In der EU wir eine Richtlinie zur Plattformarbeit eingef\u00fchrt. Die Regelungen der Plattformrichtlinie sollen sicherstellen, dass der Besch\u00e4ftigungsstatus von Plattformbesch\u00e4ftigten korrekt eingestuft wird und Scheinselbstst\u00e4ndigkeit wirksam bek\u00e4mpft wird. Zudem regulieren sie erstmals in der EU den Einsatz von Algorithmen am Arbeitsplatz. D.h. mit der Richtlinie werden zwei wesentliche Verbesserungen eingef\u00fchrt:<\/p>\n
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Das Gesetz f\u00fchrt eine Vermutung eines Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisses (im Gegensatz zur Selbstst\u00e4ndigkeit) ein, die ausgel\u00f6st wird, wenn Tatsachen auf eine Kontrolle und Steuerung hindeuten, der in den Mitgliedstaaten geltenden Rechtsvorschriften und Tarifvertr\u00e4gen und unter Ber\u00fccksichtigung der EU-Rechtsprechung. Die Richtlinie verpflichtet die EU-L\u00e4nder, auf nationaler Ebene eine widerlegbare gesetzliche Besch\u00e4ftigungsvermutung einzuf\u00fchren, um das Machtungleichgewicht zwischen einer Plattformarbeit leistenden Person und der digitalen Arbeitsplattform zu korrigieren. Die Beweislast liegt bei der Plattform, d. h. sie muss beweisen, dass kein Arbeitsverh\u00e4ltnis besteht.<\/p>\n
Besch\u00e4ftigte werden rechtlich gesehen als Arbeitnehmerinnen oder Arbeitnehmer einer digitalen Plattform (im Gegensatz zu Selbstst\u00e4ndigen) erachtet, wenn ihr Verh\u00e4ltnis zu der Plattform mindestens\u00a0zwei der f\u00fcnf\u00a0in der Richtlinie festgelegten\u00a0Kriterien\u00a0erf\u00fcllt.<\/p>\n
Dabei handelt es sich um folgende Kriterien:<\/p>\n
Gem\u00e4ss dem Text der Richtlinie k\u00f6nnen die Mitgliedstaaten diese Liste nach nationalem Recht um weitere Kriterien erg\u00e4nzen.<\/p>\n
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Digitale Arbeitsplattformen verwenden\u00a0Algorithmen f\u00fcr die Personalverwaltung. Mit diesen Systemen wir das Personal, das \u00fcber ihre Anwendungen oder Websites Plattformarbeit leistet, organisiert und verwaltet.<\/p>\n
Die neuen Vorschriften stellen sicher, dass eine Person, die auf einer Plattform arbeitet, nicht aufgrund einer Entscheidung entlassen werden darf, die ein Algorithmus oder ein automatisiertes Entscheidungssystem getroffen hat: Die Plattformen m\u00fcssen sicherstellen, dass wichtige Entscheidungen, die sich direkt auf die Besch\u00e4ftigten der Plattform auswirken, von Menschen \u00fcberwacht werden.<\/p>\n
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Mit der Richtlinie werden Regeln eingef\u00fchrt, die die Daten von Plattformarbeitern besser sch\u00fctzen. Digitalen Arbeitsplattformen wird die Verarbeitung bestimmter Arten personenbezogener Daten untersagt, wie z. B. Daten \u00fcber den emotionalen oder psychischen Zustand einer Person und pers\u00f6nliche \u00dcberzeugungen.<\/p>\n
Nach den neuen Vorschriften m\u00fcssen die Besch\u00e4ftigten \u00fcber die Verwendung von automatisierten \u00dcberwachungs- und Entscheidungssystemen\u00a0informiert\u00a0werden.<\/p>\n
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Autor: Nicolas Facincani\u00a0<\/a><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n In der EU wir eine Richtlinie zur Plattformarbeit eingef\u00fchrt. Die Regelungen der Plattformrichtlinie sollen sicherstellen, dass der Besch\u00e4ftigungsstatus von Plattformbesch\u00e4ftigten korrekt eingestuft wird und Scheinselbstst\u00e4ndigkeit wirksam bek\u00e4mpft wird. Zudem regulieren sie erstmals in der EU den Einsatz von Algorithmen am Arbeitsplatz. D.h. mit der Richtlinie werden zwei wesentliche Verbesserungen eingef\u00fchrt: Sie tr\u00e4gt zur\u00a0Bestimmung des korrekten […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1624,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-4369","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-unkategorisiert"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4369","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4369"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4369\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4370,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4369\/revisions\/4370"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1624"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4369"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4369"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4369"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Weitere umfassende Informationen zum Arbeitsrecht finden Sie\u00a0hier<\/strong><\/a>.<\/h4>\n
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