{"id":4399,"date":"2024-07-12T20:32:57","date_gmt":"2024-07-12T18:32:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/?p=4399"},"modified":"2024-07-12T20:32:57","modified_gmt":"2024-07-12T18:32:57","slug":"best-practice-fuer-arbeitsmarkt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2024\/07\/12\/best-practice-fuer-arbeitsmarkt\/","title":{"rendered":"Best Practice f\u00fcr Arbeitsmarkt"},"content":{"rendered":"<p>Der Arbeitsmarkt f\u00e4llt unter das Kartellgesetz. Folglich sind beispielsweise Absprachen unter Unternehmen \u00fcber L\u00f6hne und Lohnbestandteile oder Abwerbeverbote problematisch. Ausgenommen vom Kartellgesetz sind hingegen Vereinbarungen unter Sozialpartnerinnen, insbesondere Gesamtarbeitsvertr\u00e4ge und andere kollektivarbeitsrechtliche Massnahmen, die der Verbesserung der Besch\u00e4ftigungs- und Arbeitsbedingungen dienen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Vorabkl\u00e4rung gegen Bankinstitute<\/h3>\n<p>Das Sekretariat der Wettbewerbskommission (WEKO) hatte Ende 2022 gegen 34 Bankinstitute in sechs Deutschschweizer Regionen eine Vorabkl\u00e4rung er\u00f6ffnet. Ziel des Verfahrens war, abzukl\u00e4ren, ob die Informationsaustausche \u00fcber die L\u00f6hne und Lohnbestandteile von verschiedenen Kategorien von Angestellten Anhaltspunkte f\u00fcr unerlaubte Abreden im Sinn des Kartellgesetzes darstellen. Die Ermittlungen wurde auf weitere Regionen und Betriebe ausgeweitet.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Indizien f\u00fcr unzul\u00e4ssige Abreden<\/h3>\n<p>Das WEKO-Sekretariat stellte in seiner Ende 2022 er\u00f6ffneten Vorabkl\u00e4rung fest, dass \u00fcber 200 Unternehmen aus verschiedenen Branchen in unterschiedlichen brancheninternen und branchen\u00fcbergreifenden Gef\u00e4ssen \u00fcber Jahre hinweg regelm\u00e4ssig detaillierte Informationen zu L\u00f6hnen, Lohnentwicklungen, Lohnnebenleistungen und weiteren Arbeitsbedingungen austauschten. Es liegen damit Indizien f\u00fcr unzul\u00e4ssige Abreden vor.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Keine formelle Untersuchung durch WEKO<\/h3>\n<p>Von einer formellen Untersuchung wird aber abgesehen. Stattdessen beabsichtigt das WEKO-Sekretariat in engem Austausch mit den Sozialpartnerinnen, Beh\u00f6rden und weiteren interessierten Kreisen eine Best Practice zu kartellrechtskonformem Verhalten auf dem Arbeitsmarkt auszuarbeiten. F\u00fcr den Arbeitsmarkt und seine Akteure kann damit schneller und effizienter Rechtssicherheit geschaffen werden.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Weitere relevante Beitr\u00e4ge:<\/h4>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2022\/12\/05\/kartellwidrige-lohnabreden-bei-banken\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Kartellwidrige Lohnabreden bei Banken?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Autor:\u00a0<a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/person\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Nicolas Facincani\u00a0<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Weitere umfassende Informationen zum Arbeitsrecht finden Sie\u00a0<a href=\"https:\/\/www.exlibris.ch\/de\/buecher-buch\/deutschsprachige-buecher\/boris-etter\/arbeitsvertrag\/id\/9783727235108\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>hier<\/strong><\/a>.<\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Umfassende Informationen zum Gleichstellungsgesetz finden Sie\u00a0<a href=\"https:\/\/www.exlibris.ch\/de\/buecher-buch\/deutschsprachige-buecher\/gleichstellungsgesetz-glg\/id\/9783727222047\/?gclid=EAIaIQobChMIwJjxxde_-gIVkxCLCh2I2wT0EAQYASABEgI08vD_BwE&amp;gclsrc=aw.ds\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>hier<\/strong><\/a>.<\/h4>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der Arbeitsmarkt f\u00e4llt unter das Kartellgesetz. Folglich sind beispielsweise Absprachen unter Unternehmen \u00fcber L\u00f6hne und Lohnbestandteile oder Abwerbeverbote problematisch. Ausgenommen vom Kartellgesetz sind hingegen Vereinbarungen unter Sozialpartnerinnen, insbesondere Gesamtarbeitsvertr\u00e4ge und andere kollektivarbeitsrechtliche Massnahmen, die der Verbesserung der Besch\u00e4ftigungs- und Arbeitsbedingungen dienen. &nbsp; Vorabkl\u00e4rung gegen Bankinstitute Das Sekretariat der Wettbewerbskommission (WEKO) hatte Ende 2022 gegen 34 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1221,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-4399","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-unkategorisiert"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4399","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4399"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4399\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4400,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4399\/revisions\/4400"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1221"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4399"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4399"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4399"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}