e9t\u00e9 impos\u00e9es par la recourante, “ contrairement \u00e0 ce que ferait un employeur „, (2) que l’intim\u00e9 avait en r\u00e9alit\u00e9 la pleine libert\u00e9 de se produire ailleurs, libert\u00e9 qu’il a prise en se produisant \u00e0… et \u00e0… et (3) que la r\u00e9mun\u00e9ration particuli\u00e8rement \u00e9lev\u00e9e de l’intim\u00e9 “ ne cadre pas avec un lien de d\u00e9pendance \u00e9conomique „.\u00a0<\/em><\/p>\n

Troisi\u00e8mement, la recourante fait valoir qu’il existerait un rapport de confiance particulier entre les parties, ce qui ressortirait notamment du fait que la recourante avait d\u00e9j\u00e0 fait appel \u00e0 l’intim\u00e9 pour diriger\u00a0xxx. \u00a0<\/em><\/p>\n

Finalement, elle argue que l’intim\u00e9 aurait accept\u00e9 de supporter le risque \u00e9conomique de son activit\u00e9. Pour cela, elle fait r\u00e9f\u00e9rence aux articles 14 \u00e0 16 du contrat litigieux, qui pr\u00e9voient respectivement, en substance, le fait que l’intim\u00e9 ne serait pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 s’il n’effectuait pas une repr\u00e9sentation pour cause de maladie, la possibilit\u00e9 de r\u00e9silier le contrat sans pr\u00e9avis ni indemnit\u00e9 en cas de force majeure, et une peine conventionnelle en cas de violation du contrat. Elle insiste sur le fait que l’intim\u00e9 \u00e9tait assist\u00e9 par son agent et avance qu’il avait la possibilit\u00e9 de n\u00e9gocier ou de renoncer \u00e0 signer le contrat litigieux.\u00a0<\/em><\/p>\n

5.4.2.\u00a0Les diff\u00e9rents \u00e9l\u00e9ments qu’avance la recourante en d\u00e9faveur de la qualification du contrat litigieux en tant que contrat de travail n’emportent pas la conviction. Dans la mesure o\u00f9 plusieurs \u00e9l\u00e9ments factuels mentionn\u00e9s par la recourante ne sont pas constat\u00e9s par l’arr\u00eat attaqu\u00e9 et o\u00f9 celle-ci ne soul\u00e8ve pas de grief de constatation manifestement inexacte des faits \u00e0 leur sujet (cf.\u00a0supra\u00a0consid. 2.1), la Cour de c\u00e9ans ne peut en tenir compte et n’y reviendra pas. \u00a0<\/em><\/p>\n

5.4.2.1.\u00a0S’agissant, premi\u00e8rement, des caract\u00e9ristiques propres \u00e0 l’intim\u00e9, on rel\u00e8vera notamment (1) que la remise d’un certificat en…, \u00e0 teneur duquel l’intim\u00e9 exer\u00e7ait un activit\u00e9 d’ind\u00e9pendant en Suisse, n’est pas pertinent lorsqu’il s’agit de qualifier le contrat litigieux, dans la mesure o\u00f9 il s’agit de deux contrats ind\u00e9pendants l’un de l’autre et conclus pour des dur\u00e9es d\u00e9termin\u00e9es et o\u00f9 l’am\u00e9nagement objectif du contrat litigieux est d\u00e9terminant, (2) pour les m\u00eames raisons, le statut d’ind\u00e9pendant de l’intim\u00e9 en… n’est pas d\u00e9cisif, (3) le fait que l’intim\u00e9 a \u00e9t\u00e9 repr\u00e9sent\u00e9 par un agent et a des assistants ne modifie en rien la volont\u00e9 des parties et la qualification du contrat litigieux et (4) la d\u00e9nomination de la r\u00e9mun\u00e9ration de l’intim\u00e9 (“ cachet “ et non “ salaire „) et son montant ne sont pas davantage d\u00e9terminants, dans la mesure notamment o\u00f9 la qualification utilis\u00e9e par les parties ne lie pas le tribunal (cf.\u00a0supra\u00a0consid. 5.1.1). \u00a0<\/em><\/p>\n

\u00a05.4.2.2.\u00a0Au sujet de la libert\u00e9 organisationnelle de l’intim\u00e9, on rappellera tout d’abord (1) que celui-ci devait, sauf accord \u00e9crit et pr\u00e9alable de la recourante, obligatoirement \u00eatre \u00e0… du 21 mai au 14 octobre 2018 inclus, (2) que, sauf accord contraire, il ne pouvait pas se produire en Suisse romande une ann\u00e9e civile pleine au moins avant la premi\u00e8re repr\u00e9sentation, pendant la dur\u00e9e de production et pendant une dur\u00e9e de six mois \u00e0 compter de la derni\u00e8re repr\u00e9sentation, soit pendant une p\u00e9riode de presque deux ans, et qu’il s’exposait sinon \u00e0 une peine conventionnelle pouvant s’\u00e9lever jusqu’\u00e0 l’\u00e9quivalent du quart du montant de son cachet global, sans pr\u00e9judice du dommage suppl\u00e9mentaire caus\u00e9, (3) qu’il s’engageait \u00e0 participer \u00e0 toutes les r\u00e9p\u00e9titions prescrites par A.________, (4) qu’il n’\u00e9tait pas autoris\u00e9 \u00e0 voyager le jour m\u00eame d’une repr\u00e9sentation, sauf accord pr\u00e9alable de la recourante, et (5) qu’il s’engageait \u00e0 appliquer et \u00e0 respecter le r\u00e8glement g\u00e9n\u00e9ral int\u00e9rieur de A.________, qui faisait partie int\u00e9grante du contrat litigieux (cf.\u00a0supra\u00a0consid. A.a). \u00a0<\/em><\/p>\n

Par ailleurs, contrairement \u00e0 ce qu’affirme la recourante, les dates des r\u00e9p\u00e9titions \u00e9taient, conform\u00e9ment \u00e0 l’art. 8 du contrat litigieux, fix\u00e9es par la direction de A.________, ce qu’a du reste confirm\u00e9 le directeur g\u00e9n\u00e9ral. Quant aux repr\u00e9sentations effectu\u00e9es \u00e0… et \u00e0…, elles constituent tout au plus des violations du contrat litigieux, sans pour autant en changer la qualification.\u00a0<\/em><\/p>\n

Le montant de la r\u00e9mun\u00e9ration n’est du reste pas d\u00e9terminant dans l’examen de la d\u00e9pendance \u00e9conomique: est notamment d\u00e9terminante l’exclusion contractuelle d’autres sources de revenus, ce qu’indiquent notamment le fait de travailler pour une seule soci\u00e9t\u00e9 et une interdiction contractuelle d’exercer toute activit\u00e9 \u00e9conomique similaire (cf.\u00a0supra\u00a0consid. 5.1.3.2). Or, les parties sont, en l’occurrence, convenues d’une interdiction pour l’intim\u00e9 de se produire en Suisse romande pendant la dur\u00e9e du contrat et pour une p\u00e9riode totale de pr\u00e8s de deux ans. La port\u00e9e de cette clause est notamment renforc\u00e9e par la peine conventionnelle. D\u00e8s lors, la recourante ne saurait \u00eatre suivie lorsqu’elle nie la d\u00e9pendance \u00e9conomique de l’intim\u00e9 durant la p\u00e9riode contractuelle. \u00a0<\/em><\/p>\n

5.4.2.3.\u00a0Enfin, la recourante ne saurait tirer argument du fait que le contrat litigieux contient des clauses contraires au droit (semi-) imp\u00e9ratif du travail pour remettre en cause la qualification dudit contrat. Ce faisant, elle tente, en vain, d’inverser conditions et cons\u00e9quences de ladite qualification. Contrairement \u00e0 ce qu’elle affirme, il convient, dans un premier temps, de d\u00e9terminer la nature de la convention d’apr\u00e8s l’am\u00e9nagement objectif de la relation contractuelle. Ce n’est que dans une seconde \u00e9tape que la validit\u00e9 des clauses convenues par les parties peut \u00eatre examin\u00e9e au regard des dispositions (semi-) imp\u00e9ratives qui sont, cas \u00e9ch\u00e9ant, applicables. Si l’on suivait le raisonnement de la recourante, il suffirait d’introduire une clause contraire au droit imp\u00e9ratif pour \u00e9viter la qualification qui s’imposerait sinon \u00e0 la relation contractuelle. \u00a0<\/em><\/p>\n

5.4.2.4.\u00a0Au vu de ce qui pr\u00e9c\u00e8de, c’est d\u00e8s lors \u00e0 bon droit que la cour cantonale a qualifi\u00e9 le contrat litigieux de contrat de travail. \u00a0<\/em><\/p>\n

La recourante ne soutenant par ailleurs pas que l’art. 15 du contrat litigieux ne serait pas contraire aux r\u00e8gles imp\u00e9ratives du droit du travail, point n’est besoin d’examiner cette question (cf.\u00a0supra\u00a0consid. 2.2).<\/em><\/p>\n

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Weitere Beitr\u00e4ge zur Qualifikation von Vertr\u00e4gen:<\/h3>\n