Lernende und Arbeitnehmende unter 30 Jahren k\u00f6nnen gest\u00fctzt auf Artikel 329e des Obligationenrechts (OR) einen unbezahlten Urlaub von bis zu einer Woche beziehen, um ehrenamtlich eine T\u00e4tigkeit im Rahmen ausserschulischer Jugendarbeit in einer kulturellen oder sozialen Organisation auszu\u00fcben. Die beiden gleichlautenden Motionen 23.3734 Schneider Sch\u00fcttel und 23.3735 Riniker verlangen eine Erh\u00f6hung dieses Urlaubs um eine Woche.<\/p>\n
An seiner Sitzung vom 28. Mai 2025 hat der Bundesrat die Vernehmlassung f\u00fcr eine entsprechende \u00c4nderung des Obligationenrechts (OR) er\u00f6ffnet. Die Vernehmlassung dauert bis zum 18. September 2025.<\/p>\n
K\u00fcnftig sollen Jugendliche und junge Erwachsene die M\u00f6glichkeit haben, sich zwei statt nur eine Woche pro Jahr f\u00fcr die Kinder- und Jugendarbeit zu engagieren. Daf\u00fcr sollen sie zwei Wochen unbezahlten Jugendurlaub beantragen k\u00f6nnen. Zudem soll der Jugendurlaub in Zukunft nicht nur f\u00fcr die Jugendarbeit innerhalb von Verb\u00e4nden, sondern auch f\u00fcr offene Kinder- und Jugendarbeit in Anspruch genommen werden k\u00f6nnen. Wer sich also beispielsweise in einem Jugendzentrum engagieren will, soll ebenfalls Jugendurlaub erhalten.<\/p>\n
Art. 329e Abs. 1 OR soll neu wie folgt lauten:<\/p>\n
1 Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer bis zum vollendeten 30. Altersjahr f\u00fcr unentgeltliche leitende, betreuende oder beratende T\u00e4tigkeit im Rahmen ausserschulischer Jugendarbeit im kulturellen oder sozialen Bereich sowie f\u00fcr die dazu notwendige Aus- und Weiterbildung jedes Dienstjahr Jugendurlaub bis zu insgesamt zwei Arbeitswochen zu gew\u00e4hren.<\/em><\/p>\n <\/p>\n Gem\u00e4ss Obligationenrecht (Art. 329e OR) hat Arbeitgeber nach geltendem Recht dem Arbeitnehmer bis zum vollendeten 30. Altersjahr f\u00fcr unentgeltliche leitende, betreuende oder beratende T\u00e4tigkeit im Rahmen ausserschulischer Jugendarbeit in einer kulturellen oder sozialen Organisation sowie f\u00fcr die dazu notwendige Aus- und Weiterbildung jedes Dienstjahr Jugendurlaub bis zu insgesamt einer Arbeitswoche zu gew\u00e4hren. Dabei spielt es keine Rolle, ob der Arbeitnehmer noch in der Lehre ist oder nicht. Ziel der Regelung ist es, einerseits die pers\u00f6nliche und soziale Entfaltung sowie die ausserschulische Jugendarbeit selbst zu f\u00f6rdern.<\/p>\n Art. 329e OR lautet wie folgt:<\/p>\n Urlaub f\u00fcr ausserschulische Jugendarbeit<\/strong><\/p>\n 1\u00a0Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer bis zum vollendeten 30. Altersjahr f\u00fcr unentgeltliche leitende, betreuende oder beratende T\u00e4tigkeit im Rahmen ausserschulischer Jugendarbeit in einer kulturellen oder sozialen Organisation sowie f\u00fcr die dazu notwendige Aus- und Weiterbildung jedes Dienstjahr Jugendurlaub bis zu insgesamt einer Arbeitswoche zu gew\u00e4hren.<\/em><\/p>\n 2\u00a0Der Arbeitnehmer hat w\u00e4hrend des Jugendurlaubs keinen Lohnanspruch. Durch Abrede, Normalarbeitsvertrag oder Gesamtarbeitsvertrag kann zugunsten des Arbeitnehmers eine andere Regelung getroffen werden.<\/em><\/p>\n 3\u00a0\u00dcber den Zeitpunkt und die Dauer des Jugendurlaubs einigen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer; sie ber\u00fccksichtigen dabei ihre beidseitigen Interessen. Kommt eine Einigung nicht zustande, dann muss der Jugendurlaub gew\u00e4hrt werden, wenn der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber die Geltendmachung seines Anspruches zwei Monate im Voraus angezeigt hat. Nicht bezogene Jugendurlaubstage verfallen am Ende des Kalenderjahres.<\/em><\/p>\n 4\u00a0Der Arbeitnehmer hat auf Verlangen des Arbeitgebers seine T\u00e4tigkeiten und Funktionen in der Jugendarbeit nachzuweisen.<\/em><\/p>\n <\/p>\n Dabei kommen folgende T\u00e4tigkeiten in Frage:<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Vom Obligationenrecht wird nur die unentgeltliche Jugendarbeit unterst\u00fctzt. Ebenso hat der Arbeitnehmer w\u00e4hrend des Jugendurlaubs keinen Lohnanspruch, wobei vertraglich vorteilhaftere M\u00f6glichkeiten zugunsten des Arbeitgebers zul\u00e4ssig und m\u00f6glich sind.<\/p>\n <\/p>\n Eine K\u00fcndigung w\u00e4hrend der Abwesenheit wird durch beide Parteien als zul\u00e4ssig erachtet.<\/p>\n <\/p>\n Der Arbeitnehmer hat auf Verlangen des Arbeitgebers seine T\u00e4tigkeiten und Funktionen in der Jugendarbeit nachzuweisen.<\/p>\n <\/p>\n \u00dcber den Zeitpunkt und die Dauer des Jugendurlaubs einigen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer; sie ber\u00fccksichtigen dabei ihre beidseitigen Interessen. Kommt eine Einigung nicht zustande, dann muss der Jugendurlaub gew\u00e4hrt werden, wenn der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber die Geltendmachung seines Anspruches zwei Monate im Voraus angezeigt hat.<\/p>\n <\/p>\n Nicht bezogene Jugendurlaubstage verfallen am Ende des Kalenderjahres.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Autor:\u00a0Nicolas Facincani\u00a0<\/a><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Lernende und Arbeitnehmende unter 30 Jahren k\u00f6nnen gest\u00fctzt auf Artikel 329e des Obligationenrechts (OR) einen unbezahlten Urlaub von bis zu einer Woche beziehen, um ehrenamtlich eine T\u00e4tigkeit im Rahmen ausserschulischer Jugendarbeit in einer kulturellen oder sozialen Organisation auszu\u00fcben. Die beiden gleichlautenden Motionen 23.3734 Schneider Sch\u00fcttel und 23.3735 Riniker verlangen eine Erh\u00f6hung dieses Urlaubs um eine […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1624,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-4689","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-unkategorisiert"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4689","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4689"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4689\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4691,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4689\/revisions\/4691"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1624"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4689"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4689"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4689"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Aktuelle Regelung<\/h3>\n
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Unentgeltliche Jugendarbeit<\/h3>\n
K\u00fcndigung w\u00e4hrend Jugendarbeit<\/h3>\n
Nachweis der Jugendarbeit<\/h3>\n
Zeitpunkt des des Urlaubs f\u00fcr Jugendarbeit<\/h3>\n
Verfall des Urlaubsanspruchs<\/h3>\n
Weitere Beitr\u00e4ge zum Ferienrecht (Auswahl):<\/h4>\n
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Weitere umfassende Informationen zum Arbeitsrecht finden Sie\u00a0hier<\/strong><\/a>.<\/h4>\n
Umfassende Informationen zum Gleichstellungsgesetz finden Sie\u00a0hier<\/strong><\/a>.<\/h4>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"