Die schweizerischen Arbeitskr\u00e4fteerhebung (SAKE) des Bundesamtes f\u00fcr Statistik (BFS) ist erschienen. Gem\u00e4ss dieser profitierten 2023 47,7% der Arbeitnehmenden von flexiblen Arbeitszeiten und knapp zwei von f\u00fcnf leisteten zumindest gelegentlich Arbeit im Homeoffice. 26,5% der Erwerbst\u00e4tigen sind regelm\u00e4ssig samstags t\u00e4tig, Nachtarbeit ist deutlich weniger verbreitet (5,6%). Befristete Arbeitsvertr\u00e4ge betreffen 8,6% der Arbeitnehmenden und der Anteil der Arbeit auf Abruf bel\u00e4uft sich auf \u00e4hnlichem Niveau (8,3%). Zwischen den Wirtschaftsbranchen variieren diese Ergebnisse stark, ebenso nach Geschlecht und Alter.<\/p>\n
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2023 hatten 47,7% der Besch\u00e4ftigten flexible Arbeitszeiten. M\u00e4nner profitierten mehr (51,8%) als Frauen (43,3%). Flexible Arbeitszeiten waren am h\u00e4ufigsten in den Branchen Information und Kommunikation (77,3%), Finanz- und Versicherungsdienstleistungen (75,3%) sowie freiberufliche, wissenschaftliche und technische Dienstleistungen (73,0%).<\/p>\n
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2023 arbeiteten 16,4% der Besch\u00e4ftigten regelm\u00e4\u00dfig abends, Frauen etwas h\u00e4ufiger als M\u00e4nner (17,2% vs. 15,7%). Besonders betroffen sind die 15- bis 24-J\u00e4hrigen (21,5%). Im Gastgewerbe war abendliche Arbeit am h\u00e4ufigsten (49,8%), gefolgt von Verkehr und Lagerei (30,7%). Im Baugewerbe ist abendliche Arbeit selten (4,3%).<\/p>\n
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Ungef\u00e4hr 5% der Besch\u00e4ftigten arbeiteten regelm\u00e4\u00dfig nachts. M\u00e4nner taten dies \u00f6fter (6,1%) als Frauen (5,0%). In der Branche Verkehr und Lagerei war Nachtarbeit besonders verbreitet (22,0%), gefolgt vom Gesundheits- und Sozialwesen (12,0%).<\/p>\n
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26,5% der Besch\u00e4ftigten arbeiteten regelm\u00e4\u00dfig samstags und 15,8% sonntags. Frauen arbeiteten h\u00e4ufiger am Wochenende als M\u00e4nner (samstags: 29,6% vs. 23,8%; sonntags: 17,4% vs. 14,5%). Besonders hoch war der Anteil bei den 15- bis 24-J\u00e4hrigen (samstags: 35,1%; sonntags: 21,1%) und bei Personen \u00fcber 65 Jahren (samstags: 33,9%; sonntags: 20,7%). Das Gastgewerbe verzeichnete die h\u00f6chsten Werte f\u00fcr Wochenendarbeit (samstags: 70,2%; sonntags: 51,3%).<\/p>\n
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2023 arbeiteten 8,3% der Besch\u00e4ftigten auf Abruf (M\u00e4nner: 6,7%; Frauen: 9,9%). Besonders verbreitet ist diese Arbeitsform bei Personen im Rentenalter (25,4%) und den 15- bis 24-J\u00e4hrigen (16,1%). Im Gastgewerbe war Arbeit auf Abruf am h\u00e4ufigsten (19,5%).<\/p>\n
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38,4% der Besch\u00e4ftigten arbeiteten zumindest gelegentlich von zu Hause aus. In der Branche Information und Kommunikation war Heimarbeit besonders h\u00e4ufig (82,9%). Auch in den Bereichen Finanz- und Versicherungsdienstleistungen (73,3%) sowie Erziehung und Unterricht (63,3%) war Heimarbeit weit verbreitet.<\/p>\n
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2023 hatten 8,6% der Besch\u00e4ftigten befristete Arbeitsvertr\u00e4ge, wobei Frauen h\u00e4ufiger betroffen waren (9,4%) als M\u00e4nner (7,8%). Besonders h\u00e4ufig waren befristete Vertr\u00e4ge bei den 15- bis 24-J\u00e4hrigen (25,0%) und bei Personen \u00fcber 65 Jahren (17,2%). In der Branche Erziehung und Unterricht war der Anteil befristeter Arbeitsvertr\u00e4ge am h\u00f6chsten (24,3%).<\/p>\n
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Autor:\u00a0Nicolas Facincani\u00a0<\/a><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Die schweizerischen Arbeitskr\u00e4fteerhebung (SAKE) des Bundesamtes f\u00fcr Statistik (BFS) ist erschienen. Gem\u00e4ss dieser profitierten 2023 47,7% der Arbeitnehmenden von flexiblen Arbeitszeiten und knapp zwei von f\u00fcnf leisteten zumindest gelegentlich Arbeit im Homeoffice. 26,5% der Erwerbst\u00e4tigen sind regelm\u00e4ssig samstags t\u00e4tig, Nachtarbeit ist deutlich weniger verbreitet (5,6%). Befristete Arbeitsvertr\u00e4ge betreffen 8,6% der Arbeitnehmenden und der Anteil der […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":726,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-4377","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-unkategorisiert"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4377","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4377"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4377\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4383,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4377\/revisions\/4383"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/726"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4377"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4377"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4377"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Weitere umfassende Informationen zum Arbeitsrecht finden Sie\u00a0hier<\/strong><\/a>.<\/h4>\n
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