{"id":4777,"date":"2025-10-09T19:59:57","date_gmt":"2025-10-09T17:59:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/?p=4777"},"modified":"2025-10-09T19:59:57","modified_gmt":"2025-10-09T17:59:57","slug":"erhoehung-der-kurzarbeit-auf-24-monate-hoechstbezugsdauer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2025\/10\/09\/erhoehung-der-kurzarbeit-auf-24-monate-hoechstbezugsdauer\/","title":{"rendered":"Erh\u00f6hung der Kurzarbeit auf 24 Monate (H\u00f6chstbezugsdauer)"},"content":{"rendered":"<p>Kurzarbeit bedeutet die durch den Arbeitgeber im Einverst\u00e4ndnis mit den betroffenen Arbeitnehmern angeordnete vor\u00fcbergehende Reduktion der vertraglichen Arbeitszeit, wobei die arbeitsrechtliche Vertragsbeziehung aufrecht erhalten bleibt.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Vereinbarte Reduktion der Arbeitszeit<\/h3>\n<p>Kurzarbeit in diesem Sinne ist somit die durch den Arbeitgeber mit Einverst\u00e4ndnis der betroffenen Arbeitnehmer angeordnete vor\u00fcbergehende Reduktion der vertraglichen oder \u00fcblichen Arbeitszeit oder vor\u00fcbergehende vollst\u00e4ndige Einstellung der Arbeit mit entsprechender Herabsetzung des Lohns, wobei die arbeitsrechtliche Vertragsbeziehung aufrecht erhalten bleibt. Die Arbeitnehmer haben in jedem Fall das Recht, die Kurzarbeit abzulehnen, gehen damit allenfalls aber ein (faktisch) erh\u00f6htes K\u00fcndigungsrisiko ein. Mit dieser regulierten Massnahme sollen Arbeitspl\u00e4tze in konjunkturell schwierigen Phasen erhalten werden k\u00f6nnen. So k\u00f6nnen Arbeitslosigkeit einerseits, aber auch nachgelagerte Rekrutierungs- und Einarbeitungskosten andererseits vermieden werden. Ebenso werden allf\u00e4llige Beitragsl\u00fccken in der beruflichen Vorsorge verhindert. Die Arbeitslosenversicherung deckt einen Teil des aus der Kurzarbeit resultierenden Lohnausfalls (Kurzarbeitsentsch\u00e4digung). Damit sollen Arbeitslosigkeit verhindert und Arbeitspl\u00e4tze erhalten werden.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Voraussetzungen f\u00fcr die Kurzarbeitsentsch\u00e4digung<\/h3>\n<p>Bei Kurzarbeit haben die Arbeitnehmer grunds\u00e4tzlich Anspruch auf die Kurzarbeitsentsch\u00e4digung, wenn folgende Voraussetzungen kumulativ vorliegen:<\/p>\n<ul>\n<li>Die Arbeitnehmer sind f\u00fcr die Arbeitslosenversicherung beitragspflichtig oder sie haben das Mindestalter f\u00fcr die Beitragspflicht in der AHV noch nicht erreicht;<\/li>\n<li>es liegt ein anrechenbarer Arbeitsausfall vor;<\/li>\n<li>das Arbeitsverh\u00e4ltnis ist nicht gek\u00fcndigt; und<\/li>\n<li>der Arbeitsausfall ist voraussichtlich vor\u00fcbergehender Natur.<\/li>\n<li>Anrechenbar ist der Arbeitsausfall grob gesagt, wenn er auf wirtschaftliche Gr\u00fcnde zur\u00fcckzuf\u00fchren und unvermeidbar ist.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Verl\u00e4ngerung der H\u00f6chstbezugsdauer<\/h3>\n<p>Das Parlament hat am 26. September 2025 eine dringliche \u00c4nderung des Arbeitslosenversicherungsgesetzes (AVIG) verabschiedet, die es dem Bundesrat erlaubt, die H\u00f6chstbezugsdauer f\u00fcr Kurzarbeitsentsch\u00e4digung (KAE) auf insgesamt 24 Monate zu erh\u00f6hen.<\/p>\n<p>Zudem hat das Parlament eine Wartefrist von sechs Monaten eingef\u00fchrt, wenn ein Betrieb innerhalb derselben Rahmenfrist bereits w\u00e4hrend 24 Monaten ohne Unterbruch KAE bezogen hat.<\/p>\n<p>Hierzu wurde Art. 35 in Abs. 2 und 4 AVIG wie folgt angepasst:<\/p>\n<p><strong><em>Art. 35 Abs. 2 Einleitungssatz und 4<\/em><\/strong><\/p>\n<p><em>2 Der Bundesrat kann die H\u00f6chstbezugsdauer der Leistungen um h\u00f6chstens zw\u00f6lf Abrechnungsperioden befristet verl\u00e4ngern, wenn:<\/em><\/p>\n<p><em>4 Nach ununterbrochener Inanspruchnahme der Kurzarbeitsentsch\u00e4digung w\u00e4hrend 24 Monaten innerhalb der Zweijahresfrist gem\u00e4ss Absatz 1 kann eine neue Rahmenfrist erst nach einer Wartezeit von sechs Monaten er\u00f6ffnet werden.<\/em><\/p>\n<p>Die Gesetzes\u00e4nderung ist am 27. September 2025 in Kraft getreten und gilt befristet bis zum 31. Dezember 2028.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Verordnungs\u00e4nderung durch Bundesrat<\/h3>\n<p>Da die Arbeitsmarktprognosen keine Verbesserung erwarten lassen und die seit dem 7. August 2025 geltenden US-Zusatz\u00f6lle f\u00fcr Unsicherheit sorgen, hat der Bundesrat beschlossen, von seiner erweiterten Kompetenz Gebrauch zu machen: Der Bundesrat hat am 8. Oktober 2025 die H\u00f6chtsbezugsdauer f\u00fcr Kurzarbeitsentsch\u00e4digung auf 24 Monate erh\u00f6ht und damit von einer entsprechenden erweiterten Kompetenz Gebrauch gemacht, die ihm das Parlament vor Kurzem verliehen hat. Mit dieser Erh\u00f6hung der Bezugsdauer unterst\u00fctzt er gezielt vor allem die exportorientierten Branchen und Unternehmen in der Schweiz.<\/p>\n<p>Er erh\u00f6ht also die H\u00f6chtsbezugsdauer f\u00fcr KAE ab dem 1. November 2025 auf 24 Monate. Damit k\u00f6nnen Betriebe, die bereits seit knapp 18 Monaten KAE beziehen, die Kurzarbeit um weitere 6 Monate verl\u00e4ngern, sofern sie die entsprechenden Anspruchsvoraussetzungen weiterhin erf\u00fcllen.<\/p>\n<p>Mit dieser Massnahme sollen K\u00fcndigungen vermieden werden, da die Unternehmen auf diese Weise bei punktuellen Arbeitsausf\u00e4llen ihr Personal behalten k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Inkrafttreten<\/h4>\n<p>Die ge\u00e4nderte Verordnung tritt per 1. November 2025 in Kraft und gilt bis zum 31. Juli 2026. Sie gelangt somit im Rahmen der bereits geltenden Verl\u00e4ngerung zur Anwendung, die der Bundesrat am 14. Mai 2025 beschlossen hatte. Der Bundesrat wird im Fr\u00fchling 2026 pr\u00fcfen, ob eine erneute Verl\u00e4ngerung der H\u00f6chstbezugsdauer f\u00fcr KAE sinnvoll ist.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Weitere Beitr\u00e4ge zur Kurzarbeit:<\/h4>\n<ul>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/03\/28\/erleichterungen-bei-kurzarbeit-covid-19\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Erleichterungen bei Kurzarbeit (COVID-19)<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/03\/06\/kurzarbeit-wegen-coronavirus\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Kurzarbeit wegen Coronavirus<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/09\/13\/ergaenzungen-der-taggeldregelungen-im-zusammenhang-mit-covid-19\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Erg\u00e4nzungen der Taggeldregelungen im Zusammenhang mit Covid-19<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/10\/29\/kurzarbeitsentschaedigung-fuer-mitarbeitende-auf-abruf\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Kurzarbeit f\u00fcr Mitarbeitende auf Abruf<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2021\/03\/31\/kurzarbeitsentschaedigung-enthaelt-ferien-und-feiertagsentschaedigung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Kurzarbeitsentsch\u00e4digung enth\u00e4lt Ferien- und Feiertagsentsch\u00e4digung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2021\/06\/28\/keine-kurzarbeitsentschaedigung-fuer-sexarbeiterinnen-im-meldeverfahren\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Keine Kurzarbeitsentsch\u00e4digung f\u00fcr Sexarbeiterinnen im Meldeverfahren<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2023\/10\/30\/bedeutung-des-arbeitszeiterfassungssystem-beim-antrag-auf-kurzarbeitsentschaedigung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Bedeutung des Arbeitszeiterfassungssystem beim Antrag auf Kurzarbeitsentsch\u00e4digung<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Autor: <a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/person\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Nicolas Facincani<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Umfassende Informationen zum Arbeitsrecht finden Sie\u00a0<a href=\"https:\/\/www.exlibris.ch\/de\/buecher-buch\/deutschsprachige-buecher\/boris-etter\/arbeitsvertrag\/id\/9783727235108\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>hier<\/strong><\/a>.<\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Umfassende Informationen zum Gleichstellungsgesetz finden Sie\u00a0<a href=\"https:\/\/www.exlibris.ch\/de\/buecher-buch\/deutschsprachige-buecher\/gleichstellungsgesetz-glg\/id\/9783727222047\/?gclid=EAIaIQobChMIwJjxxde_-gIVkxCLCh2I2wT0EAQYASABEgI08vD_BwE&amp;gclsrc=aw.ds\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>hier<\/strong><\/a>.<\/h4>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kurzarbeit bedeutet die durch den Arbeitgeber im Einverst\u00e4ndnis mit den betroffenen Arbeitnehmern angeordnete vor\u00fcbergehende Reduktion der vertraglichen Arbeitszeit, wobei die arbeitsrechtliche Vertragsbeziehung aufrecht erhalten bleibt. &nbsp; 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