{"id":4306,"date":"2024-03-21T09:35:40","date_gmt":"2024-03-21T08:35:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/?p=4306"},"modified":"2024-03-20T20:45:16","modified_gmt":"2024-03-20T19:45:16","slug":"beschaeftigungsanspruch-eines-profifussballers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2024\/03\/21\/beschaeftigungsanspruch-eines-profifussballers\/","title":{"rendered":"Besch\u00e4ftigungsanspruch eines Profifussballers"},"content":{"rendered":"<p>Im Entscheid <a href=\"https:\/\/www.bger.ch\/ext\/eurospider\/live\/de\/php\/clir\/http\/index.php?highlight_docid=atf%3A%2F%2F137-III-303%3Ade&amp;lang=de&amp;zoom=&amp;type=show_document\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">BGE 137 III 303<\/a> stellte das Bundesgericht fest, dass ein Arbeitnehmer unter Umst\u00e4nden ein legitimes Interesse daran haben kann, die vertraglich vereinbarte Leistung tats\u00e4chlich zu erbringen. Ein solches Interesse an einer tats\u00e4chlichen Besch\u00e4ftigung m\u00fcsse namentlich bei einem professionellen Sportler, im vorliegenden Fall bei einem Fussballspieler, anerkannt werden.<\/p>\n<p>Der Arbeitnehmer \u2013 ein Profifussballer \u2013 hatte das Arbeitsverh\u00e4ltnis fristlos gek\u00fcndigt, weil er von der ersten Mannschaft (Profimannschaft) ausgeschlossen worden war und auch nicht mehr mit ihr trainieren durfte, sondern nur noch mit der Mannschaft der unter 21-j\u00e4hrigen Spieler. Die Arbeitgeberin machte geltend, dass die Voraussetzungen f\u00fcr eine fristlose K\u00fcndigung durch den Arbeitnehmer aus wichtigen Gr\u00fcnden nicht gegeben waren. Im vorliegenden Fall hat der Konflikt seinen Ursprung in einem Ungehorsam seitens des Arbeitnehmers. Dieser zweifelt in einer Halbzeitpause die Weisungen des Trainers an.<\/p>\n<p>Die strittige Frage vor Bundesgericht war, ob der Arbeitnehmer berechtigt war, den Vertrag in Anwendung von Art. 337 OR sofort zu beenden.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Fristlose K\u00fcndigung durch den Arbeitnehmer<\/h3>\n<p>Nach Art. 337 OR k\u00f6nnen Arbeitnehmer und Arbeitgeber das Arbeitsverh\u00e4ltnis\u00a0<a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2018\/12\/18\/rechtliche-grundlagen-der-fristlosen-entlassung\/\">aus wichtigen Gr\u00fcnden jederzeit fristlos aufl\u00f6sen<\/a>. Die fristlose Entlassung kann jederzeit ausgesprochen werden. Als wichtiger Grund gilt jeder Umstand, bei dessen Vorhandensein dem K\u00fcndigenden nach Treu und Glauben die Fortsetzung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses nicht mehr zugemutet werden darf.<\/p>\n<p>Nach der Rechtsprechung ist eine fristlose Entlassung ist nur bei besonders schweren Verfehlungen des Arbeitnehmers gerechtfertigt, welche:<\/p>\n<ul>\n<li>objektiv geeignet sind, die f\u00fcr das Arbeitsverh\u00e4ltnis wesentliche Vertrauensgrundlage zu zerst\u00f6ren oder zumindest so tiefgreifend zu ersch\u00fcttern, dass dem Arbeitgeber die Fortsetzung des Vertrages nicht mehr zuzumuten ist, und<\/li>\n<li>auch tats\u00e4chlich zu einer derartigen Zerst\u00f6rung oder Ersch\u00fctterung des gegenseitigen Vertrauens gef\u00fchrt haben.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ist die fristlose K\u00fcndigung durch den Arbeitnehmer gerechtfertigt, liegt also ein Grund vor, der die Fortf\u00fchrung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses f\u00fcr den Arbeitnehmer unzumutbar macht, treten die folgenden Rechtsfolgen ein:<\/p>\n<ul>\n<li>Sofortige Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses.<\/li>\n<li>Der Lohnanspruch endet mit der Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses.<\/li>\n<li>Nicht bezogene Ferien, Anspr\u00fcche aus \u00dcberstunden und andere Anspr\u00fcche der Parteien sind zu entsch\u00e4digen.<\/li>\n<li>Schadenersatz des K\u00fcndigenden f\u00fcr alle Forderungen aus dem Arbeitsverh\u00e4ltnis (Art. 337b Abs. 1 OR), die dadurch entstehen, dass das Arbeitsverh\u00e4ltnis fristlos beendet wurde.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Zul\u00e4ssiger Arbeitsverzicht durch Arbeitgeber<\/h3>\n<p>Zwar ist der Arbeitsvertrag ein synallagmatischer Vertrag, jedoch sind die vom Arbeitnehmer geleistete Arbeit und das vom Arbeitgeber gezahlte Gehalt Leistungen, die ausgetauscht werden. Das Interesse des Arbeitgebers besteht darin, die Arbeit zu erhalten, und das Interesse des Arbeitnehmers besteht darin, seinen Lohn zu erhalten. Wenn der Arbeitgeber darauf verzichtet, dem Arbeitnehmer Arbeit zu geben und ihm gleichzeitig seinen Lohn zu zahlen, liegt grunds\u00e4tzlich ein Fall von Gl\u00e4ubigerverzug vor (vgl. Art. 324 Abs. 1 OR), da der Arbeitgeber der Gl\u00e4ubiger der Arbeitsleistung ist.<\/p>\n<p>Es gibt jedoch F\u00e4lle, wo der Arbeitnehmer ein berechtigtes Interesse daran haben kann, die vertraglich vereinbarte Leistung tats\u00e4chlich zu erbringen; ein Arbeitnehmer, der nicht mehr arbeitet, verliert auf dem Arbeitsmarkt an Wert und seine berufliche Zukunft ist gef\u00e4hrdet. Die Rechtswissenschaft hat insbesondere bei K\u00fcnstlern, Berufssportlern oder Chirurgen ein berechtigtes Interesse daran anerkannt, vom Arbeitgeber tats\u00e4chlich besch\u00e4ftigt zu werden.<\/p>\n<p>Gem\u00e4ss Bundesgericht ist klar, dass ein Profifussballer, der in der obersten Liga spielt, um seinen Wert auf dem Arbeitsmarkt zu erhalten, nicht nur regelm\u00e4ssig mit Spielern seines Niveaus trainieren, sondern auch Spiele mit Mannschaften auf dem h\u00f6chstm\u00f6glichen Niveau bestreiten muss. Der Arbeitnehmer hatte jedoch keine Hoffnung mehr, ein Spiel zu bestreiten, und durfte nur noch mit einer Mannschaft trainieren, die auf einem niedrigeren Niveau als er selbst spielte.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Beurteilung des Bundesgerichts<\/h3>\n<p>Das Verhalten des Vereins hatte gem\u00e4ss Bundesgericht das Interesse des Arbeitnehmers an der Aus\u00fcbung der T\u00e4tigkeit, f\u00fcr die er eingestellt worden war, erheblich verletzt. Hinzu kam, dass der Trainer, der sein Vorgesetzter war, in der Presse den Arbeitnehmer als Verr\u00e4ter bezeichnete und zeigte, dass er ihn f\u00fcr einen Dummkopf hielt. Die Situation war gem\u00e4ss Bundesgericht f\u00fcr den Arbeitnehmer unertr\u00e4glich geworden, und es war f\u00fcr das Bundesgericht leicht verst\u00e4ndlich, dass er nicht bereit war, bis zum Ablauf des Vertrags bei einem Verein zu bleiben, bei dem er verachtet wurde und keine M\u00f6glichkeit mehr hatte, f\u00fcr ein Spiel nominiert zu werden. Die Haltung, die der Verein einnahm, machte den Vertrag in seinen Augen bedeutungslos. Vor diesem Hintergrund hat vom Arbeitnehmer gem\u00e4ss Bundesgericht nicht verlangt werden, dass das Arbeitsverh\u00e4ltnis fortgesetzt wird.<\/p>\n<p>Die Voraussetzungen f\u00fcr eine fristlose K\u00fcndigung aus wichtigem Grund im Sinne von Art. 337 Abs. 1 OR waren somit f\u00fcr das Bundesgericht gegeben.<\/p>\n<p><em>Il est \u00e9vident qu&#8217;un footballeur professionnel jouant en premi\u00e8re division doit, pour conserver sa valeur sur le march\u00e9 du travail, non seulement s&#8217;entra\u00eener r\u00e9guli\u00e8rement avec des joueurs de son niveau, mais aussi disputer des matchs avec des \u00e9quipes du niveau le plus \u00e9lev\u00e9 possible. Or, l&#8217;intim\u00e9 n&#8217;avait plus aucun espoir de disputer un match et n&#8217;\u00e9tait plus admis qu&#8217;\u00e0 s&#8217;entra\u00eener avec une \u00e9quipe d&#8217;un niveau inf\u00e9rieur au sien. Fond\u00e9e sur une r\u00e9action disproportionn\u00e9e, l&#8217;attitude du club l\u00e9sait gravement l&#8217;int\u00e9r\u00eat de l&#8217;intim\u00e9 \u00e0 exercer l&#8217;activit\u00e9 pour laquelle il avait \u00e9t\u00e9 engag\u00e9. A cela s&#8217;ajoute que l&#8217;entra\u00eeneur &#8211; qui \u00e9tait son sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique et repr\u00e9sentait l&#8217;employeur &#8211; s&#8217;\u00e9tait exprim\u00e9, par la voie de la presse, en qualifiant l&#8217;intim\u00e9 de tra\u00eetre et en montrant qu&#8217;il le tenait pour un imb\u00e9cile. La situation \u00e9tait ainsi devenue insupportable pour l&#8217;intim\u00e9, de sorte que l&#8217;on peut ais\u00e9ment comprendre qu&#8217;il n&#8217;ait pas voulu continuer de rester, jusqu&#8217;\u00e0 l&#8217;\u00e9ch\u00e9ance du contrat, dans un club o\u00f9 il \u00e9tait m\u00e9pris\u00e9 et o\u00f9 il n&#8217;avait plus la possibilit\u00e9 d&#8217;\u00eatre s\u00e9lectionn\u00e9 pour un match. L&#8217;attitude adopt\u00e9e par le club vidait le contrat de son sens. Dans ce contexte, on ne pouvait pas exiger de l&#8217;intim\u00e9 la continuation du rapport de travail.<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Weitere relevante Beitr\u00e4ge zur fristlosen K\u00fcndigung (Auswahl):<\/h4>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/11\/20\/fristlose-kuendigung-durch-mitarbeiterin\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fristlose K\u00fcndigung durch Mitarbeiterin<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/09\/20\/sofortige-reaktion-bei-fristloser-kuendigung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Sofortige Reaktion bei fristloser K\u00fcndigung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/04\/08\/entschaedigung-bei-ungerechtfertigter-fristloser-kuendigung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Entsch\u00e4digung bei ungerechtfertigter fristloser K\u00fcndigung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/01\/27\/fristlose-entlassung-wegen-sexueller-belaestigung\/\">Fristlose Entlassung wegen sexueller Bel\u00e4stigung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2018\/12\/18\/rechtliche-grundlagen-der-fristlosen-entlassung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Rechtliche Grundlagen der fristlosen Entlassung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2018\/11\/15\/ungerechtfertigte-fristlose-kuendigung-wegen-lohnaussstand\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ungerechtfertigte fristlose K\u00fcndigung wegen Lohnaussstand<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2018\/10\/25\/occassionsbrenner-treuepflichtverletzung-fristlose-entlassung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Occassionsbrenner \u2013 Treuepflichtverletzung \u2013 fristlose Entlassung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2018\/10\/12\/fristlose-entlassung-entscheide-aus-2016-2017\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fristlose Entlassung \u2013 Entscheide aus 2016\/2017<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2018\/09\/27\/fristlose-entlassung-des-bekanntesten-investmentbankers\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fristlose Entlassung des bekanntesten Investmentbankers!<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/06\/16\/entscheide-zur-fristlosen-kuendigung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Entscheide zur fristlosen K\u00fcndigung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/08\/17\/beurteilung-einer-fristlosen-kuendigung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Beurteilung einer fristlosen K\u00fcndigung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/04\/17\/fristlose-kuendigung-wegen-massiver-ueberschreitung-der-hoechstgeschwindigkeit\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fristlose K\u00fcndigung wegen massiver \u00dcberschreitung der H\u00f6chstgeschwindigkeit<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/05\/28\/ungerechtfertigte-fristlose-kuendigung-trotz-wiederholt-fehlerhafter-arbeitsausfuehrung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ungerechtfertigte fristlose K\u00fcndigung trotz wiederholt fehlerhafter Arbeitsausf\u00fchrung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/09\/26\/fristloses-verlassen-der-arbeitsstelle\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fristloses Verlassen der Arbeitsstelle<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/09\/13\/fristlose-entlassung-eines-leitenden-arbeitnehmers-konkrete-umstaende-sind-entscheidend\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fristlose Entlassung eine leitenden Arbeitnehmers \u2013 konkrete Umst\u00e4nde sind entscheidend<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/10\/16\/stiftwurf-ohne-verletzte-ungerechtfertigte-fristlose-entlassung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Stiftwurf ohne Verletzte \u2013 ungerechtfertigte fristlose Entlassung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/11\/22\/wuergegriff-am-hals-fristlose-kuendigung-ist-gerechtfertigt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">W\u00fcrgegriff am Hals \u2013 fristlose K\u00fcndigung ist gerechtfertigt<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2021\/01\/21\/fristlose-oder-ordentliche-entlassung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fristlose oder ordentliche Entlassung?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2021\/03\/17\/fristlose-kuendigung-wegen-reglementsverstoessen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fristlose K\u00fcndigung wegen Reglementsverst\u00f6ssen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2021\/03\/26\/rasches-handeln-bei-der-fristlosen-entlassung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Rasches Handeln bei der fristlosen K\u00fcndigung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2021\/07\/05\/fristlose-kuendigung-nach-kant-personalgesetz-zh-willkuerpruefung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fristlose K\u00fcndigung nach kant. Personalgesetz<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2021\/07\/14\/auswirkungen-einer-krankheit-nach-erfolgter-ungerechtfertigter-fristloser-kuendigung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Auswirkungen einer Krankheit nach erfolgter ungerechtfertigter fristloser K\u00fcndigung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2021\/08\/12\/faelligkeit-und-verzinsung-der-forderungen-bei-ungerechtfertigter-fristloser-entlassung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">F\u00e4lligkeit und Verzinsung von Forderungen bei ungerechtfertigter fristloser Entlassung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2021\/10\/07\/fristlose-kuendigung-wegen-katzenfarm\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fristlose K\u00fcndigung wegen Katzenfarm<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2021\/10\/18\/licenziamento-immediato-fristlose-kuendigung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Licenziamento immediato<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2021\/11\/03\/bedingte-fristlose-kuendigung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Bedingte fristlose K\u00fcndigung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2021\/11\/24\/fristlose-kuendigung-wegen-budgetueberschreitung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fristlose K\u00fcndigung wegen Budget\u00fcberschreitung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2023\/07\/12\/fristlose-kuendigung-wegen-maskenverweigerung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fristlose K\u00fcndigung wegen Maskenverweigerung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2023\/06\/04\/fristlose-kuendigung-11-monate-nach-verdacht\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fristlose K\u00fcndigung 11 Monate nach Verdacht?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2022\/07\/22\/fristlose-kuendigung-wegen-unterlassener-gewinnherausgabe\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fristlose K\u00fcndigung wegen unterlassener Gewinnherausgabe<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2023\/09\/30\/fristlose-entlassung-auch-bei-bagatelldeklikten-moeglich\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fristlose Entlassung auch bei Bagatelldelikten m\u00f6glich<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2023\/10\/21\/fristlose-entlassung-wegen-fahrens-in-angetrunkenem-zustand-mit-dem-geschaeftsauto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fristlose Entlassung wegen Fahrens in angetrunkenem Zustand mit dem Gesch\u00e4ftsauto<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2023\/11\/01\/fristlose-kuendigung-wegen-hass-posts-im-internet\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fristlose K\u00fcndigung wegen Hassposts im Internet<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2023\/12\/16\/koennen-arbeitnehmer-fristlos-kuendigen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">K\u00f6nnen Arbeitnehmer fristlos k\u00fcndigen?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Weitere Beitr\u00e4ge zur K\u00fcndigung (Auswahl):<\/h4>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2018\/02\/15\/die-beendigung-des-arbeitsverhaeltnisses\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Die Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/02\/08\/vertrag-mit-mindestdauer-kuendigung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Vertrag mit Mindestdauer \u2013 K\u00fcndigung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/12\/27\/die-kuendigungsparitaet\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Die K\u00fcndigungsparit\u00e4t<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/12\/15\/die-e-mail-gilt-als-kuendigung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u201eDie E-Mail gilt als K\u00fcndigung\u201c<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/05\/17\/kuendigung-per-sms-whats-up-fax-telex\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">K\u00fcndigung per SMS, WhatsApp, E-Mail<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/02\/02\/kuendigung-eines-oeffentlich-rechtlichen-dienstverhaeltnisses\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">K\u00fcndigung eines \u00f6ffentlich-rechtlichen Dienstverh\u00e4ltnisses<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2021\/05\/10\/gekuendigt-und-ab-zum-arzt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gek\u00fcndigt und ab zum Arzt<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2021\/05\/13\/die-kuendigung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Die K\u00fcndigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/12\/28\/zeitpunkt-der-zustellung-einer-kuendigung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Der Zeitpunkt der Zustellung einer K\u00fcndigung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/08\/17\/e-mail-kuendigung-waehrend-den-ferien-zeitpunkt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">E-Mail K\u00fcndigung w\u00e4hrend den Ferien \u2013 Zeitpunkt?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Autor:\u00a0<a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/person\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Nicolas Facincani<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Weitere umfassende Informationen zum Arbeitsrecht finden Sie\u00a0<a href=\"https:\/\/www.exlibris.ch\/de\/buecher-buch\/deutschsprachige-buecher\/boris-etter\/arbeitsvertrag\/id\/9783727235108\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>hier<\/strong><\/a>.<\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Umfassende Informationen zum Gleichstellungsgesetz finden Sie\u00a0<a href=\"https:\/\/www.exlibris.ch\/de\/buecher-buch\/deutschsprachige-buecher\/gleichstellungsgesetz-glg\/id\/9783727222047\/?gclid=EAIaIQobChMIwJjxxde_-gIVkxCLCh2I2wT0EAQYASABEgI08vD_BwE&amp;gclsrc=aw.ds\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>hier<\/strong><\/a>.<\/h4>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Im Entscheid BGE 137 III 303 stellte das Bundesgericht fest, dass ein Arbeitnehmer unter Umst\u00e4nden ein legitimes Interesse daran haben kann, die vertraglich vereinbarte Leistung tats\u00e4chlich zu erbringen. 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