Der Tod eines Elternteils unmittelbar nach der Geburt ist f\u00fcr die Familie und das Neugeborene ein schwerer Schicksalsschlag. Der Bundesrat erachtet es als zentral, dass beim Tod der Mutter unmittelbar nach der Geburt in erster Linie das Kindeswohl gew\u00e4hrleistet werden kann. Denn bei einem Ereignis wie dem Tod der Mutter w\u00e4hrend des Mutterschaftsurlaubs ist das Kind aufgrund des geringen Alters und der fehlenden Selbstst\u00e4ndigkeit besonders verletzlich. In dieser Situation hat das Interesse des Neugeborenen Vorrang. Nach einem solchen Schicksalsschlag sind die Kinder besonders schutzbed\u00fcrftig und ben\u00f6tigen umfassende Betreuung. Deshalb anerkennt der Bundesrat den Handlungsbedarf in diesem Bereich.<\/p>\n
Nach Ansicht des Bundesrats m\u00fcssen deshalb in den ersten Lebensmonaten die Betreuung und das Wohl des Neugeborenen Vorrang haben. An seiner Sitzung vom 26. Oktober 2022 hat er zur Vorlage der Kommission f\u00fcr soziale Sicherheit und Gesundheit des Nationalrates (SGK-N) Stellung genommen und sich f\u00fcr einen Urlaub von insgesamt 16 Wochen f\u00fcr den \u00fcberlebenden Elternteil ausgesprochen.<\/p>\n
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Per 1. Januar 2024 wurden verschiedene Urlaub in Kraft gesetzt:<\/p>\n
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Die neue, seit dem 1. Januar 2024 geltende Regelung lautet wie folgt (Art. 329g bis OR):<\/p>\n
1\u00a0Stirbt die Mutter am Tag der Niederkunft oder w\u00e4hrend der 14 Wochen danach, so hat der andere Elternteil Anspruch auf einen Urlaub von 14 Wochen; dieser Urlaub muss ab dem Tag nach dem Tod an aufeinanderfolgenden Tagen bezogen werden.<\/em><\/p>\n 2\u00a0Der andere Elternteil hat Anspruch auf den Urlaub, wenn das Kindesverh\u00e4ltnis am Todestag begr\u00fcndet ist oder w\u00e4hrend der 14 Wochen danach begr\u00fcndet wird.<\/em><\/p>\n 3\u00a0Bei Hospitalisierung des Neugeborenen nach Artikel 329f\u00a0Absatz 2 verl\u00e4ngert sich der Urlaub nach Absatz 1 um die Dauer der Hospitalisierung, h\u00f6chstens jedoch um acht Wochen.<\/em><\/p>\n Im Falle des Todes der Kindsmutter innerhalb von 14 Wochen nach der Geburt des Kindes haben der Vater beziehungsweise die Ehefrau der Mutter zus\u00e4tzlich zum zweiw\u00f6chigen Vaterschaftsurlaub Anspruch auf einen 14-w\u00f6chiger Urlaub. So sieht es die Gesetzes\u00e4nderung vor. Der Urlaub muss unmittelbar nach dem Tod ununterbrochen bezogen werden und endet vorzeitig, wenn der Vater beziehungsweise die Ehefrau der Mutter wieder eine Erwerbst\u00e4tigkeit aufnimmt.<\/p>\n <\/p>\n Im Todesfall des Vaters beziehungsweise der Ehefrau der Mutter innerhalb von sechs Monaten nach der Geburt des Kindes hat zudem die Mutter Anspruch auf zwei zus\u00e4tzliche Wochen Urlaub, die gem\u00e4ss Modalit\u00e4ten des Vaterschaftsurlaubs bezogen werden k\u00f6nnen.<\/p>\n Die gesetzliche Regelung lautet wie folgt (Art. 329f Abs. 3 OR):<\/p>\n 3\u00a0Im Falle des Todes des andern Elternteils w\u00e4hrend der sechs Monate nach der Geburt des Kindes hat die Arbeitnehmerin Anspruch auf zwei Wochen zus\u00e4tzlichen Urlaub; sie kann diesen Urlaub innert einer Rahmenfrist von sechs Monaten ab dem Tag nach dem Tod wochen- oder tageweise beziehen.<\/em><\/p>\n <\/p>\n Ebenfalls wurden per 1. Januar 2024 die Bestimmungen zum Vaterschaftsurlaub angepasst. Es wurde nun klargestellt, dass auch die Arbeitnehmerin, die im Zeitpunkt der Geburt des Kindes der rechtliche andere Elternteil ist Anspruch auf den \u00abVaterschaftsurlaub\u00bb hat.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Autor:\u00a0Nicolas Facincani\u00a0<\/a><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Der Tod eines Elternteils unmittelbar nach der Geburt ist f\u00fcr die Familie und das Neugeborene ein schwerer Schicksalsschlag. Der Bundesrat erachtet es als zentral, dass beim Tod der Mutter unmittelbar nach der Geburt in erster Linie das Kindeswohl gew\u00e4hrleistet werden kann. Denn bei einem Ereignis wie dem Tod der Mutter w\u00e4hrend des Mutterschaftsurlaubs ist das […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1222,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-4321","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-unkategorisiert"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4321","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4321"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4321\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4322,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4321\/revisions\/4322"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1222"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4321"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4321"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4321"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Verl\u00e4ngerter Mutterschaftsurlaug im Todesfall<\/h4>\n
Urlaub des andern Elternteils<\/h4>\n
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Weitere umfassende Informationen zum Arbeitsrecht finden sie\u00a0hier<\/strong><\/a>.<\/h4>\n
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