{"id":4510,"date":"2024-10-29T19:18:09","date_gmt":"2024-10-29T18:18:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/?p=4510"},"modified":"2024-10-29T19:18:09","modified_gmt":"2024-10-29T18:18:09","slug":"jede-siebte-person-hat-2023-die-stelle-gewechselt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2024\/10\/29\/jede-siebte-person-hat-2023-die-stelle-gewechselt\/","title":{"rendered":"Jede siebte Person hat 2023 die Stelle gewechselt"},"content":{"rendered":"

Gem\u00e4ss schweizerischer Arbeitskr\u00e4fteerhebung (SAKE)<\/a> (vgl. die Mitteilung des Bundesamtes f\u00fcr Statistik<\/a>) haben in der Schweiz haben zwischen 2022 und 2023 insgesamt 14,7% der erwerbst\u00e4tigen Personen ihren Arbeitsplatz gewechselt. Besonders ausgepr\u00e4gt ist die Mobilit\u00e4t bei den Jungen und bei den Personen ohne Kinder. Durch den Stellenwechsel erh\u00f6hte sich bei 15,1% der Erwerbst\u00e4tigen der Besch\u00e4ftigungsgrad und bei 38,1% der Arbeitnehmenden der Lohn.<\/p>\n

Nahezu jede vierte erwerbst\u00e4tige Person zwischen 15 und 24 Jahren (23,8%) hat zwischen 2022 und 2023 die Stelle gewechselt. Bei den 25- bis 39-J\u00e4hrigen wechselten Erwerbst\u00e4tige ohne Kinder im Haushalt h\u00e4ufiger den Arbeitsplatz als solche mit Kind(ern) (Nettorotationsquote ohne Kinder 2023: Frauen 26,1%; M\u00e4nner 23,3%). Frauen zwischen 25 und 39 Jahren mit mindestens einem Kind unter 8 Jahren im Haushalt wiesen mit 14,2% eine deutlich tiefere Quote auf (M\u00e4nner: 15,5%). Die Nettorotationsquote sinkt anschliessend mit zunehmendem Alter schrittweise bis auf 5,8% bei den 55- bis 64-J\u00e4hrigen.<\/p>\n

 <\/p>\n

Stellenwechsel erfolgen im Schnitt nach 5,6 Jahren<\/h3>\n

Erwerbst\u00e4tige zwischen 25 und 64 Jahren, die zwischen 2022 und 2023 ihren Arbeitsplatz gewechselt haben, hatten vor ihrem Austritt durchschnittlich 5,6 Jahre im gleichen Betrieb gearbeitet. Frauen wechseln ihren Arbeitsplatz schneller als M\u00e4nner (5,2 gegen\u00fcber 5,9 Jahre).<\/p>\n

 <\/p>\n

Neue Stelle, neue Arbeitsbedingungen<\/h3>\n

Zwischen 2022 und 2023 orientierten sich 34,5% der Stellenwechselnden beruflich neu (anderer Beruf gem\u00e4ss Berufsgruppen der Schweizer Berufsnomenklatur CH-ISCO). Oft gehen Stellenwechsel zudem mit ver\u00e4nderten Arbeitsbedingungen einher, insbesondere mit einer Erh\u00f6hung des Besch\u00e4ftigungsgrads und einem Lohnanstieg. Bei 15,1% der Stellenwechselnden ver\u00e4nderte sich der Besch\u00e4ftigungsgrad nach dem Wechsel um mindestens 10 Stellenprozente und 38,1% der Arbeitnehmenden erhielten in der neuen Funktion mindestens 10% mehr Lohn (bei gleichem Besch\u00e4ftigungsgrad). Telearbeit scheint dagegen kein Argument f\u00fcr den Stellenwechsel zu sein (Anteil der Erwerbst\u00e4tigen, die zumindest gelegentlich Telearbeit leisten: in der fr\u00fcheren Stelle 41,4%; in der neuen Stelle 41,8%).<\/p>\n

 <\/p>\n

Autor: Nicolas Facincani\u00a0<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

Weitere umfassende Informationen zum Arbeitsrecht finden Sie\u00a0hier<\/strong><\/a>.<\/h4>\n

 <\/p>\n

Umfassende Informationen zum Gleichstellungsgesetz finden Sie\u00a0hier<\/strong><\/a>.<\/h4>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Gem\u00e4ss schweizerischer Arbeitskr\u00e4fteerhebung (SAKE) (vgl. die Mitteilung des Bundesamtes f\u00fcr Statistik) haben in der Schweiz haben zwischen 2022 und 2023 insgesamt 14,7% der erwerbst\u00e4tigen Personen ihren Arbeitsplatz gewechselt. Besonders ausgepr\u00e4gt ist die Mobilit\u00e4t bei den Jungen und bei den Personen ohne Kinder. Durch den Stellenwechsel erh\u00f6hte sich bei 15,1% der Erwerbst\u00e4tigen der Besch\u00e4ftigungsgrad und bei […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1218,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-4510","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-unkategorisiert"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4510","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4510"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4510\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4511,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4510\/revisions\/4511"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1218"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4510"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4510"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4510"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}