{"id":4196,"date":"2023-11-13T21:46:23","date_gmt":"2023-11-13T20:46:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/?p=4196"},"modified":"2023-11-13T21:48:03","modified_gmt":"2023-11-13T20:48:03","slug":"sexuelle-belaestigung-durch-bemerkungen-und-blicke","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2023\/11\/13\/sexuelle-belaestigung-durch-bemerkungen-und-blicke\/","title":{"rendered":"Sexuelle Bel\u00e4stigung durch Bemerkungen und Blicke"},"content":{"rendered":"<p>Verschiedene rechtliche Bestimmungen sch\u00fctzen Arbeitnehmer vor sexueller Bel\u00e4stigung. So schreibt Art. 328 OR grunds\u00e4tzlich vor, dass der Arbeitgeber im Rahmen seiner\u00a0<a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2018\/10\/18\/verletzung-der-fuersorgepflicht\/\">F\u00fcrsorgepflicht<\/a>\u00a0sexueller Bel\u00e4stigung vorzubeugen und daf\u00fcr zu sorgen hat, dass einem Opfer keine weiteren Nachteile entstehen. Das\u00a0<a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2016\/12\/01\/ueberblick-ueber-das-gleichstellungsgesetz\/\">Gleichstellungsgesetz<\/a>\u00a0(GlG) soll zudem insbesondere vor Diskriminierung aufgrund des Geschlechts sch\u00fctzen. Die sexuelle Bel\u00e4stigung wird als Diskriminierung angesehen und gleich definiert. Als\u00a0<a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2018\/11\/02\/sexuelle-belaestigung-am-arbeitsplatz\/\">sexuelle Bel\u00e4stigung<\/a>\u00a0gilt jedes bel\u00e4stigende Verhalten sexueller Natur oder ein anderes Verhalten aufgrund der\u00a0<a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2018\/09\/03\/gleichstellungsgesetz-auch-fuer-homo-und-transsexuelle\/\">Geschlechtszugeh\u00f6rigkeit<\/a>, das die W\u00fcrde von Frauen und M\u00e4nnern am Arbeitsplatz beeintr\u00e4chtigt.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Beispiele sexueller Bel\u00e4stigung<\/h3>\n<p>Wie die nachfolgende Auflistung von Beispielen zeigt, gibt es verschieden Stufen von\u00a0<a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2018\/11\/02\/sexuelle-belaestigung-am-arbeitsplatz\/\">sexueller Bel\u00e4stigung.<\/a>\u00a0Als sexuelle Bel\u00e4stigung gelten etwa:<\/p>\n<ul>\n<li>anz\u00fcgliche und zweideutige Bemerkungen \u00fcber das \u00c4ussere<\/li>\n<li>sexistische Bemerkungen oder Witze \u00fcber sexuelle Merkmale, sexuelles Verhalten und die sexuelle Orientierung von Frauen und M\u00e4nnern<\/li>\n<li>Vorzeigen von pornografischem Material<\/li>\n<li>Unerw\u00fcnschte Einladungen mit eindeutiger Absicht<\/li>\n<li>unerw\u00fcnschten K\u00f6rperkontakten<\/li>\n<li>sexuellen \u00dcbergriffen, N\u00f6tigung oder Vergewaltigung<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><a href=\"https:\/\/www.bger.ch\/ext\/eurospider\/live\/de\/php\/aza\/http\/index.php?highlight_docid=aza%3A%2F%2F18-08-2009-4D_88-2009&amp;lang=de&amp;type=show_document&amp;zoom=YES&amp;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">BGer 4D_88\/2009 vom 18.8.2009<\/a><\/h3>\n<p>Dem Entscheid <a href=\"https:\/\/www.bger.ch\/ext\/eurospider\/live\/de\/php\/aza\/http\/index.php?highlight_docid=aza%3A%2F%2F18-08-2009-4D_88-2009&amp;lang=de&amp;type=show_document&amp;zoom=YES&amp;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">BGer 4D_88\/2009 vom 18.8.2009<\/a> lag folgender Sachverhalt zugrunde:<\/p>\n<p>Als die Beschwerdegegnerin (Arbeitnehmerin) w\u00e4hrend einer Morgenschicht in der K\u00fcche Reinigungsarbeiten verrichtet habe, sei der Beschwerdef\u00fchrer vor sie hingetreten und habe gesagt: &#8222;Das ist aber ein sch\u00f6nes T-Shirt; das ist zu sch\u00f6n, um darin zu arbeiten. Hast du kein C.________ T-Shirt zu tragen?&#8220; W\u00e4hrend dieses Gespr\u00e4chs habe er die ganze Zeit auf ihren Busen gestarrt. Der Beschwerdegegnerin sei &#8222;sehr ungem\u00fctlich gewesen.&#8220; Etwas sp\u00e4ter soll der Beschwerdef\u00fchrer vom B\u00fcro aus die Beschwerdegegnerin zu sich gerufen haben. Sie habe sich zur B\u00fcrot\u00fcr begeben, w\u00e4hrend er im B\u00fcro gestanden sei. Er habe nicht ein einziges Mal in ihre Augen geschaut, sondern ganz direkt auf ihren Busen gestarrt. Er habe sie gefragt, wo sie das T-Shirt gekauft habe und was die Aufschrift &#8222;Mango&#8220; bedeute.<\/p>\n<p>Mit Klage vom 31. Mai 2007 stellte die Beschwerdegegnerin dem Arbeitsgericht Aarau die Begehren, den Beschwerdef\u00fchrer zu verpflichten, ihr wegen sexueller Bel\u00e4stigung eine Entsch\u00e4digung nach Art. 5 Abs. 3 und 4 des Bundesgesetzes vom 24. M\u00e4rz 1995 \u00fcber die Gleichstellung von Frau und Mann (Gleichstellungsgesetz, GIG; SR 151.1) in der H\u00f6he von 6 Monatsl\u00f6hnen, bzw. Fr. 33&#8217;000.&#8211; zu bezahlen und gest\u00fctzt auf\u00a0Art. 5 Abs. 5 GlG\u00a0bzw.\u00a0Art. 328 OR, je in Verbindung mit\u00a0Art. 49 OR\u00a0eine Genugtuung von Fr. 7&#8217;000.&#8211; sowie Schadenersatz von Fr. 1&#8217;708.80 nach\u00a0Art. 5 Abs. 5 GlG\u00a0bzw.\u00a0Art. 328 OR, je in Verbindung mit\u00a0Art. 41 OR, jeweils nebst Zins.<\/p>\n<p>Mit Urteil vom 26. Juni 2008 sch\u00fctze das Arbeitsgericht Aarau die Klage teilweise, indem es der Beschwerdegegnerin eine Entsch\u00e4digung in der H\u00f6he eines Monatslohns von Fr. 5&#8217;674.&#8211; nebst Zins zusprach.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Entscheid des Obergerichts den Kantons Aargau<\/h3>\n<p>Die Vorinstanz kam in eingehender W\u00fcrdigung der Aussagen mehrerer Zeugen zum Schluss, in einem Restaurant habe eine anz\u00fcgliche, sexuell gef\u00e4rbte Atmosph\u00e4re geherrscht, die vom Beschwerdef\u00fchrer, dem Chef der Filiale, mitgeschaffen und mitgetragen worden sei. Er habe h\u00e4ufig den K\u00f6rperkontakt zu seinen weiblichen Angestellten gesucht und diese anz\u00fcglich angeschaut. Dabei sei es zu im Gesch\u00e4ftsleben v\u00f6llig un\u00fcblichen K\u00f6rperkontakten zwischen ihm und seinen untergebenen Mitarbeiterinnen, zu offensichtlich unangebrachten \u00c4usserungen diesen gegen\u00fcber sowie zu unangemessenen Einladungen und Umarmungen gekommen. Diese Kontakte seien zumindest unterschwellig sexuell motiviert gewesen.<\/p>\n<p>Alsdann w\u00fcrdigte die Vorinstanz die Aussagen einer Zeugin, welche nach Auffassung der Vorinstanz dem Beschwerdef\u00fchrer tendenziell wohlgesinnt war. Die Zeugin gab an, am fraglichen Morgen habe die Beschwerdegegnerin ein T-Shirt mit der Aufschrift Mango getragen. Der Beschwerdef\u00fchrer habe gesagt, das sehe gut aus, sei aber keine Arbeitsuniform. Dabei habe er auf die Brust der Beschwerdegegnerin geschaut. Auf die Frage, wie die Zeugin den Blick interpretiert habe, antwortete diese, sie habe dabei gelacht. Vor dem Hintergrund der vom Beschwerdef\u00fchrer mitgetragenen anz\u00fcglichen Stimmung am Arbeitsort erachtete die Vorinstanz f\u00fcr erwiesen, dass der &#8211; von vornherein unn\u00f6tige und deplatzierte &#8211; Blick auf die Brust der Beschwerdegegnerin keineswegs gesch\u00e4ftlich-neutral oder bloss freundschaftlich-kollegial gewesen sei, sondern vielmehr anz\u00fcglich, dass heisst sexuell konnotiert, denn andernfalls h\u00e4tte f\u00fcr die Zeugin kein Grund zum Lachen bestanden. An dieser Einsch\u00e4tzung hielt die Vorinstanz auch im Hinblick auf die den Beschwerdef\u00fchrer entlastenden Angaben der Zeugin, die aussagte, sie f\u00e4nde es richtig, was der Beschwerdef\u00fchrer gesagt habe, fest. Der von der Beschwerdegegnerin geschilderte Sachverhalt war daher nach Auffassung der Vorinstanz erstellt.<\/p>\n<p>Die Appellation des Beschwerdef\u00fchrers hiess das Obergericht des Kantons Aargau am 12. M\u00e4rz 2009 daher teilweise gut und verpflichtete diesen zur Zahlung einer Entsch\u00e4digung von Fr. 1&#8217;500.&#8211; zuz\u00fcglich Zins. Im Gegensatz zum Arbeitsgericht, das weitere Vorf\u00e4lle sexueller Bel\u00e4stigung, welche die Beschwerdegegnerin dem Beschwerdef\u00fchrer vorgeworfen hatte, f\u00fcr nachgewiesen erachtete, steht nach Auffassung des Obergerichts einzig fest, dass der Beschwerdef\u00fchrer der Beschwerdegegnerin an einem Morgen, als diese statt der Arbeitsuniform ein ihr geh\u00f6rendes (&#8222;privates&#8220;) T-Shirt mit der Aufschrift &#8222;Mango&#8220; trug, beim ersten Zusammentreffen in der K\u00fcche und anschliessend bei seinem B\u00fcro in sexuell bel\u00e4stigender Weise (Art. 4 GlG) auf den Busen gestarrt hat.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Entscheid des Bundesgerichts<\/h3>\n<p>Der vor Vorinstanz umstrittene Betrag erreicht mit Fr. 5&#8217;674.&#8211; die in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten f\u00fcr die Zul\u00e4ssigkeit der Beschwerde in Zivilsachen geltende Grenze von Fr. 15&#8217;000.&#8211; nicht (Art. 51 Abs.1 i.V.m.\u00a0Art. 74 Abs. 1 lit. a BGG). Demnach steht dem Beschwerdef\u00fchrer das von ihm ergriffene Rechtsmittel der subsidi\u00e4ren Verfassungsbeschwerde zur Verf\u00fcgung (Art. 113 BGG).<\/p>\n<p>Von einer willk\u00fcrlichen Beweisw\u00fcrdigung durch die Vorinstanz konnte insgesamt keine Rede sein. Die subsidi\u00e4re Verfassungsbeschwerde war daher abzuweisen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Weitere Beitr\u00e4ge zur Gleichstellung der Geschlechter:<\/h4>\n<ul>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/04\/24\/diskriminierende-kuendigungen-vs-rachekuendigung-nach-glg\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Diskriminierende K\u00fcndigungen vs. Rachek\u00fcndigung nach GlG<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2021\/08\/17\/diskriminierende-kuendigung-wegen-mutterschaft\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Diskriminierende K\u00fcndigung wegen Mutterschaft?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/04\/30\/gleichstellungsgesetz-auch-fuer-homo-und-transsexuelle\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gleichstellungsgesetz auch f\u00fcr Homo- und Transsexuelle?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/03\/17\/verbandsklagen-gemaess-gleichstellungsgesetz\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Verbandsklagen gem\u00e4ss Gleichstellungsgesetz<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2016\/12\/01\/ueberblick-ueber-das-gleichstellungsgesetz\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00dcberblick \u00fcber das Gleichstellungsgesetz<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/07\/02\/keine-mitteilungspflicht-der-schwangerschaft\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Keine Mitteilungspflicht der Schwangerschaft<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/05\/06\/anfechtung-der-kuendigung-wiedereinstellung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Anfechtung der K\u00fcndigung \u2013 Wiedereinstellung<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/04\/16\/verbotene-lohndiskriminierung-bei-der-armee\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Verbotene Lohndiskriminierung bei der Armee?<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/04\/12\/witze-als-sexuelle-belaestigung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Witze als sexuelle Bel\u00e4stigung?<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/03\/12\/bonuskuerzung-bei-mutterschaft\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Bonusk\u00fcrzung bei Mutterschaft?<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/01\/27\/fristlose-entlassung-wegen-sexueller-belaestigung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fristlose Entlassung wegen sexueller Bel\u00e4stigung<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2018\/12\/04\/jetzt-kommt-die-lohnanalyse\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Jetzt kommt die Lohnanalyse!<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2018\/11\/02\/sexuelle-belaestigung-am-arbeitsplatz\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Sexuelle Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2018\/10\/18\/fragen-und-antworten-im-bewerbungsverfahren\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fragen und Antworten im Bewerbungsverfahren<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2018\/07\/31\/geltendmachung-einer-missbraeuchlichen-kuendigung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Geltendmachung einer missbr\u00e4uchlichen K\u00fcndigung<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2017\/07\/03\/gleichheit-der-geschlechter-in-der-geschaeftsleitung-und-im-verwaltungsrat\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gleichheit der Geschlechter in der Gesch\u00e4ftsleitung und im Verwaltungsrat<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2017\/01\/01\/gekuendigt-was-kann-man-da-machen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gek\u00fcndigt? Was kann man da machen?<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2015\/11\/01\/arbeitsrechtliche-schutzvorschriften-gegen-sexuelle-belaestigung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitsrechtliche Schutzvorschriften gegen sexuelle Bel\u00e4stigung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/03\/14\/lohngleichheit-mann-in-frauenberuf-gegenueber-maennerberufen-diskriminiert\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Diskriminierung: Mann in Frauenberuf gegen\u00fcber M\u00e4nnerberufen diskriminiert?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/04\/11\/lohngleichheitsanalyse\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Lohngleichheitsanalyse<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/05\/02\/2257\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Indirekte Diskriminierungen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/06\/22\/poenalzahlung-bei-diskriminierende-kuendigungen-nach-gleichstellungsgesetz\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">P\u00f6nalzahlungen bei diskriminierenden K\u00fcndigungen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/07\/07\/gerichtsverfahren-nach-dem-gleichstellungsgesetz\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gerichtsverfahren nach dem Gleichstellungsgesetz<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2021\/08\/20\/gleichstellungsgesetz-lohnvergleiche-nur-bei-beschaeftigten-desselben-arbeitgebers\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gleichstellungsgesetz: Lohnvergleiche nur bei Besch\u00e4ftigten desselben Arbeitgebers<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2022\/12\/10\/die-charta-der-lohngleichheit-im-oeffentlichen-sektor\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Die Charta der Lohngleichheit<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2023\/03\/03\/equal-pay-verhandlungsgeschick-als-rechtfertigungsbeweis\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Equal Pay<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2023\/05\/12\/belaestigendes-verhalten-sexueller-natur-am-arbeitsplatz\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Bel\u00e4stigendes sexueller Natur am Arbeitsplatz<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Autor:\u00a0<a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/person\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Nicolas Facincani\u00a0<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Weitere umfassende Informationen zum Gleichstellungsgesetz finden Sie <a href=\"https:\/\/www.exlibris.ch\/de\/buecher-buch\/deutschsprachige-buecher\/gleichstellungsgesetz-glg\/id\/9783727222047\/?gclid=EAIaIQobChMIwJjxxde_-gIVkxCLCh2I2wT0EAQYASABEgI08vD_BwE&amp;gclsrc=aw.ds\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>hier<\/strong><\/a>.<\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Weitere umfassende Informationen zum Arbeitsrecht finden Sie <a href=\"https:\/\/www.exlibris.ch\/de\/buecher-buch\/deutschsprachige-buecher\/boris-etter\/arbeitsvertrag\/id\/9783727235108\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>hier<\/strong><\/a>.<\/h4>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Verschiedene rechtliche Bestimmungen sch\u00fctzen Arbeitnehmer vor sexueller Bel\u00e4stigung. 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