Eine Mitarbeiterin wurde mit der Begr\u00fcndung entlassen der Betrieb werde umstrukturiert \u2013 aber das traf gar nicht zu. Die Mitarbeiterin machte die Missbr\u00e4uchlichkeit der K\u00fcndigung geltend. Dabei machte sie geltend, sie sei entlassen worden, weil ihr Ehemann einen Job in der gleichen Branche angetreten habe. Der Chef habe sie daraufhin vor die Wahl gestellt, zu k\u00fcndigen oder sich scheiden zu lassen. Die Arbeitgeberin entgegnete, nicht die Ehe an sich, sondern der dadurch geschaffene Loyalit\u00e4tskonflikt habe Anlass zur Aufl\u00f6sung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses gegeben.<\/p>\n
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K\u00fcndigungen aufgrund einer Ehe k\u00f6nnen grunds\u00e4tzlich gegen das Gleichstellungsgesetz verstossen oder missbr\u00e4uchlich sein.<\/p>\n
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Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer d\u00fcrfen aufgrund ihres Geschlechts weder direkt noch indirekt benachteiligt werden, namentlich nicht unter Berufung auf den Zivilstand, auf die famili\u00e4re Situation oder, bei Arbeitnehmerinnen, auf eine Schwangerschaft (Art. 3 Abs. 1 GlG). Das Verbot gilt insbesondere f\u00fcr die Anstellung, Aufgabenzuteilung, Gestaltung der Arbeitsbedingungen, Entl\u00f6hnung, Aus- und Weiterbildung, Bef\u00f6rderung und Entlassung.<\/p>\n
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Eine wegen der Ehe ausgesprochene K\u00fcndigung ist insbesondere missbr\u00e4uchlich, da sie ausgesprochen wird wegen<\/p>\n
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Eine Entlassung l\u00e4sst sich nur noch dann rechtfertigen, wenn zu bef\u00fcrchten ist, dass die Arbeitnehmerin ihrem Partner am K\u00fcchentisch Betriebsgeheimnisse verraten k\u00f6nnte. Das wurde angenommen bei einer Bankangestellten, deren Ehemann in einer gerade verbotenen sowjetischen Nachrichtenagentur t\u00e4tig war, oder bei einer Sekret\u00e4rin in einer pharmazeutischen Forschungsabteilung, deren Lebenspartner und fr\u00fcherer Vorgesetzter als Entwicklungsleiter zur Konkurrenz \u00fcbertrat.<\/p>\n
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Das Kreisgericht Rorschach wies die Klage ab (nachdem es zun\u00e4chst die Klage gutgeheissen hatte, der Entscheid aber vom Obergericht aufgehoben worden worden war):<\/p>\n
Die Firma des Mannes als Lieferantin von Laborbedarf sei mit der Anbieterin von Labormedizin eng verflochten. Die eine Gesellschaft diene gewissermassen als \u00abT\u00fcr\u00f6ffner\u00bb f\u00fcr die andere und biete etwa Rabatte an, wenn ein Arzt seine Laborproben an die Schwesterfirma einsende. Der Ehemann sei laut Arbeitsvertrag unter anderem f\u00fcr die Kundenakquisition zust\u00e4ndig und m\u00fcsse daher \u00abzwangsl\u00e4ufig\u00bb auch das labormedizinische Angebot anpreisen. Dabei sei es gewiss hilfreich, wenn er schon zum Voraus \u00fcber die Bed\u00fcrfnisse potenzieller Kunden Bescheid wisse. Die Kl\u00e4gerin beteure zwar, sie habe mit ihrem Mann nie \u00fcber gesch\u00e4ftliche Dinge geredet. Es gen\u00fcge aber schon das hohe Risiko einer Verletzung der vertraglichen Treuepflicht.<\/p>\n
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Autor: Nicolas Facincani<\/a><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Eine Mitarbeiterin wurde mit der Begr\u00fcndung entlassen der Betrieb werde umstrukturiert \u2013 aber das traf gar nicht zu. Die Mitarbeiterin machte die Missbr\u00e4uchlichkeit der K\u00fcndigung geltend. Dabei machte sie geltend, sie sei entlassen worden, weil ihr Ehemann einen Job in der gleichen Branche angetreten habe. Der Chef habe sie daraufhin vor die Wahl gestellt, zu […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1620,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-4161","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-unkategorisiert"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4161","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4161"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4161\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4164,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4161\/revisions\/4164"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1620"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4161"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4161"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4161"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Weitere umfassende Informationen zum Arbeitsrecht finden sie\u00a0hier<\/strong><\/a>.<\/h4>\n
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