{"id":4139,"date":"2023-10-06T20:01:29","date_gmt":"2023-10-06T18:01:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/?p=4139"},"modified":"2023-10-06T20:01:29","modified_gmt":"2023-10-06T18:01:29","slug":"ueberstunden-beweiswert-nachtraeglicher-eigener-zeitaufzeichnungen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2023\/10\/06\/ueberstunden-beweiswert-nachtraeglicher-eigener-zeitaufzeichnungen\/","title":{"rendered":"\u00dcberstunden: Beweiswert nachtr\u00e4glicher eigener Zeitaufzeichnungen"},"content":{"rendered":"

\u00dcberstunden<\/a>\u00a0bilden regelm\u00e4ssig Gegenstand arbeitsrechtlicher Streitigkeiten. Auch im Arbeitsrecht gilt grunds\u00e4tzlich\u00a0Art. 8 ZGB<\/a>. Dieser lautet wie folgt: \u00abWo das Gesetz es nicht anders bestimmt, hat derjenige das Vorhandensein einer behaupteten Tatsache zu beweisen, der aus ihr Rechte ableitet.\u00bb<\/p>\n

Gem\u00e4ss dieser Regel muss also der Arbeitnehmer, welcher Anspr\u00fcche aus \u00dcberstunden geltend machen will, die \u00dcberstunden beweisen. Ihm obliegt also der Nachweis von \u00dcberstunden. Oft sind die einzigen Beweismittel zum Nachweis der Anzahl \u00dcberstunden die Behauptungen des Arbeitnehmers, wie etwa seine eigenen Aufzeichnungen.<\/p>\n

Soweit ein Beweis der\u00a0\u00dcberstunden<\/a>\u00a0nicht m\u00f6glich ist, kann das Gericht die Anzahl der\u00a0\u00dcberstunden<\/a>\u00a0nach Art. 42 OR sch\u00e4tzen (Art. 42 OR stammt aus dem Haftpflichtrecht lautet wie folgt: \u00a0Der nicht ziffernm\u00e4ssig nachweisbare Schaden ist nach Ermessen des Richters mit R\u00fccksicht auf den gew\u00f6hnlichen Lauf der Dinge und auf die vom Gesch\u00e4digten getroffenen Massnahmen abzusch\u00e4tzen). Auch im Entscheid BGer\u00a04A_482\/2017 vom 17. Juli 2018 des Bundesgerichts<\/a>\u00a0hielt dieses fest: Der Arbeitnehmer muss aber f\u00fcr die Sch\u00e4tzung alles M\u00f6gliche vorlegen, um das Vorliegen von \u00dcberstunden zu belegen.<\/p>\n

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Entscheid des Arbeitsgerichts Z\u00fcrich 2012, Nr. 2<\/h3>\n

Dass der Beweis f\u00fcr geleistete \u00dcberstunden bisweilen schwierig sein kann, soll anhand des Entscheids des Arbeitsgerichts Z\u00fcrich 2012, Nr. 2 aufgezeigt werden.<\/p>\n

Die Kl\u00e4gerin (Arbeitnehmerin) machte geltend, sie habe in den Monaten Dezember 2010 bis Februar 2011 ab der zweiten Dezemberwoche w\u00f6chentlich 16,5 \u00dcberstunden geleistet. Die Kl\u00e4gerin arbeitete in einer Bar. Die Beklagte bestritt das und hielt entgegen, die Kl\u00e4gerin habe 47 Minusstunden gehabt, welche ihr freiwillig bezahlt worden seien. Die Kl\u00e4gerin hatte einerseits die Lohnabrechnungen, andererseits auch die von der Beklagten gef\u00fchrten monatlichen Zeiterfassungstabellen gem\u00e4ss L-GAV unterzeichnete.<\/p>\n

Gem\u00e4ss Arbeitsgericht konnte der Beweis der geleisteten \u00dcberstunden nicht erbracht werden:<\/p>\n