{"id":4636,"date":"2025-04-17T17:33:18","date_gmt":"2025-04-17T15:33:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/?p=4636"},"modified":"2025-04-17T17:43:11","modified_gmt":"2025-04-17T15:43:11","slug":"arbeitsfrei-an-karfreitag","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2025\/04\/17\/arbeitsfrei-an-karfreitag\/","title":{"rendered":"Arbeitsfrei an Karfreitag?"},"content":{"rendered":"

Muss ein Arbeitnehmer oder eine Arbeitnehmerin an Karfreitag arbeiten oder ist dies ein Feiertag? Die Antwort: Es kommt drauf an: Einerseits auf den Kanton, wo die Arbeit zu verrichten ist\/w\u00e4re. Andererseits kann der Arbeitsvertrag auch wenn der Karfreitag kein Feiertag im betreffenden Kanton ist, eine Befreiung von der Arbeitspflicht vorsehen.<\/p>\n

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Feiertage in der Schweiz nach dem Arbeitsgesetz<\/h3>\n

In der Schweiz gibt es verschiedene Kategorien von\u00a0Feiertagen<\/a>. An oberster Stelle der schweizerischen Feiertagsregelung steht der 1. August (Bundesfeiertag). An diesem gilt ein Arbeitsverbot \u2013 wobei das Arbeitsgesetz gewisse Ausnahmen vorsieht. Zudem handelt es sich bei diesem Feiertag aufgrund der entsprechenden Bestimmung in der Bundesverfassung um einen bezahlten Arbeitstag.<\/p>\n

Sodann gibt es die kantonalen Feiertage. Die Kantone k\u00f6nnen gem\u00e4ss Arbeitsgesetz bis zu acht weitere Feiertage im Jahr den Sonntagen gleichstellen, wobei sie diese frei w\u00e4hlen k\u00f6nnen. Die Kantone sind somit frei, religi\u00f6se (etwa der Dreik\u00f6nigstag), patriotische oder politische Feiertage (etwa der 1. Mai) als Feiertag zu bestimmen. Der Neujahrstag, die Auffahrt und der Weihnachtstag sind die einzigen Feiertage, die alle Kantone als gesetzlich dem Sonntag gleichgestellt haben. Beim Karfreitag ist das nicht so.<\/p>\n

An diesen acht Feiertagen gilt f\u00fcr Betriebe, die dem Arbeitsgesetz unterstellt sind, auch das Sonntagsarbeitsverbot. Besch\u00e4ftigungen sind nur mit Bewilligungen erlaubt. Es sei denn, es liege eine allgemeine Ausnahme vor. Viele Kantone haben neben den acht Feiertagen auch sogenannte Ruhetage definiert. Hier bestimmt das kantonale Recht, was erlaubt ist und was nicht.<\/p>\n

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Kantonale Regelung massgebend<\/h3>\n

Es ist somit am kantonale Recht zu bestimmen, ob der Karfreitag ein dem Sonntag gleichgestellter Feiertag sein soll, an welchem das Sonntagsarbeitsverbot gelten soll und Besch\u00e4ftigungen nur mit Bewilligung erlaubt sind.<\/p>\n

Wie unterschiedlich die verschiedenen Regeln ausgestaltet sind, soll anhand der nachfolgenden Kantone aufgezeigt werden. Interessanterweise kann nicht alleine darauf abgestellt werden, ob es sich um einen katholischen oder protestantischen Kanton handelt.<\/p>\n

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Kanton Z\u00fcrich<\/h4>\n

Die Feiertage werden im Kanton Z\u00fcrich\u00a0im kantonalen Ruhetags- und Laden\u00f6ffnungsgesetz<\/a> definiert. Diese sind gem\u00e4ss \u00a71: Neujahrstag, Karfreitag, Ostermontag, 1. Mai, Auffahrtstag, Pfingstmontag, 1. August, Weihnachtstag und Stephanstag (26. Dezember). Diese \u00f6ffentlichen Ruhetage werden im Sinne des Arbeitsgesetzes den Sonntagen gleichgestellt. Der Karfreitag gilt somit im Kanton Z\u00fcrich als Feiertag, an welchem nicht gearbeitet wird.<\/p>\n

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Kanton Nidwalden<\/h4>\n

Der Kanton Nidwalden hat das\u00a0Gesetz \u00fcber die \u00f6ffentlichen Ruhetage<\/a>\u00a0erlassen. Gem\u00e4ss diesem sind Neujahr, Karfreitag, Auffahrt, Fronleichnam, Maria Himmelfahrt, Allerheiligen, Maria Empf\u00e4ngnis und Weihnachtstag den Sonntagen gleichgestellt. Sodann gilt der Josefstag (19. M\u00e4rz) als Feiertag, der allerdings nicht dem Sonntag gleichgestellt ist. Sodann geltend die von den politischen Gemeinden in einem Reglement bezeichneten weiteren Feiertage als \u00f6ffentlicher Ruhetag.<\/p>\n

An \u00f6ffentlichen Ruhetagen sind T\u00e4tigkeiten und Veranstaltungen untersagt, welche die dem Sonn- oder Feiertag angemessene Ruhe und W\u00fcrde ernstlich st\u00f6ren, Ausnahmen vorbehalten. Sodann sind Verkaufsgesch\u00e4fte an \u00f6ffentlichen Ruhetagen geschlossen zu halten.<\/p>\n

Der Karfreitag ist somit im Kanton Nidwalden nicht als Feiertag definiert. Die politischen Gemeinden haben es aber in der Hand, diesen als Feiertag bzw. \u00f6ffentlicher Ruhetag zu bezeichnen. In der Regel wird an diesen Tagen auch nicht gearbeitet und die lokalen Gesch\u00e4fte bleiben geschlossen.<\/p>\n

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Kanton Uri<\/h4>\n

Auch im Kanton Uri<\/a> gilt der Karfreitag als ein Feiertag, welcher den Sonntagen gleichgestellt ist. Es sei hier angef\u00fcgt, dass der Kanton Uri neben den Feiertagen, welche den Sonntagen gleichgestellt sind, auch Ruhetage kennt, an welchen die Verkaufsgesch\u00e4fte gem\u00e4ss Gesetz \u00fcber den Ladenschluss und die Sonntagsruhe (LSG, RB 70.1421) geschlossen zu halten sind.<\/p>\n

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Kanton Aargau<\/h4>\n

Kompliziert ist es etwa im Kanton Aargau. Mit dem kantonalen Einf\u00fchrungsgesetz zum Arbeitsrecht (EG ArR; SAR 961.200) werden die Feiertage nach \u00a7 6 f\u00fcr Bezirke und Gemeinden des Kantons durch den Regierungsrat unterschiedlich festgelegt<\/a>. Es somit f\u00fcr jeden Bezirk im Kanton Aargau einzeln zu pr\u00fcfen, welche Feiertage gelten. Beim Karfreitag handelt es sich aber um einen Feiertag, welcher in allen Bezirken gilt.<\/p>\n

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Arbeitsvertragliche Regelungen<\/h3>\n

Auch wenn ein Kanton den Karfreitag nicht als Feiertag festlegt, so steht es den Parteien eines Arbeitsvertrages zu, diesen dennoch als arbeitsfrei zu bezeichnen. Dies wird oft in allgemeinen Arbeitsbedingungen so festgelegt.<\/p>\n

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Homeoffice<\/h3>\n

Wird die Arbeit im Homeoffice verrichtet, so ist jeweils auf den Homeoffice-Standort abzustellen, ob der Karfreitag als Feiertag gilt oder nicht und nicht auf den Standort des Betriebs oder des Sitzes der Arbeitgeberin.<\/p>\n

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Andere Regeln im Zivilprozessrecht m\u00f6glich<\/h3>\n

Die vorgenannten Ausf\u00fchrungen beziehen sich im Wesentlichen auf das Arbeitsrecht und die entsprechenden Ruhetagregelungen. Es ist nicht ausgeschlossen, dass kantonale Gerichtsorganisationsgesetze usw. andere Regelungen vorsehen.<\/p>\n

F\u00fcr die Berechnungen von Fristen ist sodann jeweils auf das Verzeichnis\u00a0\u00abGesetzliche Feiertage und Tage, die in der Schweiz wie gesetzliche Feiertage behandelt werden\u00bb<\/a>\u00a0abzustellen. Dieses\u00a0Verzeichnis gest\u00fctzt auf Artikel 11 des\u00a0Europ\u00e4ischen \u00dcbereinkommens vom 16. Mai 1972 \u00fcber die Berechnung von Fristen (SR 0.221.122.3)<\/a>\u00a0und ist f\u00fcr die Schweiz am 28. April 1983 in Kraft getreten.<\/p>\n

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Weitere Beitr\u00e4ge zum Ferienrecht (Auswahl):<\/h4>\n