{"id":4172,"date":"2023-10-29T19:42:35","date_gmt":"2023-10-29T18:42:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/?p=4172"},"modified":"2023-10-29T19:43:11","modified_gmt":"2023-10-29T18:43:11","slug":"begriff-der-geschaeftsgeheimnisse-im-arbeitsrecht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2023\/10\/29\/begriff-der-geschaeftsgeheimnisse-im-arbeitsrecht\/","title":{"rendered":"Begriff der Gesch\u00e4ftsgeheimnisse im Arbeitsrecht"},"content":{"rendered":"

Ein besonderer Teil der Treuepflicht ist die Geheimhaltungspflicht des Arbeitnehmers (Art. 321a Abs. 4 OR). Dabei trifft den Arbeitnehmer eine Verschwiegenheitspflicht in Bezug auf alle geheim zu haltenden Tatsachen, die ihm w\u00e4hrend des Arbeitsverh\u00e4ltnisses bekannt werden, so insbesondere Fabrikations- und Gesch\u00e4ftsgeheimnisse. Zus\u00e4tzlich zur Verschwiegenheitspflicht beinhaltet die in Art. 321a Abs. 4 OR enthaltene Geheimhaltungspflicht das Verbot, die Tatsachen bzw. die Geheimnisse zu\u00a0verwerten. Diese Regelung ist dispositiv.<\/p>\n

Nach Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses gilt die Geheimhaltungspflicht nur noch abgeschw\u00e4cht, soweit es zur Wahrung der berechtigten Interessen des Arbeitgebers in Abw\u00e4gung gegen\u00fcber denjenigen des Arbeitnehmers auf berufliche Entfaltung erforderlich ist (Art. 321a Abs. 4 OR). Die Regelung ist dispositiv. Auch weitergehende Vereinbarungen betreffend Geheimhaltung sind\u00a0 in der Regel zul\u00e4ssig.<\/p>\n

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BGE 138 III 67<\/a> \u2013 der Geheimnisbegriff<\/h3>\n

In BGE 138 III 67<\/a> hatte das Bundesgericht die M\u00f6glichkeit, den Begriff der Gesch\u00e4ftsgeheimnisse im Zusammenhang mit Art. 321a Abs. 4 OR zu definieren. So hielt es das zum Begriff der Gesch\u00e4ftsgeheimnisse des Folgende fest:<\/p>\n

2.3.2\u00a0Pour \u00eatre qualifi\u00e9es de secrets d’affaires ou de fabrication, les connaissances acquises par le travailleur doivent toucher \u00e0 des questions techniques, organisationnelles ou financi\u00e8res, qui sont sp\u00e9cifiques et que l’employeur veut garder secr\u00e8tes; il ne peut s’agir de connaissances qui peuvent \u00eatre acquises dans toutes les entreprises de la m\u00eame branche (arr\u00eats 4A_31\/2010 du 16 mars 2010 consid. 2.1, in JdT 2011 II p. 220; 4A_417\/2008 du 3 d\u00e9cembre 2008 consid. 4.1 et les r\u00e9f\u00e9rences cit\u00e9es). L’existence de tels secrets ne ressort pas en l’esp\u00e8ce des constatations cantonales.<\/em><\/p>\n

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Geheimnisbegriff im Zusammenhang mit Konkurrenzverboten<\/h3>\n

Nach Art. 340 Abs. 1 OR kann sich ein Arbeitnehmer gegen\u00fcber dem Arbeitgeber schriftlich verpflichten, sich nach Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses jeder konkurrenzierenden T\u00e4tigkeit zu enthalten, insbesondere weder auf eigene Rechnung ein Gesch\u00e4ft zu betreiben, das mit dem der Arbeitgeberin in Wettbewerb steht, noch in einem solchen Gesch\u00e4ft t\u00e4tig zu sein oder sich daran zu beteiligen. Das Konkurrenzverbot ist nur verbindlich, wenn das Arbeitsverh\u00e4ltnis der Arbeitnehmerin Einblick in den Kundenkreis oder in Fabrikations- und Gesch\u00e4ftsgeheimnisse gew\u00e4hrt und die Verwendung dieser Kenntnisse die Arbeitgeberin erheblich sch\u00e4digen k\u00f6nnte (Art. 340 Abs. 2 OR).<\/p>\n

In BGer 4A_31\/2010 vom 16. M\u00e4rz 2010<\/a> definierte das Bundesgericht den Geheimnisbegriff im Zusammenhang mit Konkurrenzverboten, dieser ist im Wesentlichen identisch wie bei Art. 321a Abs. 4 OR:<\/p>\n

Pour \u00eatre qualifi\u00e9es de secrets d’affaires ou de fabrication, les connaissances acquises par le travailleur doivent toucher \u00e0 des questions techniques, organisationnelles ou financi\u00e8res, qui sont sp\u00e9cifiques et que l’employeur veut garder secr\u00e8tes. Les connaissances qui peuvent \u00eatre obtenues dans toutes les entreprises de la m\u00eame branche ressortissent \u00e0 l’exp\u00e9rience professionnelle du travailleur et n’ont rien \u00e0 voir avec des secrets. Il appartient \u00e0 l’employeur d’\u00e9tablir que les connaissances litigieuses sont objectivement secr\u00e8tes et qu’il entend qu’elles ne soient pas divulgu\u00e9es \u00e0 l’ext\u00e9rieur de l’entreprise (arr\u00eat C.491\/86 du 1er d\u00e9cembre 1987 consid. 1, in SJ 1989 I p. 683; Florence Aubry Girardin, Aspects de la clause d’interdiction de concurrence, in Journ\u00e9e 1996 de droit du travail et de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, Zurich 1999, p. 9\/10; Gabriel Aubert, Commentaire romand, n\u00b0 3 ss ad\u00a0art. 340 CO).<\/em><\/p>\n

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Geheimhaltungsbegriff<\/h3>\n

Damit somit von einem Gesch\u00e4ftsgeheimnis auszugehen ist, sind die folgenden Voraussetzungen zu erf\u00fcllen:<\/p>\n