{"id":4559,"date":"2025-01-23T20:50:58","date_gmt":"2025-01-23T19:50:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/?p=4559"},"modified":"2025-01-23T20:50:58","modified_gmt":"2025-01-23T19:50:58","slug":"ausstempeln-fuer-toilettenpausen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2025\/01\/23\/ausstempeln-fuer-toilettenpausen\/","title":{"rendered":"Ausstempeln f\u00fcr Toilettenpausen?"},"content":{"rendered":"

Als Pausen im rechtlichen Sinne gelten Unterbrechungen der Arbeit zum Zwecke der Erholung und Verpflegung. Technisch bedingte Arbeitsunterbr\u00fcche gelten hingegen nicht als Pausen im Sinne des Arbeitsgesetzes. Wird eine Pause eingeschaltet, gilt diese grunds\u00e4tzlich nicht als Arbeitszeit.<\/p>\n

 <\/p>\n

Mindestpausen<\/h3>\n

Das Arbeitsgesetz sieht in Art. 15 vor, dass zwingend Pausen von gewisser Dauer gew\u00e4hrt werden m\u00fcssen, die nach der Dauer der Arbeit abgestuft sind: Bei einer Arbeitszeit von bis zu f\u00fcnfeinhalb Stunden ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, dem Arbeitnehmer oder der Arbeitnehmerin eine Pause zu gew\u00e4hren. Bei einer Arbeitszeit von f\u00fcnfeinhalb bis sieben Stunden muss eine Pause von mindestens einer Viertelstunde gew\u00e4hrt werden. Je nach Pr\u00e4senzzeit k\u00f6nnen sich Mindestpausen von k\u00fcrzerer Dauer als einer Viertelstunde ergeben. Bei einer Arbeitszeit von sieben bis neun Stunden ist den Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen eine Mindestpause von einer halben Stunde zu gew\u00e4hren. Bei einer Arbeitszeit von mehr als neun Stunden ist eine Mindestpause von einer Stunde zuzugestehen. Zu beachten ist: Wenn die Arbeitszeit durch eine Mittagspause unterbrochen wird und ein Teil der dadurch geteilten Arbeitszeit f\u00fcnfeinhalb Stunden \u00fcberschreitet, so ist erneut eine weitere Pause von mindestens einer Viertelstunde zu gestatten.<\/p>\n

Grunds\u00e4tzlich sind Pausen nicht zu entsch\u00e4digen. Etwas anderes gilt nur, wenn der Arbeitgeber die Pausen am Arbeitsplatz verbringen muss, etwa um Kontrollaufgaben wahrzunehmen. Dann gelten die entsprechenden Pausen als Arbeitszeit.<\/p>\n

 <\/p>\n

Was gilt f\u00fcr Toilettenpausen?<\/h3>\n

Das Kantonsgericht Neuenburg hatte sich im Urteil CDP.2024.36 vom 27.6.2024<\/a> mit der Frage zu befassen, wie Toilettenpausen zu qualifizieren sind. Es hatte sich in diesem Zusammenhang mit der Regelung eines Neuenburger Uhrenunternehmens, wonach sich die Mitarbeitenden f\u00fcr Toilettenpausen ausstempeln m\u00fcssen zu befassen. Das Ausstempeln f\u00fchrt dazu, dass diese Zeit nicht als Arbeitszeit zu qualifizieren ist.<\/p>\n

Das Neuenburger Gericht erachtete diese Regelung als nach dem Arbeitsgesetz zul\u00e4ssig. Das Gericht ging von einer echten L\u00fccke im Arbeitsgesetz aus. Es erwog in diesem Zusammenhang, dass sich die Arbeitnehmenden w\u00e4hrend der Toilettenpause nicht im Sinne des Gesetzes zur Verf\u00fcgung des Arbeitgebers halten m\u00fcssten und somit die Zeit nicht als Arbeitszeit gilt.<\/p>\n

4. b) Il suit des principes d\u00e9gag\u00e9s au consid\u00e9rant 3 ci-dessus que la loi suisse ne fait pas allusion au droit des salari\u00e9s d\u2019aller aux toilettes, alors qu\u2019il s\u2019agit pourtant d\u2019un besoin physiologique \u00e9l\u00e9mentaire. En effet, si l\u2019OLT 3 exige des employeurs la mise \u00e0 disposition de toilettes propres en nombre suffisant, s\u00e9par\u00e9es pour hommes et femmes, rien n\u2019est cependant sp\u00e9cifi\u00e9 sur leur utilisation. La p\u00e9riode de travail comprend, d\u2019une part, le temps de travail effectif et, d\u2019autre part, les pauses, qui ne sont pas imput\u00e9es sur le temps de travail (et donc en principe non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es). Les interruptions de travail de courte dur\u00e9e, comme la pause toilettes, doivent ainsi n\u00e9cessairement entrer dans l\u2019une ou l\u2019autre cat\u00e9gorie. La notion de pause n\u2019est pas clairement d\u00e9finie dans la loi. Le l\u00e9gislateur n\u2019a donc pas apport\u00e9 de solution claire \u00e0 ce sujet. La doctrine n\u2019en donne pas non plus une d\u00e9finition uniforme (cf. cons. 3a\/bb ci-dessus). Il s\u2019agit d\u2019une lacune proprement dite, en ce sens que le l\u00e9gislateur s\u2019est abstenu de r\u00e9gler un point alors qu\u2019il aurait d\u00fb le faire. Cela peut s\u2019expliquer par la grande diversit\u00e9 des activit\u00e9s entrepreneuriales soumises \u00e0 la LTr et l\u2019impossibilit\u00e9 de l\u00e9gif\u00e9rer sur les sp\u00e9cificit\u00e9s de chacune.<\/em><\/p>\n

Les pauses toilettes, \u00e0 l\u2019instar d\u2019autres pauses de courte dur\u00e9e (t\u00e9l\u00e9phones priv\u00e9s, cigarettes, etc.), constituent en principe des interruptions du travail, puisque le travailleur ne se tient pas \u00e0 la disposition de l\u2019employeur pendant cette p\u00e9riode. La LTr et ses ordonnances n\u2019interdisent pas express\u00e9ment \u00e0 l\u2019employeur d\u2019imputer ces interruptions sur les temps de pauses, ni de contr\u00f4ler strictement les dur\u00e9es d\u2019absence au poste de travail, y compris pour satisfaire un besoin physiologique, en dehors des temps de pause r\u00e9glementaires, notamment afin d\u2019\u00e9viter les abus. La conclusion est la m\u00eame si l\u2019on se r\u00e9f\u00e8re aux travaux pr\u00e9paratoires. Les soci\u00e9t\u00e9s sont ainsi libres de d\u00e9terminer si ces interruptions constituent du temps de travail (r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es) ou des pauses (non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es). Les conditions de travail d\u2019une entreprise jouent certainement un r\u00f4le sur son attractivit\u00e9 dans un march\u00e9 concurrentiel. Elles restent par ailleurs soumises \u00e0 un certain contr\u00f4le, en ce sens que l\u2019administration, voire le juge en cas de recours, doivent examiner la l\u00e9galit\u00e9 des solutions propos\u00e9es (cons. 3c et 3d ci-dessus). En particulier, celles-ci ne doivent pas se heurter aux principes de la LTr et aux libert\u00e9s fondamentales. Par cons\u00e9quent, sous r\u00e9serve de ces consid\u00e9rations, l\u2019employeur conserve son pouvoir de contr\u00f4le durant le temps de travail m\u00eame lorsque le salari\u00e9 s\u2019absente momentan\u00e9ment de son poste de travail. Il peut ainsi mettre en place un dispositif de contr\u00f4le et de comptabilisation de ces dur\u00e9es d\u2019absence.<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

Problematik: GlG<\/h3>\n

Das Kantonsgericht wies aber auch darauf hin, dass die fragliche Stempelpflicht unter dem Gesichtspunkt des Verbots der Geschlechterdiskriminierung nach Art. 8 BV und Art. 3 GlG problematisch sei, insbesondere weil Frauen w\u00e4hrend der Menstruation vermehrt die Toilette aufsuchen m\u00fcssten. Eine generelle Stempelpflicht sei daher „wohl“ unverh\u00e4ltnism\u00e4ssig, es k\u00f6nnten z.B. Ausgleichsmassnahmen eingef\u00fchrt werden.<\/p>\n

5. d\/aa) Sous couvert de veiller \u00e0 respecter l\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement en imposant le timbrage de toutes les interruptions de travail, la recourante a cr\u00e9\u00e9 d\u2019autres in\u00e9galit\u00e9s.<\/em><\/p>\n

Aux termes de l\u2019article 8 al. 2 Cst. f\u00e9d., nul ne doit subir de discrimination du fait notamment de son sexe. L\u2019interdiction de discrimination prot\u00e8ge surtout les personnes physiques et vise \u00e0 la fois les discriminations directes et celles qui sont indirectes. Ces interdictions sont garanties de mani\u00e8re ind\u00e9pendante, si bien qu\u2019un justiciable directement ou indirectement discrimin\u00e9 est l\u00e9gitim\u00e9 \u00e0 fonder son action en justice sur le seul article 8 al. 2 Cst. f\u00e9d., \u00e9tant pr\u00e9cis\u00e9 que les discriminations indirectes des travailleurs \u2013 des travailleuses g\u00e9n\u00e9ralement \u2013 \u00e0 raison du sexe sont express\u00e9ment interdites par la loi sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 (Martenet<\/strong>, in Commentaire romand sur la Constitution f\u00e9d\u00e9rale, 2021, ad art.\u00a08 ch. 56, 59).<\/em><\/p>\n

L’interdiction de toute discrimination directe ou indirecte des employ\u00e9s li\u00e9e au sexe figure \u00e9galement \u00e0 l’article 8 al. 3 Cst. f\u00e9d. L\u2019article 3 al. 1 LEg met en \u0153uvre ce principe constitutionnel. Selon cette disposition, il est interdit de discriminer les travailleurs \u00e0 raison du sexe, soit directement, soit indirectement, notamment en se fondant sur leur \u00e9tat civil ou leur situation familiale ou, s’agissant de femmes, leur grossesse. L’interdiction de toute discrimination s’applique notamment \u00e0 l’am\u00e9nagement des conditions de travail (art. 3 al. 2 LEg).<\/em><\/p>\n

Une discrimination est dite „directe“ lorsqu’elle se fonde explicitement sur le crit\u00e8re du sexe ou sur un crit\u00e8re ne pouvant s’appliquer qu’\u00e0 l’un des deux sexes et qu’elle n’est pas justifi\u00e9e objectivement. La discrimination est en revanche qualifi\u00e9e d'“indirecte“ lorsque le crit\u00e8re utilis\u00e9 pourrait s’appliquer \u00e0 l’un ou l’autre sexe, mais qu’il a ou peut avoir pour effet de d\u00e9savantager une plus grande proportion de personnes d’un sexe par rapport \u00e0 l’autre, sans \u00eatre justifi\u00e9 objectivement (cf. le message du Conseil f\u00e9d\u00e9ral du 24.02.1993 concernant la loi sur l’\u00e9galit\u00e9 [ci-apr\u00e8s : le Message], in FF 1993 I 1163 ss, sp\u00e9cialement p. 1210;\u00a0ATF 145 II 153<\/a>\u00a0cons.\u00a04.3.4,\u00a0144 II 65<\/a>\u00a0cons. 4.1).<\/em><\/p>\n

d\/bb) On notera en pr\u00e9ambule que les limitations de la libert\u00e9 \u00e9conomique reposent sur un fondement constitutionnel (art. 8 al. 2 et 3 Cst. f\u00e9d.), applicable directement, ainsi que sur la LEg, en particulier l\u2019article 3, qui met en \u0153uvre le principe constitutionnel d\u2019interdiction de discrimination entre l\u2019homme et la femme.<\/em><\/p>\n

d\/cc) En l\u2019occurrence, force est de constater que le timbrage des pauses toilettes tel qu\u2019il est propos\u00e9 par l\u2019employeur est probl\u00e9matique sous l\u2019angle des principes d\u00e9gag\u00e9s ci-dessus. Il est en effet de nature \u00e0 d\u00e9savantager une plus grande proportion de femmes par rapport aux hommes, sans \u00eatre justifi\u00e9 objectivement et peut ainsi constituer une discrimination indirecte. Les femmes sont confront\u00e9es au cycle menstruel, qui d\u00e9bute par la menstruation. Ce ph\u00e9nom\u00e8ne physiologique n\u00e9cessite de respecter des r\u00e8gles d\u2019hygi\u00e8ne \u00e9l\u00e9mentaires et, par cons\u00e9quent, des passages plus fr\u00e9quents, voire plus longs aux toilettes, ind\u00e9pendamment des autres besoins physiologiques. Cette discrimination n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 discut\u00e9e par l\u2019intim\u00e9 et la recourante. Il est probable que, d\u2019un point de vue de la proportionnalit\u00e9, une interdiction g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e de timbrer les pauses toilettes pour ce motif ne soit pas soutenable. Des mesures compensatoires peuvent par exemple \u00eatre envisag\u00e9es, \u00e9tant pr\u00e9cis\u00e9 que l\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement parfaite dans un tel contexte n\u2019est pas possible et qu\u2019il s\u2019agit de veiller \u00e0 r\u00e9duire autant que faire se peut les in\u00e9galit\u00e9s que le timbrage des pauses toilettes engendre. Il n\u2019appartient toutefois pas \u00e0 la Cour de c\u00e9ans d\u2019examiner plus concr\u00e8tement cette question, mais \u00e0 l\u2019ORCT, \u00e0 qui la cause est renvoy\u00e9e. Celui-ci devra en particulier inviter la recourante \u00e0 proposer des m\u00e9canismes compensatoires destin\u00e9s \u00e0 r\u00e9duire ces in\u00e9galit\u00e9s. En cas de besoin, il proc\u00e9dera \u00e0 nouveau selon la proc\u00e9dure de l\u2019article 51 LTr.<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

Weitere Beitr\u00e4ge zum Arbeitsgesetz:<\/h4>\n