Eine aktuelle Studie im Auftrag des Schweizerischen Arbeitgeberverbandes zeigt: Flexible Arbeitszeiten sorgen f\u00fcr weniger Stress und mehr Zufriedenheit im Job. Au\u00dferdem lassen sich Beruf und Privatleben mit flexiblen Arbeitszeiten besser vereinbaren. Nachfolgend sollen eine Elemente aus der Studie dargelegt werden:<\/p>\n
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Flexible Arbeitszeiten machen es einfacher, Job und Familie unter einen Hut zu bringen. Es ist deshalb keine \u00dcberraschung, dass Eltern von minderj\u00e4hrigen Kindern flexible Arbeitszeitmodelle bevorzugen. So k\u00f6nnen sie ihren Arbeitsalltag besser mit ihren Betreuungsaufgaben abstimmen.<\/p>\n
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Flexible Arbeitszeiten f\u00fchren u weniger Stress und sind besser f\u00fcr die Psyche. Das sagen jedenfalls 81 Prozent der Befragten. 76 Prozent der Befragten mit vollst\u00e4ndig flexiblen Arbeitszeiten sagten, dass Arbeit und Freizeit bei ihnen oft ineinander \u00fcbergehen. Aber nur 10 Prozent dieser Personen empfinden diese Vermischung als belastend. Bei denen, die feste Arbeitszeiten haben, ist der Anteil derjenigen, die eine Belastung durch die Vermischung von Arbeit und Freizeit empfinden, mit 16 Prozent etwas h\u00f6her. Bei Leuten mit flexiblen Arbeitszeiten vermischen sich Arbeit und Freizeit also eher als bei denen mit festen Arbeitszeiten. Aber sie empfinden diese Vermischung vergleichsweise selten als Belastung. Diese Ergebnisse widersprechen der These, die oft von Gewerkschaften vertreten wird, n\u00e4mlich dass flexible Arbeitszeiten zwangsl\u00e4ufig zu einer stressigen Vermischung von Arbeit und Freizeit f\u00fchren.<\/p>\n
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Flexible Arbeitszeitmodelle sind auch eine\u00a0 M\u00f6glichkeit, um dem Arbeitskr\u00e4ftemangel entgegenzuwirken. Die Studie zeigt: Wenn die Arbeitszeiten flexibler sind, sind die Mitarbeitenden nicht nur zufriedener, sondern auch bereit, mehr zu arbeiten. Mehr als ein Viertel (28 Prozent) der Befragten in Teilzeitbesch\u00e4ftigung sagt, dass sie ihre Arbeitsstunden erh\u00f6hen w\u00fcrden, wenn sie die Arbeit flexibler gestalten k\u00f6nnten. Die Studie zeigt: Flexible Arbeitszeiten reduzieren nicht nur Stress, sondern sind auch ein wichtiges Instrument, um dem Arbeitskr\u00e4ftemangel entgegenzuwirken. Wenn wir wollen, dass noch mehr Leute arbeiten, m\u00fcssen wir auf die Bed\u00fcrfnisse der Arbeitnehmenden eingehen.<\/p>\n
Die ganze Studie gibt es hier<\/a><\/strong><\/em>.<\/p>\n <\/p>\n Autor:\u00a0Nicolas Facincani<\/a><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Eine aktuelle Studie im Auftrag des Schweizerischen Arbeitgeberverbandes zeigt: Flexible Arbeitszeiten sorgen f\u00fcr weniger Stress und mehr Zufriedenheit im Job. Au\u00dferdem lassen sich Beruf und Privatleben mit flexiblen Arbeitszeiten besser vereinbaren. Nachfolgend sollen eine Elemente aus der Studie dargelegt werden: Vereinbarkeit von Familie und Beruf Flexible Arbeitszeiten machen es einfacher, Job und Familie unter […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":513,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-4506","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-unkategorisiert"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4506","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4506"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4506\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4507,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4506\/revisions\/4507"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/513"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4506"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4506"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4506"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Weitere umfassende Informationen zum Arbeitsrecht finden Sie\u00a0hier<\/strong><\/a>.<\/h4>\n
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