{"id":4566,"date":"2025-02-02T20:59:22","date_gmt":"2025-02-02T19:59:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/?p=4566"},"modified":"2025-02-02T20:59:22","modified_gmt":"2025-02-02T19:59:22","slug":"die-adresse-des-zeugnisempfaengers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2025\/02\/02\/die-adresse-des-zeugnisempfaengers\/","title":{"rendered":"Die Adresse des Zeugnisempf\u00e4ngers"},"content":{"rendered":"

Gem\u00e4ss Art. 330a Abs. 1 OR kann der Arbeitnehmer jederzeit vom Arbeitgeber ein Zeugnis verlangen, das sich \u00fcber die Art und Dauer des Arbeitsverh\u00e4ltnisses sowie \u00fcber seine Leistungen und sein Verhalten ausspricht. Der Zweck des Arbeitszeugnisses besteht einerseits darin, das berufliche Fortkommen des Arbeitnehmers zu f\u00f6rdern. Andererseits soll es k\u00fcnftigen Arbeitgebern ein m\u00f6glichst getreues Abbild von T\u00e4tigkeit, Leistung und Verhalten des Arbeitnehmers geben.<\/p>\n

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Inhalt des Zeugnisses<\/h3>\n

Das Arbeitszeugnis hat vollst\u00e4ndig zu sein, es muss sich \u00fcber sowie \u00fcber die Leistungen und das Verhalten des Arbeitnehmers \u00e4ussern. Das Vollzeugnis muss mindestens die Personalien des Arbeitnehmers, die Art und Dauer des Arbeitsverh\u00e4ltnisses, die notwendigen Angaben zum Arbeitgeber und eine rechtsg\u00fcltige Unterschrift samt Ausstellungsdatum, den Beginn und das Ende des Arbeitsverh\u00e4ltnisses, eine detaillierte Auflistung der wichtigen Funktionen sowie der das Arbeitsverh\u00e4ltnis pr\u00e4genden T\u00e4tigkeiten des Arbeitnehmers und eine aussagekr\u00e4ftige Bewertung der Leistung (Arbeitsqualit\u00e4t und -quantit\u00e4t) des Arbeitnehmers und seines Verhaltens enthalten. Der Leistungsbeurteilung ist im Rahmen der Bewertung von Arbeitsmenge, Arbeitsg\u00fcte und Arbeitsbereitschaft ein objektiver Massstab zu Grunde zu legen. Wie vom Arbeitsgericht Z\u00fcrich in konstanter Praxis festgehalten (etwa auch im Urteil AH180112), ist es zudem verkehrs\u00fcblich, dass sich das Zeugnis neben der Beurteilung einzelner Aspekte auch \u00fcber eine Gesamtbeurteilung ausspricht (z.B. Aufgabenerledigung \u201ezur vollen Zufriedenheit\u201c oder \u201equalitativ und quantitativ gute Leistungen\u201c).<\/p>\n

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Die Adresse des Zeugnisempf\u00e4ngers<\/h3>\n

Im Entscheid 2016 Nr. 11<\/a> hatte sich das Arbeitsgericht Z\u00fcrich mit der Frage auseinanderzusetzen, ob die Adresse des Zeugnisempf\u00e4nger im Arbeitszeugnis aufzunehmen ist. Gem\u00e4ss Arbeitsgericht Z\u00fcrich sind diejenigen Daten in das Arbeitszeugnis aufzunehmen, die notwendige sind, damit der Zeugnisempf\u00e4nger gen\u00fcgend genau identifiziert werden kann. Hierzu geh\u00f6rt die Adresse des Zeugnisempf\u00e4ngers nicht, insbesondere da diese zu den ver\u00e4nderlichen Angaben geh\u00f6re:<\/p>\n

Die Adresse des Zeugnisempf\u00e4ngers geh\u00f6rt nicht ins Arbeitszeugnis. Einerseits kann der Arbeitnehmer mit der Angabe des Vor- und Nachnamens, des Geburtsdatums und des Heimatorts gen\u00fcgend genau identifiziert werden, andererseits geh\u00f6rt die Adresse zu den ver\u00e4nderlichen Angaben (Janssen, Die Zeugnispflicht des Arbeitgebers, Diss., Bern 1996, S. 124).<\/em><\/p>\n

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Die Unterzeichnung des Arbeitszeugnisses<\/h3>\n

Zudem machte das Arbeitsgericht Z\u00fcrich Ausf\u00fchrungen dazu, wie das Arbeitszeugnis zu unterzeichnen sei. Die Unterzeichnenden m\u00fcssen demnach unterschriftsberechtigt sein oder \u00fcber eine Spezialvollmacht verf\u00fcgen:<\/p>\n

Unterschriftsberechtigte Personen Das Arbeitszeugnis ist sodann rechtsg\u00fcltig zu unterschreiben. Es hat die eigenh\u00e4ndige Unterschrift des Ausstellers, also des Arbeitgebers oder seines Vertreters zu tragen. Die Unterschrift eines nicht unterschriftsberechtigten Vorgesetzten gen\u00fcgt nur, wenn diesem f\u00fcr die Zeugnisausstellung eine Spezialvollmacht erteilt wurde (Janssen, a. a.O., S.63). Vorliegend wurde das Arbeitszeugnis durch Herrn Z. unterzeichnet, welcher weder im Handelsregister als Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer eingetragen ist noch auf der Homepage der Beklagten erscheint. Eine Spezialvollmacht zur Zeugnisausstellung durch den Arbeitgeber ist nicht aktenkundig, weshalb davon auszugehen ist, dass Herr Z. \u00fcber keine entsprechende Vollmacht des Arbeitgebers verf\u00fcgt. Daher ist das Arbeitszeugnis durch den Arbeitgeber und langj\u00e4hrigen Vorgesetzten, mithin Herr A., zu unterzeichnen.<\/em><\/p>\n

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Die Beendigungsgr\u00fcnde<\/h3>\n

Beendet der Arbeitnehmer selbst das Arbeitsverh\u00e4ltnis, sind Angaben zum Beendigungsgrund ohne entsprechenden Antrag des Arbeitnehmers nur in Ausnahmef\u00e4llen aufzunehmen. Denn der Beendigungsgrund w\u00fcrde sich wenig eignen, zur W\u00fcrdigung des Gesamtbildes des Arbeitnehmers beizutragen, und andererseits k\u00f6nnte der Arbeitnehmer \u2013 so das Arbeitsgericht, wenn sich der Beweggrund in der Folge nicht verwirklicht, auf Dritte unglaubw\u00fcrdig wirken:<\/p>\n

Beendet der Arbeitnehmer das Arbeitsverh\u00e4ltnis, sind Angaben zu seinen Beweggr\u00fcnden ohne entsprechenden Antrag nur in Ausnahmef\u00e4llen aufzunehmen. Einerseits eignen sie sich wenig, zur W\u00fcrdigung des Gesamtbildes des Arbeitnehmers beizutragen, und andererseits k\u00f6nnte der Arbeitnehmer, wenn sich der Beweggrund in der Folge nicht verwirklicht, auf Dritte unglaubw\u00fcrdig wirken (Janssen, a.a.O., S.121). Es liegt daher im Ermessen des Kl\u00e4gers, ob der Beendigungsgrund \u2013 die angebliche Selbst\u00e4ndigkeit \u2013 im Arbeitszeugnis erw\u00e4hnt wird oder nicht. Sodann kann er verlangen, dass dieser Satzteil gestrichen wird. Im \u00dcbrigen weist der Kl\u00e4ger darauf hin, dass er nicht selbst\u00e4ndig, sondern bei einer juristischen Person angestellt sei. Der im Arbeitszeugnis erw\u00e4hnte Beendigungsgrund hat sich folglich nicht verwirklicht, weshalb er ohnehin unwahr und zu streichen ist.<\/em><\/p>\n

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Weitere relevante Beitr\u00e4ge zu Arbeitszeugnissen<\/h4>\n