{"id":4696,"date":"2025-06-08T08:05:42","date_gmt":"2025-06-08T06:05:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/?p=4696"},"modified":"2025-06-11T20:39:08","modified_gmt":"2025-06-11T18:39:08","slug":"arbeitsfrei-an-pfingstmontag","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2025\/06\/08\/arbeitsfrei-an-pfingstmontag\/","title":{"rendered":"Arbeitsfrei an Pfingstmontag?"},"content":{"rendered":"

In der Schweiz gibt es verschiedene Kategorien von\u00a0Feiertagen<\/a>. An oberster Stelle der schweizerischen Feiertagsregelung steht der 1. August (Bundesfeiertag). An diesem gilt ein Arbeitsverbot \u2013 wobei das Arbeitsgesetz gewisse Ausnahmen vorsieht. Zudem handelt es sich bei diesem Feiertag aufgrund der entsprechenden Bestimmung in der Bundesverfassung um einen bezahlten Arbeitstag.<\/p>\n

Sodann gibt es die kantonalen Feiertage. Die Kantone k\u00f6nnen gem\u00e4ss Arbeitsgesetz bis zu acht weitere Feiertage im Jahr den Sonntagen gleichstellen, wobei sie diese frei w\u00e4hlen k\u00f6nnen. Die Kantone sind somit frei, religi\u00f6se (etwa der Dreik\u00f6nigstag), patriotische oder politische Feiertage (etwa der 1. Mai) als Feiertag zu bestimmen. Der Neujahrstag, die Auffahrt und der Weihnachtstag sind die einzigen Feiertage, die alle Kantone als gesetzlich dem Sonntag gleichgestellt haben.<\/p>\n

An diesen acht Feiertagen gilt f\u00fcr Betriebe, die dem Arbeitsgesetz unterstellt sind, auch das Sonntagsarbeitsverbot. Besch\u00e4ftigungen sind nur mit Bewilligungen erlaubt. Es sei denn, es liege eine allgemeine Ausnahme vor. Viele Kantone haben neben den acht Feiertagen auch sogenannte Ruhetage definiert. Hier bestimmt das kantonale Recht, was erlaubt ist und was nicht.<\/p>\n

 <\/p>\n

Kantonale Regelung massgebend<\/h3>\n

Es ist somit am kantonale Recht zu bestimmen, ob der\u00a0Pfingstmontag<\/a>\u00a0ein dem Sonntag gleichgestellter Feiertag sein soll, an welchem das Sonntagsarbeitsverbot gelten soll und Besch\u00e4ftigungen nur mit Bewilligung erlaubt sind.<\/p>\n

Wie unterschiedlich die verschiedenen Regeln ausgestaltet sind, soll anhand der nachfolgenden Kantone aufgezeigt werden.<\/p>\n

 <\/p>\n

Kanton Z\u00fcrich<\/h4>\n

Die Feiertage werden im Kanton Z\u00fcrich\u00a0im kantonalen Ruhetags- und Laden\u00f6ffnungsgesetz<\/a> definiert. Diese sind gem\u00e4ss \u00a71: Neujahrstag, Karfreitag,Ostermontag, 1. Mai, Auffahrtstag, Pfingstmontag, 1. August, Weihnachtstag und Stephanstag (26. Dezember). Diese \u00f6ffentlichen Ruhetage werden im Sinne des Arbeitsgesetzes den Sonntagen gleichgestellt. Der Pfingstmontag gilt somit im Kanton Z\u00fcrich als Feiertag, wo nicht gearbeitet wird.<\/p>\n

Das kantonale\u00a0Ruhetags- und Laden\u00f6ffnungsgesetz des Kantons Z\u00fcrich <\/a>definiert sodann den Begriff der hohen Feiertage. Als solche gelten: Karfreitag, Ostersonntag, Pfingstsonntag, Eidgen\u00f6ssischer Bettag und Weihnachtstag. An hohen Feiertagen gilt zus\u00e4tzlich zum Arbeitsverbot ein Verbot verschiedener T\u00e4tigkeiten:<\/p>\n

Schiess\u00fcbungen, b) Umz\u00fcge und Demonstrationen, c) Schaustellungen, d) kommerzielle Ausstellungen, e) \u00f6ffentliche Versammlungen nicht religi\u00f6ser Natur, f) Sportveranstaltungen, Tanzveranstaltungen, Konzertveranstaltungen, Theatervorstellungen und Filmvorf\u00fchrungen; ausgenommen sind Veranstaltungen, die in geschlossenen R\u00e4umen stattfinden.<\/p>\n

Besondere Anl\u00e4sse und Veranstaltungen, welche dem Charakter des hohen Feiertages nicht widersprechen, k\u00f6nnen durch die Gemeinde bewilligt werden.<\/p>\n

 <\/p>\n

Kanton Nidwalden<\/h4>\n

Der Kanton Nidwalden hat das\u00a0Gesetz \u00fcber die \u00f6ffentlichen Ruhetage<\/a>\u00a0erlassen. Gem\u00e4ss diesem sind Neujahr, Karfreitag, Auffahrt, Fronleichnam, Maria Himmelfahrt, Allerheiligen, Maria Empf\u00e4ngnis und Weihnachtstag den Sonntagen gleichgestellt. Sodann gilt der Josefstag (19. M\u00e4rz) als Feiertag, der allerdings nicht dem Sonntag gleichgestellt ist. Sodann geltend die von den politischen Gemeinden in einem Reglement bezeichneten weiteren Feiertage als \u00f6ffentlicher Ruhetag.<\/p>\n

An \u00f6ffentlichen Ruhetagen sind T\u00e4tigkeiten und Veranstaltungen untersagt, welche die dem Sonn- oder Feiertag angemessene Ruhe und W\u00fcrde ernstlich st\u00f6ren, Ausnahmen vorbehalten. Sodann sind Verkaufsgesch\u00e4fte an \u00f6ffentlichen Ruhetagen geschlossen zu halten.<\/p>\n

Der Pfingstmontag ist somit im Kanton Nidwalden nicht als Feiertag definiert. In der Regel wird an diesen Tagen auch nicht gearbeitet und die lokalen Gesch\u00e4fte bleiben geschlossen.<\/p>\n

 <\/p>\n

Kanton Aargau<\/h4>\n

Kompliziert ist es etwa im Kanton Aargau. Mit dem kantonalen Einf\u00fchrungsgesetz zum Arbeitsrecht (EG ArR; SAR 961.200) werden die Feiertage nach \u00a7 6 f\u00fcr Bezirke und Gemeinden des Kantons durch den Regierungsrat unterschiedlich\u00a0festgelegt<\/a>. Es somit f\u00fcr jeden Bezirk im Kanton Aargau einzeln zu pr\u00fcfen, welche Feiertage gelten. Beim Karfreitag handelt es sich aber um einen Feiertag, welcher in allen Bezirken gilt.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00dcbersicht zum Pfingstmontag<\/h3>\n

In den folgenden Kantonen ist der Pfingstmontag ein gesetzlicher Feiertag:<\/p>\n