W\u00e4hrend der Freistellung sind die Ferien grunds\u00e4tzlich zu kompensieren, sofern:<\/p>\n
Oft ist der konkrete Ferienbezug strittig und es ist, sofern die Freistellung nicht vereinbart wurde, sondern nur einseitig durch den Arbeitgeber angeordnet ist, stets die konkreten Umst\u00e4nde des Einzelfalls zu ber\u00fccksichtigen. Ferienguthaben sind insbesondere dann zu beziehen, sofern die Dauer der Freistellung die Ferienguthaben stark \u00fcbersteigen, obgleich auch zu ber\u00fccksichtigen ist, ob der Arbeitnehmer noch eine Stelle suchen muss oder nicht. Im Sinne einer Faustregel wird oft davon ausgegangen, dass der Ferienbezug m\u00f6glich ist, wenn die Ferien nicht mehr als einen Drittel der Freistellungsdauer betragen. Konkret sind aber jeweils die Umst\u00e4nde im Einzelfall zu ber\u00fccksichtigen.<\/p>\n
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In BGer 4A_587\/2023 vom 20. August 2024<\/a> r\u00fcgte eine Arbeitnehmer vor Bundesgericht, das<\/strong>s das kantonale Gericht gegen Art. 329a ff. OR verstossen habe, indem es feststellte, dass sie nach Ablauf der K\u00fcndigungsfrist keinen Anspruch auf eine Entsch\u00e4digung f\u00fcr nicht bezogene Ferien habe.<\/p>\n <\/p>\n Das kantonale Gericht stellte fest, dass der Ferienanspruch der Arbeitnehmerin 25 Tage pro Kalenderjahr betrug, so dass er f\u00fcr den Zeitraum von Januar bis Mai 2020 10,42 Tage (25 Tage x [5 Monate \/ 12 Monate]) betrug, was der K\u00fcndigungsfrist entsprach, w\u00e4hrend der sie von ihrer Arbeitspflicht befreit war. Das kantonale Gericht stellte fest, dass diese K\u00fcndigungsfrist 104 Arbeitstage umfasste. W\u00e4hrend der K\u00fcndigungsfrist war die Arbeitnehmerin teilweise krank. Das kantonale Gericht stellte fest, dass nach Abzug der Arbeitstage, an denen die Arbeitnehmerin krankgeschrieben war, der Zeitraum der Urlaubsfrist, in dem die Arbeitnehmerin arbeitsf\u00e4hig war – und somit Urlaub nehmen konnte – 53 Tage dauerte.<\/p>\n Da der Ferienanspruch der Arbeitnehmerin von 10,42 Tagen weniger als ein Viertel des Zeitraums ausmachte, in dem sie von der Arbeitspflicht befreit und nicht arbeitsunf\u00e4hig war, kam das kantonale Gericht zu dem Schluss, dass die Ferien w\u00e4hrend der K\u00fcndigungsfrist bezogen werden konnte, d. h. dass er durch die Befreiung der Arbeitnehmerin von der Arbeitspflicht ausgeglichen wurde, so dass sie keinen Anspruch auf eine Entsch\u00e4digung hatte. Der Gerichtshof stellte fest, dass dies umso mehr der Fall war, als die Arbeitnehmerin nicht behauptet hatte, dass sie besondere Schwierigkeiten bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz hatte.<\/p>\n <\/p>\n Die Arbeitnehmerin machte vor Bundesgericht geltend, dass das kantonale Gericht nicht ber\u00fccksichtigt habe, dass ihre Arbeitsunf\u00e4higkeit weit \u00fcber das Ende des Arbeitsverh\u00e4ltnisses hinaus bis Oktober 2020 andauerte, was beweise, dass sie durch ihre K\u00fcndigung sehr stark beeintr\u00e4chtigt worden sei.<\/p>\n Das Bundesgericht vertrat die Auffassung, dass die Arbeitnehmerin mit dieser Kritik nicht die Argumentation des kantonalen Gerichts angreife, welches davon ausging, dass die von ihr nicht bezogenen 10,42 Ferientage weniger als ein Viertel der Zeit ausmachten, in der sie von der Arbeitspflicht befreit und nicht arbeitsunf\u00e4hig war, so dass sie durch die Befreiung von der Arbeitspflicht, die sie genossen hatte, kompensiert wurden. Die medizinische Situation der Arbeitnehmerin nach Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses sei hier also nicht entscheidend und ihr Vorwurf sei abzulehnen.<\/p>\n Siehe zu diesem Thema etwa auch den Beitrag Ferienbezug w\u00e4hrend Freistellung.<\/a><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Autor:\u00a0Nicolas Facincani\u00a0<\/a><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n W\u00e4hrend der Freistellung sind die Ferien grunds\u00e4tzlich zu kompensieren, sofern: gen\u00fcgend Zeit f\u00fcr die Stellensuche vorhanden ist. gen\u00fcgend Zeit bleibt, um Ferien zu planen. der Arbeitnehmer sich nicht zur Verf\u00fcgung des Arbeitgebers halten muss. Oft ist der konkrete Ferienbezug strittig und es ist, sofern die Freistellung nicht vereinbart wurde, sondern nur einseitig durch den Arbeitgeber […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1221,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-4515","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-unkategorisiert"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4515","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4515"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4515\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4517,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4515\/revisions\/4517"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1221"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4515"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4515"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4515"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Feststellungen des kantonalen Gerichts (Arr\u00eat rendu le 22 septembre 2023 par la Chambre des prud’hommes de la Cour de justice du canton de Gen\u00e8ve)<\/h4>\n
Entscheid des Bundesgerichts<\/h4>\n
Weitere Beitr\u00e4ge zum Ferienrecht (Auswahl):<\/h4>\n
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Weitere umfassende Informationen zum Arbeitsrecht finden Sie hier<\/strong><\/a>.<\/h4>\n
Umfassende Informationen zum Gleichstellungsgesetz finden Sie hier<\/strong><\/a>.<\/h4>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"