{"id":4410,"date":"2024-08-04T08:55:55","date_gmt":"2024-08-04T06:55:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/?p=4410"},"modified":"2024-08-04T09:25:59","modified_gmt":"2024-08-04T07:25:59","slug":"die-probearbeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2024\/08\/04\/die-probearbeit\/","title":{"rendered":"Die Probearbeit"},"content":{"rendered":"

Der Gesetzgeber gew\u00e4hrt dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer die M\u00f6glichkeit, in einem bestimmten Rahmen eine Probezeit zu vereinbaren, in der sich die Parteien besser kennenlernen und gegebenenfalls die langfristig angedachte Beziehung schnell und einfach\u00a0beenden<\/a>\u00a0k\u00f6nnen. Die Probezeit ist aber vom Praktikum, einem befristeten Arbeitsverh\u00e4ltnis zu unterscheiden<\/p>\n

Nach Art. 335b Obligationenrecht (OR) gilt der erste Monat eines unbefristeten Arbeitsverh\u00e4ltnisses als Probezeit, falls die Parteien nichts oder nichts Anderes vereinbart haben. Ohne anderweitige Abmachung kann der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer das Arbeitsverh\u00e4ltnis daher im ersten Monat ab Stellenantritt jederzeit mit einer K\u00fcndigungsfrist von sieben Kalendertagen k\u00fcndigen, dies auf jeden Wochentag.<\/p>\n

Zu unterscheiden ist die Probezeit von der befristeten Probearbeit.<\/p>\n

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Die Probearbeit<\/h3>\n

Bei der Probearbeit (auch „Probetag“ genannt) l\u00e4sst der Arbeitgeber den Bewerber f\u00fcr kurze Zeit arbeiten, um zu sehen, ob er f\u00fcr die Stelle geeignet ist. Im Gegensatz zu einem Schnuppertag bzw. zur Schnupperlehre m\u00fcssen Bewerber bei der Probearbeit keinen Einblick in den Beruf bekommen, da sie meist bereits ausgebildete Fachkr\u00e4fte sind und den Beruf an sich kennen sollten.<\/p>\n

Es ist erlaubt, eine Vereinbarung zu treffen, dass die Arbeit w\u00e4hrend der Probearbeit sowie auch w\u00e4hrend einer Schnupperlehre unbezahlt ist, solange das klar abgemacht wird. Wenn diese Vereinbarung getroffen wurde, hat der Bewerber keinen Anspruch auf Bezahlung. Dies wurde auch vom Bundesgericht so best\u00e4tigt (Urteil des Bundesgerichts 8C_726\/2011 vom 11.1.2012, E. 3.3.):<\/p>\n

Dabei ist nicht ausgeschlossen, dass f\u00fcr die Dauer dieser Probezeit tats\u00e4chlich keine Lohnvereinbarung getroffen wurde und die auf eine Anstellung ausgerichtete Familie vorerst noch keine Zahlungsverpflichtung eingegangen ist. So wird es in der Lehre etwa als durchaus \u00fcblich bezeichnet, dass bei Schnupperlehren ohne Entgelt gearbeitet wird (REHBINDER\/ST\u00d6CKLI, in: Berner Kommentar, 3. Aufl., 2010, N. 12 zu\u00a0Art. 319 OR; vgl. auch ARV 2004 S. 171). Auch ist die Vereinbarung, dass eine bestimmte Arbeitsleistung unentgeltlich erbracht wird – jedenfalls in hier nicht \u00fcberschrittenem begrenztem Rahmen – zul\u00e4ssig, wenn sie ausdr\u00fccklich erfolgt (WOLFGANG PORTMANN, in: Basler Kommentar, 5. Aufl., 2011, N. 19 zu\u00a0Art. 320 OR).\u00a0<\/em><\/p>\n

Wurde keine solche Vereinbarung zur Unentgeltlichkeit getroffen, sollte gepr\u00fcft werden (im Gegensatz zu Schnupperlehren), welche T\u00e4tigkeit des Bewerbers im Rahmen der Arbeit auf Probe im Vordergrund stand. Wird der Stellenbewerber voll und ganz als Arbeitskraft eingesetzt und verrichtet er die gleichen Arbeiten wie alle anderen Mitarbeiter, so ist er entsprechend zu entl\u00f6hnen (so auch Entscheid des KGer SG, JAR 2008, S. 460 ff .). Liegt der Fokus allerdings lediglich beim Kennenlernen (Schnuppern), so erw\u00e4chst daraus bei der Arbeit auf Probe, ohne explizite anderweitige Vereinbarung, noch kein Lohnanspruch (vgl. zum Ganzen auch Probst, Art. 320, N 19 ff., in: Etter\/Facincani\/Sutter (Hrsg.), Kommentar zum Arbeitsvertrag, Bern 2021).<\/p>\n

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Weitere Beitr\u00e4ge zum Thema Probezeit:<\/h4>\n