{"id":4432,"date":"2024-08-31T10:33:34","date_gmt":"2024-08-31T08:33:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/?p=4432"},"modified":"2024-08-31T10:33:34","modified_gmt":"2024-08-31T08:33:34","slug":"stillen-oder-milch-abpumpen-am-arbeitsplatz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2024\/08\/31\/stillen-oder-milch-abpumpen-am-arbeitsplatz\/","title":{"rendered":"Stillen oder Milch abpumpen am Arbeitsplatz"},"content":{"rendered":"<p>Die Geburt eines Kindes bringt Ver\u00e4nderungen \u2013 auch am Arbeitsplatz. Das Staatssekretariat f\u00fcr Wirtschaft <a href=\"https:\/\/www.seco.admin.ch\/seco\/de\/home\/Arbeit\/Arbeitsbedingungen\/mutterschutz\/mutterschutz_arbeitgeber\/mutterschutz_stillen.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">SECO<\/a> m\u00f6chte die Arbeitgeber auf ihre Informations- und F\u00fcrsorgepflichten rund um das Stillen und Milch abpumpen am Arbeitsplatz aufmerksam machen. Vom 2. bis 6. September 2024 findet die Sensibilisierungsaktion \u00abStillen am Arbeitsplatz\u00bb statt.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Arbeitgeberpflichten<\/h3>\n<p>Wenn eine Arbeitnehmerin nach dem Mutterschaftsurlaub ihr Baby weiter stillen oder Milch abpumpen m\u00f6chte, dann darf sie das auch am Arbeitsplatz tun. Arbeitgeber m\u00fcssen daf\u00fcr Zeit und einen geeigneten Raum zur Verf\u00fcgung stellen und die Mitarbeiterinnen \u00fcber ihre Rechte informieren.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Gesetzliche Regelung<\/h3>\n<p>Die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber hat gem\u00e4ss\u00a0<a href=\"https:\/\/www.seco.admin.ch\/seco\/de\/home\/Arbeit\/Arbeitsbedingungen\/Arbeitsgesetz-und-Verordnungen.html\">A<\/a>r<a href=\"https:\/\/www.seco.admin.ch\/seco\/de\/home\/Arbeit\/Arbeitsbedingungen\/Arbeitsgesetz-und-Verordnungen.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">beitsgesetz<\/a>\u00a0die Arbeitsbedingungen so zu gestalten, dass M\u00fcttern gen\u00fcgend Zeit und ein geeigneter Ort (Raum mit Sichtschutz sowie gute hygienische Verh\u00e4ltnisse \u2013 nicht die Toiletten) zum Stillen oder Milch abpumpen zur Verf\u00fcgung stehen. Dies kann ein fix definierter Raum sein, z. B. ein Sanit\u00e4tszimmer oder je nach Verf\u00fcgbarkeit ein leeres B\u00fcro, Besprechungszimmer o. \u00e4.<\/p>\n<ul>\n<li>Wenn eine Mitarbeiterin ihr Kind stillen oder Milch abpumpen m\u00f6chte, kann sie das auch w\u00e4hrend der Arbeit tun.<\/li>\n<li>Einer Mitarbeiterin ist die zum Stillen oder Abpumpen erforderliche Zeit freizugeben. Im ersten Lebensjahr des Kindes gelten die Zeiten f\u00fcr das Stillen oder Abpumpen von Milch im folgenden Umfang als bezahlte Arbeitszeit (geregelt je nach Betrieb z. B. im eigenen Betriebsreglement, Arbeitsvertrag, kantonalen Personalrecht oder\u00a0<a href=\"https:\/\/www.seco.admin.ch\/dam\/seco\/de\/dokumente\/Arbeit\/Arbeitsbedingungen\/Arbeitsgesetz%20und%20Verordnungen\/Wegleitungen\/Wegleitungen%201\/ArGV1_art60.pdf.download.pdf\/ArGV1_art60_de.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> 60 ArGV 1\u00a0(PDF, 29 kB, 30.05.2014)<\/a>):\n<ul>\n<li>Bei einer t\u00e4glichen Arbeitszeit von bis zu 4 Std. = mind. 30 Min.<\/li>\n<li>Bei einer t\u00e4glichen Arbeitszeit von mehr als 4 Std. = mind. 60 Min.<\/li>\n<li>Bei einer t\u00e4glichen Arbeitszeit von mehr als 7 Std. = mind. 90 Min.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Der Ort, an dem gestillt oder abgepumpt wird, kann von der Mitarbeiterin gew\u00e4hlt werden.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Weitere Beitr\u00e4ge zum Arbeitsgesetz:<\/h4>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/01\/15\/kurzeinfuehrung-in-das-arbeitsgesetz\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Kurzeinf\u00fchrung in das Arbeitsgesetz<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/02\/14\/aenderung-der-verordnung-nr-2-zum-arbeitsgesetz\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00c4nderung der Verordnung Nr. 2<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2018\/12\/06\/jugendliche-arbeitnehmende\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">jugendliche Arbeitnehmende<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2016\/09\/17\/hoehere-leitende-angestellte\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">H\u00f6here leitende Arbeitnehmende<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/08\/04\/definition-von-mobbing\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Mobbing<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/08\/23\/arbeits-und-ruhezeiten-fuer-taxifahrer\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeits- und Ruhezeiten f\u00fcr Taxifahrer<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2018\/09\/28\/arbeitsweg-als-arbeitszeit\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitsweg und Arbeitszeit<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/11\/29\/der-nachweis-von-ueberstunden\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Der Nachweis von \u00dcberstunden<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/09\/11\/ueberstunden-nach-gav\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00dcberstunden nach GAV?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2016\/08\/17\/regelung-von-ueberstunden\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Regelung von \u00dcberstunden<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/07\/31\/pausen-im-arbeitsrecht\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Pausen im Arbeitsrecht<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/01\/12\/pause-oder-arbeitszeit\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Pause oder Arbeitszeit?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/11\/11\/nachtarbeit-wegen-technischen-oder-wirtschaftlichen-gruenden\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Nachtarbeit wegen technischen oder wirtschaftlichen Gr\u00fcnden<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2018\/09\/10\/missbraeuchliche-forderung-des-nachtarbeitszuschlages\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Missbr\u00e4uchliche Forderung des Nachtarbeitzuschlages?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/10\/10\/schwangere-frauen-im-arbeitsrecht\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Schwangere Frauen im Arbeitsrecht<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/04\/30\/die-pflicht-zur-arbeitszeiterfassung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitszeiterfassung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2016\/01\/03\/neue-regeln-der-arbeitszeiterfassung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Neue Regeln der Arbeitszeiterfassung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/09\/18\/aenderungen-argv-1-arbeits-und-ruhezeitbestimmungen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00c4nderungen ArGV 1: Arbeits- und Ruhezeitbestimmungen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2015\/10\/01\/temperaturen-und-arbeitsbedingungen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Temperaturen und Arbeitsbedingungen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/07\/16\/tageslicht-am-arbeitsplatz\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Tageslicht am Arbeitsplatz<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2022\/01\/24\/24-stunden-betreuung-unter-dem-arbeitsgesetz\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">24-Stunden-Betreuung unter dem Arbeitsgesetz<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2024\/05\/08\/geplantes-bundesgesetz-ueber-die-arbeitsbedingungen-in-der-pflege\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Geplantes Bundesgesetz \u00fcber die Arbeitsbedingungen in der Pflege<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2024\/04\/14\/keine-ueberzeitentschaedigung-fuer-berufsunteroffizier\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Keine \u00dcberzeitentsch\u00e4digung f\u00fcr Berufsunteroffizier<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2024\/03\/31\/arbeitsfrei-am-ostermontag\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitsfrei am Ostermontag?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2023\/12\/24\/arbeitsfrei-am-2-januar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitsfrei am 2. Januar?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2024\/01\/11\/umfang-der-arbeitsbefreiung-stillender-muetter\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Umfang der Arbeitsbefreiung stillender M\u00fctter<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Autor:\u00a0<a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/person\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Nicolas Facincani\u00a0<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Weitere umfassende Informationen zum Arbeitsrecht finden Sie\u00a0<a href=\"https:\/\/www.exlibris.ch\/de\/buecher-buch\/deutschsprachige-buecher\/boris-etter\/arbeitsvertrag\/id\/9783727235108\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>hier<\/strong><\/a>.<\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Umfassende Informationen zum Gleichstellungsrecht finden Sie\u00a0<a href=\"https:\/\/www.exlibris.ch\/de\/buecher-buch\/deutschsprachige-buecher\/gleichstellungsgesetz-glg\/id\/9783727222047\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>hier<\/strong><\/a>.<\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Geburt eines Kindes bringt Ver\u00e4nderungen \u2013 auch am Arbeitsplatz. 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