Immer mehr wird das \u00abDu\u00bb am Arbeitsplatz fl\u00e4chendeckend durch die Arbeitgeberinnen eingef\u00fchrt. In diesem Zusammenhang stellt sich die Frage, ob das „Du“ bzw. die „Du-Kultur“ von den Arbeitnehmern abgelehnt werden kann bzw. darf.<\/p>\n
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Aus dem\u00a0Unterordnungsverh\u00e4ltnis, das eines der Wesensmerkmale des Arbeitsvertrages ist, ergibt sich das\u00a0Weisungsrecht\u00a0des Arbeitgebers (Art. 321d Abs. 1 OR; und die Pflicht zur Befolgung von Weisungen). Weisungen dienen der Konkretisierung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses und werden einseitig durch den Arbeitgeber erlassen. Sie m\u00fcssen aber den Arbeitnehmern mitgeteilt werden, damit sie Geltung erlangen. Der Arbeitnehmer hat die allgemeinen Anordnungen der Arbeitgeberin und die ihm erteilten besonderen Weisungen nach Treu und Glauben zu befolgen. Allerdings ist hier zu beachten, dass Weisungen nicht willk\u00fcrlich sein d\u00fcrfen. Zudem hat ein Arbeitgebender die Arbeitnehmenden unter gleichen Umst\u00e4nden gleich zu behandeln.<\/p>\n
Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, den Weisungen des Arbeitgebers Folge zu leisten, soweit die ihm gem\u00e4ss Treu und Glauben (Art. 321d Abs. 2) zugemutet werden kann. Weitere Schranken f\u00fcr die Befolgung von Weisungen bilden die\u00a0F\u00fcrsorgepflicht<\/a>\u00a0des Arbeitgebers (Art. 328 OR) sowie der Pers\u00f6nlichkeitsschutz des Arbeitnehmers.<\/p>\n Weisungen betreffend der Arbeitsausf\u00fchrung m\u00fcssen zumutbar sein. Weisungen betreffend das Verhalten m\u00fcssen einen Zusammenhang zum Arbeitsverh\u00e4ltnis aufweisen (z.B. Kleidervorschriften etc., siehe hierzu etwa den Beitrag zu den\u00a0Tattoos am Arbeitsplatz<\/a><\/strong>). Weisungen sind auf das betrieblich Notwendige zu beschr\u00e4nken. Widerrechtliche oder schikan\u00f6se Weisungen oder unzul\u00e4ssige Weisungen m\u00fcssen von einem Arbeitnehmer nicht befolgt werden. Eine solche Nichtbefolgung von unzul\u00e4ssigen Weisungen darf auch keine rechtlichen Konsequenzen nach sich ziehen.<\/p>\n Schranken f\u00fcr das Weisungsrecht ergeben somit insbesondere aus dem Folgenden:<\/p>\n <\/p>\n Will eine Arbeitgeberin die „Du-Kultur“ im ganzen Unternehmen als Standard einf\u00fchren, so kann sie dies gest\u00fctzt auf das Weisungsrecht tun. Gerichtliche Beurteilungen zur Frage sind soweit ersichtlich noch keine ergangen.<\/p>\n Die pers\u00f6nliche Anrede am Arbeitsplatz f\u00e4llt in den Schutzbereich des Pers\u00f6nlichkeitsschutzes der Arbeitnehmer. Somit m\u00fcssten sie sich das Duzen grunds\u00e4tzlich nicht gefallen lassen. Allerdings kann dem Pers\u00f6nlichkeitsschutz das Interesse des Arbeitgebers gegen\u00fcberstehen, eine einheitliche Unternehmenskultur durchzusetzen. In diesen F\u00e4llen kann davon ausgegangen werden, dass bei der Aus\u00fcbung des Weisungsrechts zur Einf\u00fchrung der \u00abDu-Kultur\u00bb im Betreib das Interesse des Arbeitgebers \u00fcberwiegt und somit juristisch gesehen kein \u00fcberm\u00e4ssiger Eingriff in die Pers\u00f6nlichkeit der Arbeitnehmer vorliegt. Auch aufgrund der Tatsache, dass das \u00abDu\u00bb auch im Gesch\u00e4ftsleben immer weiter Verbreitung findet, d\u00fcrfte dazu f\u00fchren, dass die wohl seltenen F\u00e4lle, wo aufgrund einer Einzelfallpr\u00fcfung die Einf\u00fchrung der \u00abDu-Kultur\u00bb abzulehnen w\u00e4re, immer seltener werden d\u00fcrfen.<\/p>\n <\/p>\n Ungefragtes Duzen zur Demonstration hierarchischen Struktur ist aber weiterhin unangebracht und somit in der Regel nicht gerechtfertigt.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Autor:\u00a0Nicolas Facincani<\/a><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Immer mehr wird das \u00abDu\u00bb am Arbeitsplatz fl\u00e4chendeckend durch die Arbeitgeberinnen eingef\u00fchrt. In diesem Zusammenhang stellt sich die Frage, ob das „Du“ bzw. die „Du-Kultur“ von den Arbeitnehmern abgelehnt werden kann bzw. darf. Weisungsrecht des Arbeitgebers Aus dem\u00a0Unterordnungsverh\u00e4ltnis, das eines der Wesensmerkmale des Arbeitsvertrages ist, ergibt sich das\u00a0Weisungsrecht\u00a0des Arbeitgebers (Art. 321d Abs. 1 OR; […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":518,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-4252","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-unkategorisiert"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4252","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4252"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4252\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4253,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4252\/revisions\/4253"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/518"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4252"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4252"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4252"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
Einf\u00fchrung der „Du-Kultur“<\/h3>\n
Ungefragtes Duzen<\/h3>\n
Beitr\u00e4ge zur Treuepflicht:<\/h4>\n
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Weitere umfassende Informationen zum Arbeitsrecht finden Sie hier<\/strong><\/a>.<\/h4>\n
Umfassende Informationen zum Gleichstellungsrecht finden Sie hier<\/strong><\/a>.<\/h4>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"