{"id":4281,"date":"2024-02-19T20:52:13","date_gmt":"2024-02-19T19:52:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/?p=4281"},"modified":"2024-02-19T20:52:13","modified_gmt":"2024-02-19T19:52:13","slug":"fristloses-verlassen-oder-fristlose-kuendigung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2024\/02\/19\/fristloses-verlassen-oder-fristlose-kuendigung\/","title":{"rendered":"Fristloses Verlassen oder fristlose K\u00fcndigung?"},"content":{"rendered":"

Art. 337d OR<\/a>\u00a0regelt den Fall, in welchem der Arbeitnehmer ohne wichtigen Grund die Arbeitsstelle nicht antritt an oder diese fristlos verl\u00e4sst. Es handelt sich um das Gegenst\u00fcck der berechtigten fristlosen Entlassung des Arbeitnehmers.<\/p>\n

Oft ist es unklar. Ob eine durch den Arbeitnehmer tats\u00e4chlich eine fristlose K\u00fcndigung des Arbeitsvertrages ausgedr\u00fcckt wird oder ob andere Gr\u00fcnde f\u00fcr die Absenz des Arbeitnehmers vorliegen. Der Arbeitgeber ist in solchen F\u00e4llen gehalten, um die Ungewissheit zu beseitigen, den Arbeitnehmer zu mahnen (hierzu etwa\u00a0Etter\/Stucky, in: Etter\/Facincani\/Sutter, Arbeitsvertrag, Art. 337d N 5 und zur Kasuistik N 8<\/a>). Wenn keine Wiederaufnahme der T\u00e4tigkeit erfolgt, kann von einer firstlosen K\u00fcndigung des Arbeitnehmers ausgehen.<\/p>\n

Wiederum ist zum Teil unklar, ob ein Arbeitgeber selbst eine fristlose K\u00fcndigung aussprach oder er von einem fristlosen Verlassen der Arbeitsstelle durch den Arbeitnehmer ausging.<\/p>\n

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BGer 462\/2023 vom 17. Januar 2023<\/a><\/h3>\n

Am Montag, dem 7. Dezember 2020, erschien der Arbeitnehmer aufgrund einer Arbeitsunf\u00e4higkeit, die am 8. Dezember 2020 von seinem behandelnden Arzt best\u00e4tigt wurde und bis zum 14. Dezember 2020 andauerte, nicht an seinem Arbeitsplatz.<\/p>\n

Der Arbeitnehmer behauptete im Verfahren, dass er seine Arbeitgeberin mit einer Nachricht vom 7. Dezember 2020 \u00fcber seine Abwesenheit informiert und sein \u00e4rztliches Attest nach Erhalt \u00fcbermittelt habe; die Arbeitgeberin gab an, dass sie sich nicht daran erinnern k\u00f6nne, ob es Nachrichten \u00fcber seine Abwesenheit gegeben habe, dass er das \u00e4rztliche Attest jedoch versp\u00e4tet erhalten habe.<\/p>\n

Mit Schreiben vom 10. Dezember 2020 k\u00fcndigte die Arbeitgeberin dem Arbeitnehmer wegen Verlassens der Arbeitsstelle mit Wirkung zum 7. Dezember 2020. Sie machte geltend, dass er einen schweren Fehler begangen und das Vertrauensverh\u00e4ltnis unwiederbringlich zerst\u00f6rt habe. Sie machte auch geltend, er habe Geld, Aktenordner, Buchhaltungsunterlagen, Kundendaten gestohlen und Computerdateien manipuliert.<\/p>\n

Die Vorinstanz ging von einer ungerechtfertigten fristlosen Entlassung aus.<\/p>\n

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Keine gerechtfertigte fristlose Entlassung<\/h3>\n

Das Bundesgericht ging davon aus, dass die Arbeitgeberin behauptete, dass der Arbeitnehmer am 7. Dezember 2020 seine Arbeit aufgegeben habe, was jedoch nicht der Fall gewesen sei. Der Arbeitnehmer hatte der Arbeitgeberin ein \u00e4rztliches Attest vom 8. Dezember 2020 \u00fcbermittelt, um zu begr\u00fcnden, dass er am Vortag nicht zur Arbeit erschienen war; die Arbeitgeberin bestritt nicht, dass sie dieses Attest erhalten hatte.<\/p>\n

Die vom Arbeitnehmer vorgelegten \u00e4rztlichen Bescheinigungen liessen keinen Anlass, an ihrer G\u00fcltigkeit zu zweifeln. Schlie\u00dflich hatte sich der Arbeitnehmer nicht rechtswidrig verhalten: Die Behauptungen der Arbeitgeberin, der Arbeitnehmer habe Geld, Aktenordner, Buchhaltungsunterlagen, Kundendaten gestohlen und Computerdateien manipuliert, seien nicht bewiesen, und die Arbeitgeberin habe auch keine Strafanzeige gegen den Arbeitnehmer eingereicht.<\/p>\n

In ihrer Beschwerde an das Bundesgericht beharrte die Arbeitgeberin darauf, dem Arbeitnehmer vorzuwerfen, diese habe seine Stelle aufgegeben, st\u00fctzt sich aber auf eine Reihe von Elementen, die sich nicht aus dem kantonalen Urteil ergeben, ohne dass Willk\u00fcr geltend gemacht bzw. nachgewiesen wird. Aus diesem Grund wurde die Beschwerde an das Bundesgericht abgewiesen.<\/p>\n

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Weitere relevante Beitr\u00e4ge zur fristlosen K\u00fcndigung (Auswahl):<\/h4>\n