Ein Arbeitnehmer ist gegen\u00fcber dem Arbeitgeber zur Interessenwahrung verpflichtet. Er hat grunds\u00e4tzlich alles zu unterlassen, was dem Arbeitgeber schaden k\u00f6nnte. Er ist zur Solidarit\u00e4t und Loyalit\u00e4t verpflichtet. Generell zu unterlassen hat er ungeb\u00fchrliches und pflicht- oder rechtswidriges Verhalten gegen\u00fcber dem Arbeitgeber, Arbeitskollegen, Vorgesetzten, Kunden und Lieferanten.<\/p>\n
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Die Treuepflicht ist also in erster Linie eine Unterlassungspflicht.<\/p>\n
Folgende Verbote werden etwa mit der allgemeinen Treuepflicht begr\u00fcndet:<\/p>\n
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Die Treuepflicht kann aber auch zu einem aktiven Tun verpflichten. U.U. muss der Arbeitnehmer sich daf\u00fcr einsetzen, dass der Arbeitgeber keinen Schaden erleidet.<\/p>\n
So muss der Mitarbeiter im Rahmen einer positiven Verpflichtung etwa<\/p>\n
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Schranken der Treuepflicht bilden das Prinzip von Treu und Glauben sowie die berechtigten eigenen Interessen des Arbeitnehmers an der freien Entfaltung seiner Pers\u00f6nlichkeit. Es geht also um eine Interessenabw\u00e4gung zwischen den Interessen des Arbeitgebers und denjenigen des Arbeitnehmers. Die Treuepflicht gilt nicht nur w\u00e4hrend der Arbeitszeit, sondern \u2013 wenn auch eingeschr\u00e4nkt \u2013 in der Freizeit des Arbeitnehmers.<\/p>\n
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Im Entscheid BGer 1C_316\/2024\u00a0vom 6. Februar 2025<\/a> wurde die Frage thematisiert, ob eine Regelung im Kanton Genf zul\u00e4ssig sei, wonach Polizeibeamte ihr Diensttelefon auch ausserhalb des Dienstes \u00fcberpr\u00fcfen m\u00fcssen. Im konkreten Fall ging es um die Mitteilung von Eins\u00e4tzen via SMS. Vergeblich berief sich eine Polizistin auf ihr Recht auf Nichterreichbarkeit. Art. 21 Abs. 1 des Genfer Polizeigesetzes sieht vor: „F\u00fcr dienstliche Zwecke kann die Beh\u00f6rde jederzeit auf das Personal der Polizei zur\u00fcckgreifen. Dieses wird gem\u00e4\u00df den erhaltenen Anweisungen t\u00e4tig, auch wenn seine Mitglieder nicht im Dienst sind“. In Abs. 2 legt das Gesetz fest, fest, dass das Departement im Bedarfsfall vor\u00fcbergehend alle Ferien und Ruhetage aussetzen kann.<\/p>\n <\/p>\n Im Zusammenhang mit der st\u00e4ndigen Erreichbarkeit stellen sich verschiedene Fragen: eine st\u00e4ndige Erreichbarkeit kann zu psychischen und physischen Belastungen f\u00fchren und sich daher als unrechtm\u00e4ssig erweisen. Denn im schweizerischen Recht gibt es verschiedene Normen, welche den Arbeitgeber verpflichten, f\u00fcr das Wohl seiner Arbeitnehmer zu sorgen und \u00fcberm\u00e4ssige Belastungen zu vermeiden. Im Zentrum steht die F\u00fcrsorgepflicht des Arbeitgebers (Art. 328 OR). Gem\u00e4ss Art. 328 Abs. 2 OR muss der Arbeitgeber im betrieblichen Alltag die erforderlichen und technisch sowie finanziell zumutbaren Massnahmen treffen, damit das Leben und die\u00a0Gesundheit der Arbeitnehmer<\/a>\u00a0keinen Schaden erleiden. Art. 6 des Arbeitsgesetzes sieht zudem vor, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, zum Schutze der Gesundheit der Arbeitnehmer alle Massnahmen zu treffen, die nach der Erfahrung notwendig, nach dem Stand der Technik anwendbar und den Verh\u00e4ltnissen des Betriebes angemessen sind. Ob jeweils die zul\u00e4ssigen Grenzen \u00fcberschritten sind, ist im Einzelfall zu beurteilen. Zu beachten ist, dass der Arbeitgeber aber haftet, sollte es aufgrund der \u00fcberm\u00e4ssigen Belastung zur Erkrankung des Arbeitnehmers kommen.<\/p>\n <\/p>\n Das Bundesgericht erwog, dass die Verpflichtung, das gesch\u00e4ftliche Telefon einmal pro Tag zu konsultieren, auch w\u00e4hrend Ferien etc., nicht unverh\u00e4ltnism\u00e4ssig sei. Eine solche Pflicht, die sich auf das Abrufen eventueller Benachrichtigungen beschr\u00e4nke, sei nicht mit einer Pflicht vergleichbar, jederzeit auf berufliche Aufforderungen zu antworten oder einer Anordnung des Arbeitgebers sofort Folge zu leisten:<\/p>\n 3.4.\u00a0La recourante ne critique pas l’exigence de disponibilit\u00e9 en tout temps pos\u00e9e par la loi et inh\u00e9rente \u00e0 la fonction de policier. Elle ne critique pas non plus les n\u00e9cessit\u00e9s d’adapter les horaires – le cas \u00e9ch\u00e9ant dans de courts d\u00e9lais – afin de r\u00e9pondre aux besoins du service. Ses objections portent uniquement sur la mani\u00e8re de notifier lesdites adaptations. S’agissant d’un \u00e9v\u00e9nement important n\u00e9cessitant l’engagement d’un grand nombre de personnes, le choix d’une communication par SMS (express\u00e9ment pr\u00e9vu par la directive) n’appara\u00eet ni arbitraire, ni critiquable. Comme cela a \u00e9t\u00e9 relev\u00e9 ci-dessus, le d\u00e9lai de communication a \u00e9t\u00e9 respect\u00e9, s’agissant d’un \u00e9v\u00e9nement qui ne pouvait \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme r\u00e9current. Contrairement \u00e0 ce que soutient la recourante, l’obligation de consulter son t\u00e9l\u00e9phone professionnel une fois par jour, m\u00eame en p\u00e9riode de cong\u00e9, n’appara\u00eet nullement disproportionn\u00e9e. Une telle obligation, limit\u00e9e \u00e0 la consultation d’\u00e9ventuelles notifications, n’est pas comparable avec une obligation de r\u00e9pondre en tout temps aux sollicitations professionnelles ou de donner suite imm\u00e9diatement \u00e0 une injonction de l’employeur. Elle permet \u00e0 l’employ\u00e9 de choisir le moment de la consultation et de prendre connaissance, le cas \u00e9ch\u00e9ant, des changements d’horaires en contactant sa hi\u00e9rarchie, sans avoir \u00e0 se rendre dans les locaux de service. L’atteinte \u00e0 la libert\u00e9 de la recourante repose sur une base l\u00e9gale suffisante. Elle appara\u00eet en outre minime et dans un rapport de proportionnalit\u00e9 avec les besoins du service. \u00a0<\/em><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Autor:\u00a0Nicolas F<\/a>acincani<\/a><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Ein Arbeitnehmer ist gegen\u00fcber dem Arbeitgeber zur Interessenwahrung verpflichtet. Er hat grunds\u00e4tzlich alles zu unterlassen, was dem Arbeitgeber schaden k\u00f6nnte. Er ist zur Solidarit\u00e4t und Loyalit\u00e4t verpflichtet. Generell zu unterlassen hat er ungeb\u00fchrliches und pflicht- oder rechtswidriges Verhalten gegen\u00fcber dem Arbeitgeber, Arbeitskollegen, Vorgesetzten, Kunden und Lieferanten. 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Weitere umfassende Informationen zum Arbeitsrecht finden Sie\u00a0hier<\/strong><\/a>.<\/h4>\n
Umfassende Informationen zum Gleichstellungsrecht finden Sie\u00a0hier<\/strong><\/a>.<\/h4>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"