{"id":4181,"date":"2023-11-02T21:38:39","date_gmt":"2023-11-02T20:38:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/?p=4181"},"modified":"2023-11-02T21:39:55","modified_gmt":"2023-11-02T20:39:55","slug":"online-anwendung-logib-lohnsystem","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2023\/11\/02\/online-anwendung-logib-lohnsystem\/","title":{"rendered":"Online-Anwendung Logib Lohnsystem"},"content":{"rendered":"

Ab sofort stellt der Bund den Arbeitgebenden die Online-Anwendung Logib Lohnsystem<\/a> zur Verf\u00fcgung. Damit k\u00f6nnen Unternehmen und Organisationen ein einfaches Funktions- und Lohnsystem erstellen, das auf geschlechtsneutralen Kriterien basiert. Dadurch wird das Risiko einer Lohndiskriminierung reduziert.<\/p>\n

Logib Lohnsystem<\/a> eignet sich besonders f\u00fcr kleine und mittlere Unternehmen und Organisationen, die Unterst\u00fctzung bei der Einf\u00fchrung oder \u00dcberpr\u00fcfung ihres Lohnsystems suchen. Die Online-Anwendung nimmt die Anforderungen der Funktionen (z.B. spezifisches Fachwissen) und die Belastungen (z.B. Arbeit in lauter Umgebung), die mit der Aus\u00fcbung der Funktion verbunden sind, als Grundlage f\u00fcr die Erstellung eines Lohnsystems. Dies erm\u00f6glicht ein transparentes Lohnsystem, das auf klaren und nicht diskriminierenden Kriterien beruht. Damit schaffen Arbeitgebende eine Basis f\u00fcr mehr Lohngleichheit zwischen Frauen und M\u00e4nnern und reduzieren den administrativen Aufwand bei der Lohnfindung, etwa bei Neueinstellungen oder Bef\u00f6rderungen. An der Entwicklung und Erprobung der Anwendung waren verschiedene Expertinnen und Experten sowie Unternehmen beteiligt. Mit den bereits bestehenden Logib-Anwendungen Logib Modul 1 und Logib Modul 2 k\u00f6nnen Arbeitgebende Lohngleichheitsanalysen durchf\u00fchren.<\/p>\n

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Lohnunterschiede in der Schweiz<\/h3>\n

In der Schweiz sind Arbeitgebende zur Lohngleichheit verpflichtet. Laut der j\u00fcngsten Lohnstrukturerhebung (LSE 2020) des Bundesamts f\u00fcr Statistik betr\u00e4gt der unerkl\u00e4rte Lohnunterschied zwischen Frauen und M\u00e4nnern durchschnittlich 7,8% (LSE 2018: 8,1%). Das macht f\u00fcr Frauen pro Monat ein Minus von 717 Franken aus. Die LSE 2018 hat ausserdem gezeigt, dass der unerkl\u00e4rte Anteil am Lohnunterschied bei kleineren Unternehmen \u00fcberdurchschnittlich hoch ist.<\/p>\n

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Zentrales Anliegen des Bundes<\/h3>\n

Die F\u00f6rderung der Lohngleichheit ist dem Bundesrat ein grosses Anliegen. Sie ist ein zentrales Element der Gleichstellungsstrategie 2030, die der Bundesrat 2021 verabschiedet hat. Die Erg\u00e4nzung von Logib um eine Funktionalit\u00e4t zur Erstellung eines einfachen, geschlechtsneutralen Funktions- und Lohnsystems ist eine von 18 Massnahmen, die der Bundesrat im Bericht \u00abStrategie zur St\u00e4rkung der Charta der Lohngleichheit\u00bb im Dezember 2022 verabschiedet hat. Dies in Erf\u00fcllung des Postulats 20.4263 der Kommission f\u00fcr Wissenschaft, Bildung und Kultur des Nationalrats (WBK-N).<\/p>\n

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Anwendungen zur St\u00e4rkung der Lohngleichheit<\/h3>\n

Mit Logib Modul 1, Logib Modul 2 und Logib Lohnsystem stellt der Bund drei kostenlose Anwendungen zur Verf\u00fcgung, die Arbeitgebende wirksam bei der Auffindung und Beseitigung von geschlechtsspezifischen Lohnunterschieden unterst\u00fctzen. Diese Instrumente zur F\u00f6rderung der Lohngleichheit stossen international auf Anerkennung. So wurden Logib Modul 1 und 2 von der Equal Pay International Coalition (EPIC), welche von der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO), UN Women und der Organisation f\u00fcr wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) gegr\u00fcndet wurde, mit dem Label \u00abEPIC Good Practice\u00bb ausgezeichnet.<\/p>\n

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FAQ<\/h3>\n

Das eidgen\u00f6ssische B\u00fcro f\u00fcr die Gleichstellung von Frau und Mann hat hierzu einen Fragen und Antworten Katalog erarbeitet, der nachfolgend wiedergegeben werden soll.<\/p>\n

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K\u00f6nnen die aus der Verwendung von Logib Modul 1 oder Modul 2 exportierten Daten f\u00fcr Logib Lohnsystem verwendet werden?<\/h4>\n

Ja. Sie k\u00f6nnen die nach Ihrer Lohngleichheitsanalyse mit Logib Modul 1 und Modul 2 exportierten Datenbl\u00e4tter direkt in Logib Lohnsystem einlesen und dort weiterbearbeiten.<\/p>\n

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Bei einer Analyse mit Logib Modul 2 habe ich Lohnunterschiede in unserem Unternehmen festgestellt. Kann Logib Lohnsystem zur Verbesserung der Situation beitragen?<\/h4>\n

Ja. Sie erhalten vertiefte Einblicke in Ihre bestehende Lohnpraxis und k\u00f6nnen diese strukturiert analysieren.\u00a0\u00a0Logib Lohnsystem erm\u00f6glicht es Ihnen genau zu bestimmen, wie sich die betreffenden Funktionen anhand ihrer Anforderungen und Belastungen in das gesamte System Ihres Unternehmens einf\u00fcgen, und wo Sie Korrekturen pr\u00fcfen k\u00f6nnen.<\/p>\n

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Die L\u00f6hne werden bei uns massgeblich durch GAV und den Arbeitsmarkt bestimmt. K\u00f6nnen wir Logib Lohnsystem trotzdem anwenden?<\/h4>\n

Ja. Der verfassungsrechtliche Grundsatz \u00abgleicher Lohn f\u00fcr gleichwertige Arbeit\u00bb gilt f\u00fcr Arbeitgebende unabh\u00e4ngig davon, ob ein GAV existiert oder nicht. Entsprechend l\u00e4sst sich mit Logib Lohnsystem erkennen, ob sich das Prinzip einer auf Anforderungen und Belastungen basierenden Lohnsystematik in der von GAV- und Marktl\u00f6hnen gepr\u00e4gten Praxis widerspiegelt oder nicht. Sie sehen, welche Funktionen bzw. Personen auff\u00e4llig sind und k\u00f6nnen gezielt L\u00f6sungen erarbeiten.<\/p>\n

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Kann ich die Arbeit mit Logib Lohnsystem unterbrechen und sp\u00e4ter darauf zur\u00fcckkommen?<\/h4>\n

Wenn Sie die Arbeit unterbrechen m\u00f6chten, k\u00f6nnen Sie die bearbeiteten personen- und funktionsbezogenen Daten zwecks Sicherung jederzeit unter \u00abExport Datenblatt\u00bb herunterladen. Die Excel-Datei kann anschliessend wieder in das Webtool eingelesen werden.<\/p>\n

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Ich habe Logib Lohnsystem angewendet. Was sind die n\u00e4chsten Schritte?<\/h4>\n

Logib\u00a0Lohnsysteme zeigt auf, wie verschiedene Funktionen bez\u00fcglich Anforderungen und Belastungen zueinanderstehen.<\/p>\n

Sie k\u00f6nnen nun f\u00fcr alle Mitarbeitenden individuell pr\u00fcfen, ob Lohnmassnahmen angezeigt sein k\u00f6nnten. Wenn Sie Personen in einer bestehenden Funktion neu einstellen, gibt Ihnen das Lohnband der jeweiligen Lohnklasse Auskunft dar\u00fcber, welcher Lohn im internen Quervergleich angebracht w\u00e4re. Daf\u00fcr konsultieren Sie die f\u00fcr das jeweilige Alter angegebenen betragsm\u00e4ssigen Ober- und Untergrenzen des jeweiligen Lohnbandes, welche im Excel-File der Ergebnisse ersichtlich sind.<\/p>\n

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Auf welchen Browsern funktioniert Logib Lohnsystem?<\/h4>\n

Logib\u00a0Lohnsystem wurde auf Edge, Chrome und Firefox getestet. Auf diesen Browsern ist der Support gem\u00e4ss den Vorgaben des Bundesamtes f\u00fcr Informatik (BIT) gew\u00e4hrleistet.<\/p>\n

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Weitere Beitr\u00e4ge zur Gleichstellung der Geschlechter:<\/h4>\n