{"id":4271,"date":"2024-02-08T14:32:58","date_gmt":"2024-02-08T13:32:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/?p=4271"},"modified":"2024-02-08T21:10:48","modified_gmt":"2024-02-08T20:10:48","slug":"wann-qualifiziert-ein-vertrag-als-arbeitsvertrag","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2024\/02\/08\/wann-qualifiziert-ein-vertrag-als-arbeitsvertrag\/","title":{"rendered":"Wann qualifiziert ein Vertrag als Arbeitsvertrag"},"content":{"rendered":"

Im Entscheid 4A_93\/2022 vom 3. Januar 2024<\/a> nutze das Bundesgericht die Gelegenheit um aufzuzeigen, wie vorgegangen wird, wenn zwischen strittig ist, ob ein Arbeitsvertrag vorliegt oder nicht:<\/p>\n

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Ermittlung des Vertragsinhaltes<\/h3>\n

Die rechtliche Qualifikation eines Vertrages basiert auf dessen Inhalt (BGE 144 III 43 E. 3.3). In einem ersten Schritt ist der Vertragsinhalt zu ermitteln, indem die tats\u00e4chliche und gemeinsame Absicht der Parteien erforscht wird (subjektive Auslegung) (Art. 18 Abs. 1 OR). Kann eine solche Absicht nicht festgestellt werden, ist der Vertragsinhalt nach dem Vertrauensprinzip (normative oder objektive Auslegung) auszulegen (BGE 144 III 43 E. 3.3; 140 III 134 E. 3.2; Urteil 4A_365\/2021 vom 28. Januar 2022 E. 4.1.1). Nachdem der Inhalt des Vertrages bestimmt ist, geht es in einem zweiten Schritt darum, auf dieser Grundlage den Vertrag rechtlich zu kategorisieren.<\/p>\n

3.1.\u00a0La qualification juridique d’un contrat se base sur le contenu de celui-ci (ATF 144 III 43<\/a>\u00a0consid. 3.3). Dans une premi\u00e8re \u00e9tape, il s’agit de d\u00e9terminer le contenu du contrat en recherchant la r\u00e9elle et commune intention des parties (interpr\u00e9tation subjective) (art. 18 al. 1 CO). Si une telle intention ne peut \u00eatre constat\u00e9e, le contenu du contrat doit \u00eatre interpr\u00e9t\u00e9 selon le principe de la confiance (interpr\u00e9tation normative ou objective) (ATF 144 III 43<\/a>\u00a0consid. 3.3;\u00a0140 III 134<\/a>\u00a0consid. 3.2; arr\u00eat 4A_365\/2021 du 28 janvier 2022 consid. 4.1.1). \u00a0<\/em><\/p>\n

Une fois le contenu du contrat d\u00e9termin\u00e9, il s’agit, dans une seconde \u00e9tape et sur cette base, de cat\u00e9goriser juridiquement la convention (arr\u00eats 4A_365\/2021 du 28 janvier 2022 consid. 4.1.1, 4A_53\/2021 du 21 septembre 2021 consid. 5.1.1). La qualification juridique d’un contrat est une question de droit. Le juge applique le droit d’office (art. 57 CPC) et d\u00e9termine d’office les r\u00e8gles l\u00e9gales applicables \u00e0 la convention des parties. Il n’est li\u00e9 ni par la qualification effectu\u00e9e par les parties ni par les expressions ou d\u00e9nominations inexactes dont elles ont pu se servir soit par erreur, soit pour d\u00e9guiser la nature v\u00e9ritable de la convention (\u00a0„falsa demonstratio non nocet“) (art. 18 al. 1 CO;\u00a0ATF 131 III 217<\/a>\u00a0consid. 3;\u00a0129 III 664<\/a>\u00a0consid. 3.1; arr\u00eat 4A_365\/2021 du 28 janvier 2022 consid. 4.1.1, 4A_53\/2021 du 21 septembre 2021 consid. 5.1.1), d’autant qu’il peut \u00eatre particuli\u00e8rement tentant de d\u00e9guiser la nature v\u00e9ritable de la convention pour \u00e9luder certaines dispositions l\u00e9gales imp\u00e9ratives (ATF 129 III 664<\/a>\u00a0consid. 3.2;\u00a099 II 313<\/a>\u00a0s.). Tout au plus peut-on, selon les circonstances, consid\u00e9rer comme un indice la d\u00e9signation de la convention des parties comme contrat de travail ou la qualification des parties comme employeur ou employ\u00e9 (arr\u00eat 4A_64\/2020 du 6 ao\u00fbt 2020 consid. 6.4).<\/em><\/p>\n

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Subordination<\/h3>\n

Das entscheidende Kriterium, mit dem insbesondere der Arbeitsvertrag von anderen Dienstvertr\u00e4gen, insbesondere dem Mandatsvertrag, unterschieden werden kann (Urteil 4P.83\/2003 vom 9. M\u00e4rz 2004 E. 3.2), ist, ob sich die betreffende Person in einem Unterordnungsverh\u00e4ltnis befand. Diese Unterordnungsbeziehung wird durch das Recht des Arbeitgebers konkretisiert, allgemeine Richtlinien f\u00fcr die Ausf\u00fchrung der Arbeit und das Verhalten der Arbeitnehmer in seinem Betrieb aufzustellen; er kann auch besondere Anweisungen erteilen (Art. 321d Abs. 1 OR), die sich auf den Gegenstand und die Organisation der Arbeit auswirken und ein Kontrollrecht des Arbeitgebers begr\u00fcnden.<\/p>\n

Im Gegensatz dazu kann sich der Bevollm\u00e4chtigte, der die Anweisungen seines Auftraggebers befolgen muss, frei organisieren und selbst \u00fcber seine Arbeitszeit und seinen Arbeitsort entscheiden, und er handelt auf eigene Verantwortung<\/p>\n

3.3.\u00a0Le crit\u00e8re d\u00e9cisif, qui permet de distinguer le contrat de travail en particulier des autres contrats de service, notamment du contrat de mandat (arr\u00eat 4P.83\/2003 du 9 mars 2004 consid. 3.2), est de savoir si la personne concern\u00e9e se trouvait dans une relation de subordination (ATF 130 III 213<\/a>\u00a0consid. 2.1;\u00a0125 III 78<\/a>\u00a0consid. 4;\u00a0121 I 259<\/a>\u00a0consid. 3a) qui place le travailleur dans la d\u00e9pendance de l’employeur sous l’angle temporel, spatial et hi\u00e9rarchique (cf. arr\u00eats 4P.36\/2005 du 24 mai 2005 consid. 2.3, 4P.83\/2003 du 9 mars 2004 consid. 3.2), m\u00eame si tous ces aspects ne sont pas toujours tous r\u00e9unis au m\u00eame degr\u00e9. Pour mesurer leur r\u00f4le, on se fonde sur l’image globale que pr\u00e9sente l’int\u00e9gration de l’int\u00e9ress\u00e9 dans l’entreprise (arr\u00eat 4P.83\/2003 du 9 mars 2004 consid. 3.2; GABRIEL AUBERT, Commentaire romand, 3e \u00e9d., n. 8 \u00e0 10 ad\u00a0art. 319 CO; PIERRE ENGEL, Contrats de droit suisse, 2e \u00e9d., p. 292 et 479; R\u00c9MY WYLER\/BORIS HEINZER, Droit du travail, 4e \u00e9d., p. 26 ss; ADRIAN STAEHELIN\/FRANK VISCHER, Commentaire zurichois, n. 38 s ad\u00a0art. 319 CO; MANFRED REHBINDER\/JEAN-FRITZ ST\u00d6CKLI, Commentaire bernois, n. 6 \u00e0 12 ad\u00a0art. 319 CO; BRUNNER\/B\u00dcHLER\/WAEBER, Kommentar zum Arbeitsvertragsrecht, 3e \u00e9d., p. 13; VISCHER, Le contrat de travail, TDPS VII, 1, 2, p. 34 et 35, p. 37 ss; J\u00dcRG BR\u00dcHWILER, Kommentar zum Einzelarbeitsvertrag, 3e \u00e9d, n. 5 ad\u00a0art. 319 CO). \u00a0<\/em><\/p>\n

Ce lien de subordination est concr\u00e9tis\u00e9 par le droit de l’employeur d’\u00e9tablir des directives g\u00e9n\u00e9rales sur l’ex\u00e9cution du travail et la conduite des travailleurs dans son exploitation; il peut \u00e9galement donner des instructions particuli\u00e8res (art. 321d al. 1 CO) qui influent sur l’objet et l’organisation du travail et instaurent un droit de contr\u00f4le de l’employeur (arr\u00eats 4A_592\/2016 du 16 mars 2017 consid. 2.1, 4C.276\/2006 du 25 janvier 2007 consid. 4.3.1).\u00a0<\/em><\/p>\n

A l’oppos\u00e9, le mandataire, qui doit suivre les instructions de son mandant, peut s’organiser librement et d\u00e9cider lui-m\u00eame de son horaire et de son lieu de travail, et il agit sous sa seule responsabilit\u00e9 (FRANZ WERRO, Commentaire romand, 3e \u00e9d., n. 26 et 27 ad\u00a0art. 394 CO). Le crit\u00e8re de distinction essentiel r\u00e9side dans l’ind\u00e9pendance du mandataire par rapport \u00e0 son mandant. Tant que ce dernier, par le biais de ses directives, informe le mandataire de la mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale dont il doit ex\u00e9cuter sa t\u00e2che, les r\u00e8gles du mandat sont applicables. D\u00e8s que ces directives vont plus loin, qu’elles influent sur l’objet et l’organisation du travail et qu’elles instaurent un droit de contr\u00f4le de celui qui donne les instructions, il s’agit d’un contrat de travail (arr\u00eats 4A_53\/2021 du 21 septembre 2021 consid. 5.1.3.1, 4A_64\/2020 du 6 ao\u00fbt 2020 consid. 6.3.1 et les arr\u00eats cit\u00e9s).\u00a0<\/em><\/p>\n

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Wirtschaftliche Abh\u00e4ngigkeit<\/h3>\n

Das f\u00fcr den Arbeitsvertrag charakteristische Unterordnungsverh\u00e4ltnis bringt den Arbeitnehmer in gewissem Masse auch in wirtschaftliche Abh\u00e4ngigkeit. Entscheidend ist, dass im Zusammenhang mit der Leistung, die der Arbeitnehmer zu erbringen hat, andere Einkommensquellen ausgeschlossen sind und dass er durch seine unternehmerischen Entscheidungen keinen Einfluss auf sein Einkommen nehmen kann. Letztlich geht es um die Frage, ob der Arbeitnehmer durch die vertragliche Bindung die Verf\u00fcgungsgewalt \u00fcber seine Arbeitskraft abgetreten hat, weil er \u00fcber das Entgelt, das er als Gegenleistung erh\u00e4lt, hinaus nicht mehr am wirtschaftlichen Ergebnis seiner so investierten Arbeitskraft teilhaben kann. Ein wichtiger Hinweis auf eine \u00e4hnliche Abh\u00e4ngigkeit liegt vor, wenn eine Person nur f\u00fcr einen Arbeitgeber t\u00e4tig ist. Dieses Indiz wird durch eine vertragliche Pflicht zur Vermeidung \u00e4hnlicher wirtschaftlicher Aktivit\u00e4ten verst\u00e4rkt.<\/p>\n

3.4.\u00a0Le rapport de subordination caract\u00e9ristique du contrat de travail place \u00e9galement, dans une certaine mesure, le travailleur dans une d\u00e9pendance \u00e9conomique (ATF 121 I 259<\/a>\u00a0consid. 3a; arr\u00eats 4A_365\/2021 du 28 janvier 2022 consid.4.1.2.1; 4A_53\/2021 du 21 septembre 2021 consid. 5.1.3.1 et les arr\u00eats cit\u00e9s). Est d\u00e9terminant le fait que, dans le contexte de la prestation que le travailleur doit ex\u00e9cuter, d’autres sources de revenu sont exclues et qu’il ne puisse pas, par ses d\u00e9cisions entrepreneuriales, influer sur son revenu (arr\u00eats 2C_575\/2020 et 2C_34\/2021 du 30 mai 2022, 4A_365\/2021 du 28 janvier 2022 et 4A_53\/2021 du 21 septembre 2021 consid. 5.1.3.2). En d\u00e9finitive, il s’agit de savoir si, en se liant par contrat, l’employ\u00e9 a abdiqu\u00e9 son pouvoir de disposition sur sa force de travail, car il ne peut plus participer au r\u00e9sultat \u00e9conomique de sa force de travail ainsi investie, au del\u00e0 de la r\u00e9mun\u00e9ration qu’il re\u00e7oit \u00e0 titre de contre-prestation. Un indice important d’une semblable d\u00e9pendance existe lorsqu’une personne est active seulement pour un employeur. Cet indice est renforc\u00e9 par un devoir contractuel d’\u00e9viter toute activit\u00e9 \u00e9conomique semblable (arr\u00eats 4A_64\/2020 du 6 ao\u00fbt 2020 consid. 6.3.6, 4A_553\/2008 du 9 f\u00e9vrier 2009 consid. 4.2 et 4C.276\/2006 du 25 janvier 2007 consid. 4.6.1). \u00a0<\/em><\/p>\n

Cela \u00e9tant, la port\u00e9e de ce crit\u00e8re doit \u00eatre relativis\u00e9e sur deux plans. D’un c\u00f4t\u00e9, cette d\u00e9pendance \u00e9conomique peut \u00e9galement exister dans d’autres contrats. De l’autre, dans le contrat de travail, une d\u00e9pendance \u00e9conomique r\u00e9elle n’est pas toujours pr\u00e9sente (arr\u00eats 4A_64\/2020 du 6 ao\u00fbt 2020 consid. 6.3.6, 4A_592\/2016 du 16 mars 2017 consid. 2.1 et 4C.276\/2006 du 25 janvier 2007 consid. 4.6.1). Ainsi, il peut aussi y avoir contrat de travail lorsque l’employ\u00e9 n’est pas d\u00e9pendant financi\u00e8rement de son salaire, en raison de sa fortune ou de sa situation familiale. S’agissant de personnes employ\u00e9es \u00e0 temps partiel, il n’y a pas non plus de d\u00e9pendance \u00e9conomique lorsque la force de travail restante investie ailleurs suffit \u00e0 financer le quotidien (arr\u00eats 4A_64\/2020 du 6 ao\u00fbt 2020 consid. 6.3.6 et 4C.276\/2006 du 25 janvier 2007 consid. 4.6.1).\u00a0<\/em><\/p>\n

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Freie Berufe<\/h3>\n

Besondere Schwierigkeiten k\u00f6nnen auftreten, wenn sich der Vertrag auf Leistungen bezieht, die f\u00fcr die sogenannten freien Berufe charakteristisch sind, wo eine gewisse Autonomie sowohl in der Situation des Arbeitsvertrags als auch des Mandatsvertrags zul\u00e4ssig ist, wobei die Trennung zwischen unabh\u00e4ngiger und abh\u00e4ngiger Dienstleistung sehr d\u00fcnn ist.<\/p>\n

3.5.\u00a0Des difficult\u00e9s singuli\u00e8res peuvent appara\u00eetre lorsque le contrat porte sur des prestations caract\u00e9ristiques des professions dites lib\u00e9rales, o\u00f9 une certaine autonomie est admise dans les deux situations de contrat de travail et de contrat de mandat, la s\u00e9paration entre service ind\u00e9pendant et service d\u00e9pendant \u00e9tant tr\u00e8s mince (STAEHELIN\/VISCHER, Commentaire zurichois, n. 39 ad\u00a0art. 319 CO; REHBINDER, Commentaire bernois, n. 52 ad\u00a0art. 319 CO; BR\u00dcHWILER, op. cit., p. 30; WERRO, op. cit., n. 27 ad art. 394). \u00a0<\/em><\/p>\n

La difficult\u00e9 s’est encore accrue plus r\u00e9cemment en raison de l’apparition des collaborateurs libres (\u00a0Freie Mitarbeiter\/Freelancer), \u00e0 cause d’un besoin accru de flexibilit\u00e9 des employeurs et de modifications sociologiques dans la conception du travail, de la part des employ\u00e9s (WOLFGANG HARDER, Freie Mitarbeiter \/ Freelancer \/ Scheinselbst\u00e4ndige – Arbeitnehmer, Selbst\u00e4ndige oder beides ? in: ArbR 2003, p. 72 et 73). Les travailleurs libres sont d\u00e9finis comme des personnes ind\u00e9pendantes agissant seules et mettant \u00e0 disposition d’un autre entrepreneur leur activit\u00e9 personnelle et sans l’aide d’un tiers, pendant un temps plus ou moins long, de mani\u00e8re exclusive ou presque, \u00e9tant pr\u00e9cis\u00e9 qu’ils demeurent autonomes dans l’organisation de leur travail, tant d’un point de vue temporel que mat\u00e9riel (HARDER, op. cit., p. 71 n. 1.3). Comme cette nouvelle cat\u00e9gorie d’intervenants ne r\u00e9pond clairement ni \u00e0 la d\u00e9finition de travailleur ni \u00e0 celle d’ind\u00e9pendant, et que les caract\u00e9ristiques de ces deux types d’activit\u00e9 lucrative se retrouvent dans la relation juridique les liant \u00e0 l’employeur, respectivement au mandant ou \u00e0 l’entrepreneur, il convient d’examiner de cas en cas si les art. 319 et ss CO s’appliquent, \u00e9tant pr\u00e9cis\u00e9 que la qualification de contrat de travail\u00a0sui generis\u00a0devrait \u00eatre retenue, pour mettre ces personnes au b\u00e9n\u00e9fice d’une partie des normes protectrices du droit du travail, sans les assimiler toutefois enti\u00e8rement au travailleur (arr\u00eats 4P.36\/2005 du 24 mai 2005 consid. 2.3, 4P.83\/2003 du 9 mars 2004 consid. 3.2; HARDER, op. cit., p. 78, 79 et 84). Elles devraient en particulier \u00eatre justiciables des tribunaux sp\u00e9ciaux du travail (HARDER, op. cit., p. 81). \u00a0<\/em><\/p>\n

Dans une affaire qui concernait le statut d’une cardio-technicienne dipl\u00f4m\u00e9e travaillant dans un h\u00f4pital, le Tribunal f\u00e9d\u00e9ral a consid\u00e9r\u00e9 que la conclusion \u00e0 laquelle avait abouti la cour cantonale, selon laquelle la personne en cause \u00e9tait ind\u00e9pendante, n’avaient rien d’arbiraire : cette cardio-technicienne n’\u00e9tait soumise qu’aux instructions du chirurgien conduisant l’op\u00e9ration, celui-ci \u00e9tant lui-m\u00eame fr\u00e9quemment ind\u00e9pendant et, bien que son travail impliqu\u00e2t une coordination avec les autres intervenants et la n\u00e9cessit\u00e9 de respecter l’organisation de l’h\u00f4pital, la direction de celui-ci ne lui adressait pas d’injonctions. D’autres indices confortaient cette appr\u00e9ciation : les contrats mentionnaient la qualit\u00e9 d’ind\u00e9pendante de la personne vis\u00e9e, il n’y avait pas de contr\u00f4le horaire la concernant, elle n’avait jamais demand\u00e9 le remboursement des frais d\u00e9coulant de l’usage du bip et du portable personnel, sa r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9tait irr\u00e9guli\u00e8re et qualifi\u00e9e d'“honoraires“, elle pouvait travailler dans d’autres \u00e9tablissements hospitaliers, les cotisations sociales n’avaient pas \u00e9t\u00e9 pay\u00e9es et elle \u00e9tait assujettie \u00e0 la TVA (arr\u00eat 4P.36\/2005 du 24 mai 2005 consid. 2.3 et 2.4).\u00a0<\/em><\/p>\n

Plus r\u00e9cemment, le Tribunal f\u00e9d\u00e9ral s’est pench\u00e9 sur le statut d’une personne qui avait conclu un contrat avec un psychiatre pour exercer comme psychoth\u00e9rapeute d\u00e9l\u00e9gu\u00e9e aux frais de l’assurance de base. L\u00e0 encore, il a confirm\u00e9 le jugement cantonal lequel n’avait pas retenu la qualification de contrat de travail. Les motifs suivants ont d\u00e9termin\u00e9 son jugement : le fait que cette praticienne exer\u00e7ait la psychoth\u00e9rapie de mani\u00e8re largement ind\u00e9pendante, l’absence pratique de directives du psychiatre \u00e0 son endroit, l’am\u00e9nagement compl\u00e8tement libre de son temps de travail et de ses vacances, l’absence d’une obligation de travailler et la facult\u00e9 de d\u00e9cider de mani\u00e8re autonome quelle serait l’ampleur de son activit\u00e9, l’acquisition en propre de ses patients, l’absence de pr\u00e9tention tendant \u00e0 une attribution de patients par l’autre partie, la prise en charge int\u00e9grale des frais par cette psychoth\u00e9rapeute, le fait d’assumer elle-m\u00eame le risque de l’entreprise – et corr\u00e9lativement le risque tr\u00e8s limit\u00e9 assum\u00e9 par le psychiatre -, finalement le caract\u00e8re fluctuant de sa r\u00e9mun\u00e9ration. Certes, une place de travail et une certaine infrastructure lui \u00e9tait mise \u00e0 disposition; s’y ajoutaient une certaine d\u00e9pendance \u00e9conomique vis-\u00e0-vis du psychiatre, l’intitul\u00e9 „contrat de travail“ dont les parties s’\u00e9taient servies pour d\u00e9signer leur accord et le fait que les cotisations sociales aient \u00e9t\u00e9 d\u00e9duites de la r\u00e9mun\u00e9ration vers\u00e9e. Cela \u00e9tant, ces \u00e9l\u00e9ments ne rev\u00eataient pas un caract\u00e8re pr\u00e9pond\u00e9rant, d’autant que les relations s’inscrivaient dans un contexte assez sp\u00e9cifique : la recourante voulait exercer son activit\u00e9 de psychoth\u00e9rapeute de mani\u00e8re largement ind\u00e9pendante, mais \u00e0 charge de l’assurance de base (arr\u00eat 4A_64\/2020 du 6 ao\u00fbt 2020 consid. 8 et 9).\u00a0<\/em><\/p>\n

Dans deux affaires remontant au 30 mai 2022, la IIe Cour de droit public a \u00e9t\u00e9 amen\u00e9e \u00e0 trancher le caract\u00e8re d\u00e9pendant ou non de l’activit\u00e9 des livreurs d’Uber Eats, respectivement des chauffeurs d’Uber Switzerland GmbH. Appel\u00e9e \u00e0 d\u00e9terminer si les activit\u00e9s d’Uber Eats relevaient de la location de services soumise \u00e0 autorisation, ladite Cour s’est prononc\u00e9e sur la question pr\u00e9alable de savoir si la relation contractuelle entre la soci\u00e9t\u00e9 et les livreurs concern\u00e9s s’apparentait \u00e0 un contrat de travail. Elle a relev\u00e9 \u00e0 cet \u00e9gard, en s’inspirant des principes d\u00e9gag\u00e9s par la jurisprudence de la Cour de c\u00e9ans, que le syst\u00e8me de notation de ces livreurs, tout comme leur g\u00e9olocalisation, constituait un moyen de contr\u00f4le qui les pla\u00e7ait dans une relation de subordination \u00e0 l’\u00e9gard de la plateforme. S’y ajoutait une grande quantit\u00e9 de consignes coupl\u00e9e \u00e0 des sanctions en cas de manquement, allant jusqu’\u00e0 des restrictions d’acc\u00e8s et la d\u00e9sactivation du compte sans pr\u00e9avis. La plateforme exer\u00e7ait donc un pouvoir de contr\u00f4le et de surveillance sur leur activit\u00e9, propre au contrat de travail. C’est donc cette qualification qui l’a emport\u00e9 (ATF 148 II 426<\/a>\u00a0consid. 6.6). Dans la seconde de ces affaires, il lui appartenait de d\u00e9terminer si Uber s’apparentait \u00e0 une entreprise de transport assujettie \u00e0 la loi genevoise sur les taxis et voitures de transport avec chauffeur. Pour ce faire, elle se devait d’examiner – \u00e0 travers le prisme de l’arbitraire, puisqu’il s’agissait de droit cantonal – si l’entreprise \u00e9tait li\u00e9e \u00e0 un ou plusieurs chauffeurs par un contrat de travail. Plusieurs \u00e9l\u00e9ments lui ont \u00e0 cet \u00e9gard paru d\u00e9cisifs : Uber contr\u00f4lait enti\u00e8rement les prix des courses, dictait int\u00e9gralement les conditions tarifaires, sans possibilit\u00e9 pour le chauffeur d’en n\u00e9gocier le montant avec le client, et facturait les prestations aux clients; elle r\u00e9gissait de mani\u00e8re pr\u00e9cise la fa\u00e7on dont la prestation de transport devait \u00eatre effectu\u00e9e, en donnant notamment des consignes quant au v\u00e9hicule et au comportement \u00e0 suivre par les chauffeurs, ainsi qu’en fixant l’itin\u00e9raire \u00e0 suivre. Les chauffeurs n’\u00e9taient pas libres d’organiser leur travail une fois connect\u00e9s \u00e0 la plateforme, les refus de courses r\u00e9p\u00e9t\u00e9s \u00e9tant sanctionn\u00e9s par des d\u00e9sactivations du compte pour une dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e. La g\u00e9olocalisation permettait \u00e9galement de contr\u00f4ler leur activit\u00e9; un itin\u00e9raire jug\u00e9 inefficace pouvait ainsi \u00eatre sanctionn\u00e9 par une diminution du prix de la course. Pour parachever cette surveillance, les livreurs \u00e9taient soumis \u00e0 un syst\u00e8me de notation et de plaintes, sans possibilit\u00e9 d’en conna\u00eetre l’auteur, et Uber pouvant \u00e0 son enti\u00e8re discr\u00e9tion d\u00e9sactiver un compte pendant le traitement d’une plainte. Ceci d\u00e9notait une relation de subordination caract\u00e9ristique d’un contrat de travail (arr\u00eat 2C_34\/2021 du 30 mai 2022 consid. 10.2).\u00a0<\/em><\/p>\n

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Formale Kriterien<\/h3>\n

Formale Kriterien wie Abz\u00fcge f\u00fcr Sozialversicherungen sowie die steuerliche Behandlung der betreffenden T\u00e4tigkeit sind von untergeordneter Bedeutung.<\/p>\n

3.6.\u00a0Des crit\u00e8res formels tels que les d\u00e9ductions aux assurances sociales ainsi que le traitement fiscal de l’activit\u00e9 en cause rev\u00eatent une importance secondaire (arr\u00eats 4A_64\/2020 du 6 ao\u00fbt 2020 consid. 6.4; 4A_713\/2016 du 21 avril 2017, 4A_592\/2016 du 16 mars 2017 consid. 2.1).<\/p>\n

Le droit des assurances sociales (art. 10 LPGA\u00a0et 5 LAVS) ne repose d’ailleurs pas totalement sur les m\u00eames crit\u00e8res. Le domaine est jalonn\u00e9 par les directives de l’OFAS (ATF 128 III 129<\/a>\u00a0consid. 1a\/aa; arr\u00eat 4A_64\/2020 du 6 ao\u00fbt 2020 consid. 6.4). Le point de savoir si l’on a affaire, dans un cas donn\u00e9, \u00e0 une activit\u00e9 ind\u00e9pendante ou salari\u00e9e n’est pas tranch\u00e9, dans ce contexte, d’apr\u00e8s la nature juridique du rapport contractuel entre les partenaires. Ce qui est d\u00e9terminant, ce sont bien plut\u00f4t les circonstances \u00e9conomiques (ATF 140 V 241<\/a>\u00a0consid. 4.2), m\u00eame si les rapports de droit civil peuvent fournir quelques indices (arr\u00eats 9C_70\/2022 et 9C_76\/2022 du 16 f\u00e9vrier 2023 in:\u00a0ATF 149 V 57<\/a>\u00a0consid. 6.2, 8C_202\/2019 du 9 mars 2020 consid. 3.2).<\/p>\n

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Der Tagesmutterverein<\/h3>\n

Inhaltlich ging es beim Entscheid um folgendes:<\/p>\n

Die beschwerdef\u00fchrende Tagesmutter (Kl\u00e4gerin) war Mitglied eines Tageseltern-Vereins, dessen Ziele die Koordination zwischen Eltern, die eine Tagesbetreuung f\u00fcr ihre Kinder suchen, und Tageseltern die eine solche Betreuung anbieten, die Bereitstellung von Beratung und Unterst\u00fctzung in Erziehungsfragen f\u00fcr Tageseltern und Platzierungseltern sowie die Organisation der Aus- und Weiterbildung in p\u00e4dagogischen Fragen f\u00fcr Tageseltern sind.<\/p>\n

Die Vermittlung geschah mittels einer „convention d’accueil“ auf Briefpapier des Vereins, die vom platzierenden Elternteil, dem Pflegeelternteil und einem Vereinsmitarbeitenden unterzeichnet wurde. Sache des Vereins war es, Platzierungseltern entsprechend ihrer Steuerkraft die erbrachten Leistungen in Rechnung zu stellen, die Verg\u00fctungen an die Pflegeeltern auszuzahlen und die vorschriftsgem\u00e4sse Behandlung der obligatorischen Sozialabz\u00fcge (AHV, BVG, Unfallversicherung) zu gew\u00e4hrleisten.<\/p>\n

Die Kl\u00e4gerin forderte den Verein anfangs 2018 auf, ihren Lohn im Hinblick auf die seit anfangs 2015 geltenden kantonalen Mindestlohnbestimmungen zu \u00fcberpr\u00fcfen.<\/p>\n

Dieser stellte sich auf den Standpunkt, die Vermittlungsvereinbarungen seien nicht mit einem Arbeitsvertrag vergleichbar und er k\u00f6nne keinen regelm\u00e4ssigen oder Mindestlohn garantieren, da die Mutationen und \u00c4nderungen des Arbeitsvolumens und der Betreuungszeiten ausserhalb seines Einflussbereichs l\u00e4gen. Die Vorinstanz hatte entschieden, dass die Parteien nicht durch einen Arbeitsvertrag gebunden waren; die Kl\u00e4gerin sei unabh\u00e4ngig gewesen.<\/p>\n

Dagegen hat sich diese mit Erfolg beim Bundesgericht gewehrt.<\/p>\n

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\u00d6ffentlich-rechtliche Vorschriften<\/h3>\n

Das Vorhandensein \u00f6ffentlich-rechtlicher Vorschriften in T\u00e4tigkeitsbereichen, die von einer \u00f6ffentlichen K\u00f6rperschaft aus Gr\u00fcnden des \u00f6ffentlichen Interesses und aus polizeilichen Gr\u00fcnden geregelt werden, hat hingegen keine entscheidende Bedeutung f\u00fcr die Frage, ob eine Person, die eine gewerbliche T\u00e4tigkeit aus\u00fcbt, selbstst\u00e4ndig ist oder einen Arbeitnehmerstatus hat<\/p>\n

3.7.\u00a0L’existence de prescriptions de droit public dans des domaines d’activit\u00e9 r\u00e9glement\u00e9s par une collectivit\u00e9 publique pour des motifs d’int\u00e9r\u00eat public et de police n’a, en revanche, pas de port\u00e9e d\u00e9cisive pour d\u00e9terminer si une personne exer\u00e7ant une activit\u00e9 commerciale est ind\u00e9pendante ou a un statut de salari\u00e9 (arr\u00eat 8C_38\/2019 du 12 ao\u00fbt 2020 consid. 6.2.2)<\/p>\n

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Weitere Beitr\u00e4ge zur Qualifikation von Vertr\u00e4gen:<\/h3>\n