{"id":4349,"date":"2024-05-23T19:39:26","date_gmt":"2024-05-23T17:39:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/?p=4349"},"modified":"2024-05-23T19:39:26","modified_gmt":"2024-05-23T17:39:26","slug":"die-zahl-der-menschen-die-bei-der-arbeit-gestresst-sind-nimmt-zu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2024\/05\/23\/die-zahl-der-menschen-die-bei-der-arbeit-gestresst-sind-nimmt-zu\/","title":{"rendered":"Die Zahl der Menschen, die bei der Arbeit gestresst sind, nimmt zu"},"content":{"rendered":"

Der Arbeitgeber ist dazu verpflichtet, f\u00fcr das Wohl seiner Arbeitnehmer zu sorgen und \u00fcberm\u00e4ssige Belastungen zu vermeiden. In diesem Zusammenhang ist die F\u00fcrsorgepflicht<\/a> des Arbeitgebers (Art. 328 OR) von gro\u00dfer Bedeutung. Gem\u00e4ss Art. 328 Abs. 2 OR muss der Arbeitgeber im betrieblichen Alltag die erforderlichen und technisch sowie finanziell zumutbaren Ma\u00dfnahmen treffen, damit das Leben und die Gesundheit der Arbeitnehmer keinen Schaden erleiden. Obgleich die Relevanz dieser Pflichten unbestritten ist, l\u00e4sst sich in der Praxis eine Zunahme von Stress am Arbeitsplatz beobachten, wie die von 2012-2022 erhobene Gesundheitsbefragung zeigt. Am 23. Mai 2024 hat das Bundesamt eine Medienmitteilung ver\u00f6ffentlicht, betreffend Personen, die sich gem\u00e4ss eigener Angaben bei der Arbeit gestresst f\u00fchlen.<\/p>\n

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Medienmitteilung vom Bundesamt f\u00fcr Statistik vom 23. Mai 2024<\/h3>\n

Der Anteil der Personen, die sich gem\u00e4ss eigener Angaben bei der Arbeit gestresst<\/a> f\u00fchlen, hat sich innerhalb eines Zeitraums von zehn Jahren (2012\u20132022) von 18 % auf 23 % erh\u00f6ht. Von allen Arbeitsbedingungen, die physische oder psychosoziale Risiken f\u00fcr die Gesundheit darstellen, hat Stress am st\u00e4rksten zugenommen. \u00dcberdies gibt mehr als die H\u00e4lfte (53 %) der gestressten Personen an, sich bei der Arbeit emotional ersch\u00f6pft zu f\u00fchlen, was auf ein erh\u00f6htes Risiko f\u00fcr ein Burnout hindeutet.<\/em><\/p>\n

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Im Gesundheits- und Sozialwesen tritt Stress h\u00e4ufig auf<\/em><\/h4>\n

Im Jahr 2022 gaben 25% der erwerbst\u00e4tigen Frauen und 21% der erwerbst\u00e4tigen M\u00e4nner an, dass sie an ihrem Arbeitsplatz meistens oder immer Stress erleben. Diese Anteile haben gegen\u00fcber 2012 zugenommen, insbesondere bei den Frauen: Damals f\u00fchlten sich 17% der Frauen und 18% der M\u00e4nner gestresst. Am h\u00e4ufigsten tritt Stress im Gesundheits- und Sozialwesen auf (29%). Jede vierte Frau ist in dieser Branche erwerbst\u00e4tig.<\/em><\/p>\n

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Burnout-Risiko steigt bei Frauen an<\/em><\/h4>\n

Der Anteil der Frauen, die sich bei der Arbeit emotional ersch\u00f6pft f\u00fchlen und somit einem h\u00f6heren Burnout-Risiko ausgesetzt sind, hat sich von 20% im Jahr 2012 auf 25% im Jahr 2022 erh\u00f6ht. Bei den M\u00e4nnern ist der entsprechende Anteil stabil geblieben und belief sich 2022 auf 19%. Am gr\u00f6ssten ist das Risiko der emotionalen Ersch\u00f6pfung bei Personen, die bei der Arbeit Stress erleben. \u00dcber die H\u00e4lfte von ihnen (53%) f\u00fchlt sich emotional verbraucht. Im Vergleich zu den anderen Erwerbst\u00e4tigen zeigen emotional ersch\u00f6pfte Personen deutlich h\u00e4ufiger Anzeichen einer Depression (27% gegen\u00fcber 5%).<\/em><\/p>\n

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Sexuelle Bel\u00e4stigung wird h\u00e4ufiger erw\u00e4hnt<\/em><\/h4>\n

Frauen gaben 2022 h\u00e4ufiger an, bei der Arbeit Diskriminierung<\/a> oder Gewalt erlebt zu haben, als M\u00e4nner (21% gegen\u00fcber 16%). Der Unterschied erkl\u00e4rt sich haupts\u00e4chlich mit dem deutlich h\u00f6heren Anteil der Frauen, die in den zw\u00f6lf Monaten vor der Erhebung aufgrund ihres Geschlechts diskriminiert wurden (8,4% gegen\u00fcber 1,5% bei den M\u00e4nnern). Frauen erw\u00e4hnten auch h\u00e4ufiger, sexuelle Bel\u00e4stigung erlebt zu haben, als M\u00e4nner (1,7% gegen\u00fcber 0,4%). Bei den 15- bis 29-j\u00e4hrigen Frauen belief sich der Anteil sogar auf 4,1%. Der Anteil der Frauen, die nach eigenen Angaben sexuell bel\u00e4stigt wurden, hat sich von 0,6% im Jahr 2012 auf 1,7% im Jahr 2022 erh\u00f6ht.<\/em><\/p>\n

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Physische Risiken gehen leicht zur\u00fcck<\/em><\/h4>\n

2022 waren 47% der M\u00e4nner und 43% der Frauen bei ihrer Arbeit mindestens drei von zehn m\u00f6glichen physischen Risiken ausgesetzt. Bei den M\u00e4nnern ist der Anteil gegen\u00fcber 2012 (50%) somit leicht r\u00fcckl\u00e4ufig. Insbesondere die Exposition gegen\u00fcber giftigen oder sch\u00e4dlichen Stoffen verringerte sich bei den M\u00e4nnern im Jahr 2022 gegen\u00fcber 2012 deutlich von 28% auf 23%. Die einzigen physischen Risiken, die von Frauen h\u00e4ufiger erw\u00e4hnt wurden als von M\u00e4nnern, sind schmerzhafte und erm\u00fcdende K\u00f6rperhaltungen (50% gegen\u00fcber 45%) sowie das Tragen oder Bewegen von Personen (15% gegen\u00fcber 8%). Diese Belastungen kommen vor allem in der Pflege oder bei der Betreuung kleiner Kinder h\u00e4ufig vor.<\/em><\/p>\n

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Hohe Risiken in Gast- und Baugewerbe sowie Gesundheitswesen<\/em><\/h4>\n

In der Landwirtschaft und im Baugewerbe \u00fcberwiegen physische Risiken gegen\u00fcber psychosozialen Risiken deutlich. Mehr als 80% der in diesen Branchen t\u00e4tigen Personen sind mit mindestens drei physischen Risiken konfrontiert. Im Gesundheitswesen, im Gastgewerbe, im Handel sowie im Verkehr treten psychosoziale Risiken gleich h\u00e4ufig auf wie physische Risiken. In diesen Branchen sind knapp oder mehr als die H\u00e4lfte der Erwerbst\u00e4tigen von mindestens drei physischen oder mindestens drei psychosozialen Risiken betroffen.<\/em><\/p>\n

In den anderen Dienstleistungsbranchen sind gesundheitsgef\u00e4hrdende Arbeitsbedingungen weniger stark verbreitet und psychosoziale Risiken treten dort h\u00e4ufiger auf als physische Risiken. Im Gastgewerbe, im Baugewerbe und im Gesundheitswesen ist der Anteil Erwerbst\u00e4tiger, die mindestens drei physischen Risiken oder drei psychosozialen Risiken ausgesetzt sind, am h\u00f6chsten.<\/em><\/p>\n

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J\u00fcngste Altersklassen sind am st\u00e4rksten betroffen<\/em><\/h4>\n

Personen unter 30 Jahren sind bei der Arbeit h\u00e4ufiger mit physischen Risiken konfrontiert als \u00e4ltere Altersklassen. Dies trifft insbesondere auf M\u00e4nner zu: 61% der M\u00e4nner unter 30 Jahren geben mindestens drei physische Risiken an, gegen\u00fcber 46% der 30- bis 49-J\u00e4hrigen und 41% der 50- bis 64-J\u00e4hrigen. Junge Frauen sind auch \u00f6fter mindestens drei psychosozialen Risiken ausgesetzt als \u00e4ltere. Sie sind insbesondere vermehrt gestresst (32% gegen\u00fcber 26% bei den 30- bis 49-J\u00e4hrigen bzw. 19% bei den 50- bis 64-J\u00e4hrigen) und geben h\u00e4ufiger an, Gewalt oder Diskriminierungen erlebt zu haben (32% gegen\u00fcber 20% bzw. 16%). \u00a0<\/em><\/p>\n

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Zur F\u00fcrsorgepflicht des Arbeitgebers siehe auch (Auswahl):<\/h4>\n