Viele Arbeitnehmer gehen davon aus, dass mit zunehmendem (Dienst-)Alter der Ferienanspruch auch steigt. Doch ist dies wirklich so?<\/p>\n
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Das Obligationenrecht sieht einen Mindestanspruch von vier Wochen bezahlten Ferien pro Jahr vor. Jugendlichen bis zum 20. Altersjahr stehen f\u00fcnf Wochen Ferien zu. Sodann sind einer lernenden Person bis zum 20. Altersjahr mindestens f\u00fcnf Wochen\u00a0Ferien<\/a>\u00a0zu gew\u00e4hren (Art. 345a Abs. 3 OR). Bei den vorgenannten Vorschriften handelt es sich um Mindestvorschriften zugunsten des Arbeitnehmers. D.h. von Ihnen darf nur zugunsten, jedoch nicht zulasten eines Arbeitnehmers abgewichen werden.<\/p>\n Dies bedeutet, dass wenn keine anderweitigen Regelungen bestehen, einem Arbeitnehmer auch mit zunehmendem (Diest-)Alter nicht mehr Ferien zustehen als einem (dienst-)j\u00fcngeren Arbeitnehmer.<\/p>\n <\/p>\n In der Praxis oft anzutreffend sind Einzelarbeitsvertr\u00e4ge und Mitarbeiterreglemente, bei welchen die Anzahl Ferientage an die Dienstjahre oder an das Alter des Arbeitnehmers gekoppelt sind.<\/p>\n Solche Regelungen sind in der Regel zul\u00e4ssig (sofern das gesetzliche Ferienminimum eingehalten ist), aber vom Gesetz nicht zwingend vorgesehen. Oft wird f\u00fcr Arbeitnehmer ab dem 50. Altersjahr h\u00e4ufig ein h\u00f6herer Ferienanspruch (oftmals 5 Wochen) gew\u00e4hrt.<\/p>\n <\/p>\n Auch Gesamtarbeitsvertr\u00e4ge enthalten oft Regelungen \u00fcber Ferien, welche grossz\u00fcgiger sind als 4 Wochen, welche das Obligationenrecht mindestens vorsieht. Die Regelungen sind vielf\u00e4ltig. Nachfolgend ein paar zuf\u00e4llige Beispiele:<\/p>\n Es ist somit stets zu pr\u00fcfen, ob auf ein Arbeitsverh\u00e4ltnis ein GAV anwendbar ist. Dort ist der Mindestferienanspruch festgehalten. Sieht ein Einzelarbeitsvertrag oder ein Mitarbeiterreglement sodann eine grossz\u00fcgigere Ferienregelung als ein GAV vor, geht der Einzelarbeitsvertrag bzw. das entsprechende Reglement vor.<\/p>\n <\/p>\n \u00d6ffentlich-rechtlich angestellte Personen profitieren in der Regel von Ferienl\u00f6sungen, die \u00fcber die Mindestregelungen des Obligationenrechts hinausgehen. So sieht etwa die Bundespersonalverordnung die folgende Ferienregelung vor:<\/p>\n Auch kantonale und kommunale Regelungen sind oft \u00e4hnlich.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Autor:\u00a0Nicolas Facincani\u00a0<\/a><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Viele Arbeitnehmer gehen davon aus, dass mit zunehmendem (Dienst-)Alter der Ferienanspruch auch steigt. Doch ist dies wirklich so? Die Regelung gem\u00e4ss Obligationenrecht Das Obligationenrecht sieht einen Mindestanspruch von vier Wochen bezahlten Ferien pro Jahr vor. Jugendlichen bis zum 20. Altersjahr stehen f\u00fcnf Wochen Ferien zu. Sodann sind einer lernenden Person bis zum 20. Altersjahr […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":514,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-4215","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-unkategorisiert"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4215","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4215"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4215\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4216,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4215\/revisions\/4216"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/514"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4215"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4215"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4215"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Vertragliche Regelungen<\/h3>\n
Regelungen in Gesamtarbeitsvertr\u00e4gen<\/h3>\n
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\u00d6ffentlich-rechtliche Dienstverh\u00e4ltnisse<\/h3>\n
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