{"id":4525,"date":"2024-11-24T13:39:43","date_gmt":"2024-11-24T12:39:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/?p=4525"},"modified":"2024-11-24T13:40:27","modified_gmt":"2024-11-24T12:40:27","slug":"absichtlich-unterlassener-verdienst-eines-fussballtrainers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2024\/11\/24\/absichtlich-unterlassener-verdienst-eines-fussballtrainers\/","title":{"rendered":"Absichtlich unterlassener Verdienst eines Fussballtrainers"},"content":{"rendered":"<p>Nach Art. 337 OR kann der Arbeitgeber das Arbeitsverh\u00e4ltnis\u00a0<a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2018\/12\/18\/rechtliche-grundlagen-der-fristlosen-entlassung\/\">aus wichtigen Gr\u00fcnden jederzeit fristlos aufl\u00f6sen<\/a>. Die fristlose Entlassung kann jederzeit ausgesprochen werden. Als wichtiger Grund gilt jeder Umstand, bei dessen Vorhandensein dem K\u00fcndigenden nach Treu und Glauben die Fortsetzung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses nicht mehr zugemutet werden darf.<\/p>\n<p>Liegen keine Gr\u00fcnde vor, bei deren Vorhandensein dem Arbeitgeber nach Treu und Glauben die Fortsetzung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses nicht mehr zugemutet werden darf, und erfolgt dennoch eine fristlose Entlassung, treten die folgenden Rechtswirkungen ein:<\/p>\n<ul>\n<li>Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses<\/li>\n<li>Schadenersatz des Arbeitnehmers nach Art. 337c Abs. 1 OR<\/li>\n<li>Entsch\u00e4digung (Art. 337c Abs. 3 OR) bis 6 Monatsl\u00f6hne, wobei die Entsch\u00e4digung nach freiem Ermessen und unter W\u00fcrdigung aller Umst\u00e4nde bestimmt wird.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Der Schadenersatzanspruch des Arbeitnehmers (Art. 337c Abs. 1 OR) wird wie folgt bestimmt:<\/p>\n<ul>\n<li>Entgangener Lohn (inklusive Bonusanteil, Abgeltung von Ferien etc.) bis zum Ablauf der ordentlichen K\u00fcndigungsfrist bzw. bis zum Ablauf des befristeten Arbeitsverh\u00e4ltnisses<\/li>\n<li>Der Arbeitnehmer unterliegt dabei einer Anrechnungspflicht f\u00fcr Einsparungen und f\u00fcr anderweitig erworbenen oder absichtlich unterlassenen Verdienst im Zusammenhang mit der erfolgten fristlosen K\u00fcndigung (Art. 337c Abs. 2 OR).<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Absichtlich unterlassener Verdienst<\/h3>\n<p>Was der Arbeitnehmer an <em>Verdienst absichtlich unterl\u00e4sst<\/em>, wird ihm an seinen Schadenersatz nach Art. 337c Abs. 1 OR angerechnet. Als Ausfluss seiner Mitwirkungspflicht wird vom Arbeitnehmer verlangt, dass er sich <em>aktiv <\/em>um eine Stelle bem\u00fcht, in dem er bspw. entsprechende Bewerbungen verschickt oder sich bei den regionalen Arbeitsvermittlungszentren (RAV) anmeldet (BR\u00dcHWILER, Einzelarbeitsvertrag, 337c N 9; STAEHELIN, ZK OR 337c N 11; REHBINDER\/ST\u00d6CKLI, BK OR 337c N 5), zumal eine Passivit\u00e4t des Arbeitnehmers sowie fehlende Unterlagen \u00fcber den Nachweis der Bem\u00fchungen auch prozessuale Implikationen haben (vgl. dazu unten N 55). Von der aktiven Stellensuche kann der Arbeitnehmer absehen, wenn die Chancen auf eine Anstellung vor dem ordentlichen Vertragsende wegen der <em>ung\u00fcnstigen Arbeitsmarktlage <\/em>offensichtlich schlecht sind (STAEHELIN, ZK OR 337c N 11 m.H. auf die Rechtsprechung; vgl. Entscheid des OGer ZH, JAR 2015 641, S. 651). Hier d\u00fcrfte auch die <em>Covid-19-Pandemie <\/em>als Grund durch Arbeitnehmer aufgef\u00fchrt werden k\u00f6nnen. Dasselbe gilt, wenn der Arbeitnehmer k\u00fcnftig einer <em>selbstst\u00e4ndigen Erwerbst\u00e4tigkeit <\/em>nachgehen will (STAEHELIN, ZK OR 337c N 11, m.w.H. auf die Rechtsprechung), wobei diesfalls die im Hinblick darauf get\u00e4tigten Vorbereitungen beim Schadenersatz zu ber\u00fccksichtigen sind (STAEHELIN, ZK OR 337c N 11, m.w.H. auf die Rechtsprechung).<\/p>\n<p>Es obliegt dem Arbeitgeber zu beweisen, dass der Arbeitnehmer absichtlich darauf verzichtet hat, eine Arbeit zu finden. Es geht nicht darum, ob der Arbeitnehmer tats\u00e4chlich eine Stelle gefunden h\u00e4tte, sondern es gen\u00fcgt der Nachweis, dass die Lage auf dem Arbeitsmarkt es ihm erm\u00f6glicht h\u00e4tte, eine geeignete Stelle zu finden. Dies w\u00e4re nicht der Fall, wenn es aufgrund der Umst\u00e4nde des Arbeitsmarktes oder aus pers\u00f6nlichen Gr\u00fcnden unwahrscheinlich erscheint, dass der Arbeitnehmer eine geeignete Stelle h\u00e4tte finden k\u00f6nnen (Urteil 4C.158\/2002 vom 20. August 2022 E. 4.2).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><a href=\"http:\/\/relevancy.bger.ch\/php\/aza\/http\/index.php?highlight_docid=aza%3A%2F%2F30-10-2024-4A_90-2024&amp;lang=de&amp;type=show_document\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">BGer 4A_90\/2024 vom 30. Oktober 2024<\/a><\/h3>\n<p>Das Bundesgericht hatte sich im <a href=\"http:\/\/relevancy.bger.ch\/php\/aza\/http\/index.php?highlight_docid=aza%3A%2F%2F30-10-2024-4A_90-2024&amp;lang=de&amp;type=show_document\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Entscheid 4A_90\/2024 vom 30. Oktober 2024<\/a> mit der Frage zu befassen, ob im Zusammenhang mit einen entlassenen Fussballtrainier von einem absichtlich unterlassenen Verdients ausgegangen werden konnte. Dem Fall lag der folgende Sachverhalt zugrunde:<\/p>\n<p>Am 24. Mai 2018 schlossen die Parteien einen neuen Arbeitsvertrag ab, wobei der Arbeitnehmer nun als Trainer der Fussballmannschaft G.________ des Clubbesitzers f\u00fcr eine befristete Dauer von einem Jahr vom 1. Juli 2018 bis zum 30. Juni 2019 angestellt wurde. Der Bruttomonatslohn betrug Fr. 20&#8217;000.00. F\u00fcr den Angestellten handelte es sich um seine erste Stelle als Trainer in (&#8230;). Mit Schreiben vom 17. September 2018 k\u00fcndigte die Arbeitgeberin diesen Vertrag mit sofortiger Wirkung, wobei sich der Clubbesitzer auch in der Presse \u00e4usserte.<\/p>\n<p>Am 14. Mai 2019 meldete sich der Arbeitnehmer als arbeitslos und erhielt f\u00fcr den Zeitraum vom 11. bis 30. Juni 2019 eine Brutto-Arbeitslosenentsch\u00e4digung von Fr. 5&#8217;577.60. Der vom Angestellten einseitig zuhanden der Arbeitslosenkasse erstellte Auszug seiner Stellensuche weist eine Bewerbung im September 2018, keine Bewerbung von Oktober 2018 bis Januar 2019, zwei Bewerbungen im Februar 2019, sieben Bewerbungen im M\u00e4rz 2019, sechs Bewerbungen im April 2019 und vier Bewerbungen im Mai 2019 bei Vereinen in der Schweiz und im Ausland aus.<\/p>\n<p>Der Arbeitnehmer wurde ab dem 13. August 2019 erneut bei einem Verein angestellt.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Entscheid der Vorinstanz<\/h3>\n<p>Es war unbestritten, dass die fristlose K\u00fcndigung des Arbeitsvertrags durch die Arbeitgeberin ungerechtfertigt war und dass der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Entsch\u00e4digung von 40&#8217;000 Fr. gest\u00fctzt auf Art. 337c Abs. 3 OR hat. Strittig war hingegen der auf der Grundlage von Art. 337c Abs. 1 und 2 OR geschuldete Betrag f\u00fcr den Zeitraum vom 20. September 2018 bis zum 30. Juni 2019.<\/p>\n<p>Mit Urteil vom 8. Januar 2024 hat die Zivilkammer II des Walliser Kantonsgerichts reduzierte dieses den als Bruttolohn f\u00fcr den Zeitraum vom 20. September 2018 bis zum 30. Juni 2019 zu zahlenden Betrag, wobei es sie davon ausging, dass der Arbeitnehmer in diesem Zeitraum absichtlich auf den Bezug von Einkommen verzichtet hatte. Der Betrag von 40&#8217;000 Fr. mit Zinsen als Entsch\u00e4digung f\u00fcr eine ungerechtfertigte fristlose Entlassung wurde nicht bestritten.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Begr\u00fcndung der Vorinstanz<\/h3>\n<p>In Bezug auf den Arbeitsmarkt hielt das kantonale Gericht fest, dass der Arbeitnehmer schneller eine neue Stelle h\u00e4tte finden k\u00f6nnen, wenn er sich ab seiner Entlassung im September 2018 aufgrund seiner Qualifikationen und seiner Berufserfahrung ununterbrochen beworben h\u00e4tte. Sobald er im Fr\u00fchjahr 2019 mit regelm\u00e4\u00dfigen Bewerbungen begonnen hatte, fand er nach etwa sechs Monaten eine Stelle als Trainer einer Profimannschaft (\u201eChef Trainer\u201c), was zeigte, dass es in diesem Bereich eine Nachfrage nach Arbeitskr\u00e4ften gab und sein Profil interessant war. Anschliessend hatte er innerhalb von zwei Monaten, zwischen August und Oktober 2019, wieder eine Stelle als Trainer in (&#8230;) finden k\u00f6nnen. Diese Situation sei nicht mit einem schwierigen Markt vergleichbar gewesen, in dem er benachteiligt worden w\u00e4re.<\/p>\n<p>Der Arbeitnehmer machte geltend, dass der ehemalige Verein ihm schlechte Publicity verschafft habe. Die Vorinstanz konnte in den vorgelegten Presseausz\u00fcgen keine echte Hetzkampagne erkennen.<\/p>\n<p>In Bezug auf die Erkl\u00e4rung des Arbeitnehmers, dass er eine negative Antwort eines Vereins vermeiden wollte, die seiner Meinung nach bedeuten w\u00fcrde, dass er nicht mehr eingestellt werden k\u00f6nnte, stellte das kantonale Gericht fest, dass er sich dennoch zweimal bei bestimmten Vereinen beworben hatte, was keine negativen Auswirkungen hatte, da er anschliessend tats\u00e4chlich von zwei dieser Vereine eingestellt worden war. Das Argument des Arbeitnehmers spiegelte daher weder die Realit\u00e4t des Marktes noch seine Strategie bei der Arbeitssuche wider.<\/p>\n<p>Von dem Restbetrag von neun Monaten und elf Tagen, der bis zum vorbestimmten Ende des Vertrags zwischen ihm und der Arbeitgeberin verblieb, gew\u00e4hrte das kantonale Gericht dem Betroffenen eine Wiedereingliederungsfrist von f\u00fcnf Monaten, die der Zeit entsprach, die er tats\u00e4chlich gebraucht hatte, um nach seiner ersten Bewerbung bei einem neuen Verein eingestellt zu werden. Somit war es der Ansicht, dass er w\u00e4hrend eines Zeitraums von vier Monaten und elf Tagen freiwillig auf ein Einkommen verzichtet hatte.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Entscheid des Bundesgerichts<\/h3>\n<p>Das Bundesgericht sch\u00fctzte den Entscheid der kantonalen Vorinstanz. Gem\u00e4ss Bundesgericht h\u00e4tten die kantonalen Richter aufgrund einer Beweisw\u00fcrdigung willk\u00fcrfrei festgestellt, dass der Arbeitnehmer angesichts der Lage auf dem Arbeitsmarkt schneller eine angemessene Stelle h\u00e4tte finden k\u00f6nnen, wenn er sich seit seiner Entlassung ununterbrochen beworben h\u00e4tte. Das kantonale Gericht habe seine Beurteilung auf nachgewiesene Tatsachen gest\u00fctzt. So etwa auf die sp\u00e4teren stellen, d.h. die Stellen, die er erhalten hatte.<\/p>\n<p>Es w\u00e4re zudem Sache des Arbeitnehmers gewesen, nachzuweisen, dass das kantonale Gericht seine Begr\u00fcndungen f\u00fcr die fehlende Stellensuche zwischen Oktober 2018 und Januar 2019, n\u00e4mlich die schlechte Werbung gegen ihn und das Ziel, negative Antworten zu vermeiden, willk\u00fcrlich weggelassen h\u00e4tte.<\/p>\n<p>Letztendlich habe das kantonale Gericht nicht willk\u00fcrlich gehandelt, als es feststellte, dass der Arbeitnehmer angesichts des Arbeitsmarktes schneller eine angemessene Stelle h\u00e4tte finden k\u00f6nnen, wenn er sich ab seiner Entlassung ununterbrochen beworben h\u00e4tte, was er jedoch ohne stichhaltige Begr\u00fcndung nicht getan hatte. Es sei daran erinnert, dass Willk\u00fcr nicht allein aus der Tatsache resultiert, dass eine andere L\u00f6sung denkbar oder sogar vorzuziehen w\u00e4re.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Weitere relevante Beitr\u00e4ge zur fristlosen K\u00fcndigung (Auswahl):<\/h4>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/11\/20\/fristlose-kuendigung-durch-mitarbeiterin\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fristlose K\u00fcndigung durch Mitarbeiterin<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/09\/20\/sofortige-reaktion-bei-fristloser-kuendigung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Sofortige Reaktion bei fristloser K\u00fcndigung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/04\/08\/entschaedigung-bei-ungerechtfertigter-fristloser-kuendigung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Entsch\u00e4digung bei ungerechtfertigter fristloser K\u00fcndigung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/01\/27\/fristlose-entlassung-wegen-sexueller-belaestigung\/\">Fristlose Entlassung wegen sexueller Bel\u00e4stigung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2018\/12\/18\/rechtliche-grundlagen-der-fristlosen-entlassung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Rechtliche Grundlagen der fristlosen Entlassung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2018\/11\/15\/ungerechtfertigte-fristlose-kuendigung-wegen-lohnaussstand\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ungerechtfertigte fristlose K\u00fcndigung wegen Lohnaussstand<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2018\/10\/25\/occassionsbrenner-treuepflichtverletzung-fristlose-entlassung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Occassionsbrenner \u2013 Treuepflichtverletzung \u2013 fristlose Entlassung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2018\/10\/12\/fristlose-entlassung-entscheide-aus-2016-2017\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fristlose Entlassung \u2013 Entscheide aus 2016\/2017<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2018\/09\/27\/fristlose-entlassung-des-bekanntesten-investmentbankers\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fristlose Entlassung des bekanntesten Investmentbankers!<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/06\/16\/entscheide-zur-fristlosen-kuendigung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Entscheide zur fristlosen K\u00fcndigung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/08\/17\/beurteilung-einer-fristlosen-kuendigung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Beurteilung einer fristlosen K\u00fcndigung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/04\/17\/fristlose-kuendigung-wegen-massiver-ueberschreitung-der-hoechstgeschwindigkeit\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fristlose K\u00fcndigung wegen massiver \u00dcberschreitung der H\u00f6chstgeschwindigkeit<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/05\/28\/ungerechtfertigte-fristlose-kuendigung-trotz-wiederholt-fehlerhafter-arbeitsausfuehrung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ungerechtfertigte fristlose K\u00fcndigung trotz wiederholt fehlerhafter Arbeitsausf\u00fchrung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/09\/26\/fristloses-verlassen-der-arbeitsstelle\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fristloses Verlassen der Arbeitsstelle<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/09\/13\/fristlose-entlassung-eines-leitenden-arbeitnehmers-konkrete-umstaende-sind-entscheidend\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fristlose Entlassung eine leitenden Arbeitnehmers \u2013 konkrete Umst\u00e4nde sind entscheidend<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/10\/16\/stiftwurf-ohne-verletzte-ungerechtfertigte-fristlose-entlassung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Stiftwurf ohne Verletzte \u2013 ungerechtfertigte fristlose Entlassung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/11\/22\/wuergegriff-am-hals-fristlose-kuendigung-ist-gerechtfertigt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">W\u00fcrgegriff am Hals \u2013 fristlose K\u00fcndigung ist gerechtfertigt<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2021\/01\/21\/fristlose-oder-ordentliche-entlassung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fristlose oder ordentliche Entlassung?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2021\/03\/17\/fristlose-kuendigung-wegen-reglementsverstoessen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fristlose K\u00fcndigung wegen Reglementsverst\u00f6ssen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2021\/03\/26\/rasches-handeln-bei-der-fristlosen-entlassung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Rasches Handeln bei der fristlosen K\u00fcndigung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2021\/07\/05\/fristlose-kuendigung-nach-kant-personalgesetz-zh-willkuerpruefung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fristlose K\u00fcndigung nach kant. Personalgesetz<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2021\/07\/14\/auswirkungen-einer-krankheit-nach-erfolgter-ungerechtfertigter-fristloser-kuendigung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Auswirkungen einer Krankheit nach erfolgter ungerechtfertigter fristloser K\u00fcndigung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2021\/08\/12\/faelligkeit-und-verzinsung-der-forderungen-bei-ungerechtfertigter-fristloser-entlassung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">F\u00e4lligkeit und Verzinsung von Forderungen bei ungerechtfertigter fristloser Entlassung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/09\/26\/fristloses-verlassen-der-arbeitsstelle\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fristloses Verlassen der Stelle<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2024\/06\/09\/fristlose-kuendigung-wegen-aussage-vor-gericht\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fristlose K\u00fcndigung wegen Aussage vor Gericht<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2024\/05\/04\/fristlose-kuendigung-wegen-sexueller-belaestigung-am-arbeitsplatz\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fristlose K\u00fcndigung wegen sexueller Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2024\/07\/14\/fristlose-kuendigung-eines-bankdirektors\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fristlose K\u00fcndigung eines Bankdirektors<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2023\/12\/16\/koennen-arbeitnehmer-fristlos-kuendigen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">K\u00f6nnen Arbeitnehmer fristlos k\u00fcndigen?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2023\/11\/01\/fristlose-kuendigung-wegen-hass-posts-im-internet\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fristlose K\u00fcndigung wegen Hass-Posts im Internet<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2023\/10\/21\/fristlose-entlassung-wegen-fahrens-in-angetrunkenem-zustand-mit-dem-geschaeftsauto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fristlose Entlassung wegen Fahrens in angetrunkenem Zustand mit dem Gesch\u00e4ftsauto<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2023\/09\/30\/fristlose-entlassung-auch-bei-bagatelldeklikten-moeglich\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fristlose Entlassung auch bei Bagatelldeklikten m\u00f6glich<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2023\/07\/12\/fristlose-kuendigung-wegen-maskenverweigerung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fristlose K\u00fcndigung wegen Maskenverweigerung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2023\/06\/04\/fristlose-kuendigung-11-monate-nach-verdacht\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fristlose K\u00fcndigung 11 Monate nach Verdacht?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2023\/03\/12\/anfechtung-des-arbeitsvertrages-oder-fristlose-entlassung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Anfechtung des Arbeitsvertrages oder fristlose Entlassung?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2023\/01\/26\/gerechtfertigte-fristlose-entlassung-wegen-sexueller-belaestigung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gerechtfertigte fristlose Entlassung wegen sexueller Bel\u00e4stigung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2022\/07\/22\/fristlose-kuendigung-wegen-unterlassener-gewinnherausgabe\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fristlose K\u00fcndigung wegen unterlassener Gewinnherausgabe<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2022\/05\/25\/ungerechtfertigte-fristlose-entlassung-des-finanzdirektors\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ungerechtfertigte fristlose Entlassung des Finanzdirektors<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2021\/11\/24\/fristlose-kuendigung-wegen-budgetueberschreitung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fristlose K\u00fcndigung wegen Budget\u00fcberschreitung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2021\/11\/03\/bedingte-fristlose-kuendigung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Bedingte fristlose K\u00fcndigung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2021\/10\/18\/licenziamento-immediato-fristlose-kuendigung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Licenziamento immediato \u2013 fristlose K\u00fcndigung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2021\/10\/07\/fristlose-kuendigung-wegen-katzenfarm\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fristlose K\u00fcndigung wegen Katzenfarm<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2021\/09\/29\/ungueltige-aufhebungsvereinbarung-bei-fristloser-entlassung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ung\u00fcltige Aufhebungsvereinbarung bei fristloser Entlassung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2021\/08\/15\/fristloses-verlassen-der-stelle-arbeitsverweigerung-oder-doch-nicht\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fristloses Verlassen der Stelle \u2013 Arbeitsverweigerung oder doch nicht?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2021\/07\/05\/fristlose-kuendigung-nach-kant-personalgesetz-zh-willkuerpruefung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fristlose K\u00fcndigung nach kant. Personalgesetz (ZH) \u2013 Willk\u00fcrpr\u00fcfung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/12\/30\/aussageverhalten-waehrend-interner-untersuchung-und-fehlende-reue-fristlose-kuendigung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Aussageverhalten w\u00e4hrend interner Untersuchung und fehlende Reue \u2013 fristlose K\u00fcndigung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/02\/17\/aufhebungsvereinbarung-oder-fristloser-rausschmiss\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Aufhebungsvereinbarung oder fristloser Rausschmiss?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/07\/08\/heimliche-tonbandaufnahme-von-mitarbeitergespraechen-fristlose-kuendigung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Heimliche Tonbandaufnahme von Mitarbeitergespr\u00e4chen \u2013 fristlose K\u00fcndigung?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/05\/09\/fristlose-kuendigung-nach-sichtung-von-sms-nachrichten\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fristlose K\u00fcndigung nach Sichtung von SMS-Nachrichten<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/04\/08\/entschaedigung-bei-ungerechtfertigter-fristloser-kuendigung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Entsch\u00e4digung bei ungerechtfertigter fristloser K\u00fcndigung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2024\/08\/10\/fristlose-kuendigung-nach-abwerbeversuch\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fristlose K\u00fcndigung nach Abwerbeversuch<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2024\/10\/23\/rechtmaessige-fristlose-kuendigung-eines-bademeisters\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fristlose K\u00fcndigung eines Bademeisters<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Weitere Beitr\u00e4ge zur K\u00fcndigung (Auswahl):<\/h4>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2018\/02\/15\/die-beendigung-des-arbeitsverhaeltnisses\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Die Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/02\/08\/vertrag-mit-mindestdauer-kuendigung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Vertrag mit Mindestdauer \u2013 K\u00fcndigung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/12\/27\/die-kuendigungsparitaet\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Die K\u00fcndigungsparit\u00e4t<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/12\/15\/die-e-mail-gilt-als-kuendigung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u201eDie E-Mail gilt als K\u00fcndigung\u201c<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/05\/17\/kuendigung-per-sms-whats-up-fax-telex\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">K\u00fcndigung per SMS, WhatsApp, E-Mail<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/02\/02\/kuendigung-eines-oeffentlich-rechtlichen-dienstverhaeltnisses\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">K\u00fcndigung eines \u00f6ffentlich-rechtlichen Dienstverh\u00e4ltnisses<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2021\/05\/10\/gekuendigt-und-ab-zum-arzt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gek\u00fcndigt und ab zum Arzt<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2021\/05\/13\/die-kuendigung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Die K\u00fcndigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/12\/28\/zeitpunkt-der-zustellung-einer-kuendigung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Der Zeitpunkt der Zustellung einer K\u00fcndigung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/08\/17\/e-mail-kuendigung-waehrend-den-ferien-zeitpunkt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">E-Mail K\u00fcndigung w\u00e4hrend den Ferien \u2013 Zeitpunkt?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2024\/05\/04\/fristlose-kuendigung-wegen-sexueller-belaestigung-am-arbeitsplatz\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fristlose K\u00fcndigung wegen sexueller Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2022\/07\/05\/notwendige-anhoerung-bei-verdacht-auf-strafbares-verhalten\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Notwendige Anh\u00f6rung wegen Verdacht aus strafbares Verhalten<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Autor: <a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/person\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Nicolas Facincani<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Weitere umfassende Informationen zum Arbeitsrecht finden Sie\u00a0<a href=\"https:\/\/www.exlibris.ch\/de\/buecher-buch\/deutschsprachige-buecher\/boris-etter\/arbeitsvertrag\/id\/9783727235108\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>hier<\/strong><\/a>.<\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Umfassende Informationen zum Gleichstellungsrecht finden Sie\u00a0<a href=\"https:\/\/www.exlibris.ch\/de\/buecher-buch\/deutschsprachige-buecher\/gleichstellungsgesetz-glg\/id\/9783727222047\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>hier<\/strong><\/a>.<\/h4>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nach Art. 337 OR kann der Arbeitgeber das Arbeitsverh\u00e4ltnis\u00a0aus wichtigen Gr\u00fcnden jederzeit fristlos aufl\u00f6sen. Die fristlose Entlassung kann jederzeit ausgesprochen werden. Als wichtiger Grund gilt jeder Umstand, bei dessen Vorhandensein dem K\u00fcndigenden nach Treu und Glauben die Fortsetzung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses nicht mehr zugemutet werden darf. 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